开题报告模板 (312).doc
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1、华东师范大学开放教育学院(网络教育)专升本毕业论文开题报告 论文题目浅析人性化管理在企业应对员工流失中的应用-以上海意邦商贸公司为例站点 :上海成才学习中心 专业:公共关系学学号:11172842083034 姓名 :姜涛立题意义、主要研究内容及拟解决的关键性问题立题意义:当前我国企业在经营发展的过程中,都会受到人才流失问题的困扰,能否有效地解决人才流失问题,将直接关系到企业的生存与发展。人性化管理作为一种关爱员工和思想政治工作的一种方式,再现代企业管理的每一个环节都得到了体现,是企业软性管理的一部分。企业思想政治工作的各个方面中人性化管理特别重要,在员工关系维护的过程中,其目的主要是为了构建
2、和谐的人际关系。由此更加突出人的地位,和谐的人际观念深人人心,这反映了人性化管理在员工关系维护中突出的地位。因此,人性化管理在企业应对员工流失中的应用问题研究是一个具有重要现实意义的课题。主要研究内容:引言一、人性化管理的内涵(一)人性化管理概念(二)人性化管理的特点1.管理情感化2.管理教育化3.管理民主化4.管理自主化5.管理文化化二、中小企业管理中人性化管理的重要性(一)认清需求,留住人才(二)激发工作热情,充分调动员工工作积极性(三)提高中小企业信誉度,加速中小企业发展三、中小企业人性化管理中存在的问题-以上海意邦商贸公司为例(一)把人情化管理误认为是人性化管理(二)把员工满意度高的管
3、理误解为人性化管理(三)把管理中产生的晕轮效应误解为人性化管理(四)管理者误认为人性化管理跟一般管理人员及普通员工无关(五)管理者误认为员工自定任务便是人性化管理四、中小企业实施人性化管理的对策建议(一)加强中小企业管理,重视人的作用(二)加强沟通,重视领导者的作用(三)制度与人性化管理双管齐下,达到完美结合(四)形成人性化原则的中小企业文化(五)注重员工培训拟解决的关键性问题:分析中小企业人性化管理中存在的问题,并提出相应的对策。立论根据及研究创新之处人性化管理能够发挥人的能动性,在市场经济条件下,一些成功的企业在管理过程中都强调人性化管理,通过实施人性化管理,促进员工之间的凝聚力和激发了工
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