奖惩制度实施细则5篇.docx
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1、奖惩制度实施细则5篇奖惩制度实施细则篇1四、评选办法:财年结束后,各部门按评选标准向公司经营委员会推荐参评部门或个人名单,并附事迹材料。由公司经营委员会进行综合评定,评选出财年先进部门和个人。五、奖励种类:1.优秀团队奖2.优秀员工奖3.敬业精神奖4.最佳新人奖5.优秀管理者奖六、奖励涉及对象:1.参加优秀团队评选的部门必须成立一年以上。2.参加优秀员工和敬业精神奖评选的员工必须在公司工作一年以上。3.参加最佳新人奖评选的员工须在公司工作半年以上的新员工。4.违反国家法律法规或受过公司处分的员工,不能参与个人奖项的评选。5.公司经营委员会成员不参与评选。6.奖项可空缺。七、评选标准:1.优秀团
2、队评选标准:1)团队有较高的凝聚力和集体荣誉感,离职率低;2)为团队目标共同努力,使得部门全年业绩突出;3)保持良好的状态和工作效率,即使在最艰苦的时期,也保持良好精神面貌;4)有效的沟通和适当的授权意识,与各部门接口流畅,获得用户和公司其他部门的认可及好评;5)让团队中的每一个成员都能获得快乐和成就感;6)以公司发展为重,对公司业绩负责;7)整个团队积极参加公司组织的各项活动。2.优秀员工评选标准1)对公司具有高度认同感,忠诚于公司;2)严格遵守公司各项规章制度,积极参加公司各项活动;3)熟练掌握本岗位所需各项技能,求知欲强;4)在完成本职工作中,勇于挑重担,“打硬仗”,关键时刻敢于独挡一面
3、,绩效突出;5)具有较强的集体荣誉感和团队精神,团结同事,积极配合其他部门同事完成目标任务;6)具有较强的敬业精神,吃苦耐劳,追求完美,经常受到同事或客户的好评。3.敬业精神奖评选标准1)对公司具有高度认同感,忠诚于公司;2)严格遵守公司各项规章制度,积极参加公司各项活动;3)具有良好的工作态度,在工作中吃苦耐劳,任劳任怨,锐意进取;4)具有较强的求知欲,积极主动学习新的知识技能以适应工作的需要,进步速度快;5)具有较强的集体荣誉感,团结同事,横向配合好;6)具有感染力,在工作中能起模范带头作用。4.最佳新人奖评选标准1)对公司具有高度认同感,忠诚于公司;2)严格遵守公司各项规章制度,积极参加
4、公司各项活动;3)以较快的速度学习掌握本岗位所需知识技能,较快适应岗位需要;4)具有较好精神面貌和积极的工作态度,勤奋、好学;5)具有团队精神,能团结同事,共同完成即定目标。5.优秀管理者评选办法1)对公司具有高度认同感,忠诚于公司;2)具有较强的敬业精神,努力、认真、实事求是,遇事不推诿,具有责任感。3)具备足以应付工作所需的知识和能力,能迅速有效的解决问题,工作业绩突出。4)具有较强的领导力,注重组织业绩和团队目标的实现,注重团队建设和人才的培养。为人公正公平,获得下属充分尊敬和肯定。5)具有较强的执行力,能根据所掌握的资源迅速准确的作出判断和决策,并统筹安排一切资源来实现工作目标。八、本
5、制度自公布之日起施行。奖惩制度实施细则篇2为加强管理,维护公司和智能温室的劳动纪律和各项制度,保障公司和智能温室各项工作的高效运营,调动员工的工作积极性和主动性,特制订本制度。第一条总则本制度适用于东升智能温室种植与町春产品装配物流服务工作员工。其制定的原则是有章可依,有章必依,违章必究,有功必奖,奖惩严明,公平公正。员工奖惩以精神奖励与物质奖励相结合,教育与惩罚相结合,由公司经理与主管具体实施。第二条奖励条款1、半年、全年年终奖要求:年度工作中失误少、无违规行为,工作成绩较好。评选范围:东升科技园员工。奖励方式:由公司根据年度发展状况,奖金300-1000元。2、监督检举奖励要求:对工作生活
6、中的违规违法行为,进行拍照或实证检举(据实举报,恶意举报严惩)参与范围:全体职工奖励办法:提供图片、实证经证实:违反处罚条款1、2条,奖励5-50元;违反处罚条例3、4条,奖励20200元;违反处罚条例5、6、7条,奖励50300元;有效避免及挽回损失者,奖励100500元。3、建议及创意奖励要求:促进企业发展或工作进展的意见及措施参与范围:全体员工奖励方法:凡提出建议或工作创意,一经取纳奖励501000元;突出贡献根据情况另行奖励。第三条处罚条款1、考勤处罚1)考勤制度弄虚作假者每次罚款100元。2)严禁上班脱岗、不上班或办理私事,一经发现以旷工论处。3)迟到或早退10分钟以内扣罚20元,3
7、0分钟以上扣罚50元。4)迟到或早退1小时以上的,视为旷工1天;扣发2天工资;5)员工出现无故连续旷工3日者,视为自动离职,不支付任何工资、奖金。6)脱岗10分钟以内扣罚20元,30分钟以上扣罚50元。2、其他处罚一:员工有下列情况之一者,罚款50-100元。1)因个人过失致发生工作错误,情节轻微者;2)在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事宜者;3)在工作时间内擅离工作岗位15分钟以上者;4)影响现场工作秩序或违反安全、卫生规定情结轻微者;6)损坏公物者(损失100元内);7)违反安全、卫生规章,不穿着规定工装、配备指定器具上岗未造成损害者;3、其他处罚二:员工有下列情况之一者,罚款100
8、-500元。1)无故未能如期完成上级安排的工作,致影响公司权益者(罚款加赔偿损失);2)对同事排挤、暗示及言语攻击或诬害、伪证,挑拨事端未造成损害者;3)工作疏忽造成物资无故丢失和损坏者(损失金额500元以内),需根据实际价格赔偿并予以处罚;4)疏忽造成安全隐患、经营环境不整洁者;5)对可能发生的隐患、舞弊行为没有及时揭发、制止,导致不良事件发生者。4、其他处罚三:员工有下列情况之一者,赔偿损失并罚款200-1000元。1)擅离职守造成事故,使公司业务遭受损害者。2)遗失重要文件、证件、物件者。3)擅自变更工作方法致使公司业务遭受较大损失者(损失金额1000元内)。4)不服从主管人员管理监督,
9、未影响他人及温室内秩序者。5)违反安全规定措施,致使公司遭受损失者。6)对同事恶意攻击或诬害、伪证,制造事端者;7)寻衅滋事、打架斗殴者,未造成损失者。违规者将同时移交公安机关处理。8)偷窃同事或公有财物价值在人民币100元以上者,违规者将同时移交公安机关处理。9)因个人原因致工作失误造成1000元(含)以下损失者;5、其他处罚四:员工有以下情况之一者,赔偿损失及罚款2010000元,并予以辞退。1)因触犯法律而被司法机关处罚,被依法追究刑事责任的;2)盗窃温室财物、徇私舞弊,责任人同时移交公安机关处理。3)对外交往中索贿、受贿,收取回扣者。4)因个人原因致工作失误造成1000元以上损失者。5
10、)殴打他人或聚众闹事,不服从管理或怠工。6)违反公司规章制度经批评教育不改的,严重违反公司规定的。7)造温室设施设备、物资无故丢失、损坏,除接受罚款外,还要承担全部经济赔偿责任者。8)煽动怠工或罢工、造谣惑众诋毁公司和甲方(温室)形象,行为不端损害公司名誉;9)未经许可兼任其它公司职务或兼营与本公司同类业务者;10)伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者。6、其他处罚五:员工有以下情况之一者,公司可以随时解除劳动合同,且不支付经济补偿金。1)员工在职(试用期内)被证明不符合录用条件或提供虚假个人资料的;2)员工被依法追究刑事责任或劳动教养的;3)员工失职、营私舞弊,对本公司利益造成损失;4
11、)员工违反劳动合同约定的内容、公司劳动纪律或其它规章制度的。第四条附则1、对于本制度所未规定的事项,由办公室依照公司其它管理制度执行,必要时可及时编制新的补充规定。2、本制度由办公室负责解释,员工对本管理制度产生疑义时,由办公室做出说明。3、本制度自发布之日起实施。奖惩制度实施细则篇3为进一步深化和完善学校内部管理体制,增强办学活力,调动教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性,鼓励教职工在本职岗位上创造性地工作,促进学校管理的科学化、规范化,努力构建多劳多得、优劳优得的分配机制,特制订本制度第一章:奖励1、开课奖注:(1)同一论文多级评选获奖,按最高级别计算。(2)教师论文交流均按级别三等
12、奖计算。(3)教师论文发表,按稿费的5倍奖励,无稿费的按同级别三等奖的80%计算。(4)教师文学作品有等第的,按同级论文级别奖励;文学作品发表有稿费的,按稿费的5倍奖励。三、新闻、消息奖注:(1)达到达标奖节数,每超过1节奖5元,该项封顶奖80元。(2)未达标者每少一节倒扣2元。五、指导奖(个人奖)学生团体奖注:1、团体优秀奖、鼓励奖按同级三等奖80%奖励。2、团体、个人奖只取一次,一个学期内取最高奖。3、学生作品等第同个人级别奖励,学生作品发表视为三等奖50%奖励。六、教师先进奖注:(1)教师先进指:优秀教师、班主任、教育工作者等。(2)学区以上先进由上级奖励。(3)多级先进奖按最高级奖计算
13、,上级没有奖金学校按低一级加200元奖励。(4)线上集体先进,奖线上负责人,具体奖励方法同教师先进奖。七、教师荣誉称号奖注:(1)教师能力指:教坛新秀、教坛新苗等。(2)多级荣誉按最高级奖计算。八、教育科研奖1、课题立项、结题奖注:(1)教师个人立项奖个人。(2)小组立项奖小组,小组少于等于4人按上述奖,多于5人按人均平均数递增。(3)以课题结题以局文件为准。九、教育成果奖(一)体育类1、学生田径运动会(团体)2、学生篮球、乒乓球(男女团体)(二)艺术类3、文艺辅导奖(团体)(三)教学类另见教导处奖励办法。十、文明卫生办公室奖以校长室组织不定期抽查,以实际在办公室办公的教师为基数,每人20元。
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