陕西省气象部门人才队伍的现状.ppt
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1、陕西省气象部门人才队伍的现状陕西省气象部门人才队伍的现状分析及对策思考分析及对策思考陕西省气象局人事教育处陕西省气象局人事教育处 王晓耕王晓耕2006年6月 一、人才队伍建设的现状分析一、人才队伍建设的现状分析(一)人才队伍建设取得主要成效(一)人才队伍建设取得主要成效1、队伍总量得到有效控制,整体素质有了、队伍总量得到有效控制,整体素质有了明显提高。明显提高。截至截至2005年底,职工总数为年底,职工总数为1819人,比人,比2001年年底减少底减少134人。大专和本科以上学历人员比例分别达人。大专和本科以上学历人员比例分别达到了到了64.7%和和28.3%,分别比,分别比2001年底提高了
2、年底提高了24%和和12%;硕士以上人数分别为;硕士以上人数分别为38人和人和2.09%,分别比,分别比2001年底增加了年底增加了27人,提高了人,提高了1.49%。2、领导干部队伍的知识结构有了明显改、领导干部队伍的知识结构有了明显改善。善。截至截至2005年底,处级领导干部具有本科以上学年底,处级领导干部具有本科以上学 历和高级职称的比例分别为历和高级职称的比例分别为81%和和44.6%,分别比,分别比2001年底提高了年底提高了26.5%和和13.9%。硕士学位由。硕士学位由5 人增加到人增加到8人(其中博士人(其中博士1人)。人)。3 3、专业技术人才队伍素质有了明显提高。、专业技术
3、人才队伍素质有了明显提高。截至截至2005年底,具有高级、中级职称的比例分年底,具有高级、中级职称的比例分 别为别为9.5%和和41.2%,分别比,分别比2001年底提高了年底提高了4.7%和和2.8%。4 4、科技服务人才队伍初具规模。、科技服务人才队伍初具规模。科技服务人才队伍的专业化程度和市场竞科技服务人才队伍的专业化程度和市场竞争能力有所提高,社会经济效益不断提高。争能力有所提高,社会经济效益不断提高。5 5、职工岗位培训明显加强、职工岗位培训明显加强。高层次人才和一线专门人才培养力度不断高层次人才和一线专门人才培养力度不断加大。职工适应事业发展的能力明显提高。加大。职工适应事业发展的
4、能力明显提高。(二)人才队伍建设存在的主要问题二)人才队伍建设存在的主要问题 1、思想观念相对落后。、思想观念相对落后。市场经济和工业化社会背景下的法制观念、市场经济和工业化社会背景下的法制观念、社会化管理、科学管理、改革开放等观念相对社会化管理、科学管理、改革开放等观念相对比较淡薄。比较淡薄。2、队伍总量虽然得到控制,但未来几年、队伍总量虽然得到控制,但未来几年减员余地很小。减员余地很小。编制紧张,限制了人才的引进和人才的流动。编制紧张,限制了人才的引进和人才的流动。尤其是基层台站,人员少,人员的知识层次较尤其是基层台站,人员少,人员的知识层次较低、知识结构单一、知识更新周期长,人员难低、知
5、识结构单一、知识更新周期长,人员难以流动。以流动。3、队伍结构不平衡、不协调、队伍结构不平衡、不协调。本科以上学历比例低于全国平均水平。基本科以上学历比例低于全国平均水平。基层台站层台站2/32/3以上为中专及以下人员。拓展领域以上为中专及以下人员。拓展领域和建立多轨道业务体系所需专业的人才层次不和建立多轨道业务体系所需专业的人才层次不合理,数量不足,分布不均匀。管理经济类专合理,数量不足,分布不均匀。管理经济类专业人员及地市级业务单位人员比例偏高,县局业人员及地市级业务单位人员比例偏高,县局人员偏少,领导干部、专业技术及科技服务人员偏少,领导干部、专业技术及科技服务“三支队伍三支队伍”、及省
6、、市、县局、及省、市、县局 、“三级队伍三级队伍”发展不够协调。发展不够协调。4、高层次人才竞争力比较弱,一线高级、高层次人才竞争力比较弱,一线高级专门人才及复合型人才紧缺专门人才及复合型人才紧缺。正研级专家、博士生比例低,高水平的论正研级专家、博士生比例低,高水平的论文和奖励较少。高层次人才的创新能力较弱,文和奖励较少。高层次人才的创新能力较弱,专业技术队伍适应气象现代化建设的能力较弱,专业技术队伍适应气象现代化建设的能力较弱,基层台站缺乏适应基层台站缺乏适应“一站多能、一站多用一站多能、一站多用”的的专门人才。专门人才。5、科学的人才评价机制和岗位动态管理、科学的人才评价机制和岗位动态管理
7、机制没有真正建立起来,干部人事制度改机制没有真正建立起来,干部人事制度改革不够完善。教育培训工作的针对性、协革不够完善。教育培训工作的针对性、协调性和适用性还不够强。调性和适用性还不够强。(三)建立多轨道业务人才需求简要分析(三)建立多轨道业务人才需求简要分析 1 1、天气轨道、天气轨道 省级天气业务面对开展的航空气象、交通气象、省级天气业务面对开展的航空气象、交通气象、环境气象、水文气象业务,天气业务人员相关业务知环境气象、水文气象业务,天气业务人员相关业务知识不足。市级天气业务人员配置不足及业务、知识能识不足。市级天气业务人员配置不足及业务、知识能力较弱是较突出的问题。县级天气业务人员普遍
8、知识力较弱是较突出的问题。县级天气业务人员普遍知识层次较低,订正解释应用能力较差。层次较低,订正解释应用能力较差。2、气候及气候变化轨道、气候及气候变化轨道 业务人员对气候变化及演变对国家安全及经济社会业务人员对气候变化及演变对国家安全及经济社会发展的影响,包括城市气候,环境气候的业务及研究,发展的影响,包括城市气候,环境气候的业务及研究,在相关知识的准备上不足。在相关知识的准备上不足。3、大气成分轨道、大气成分轨道 业务人员的专业化水平较低,省级需要引进少量业务人员的专业化水平较低,省级需要引进少量大气化学专业人员。市级需要对业务人员进行相关专大气化学专业人员。市级需要对业务人员进行相关专业
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