新员工试用期转正工作总结3000字.docx
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1、新员工试用期转正工作总结3000字时间总是在我们不留意间就悄然溜走,一转瞬试用期就已经过完了,我们马上就要转正了,下面是由我为大家整理的“新员工试用期转正工作总结3000字,仅供参考,欢迎大家阅读。新员工试用期转正工作总结3000字【一】时间如流水一般滑过,一眨眼的工夫就来到了我要等待试用期结果的时候,我其实对我自己在试用期的表现不是很满意,但是我能确定的是,我在试用期里始终都有专心的对待着我每一份的工作任务。假如我能通过此次转正的考核,我会在以后的工作里,以更高的要求来使自己达标,以更加饱满更加热情的看法来对待我的每一份工作任务。其实在来我们公司之前,我在许多家公司都有过工作阅历,但是这些工
2、作阅历都不长期。而不长期的缘由是始终以来令我最苦恼的事情,那就是我找不到工作的乐趣,看不到我将来的方向,我即使想努力用力,也不知道该往哪个方向努力用力。所以我就果断放弃了。但是在来到我们公司经受了这段试用期的生活和工作以后,我便开始慢慢觉得自己的生活变得明朗起来。每完成一件工作任务,我的成就感就多一份,每做完一件事情,我的美好感就油然而生;每一次受到领导的表扬,我就觉得自己充满了能量。每天早上一到来,我就开始期盼新一天的工作和生活。虽然这份工作的工资不是很高,但是我却在这份工作里,找到了属于自己的美好感和成就感。虽然我在试用期里,没有为公司做出过许多的业绩,但是我在渐渐的成长和进步,这一点是值
3、得确定的。或许这个进步很缓慢,但是我有充分的信念来应对我以后的工作。为此,我还做了一个具体的将来进展规划,而这个职业规划就是与我们公司以后进展相关的。我盼望在此次试用期过后,我能够更好的在公司里工作下去。假如这次没有通过,我也不会灰心,我只会继续努力,继续朝前看。在这个试用期里,我找到了自己努力的方向,有了这个方向,不管以后在工作中遇到多么大的困难和挑战,我都会迎难而上,绝不退缩。就似乎我加入到我们公司,我就会始终努力坚持下去。我是真的很喜爱这份工作,不仅仅是对这份工作本身的喜爱,还有对我们公司文化理念,和公司办公气氛的喜爱,以及对我们公司同事和领导的宠爱和尊敬。公司里的每一处地方都深深吸引着
4、我,让我想要奉献我全部的青春和力量来为公司效力。新员工试用期转正工作总结3000字【二】时间一晃而过,转瞬间到公司已经x多月了。这是我人生中弥足宝贵的一段经受,在这段时间里领导及同事在工作上给予了我极大的关心,在生活上给予了我极大的关怀,让我充分感受到了领导“海纳百川的胸襟,感受到了“不经受风雨,怎能见彩虹的豪气。在肃然起敬的同时,也为我有机会成为公司的一份子而自豪。在这三个多月的时间里,在领导和同事们的悉心关心和指导下,通过自身的努力,各方面均取得了肯定的进步,现将我的工作状况作如下汇报。一、培训学习和日常工作积累在x月份,我拿到的第一份资料就是公司简介,当时觉得企业规模较大,进展空间。经过
5、了不太漫长的程序而入职,其间对公司有了肯定的了解。通过了三个多月的亲身体会,对本职工作和公司有了更深的了解。我对这一文化理念特别认同,公司进展不忘回报社会的壮举,令人尊敬。公司以人为本、敬重人才的思想在实际工作中贯彻,这是不断能进展壮大的重要缘由。二、遵守各项规章制度,仔细工作,使自己素养不断得到提高爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺利开展并最终取得胜利的保障。在这三个多月的时间里,我能遵守公司的各项规章制度,兢兢业业做好本职业工作,三个月从未迟到早退,用满腔热情主动、仔细地完成好每一项任务,仔细履行岗位职责,平常生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本xx让我豪情万丈,一种主动豁达
6、的心态、一种良好的习惯、一份打算并按时完成竟是如此重要,并最终确定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识,渴望有所突破的我,将会在以后的工作和生活中时时提示自己,以便自己以后的人生道路越走越精彩。三、仔细学习岗位职能,工作能力得到了肯定的提高依据目前工作分工,我的主要工作任务是历史审稿。通过完成上述工作,使我认识到一个称职的xx人员应当具有良好的专业基础、流畅的文字写作能力、敏捷的处理问题能力。四、缺乏和需改良方面虽然到公司来了x个多月,对公司还不够了解,审稿娴熟程度也不够,问题还许多。随着对公司和工作的进一步熟识,我觉得多做一些工作更能表达自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉,在
7、以后的工作中我要不断学习业务学问,通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境,时代的进展瞬息万变,各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种学问,并用于指导实践。在今后工作中,要努力做好本职工作,把自己的工作创造性做好做扎实,为公司的进展奉献自己的力量。五、几点建议公司正处于企业转型期,是一个特别关键的时期,这一时期应当从管理上下工夫,企业管理的好坏,会确定企业转型的成败。首先,要加强思想观念的转变,加大培训力度,特殊是管理干部要转变老观念,要从实干型向管理型转变。领导干部定期参与外培,这样可以开阔视野、学习管理理论。其次,公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激
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