当好主人翁建功新时代.docx
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1、当好主人翁,建功新时代近代名人顾炎武曾经说过一句名言:“国家兴亡、匹夫有责”,指的是一个国家的兴衰、存亡,与每一个人息息相关,每个人都要担负起应尽的责任。这句话也许是最早的对于“主人翁精神”的阐释。在当代社会,我们所说的“主人翁精神”,更多的是体现在每个人的本职工作中。何谓“主人翁精神”?并不是说把自己当成企业的主人这么简单,而是以一种与企业血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉,去做好每一件事情、处理好每一个问题。在你每一个成功或者失败的经验里面,渗透出企业以及你个人这种共同的精神气质。而新时代的“主人翁精神”又有着怎样的含义和意义呢?进入21世纪,人们对于“主人翁精神”进行了新的阐释,这种阐释
2、,更多的是从企业利益和个人利益的两方面去体现。一个企业要想做大、做强,势必要有一个具备强大凝聚力的团队。而企业的每一位员工都是这个强大团队中不可或缺的一员、是每一个岗位上的主人翁。立足自己的岗位,做主人事、尽主人责,通过自我努力,将自身价值体现出来、将潜在能力激发出来,以实现企业价值利益的最大化,同时个人利益也能得以实现,最终实现企业与个人的双赢。这便是新时代的“主人翁精神”。 作为聚龙集团的一名中层干部,我非常荣幸能加入“聚龙”这个大家庭。因为目前的“聚龙”正处于一个大跨越、大发展的关键时期,它给我们每一位“聚龙人”提供了一个很好的发挥平台。在这里我们可以学到许多、得到许多,在完善“聚龙”的
3、同时也在不断充实我们自己。因此,我觉得“主人翁精神”对于我们“聚龙”的发展和成长尤为重要。在这个强调自我的时代,发扬“主人翁精神”,这绝不是一句空洞的口号,而是需要实实在在的行动。需要每一位员工不是一味的依托岗位度日,而是要创造性地履行岗位职责,以我的岗位我做主的主人翁姿态,在工作实践中诠释“主人翁精神”。 目前,我们聚龙集团尚处于发展壮大阶段,更多时候是需要员工的奉献,需要员工勇于当家作主,不能计较太多的个人得失。只有把自己的命运与企业的命运紧密地联系在一起,同呼吸共生存,把岗位作为个人成长成才、建功立业的平台,急岗位之所急、想岗位之所想,以解决岗位难题为已任。以舍我其谁的勇气,始终保持旺盛
4、的精力和昂扬向上的精神状态,努力为“聚龙”创造更多的价值,只有这样才能赢得企业的尊重,才能体现自己的人生价值,实现企业与个人双赢的局面。 新时代的“主人翁精神”的弘扬与发展也是双向的,仅仅靠员工的努力是不够的,也需要相应的企业文化来支撑。企业要在强化制度管理的同时,应积极探索开展自主管理,营造员工自主决策、自主管理、自主经营的氛围。创造员工当家作主的环境,让员工在实践中“经营岗位”、“经营人生”,做主人事、尽主人责,在经风雨、见世面中茁壮成长。“主人翁精神”对于一个企业来说是如此的重要,如何培养和树立企业员工的“主人翁精神”,则是每个企业领导及决策层所面临的大事。对于这问题,我觉得要从培养员工
5、的“五种意识”着手。一、敬业意识。敬业是做好任何工作最基本的要求。一个人只有首先树立敬业意识,脑子里绷紧爱岗敬业这根弦,把工作岗位看作是展示才干、实现价值的平台,才会在工作中追求精益求精。反之,若对工作敷衍了事,被动应付,何谈敬业精神呢?保税工厂的建设、靖江基地的建设、印尼种植园的开发,就是我们众多“聚龙”的骨干、精英十数年如一日,兢兢业业、默默无闻地扎根基层,把自己的青春和理想奉献给了聚龙的事业。他们的敬业,既为“聚龙”的发展作出了贡献,也为实现自己的理想打下坚实基础。所以说,只有具备了这种敬业心和奉献精神,才能以主人翁的姿态面对自己的工作。 二、学习意识。要想做好工作,光有敬业精神还不够,
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