高级经济师之人力资源 (8).ppt
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1、,2015年河北省高级经济师人力资源专业 主讲老师:刘晓晨,第七节 人员甄选,一、人员甄选的含义 人员甄选是指综合利用心理学、管理学等学科的理论、方法和技术,对候选人的任职资格和对工作的胜任程度,即与职位的匹配程度进行系统、客观的测量和评价,从而做出录用决策。,二、甄选的内容(1)知识。(2)能力。(3)个性。(4)动力因素。员工要取得良好的工作绩效,不仅取决于他的知识、能力水平,还取决于他做好这项工作的意愿是否强烈,即是否有足够的动力促使员工努力工作。,三甄选的程序 一般而言,人员甄选的程序有以下几步: (1)初步筛选。剔除求职材料不实者和明显不适合者。 (2)初步面试。根据经验和岗位要求剔
2、除明显不合格者。,(3)心理和能力测试。根据测试结果剔除心理健康程度和能力明显不合格者,或按一定比例淘汰低分值者。 (4)诊断性面试。这是整个甄选的关键,经过之前三个步骤的甄选后,为最后决策提出决定性的参考意见。,(5)背景资料的收集和核对。根据核对结果剔除资料不实或品德不良者。 (6)能岗匹配分析。根据具体岗位需求剔除明显不匹配者。匹配分析贯穿于测试的全过程。 (7)体检。剔除身体状态不符合岗位要求者。 (8)决策和录用。决策时根据招聘职位的高低在不同层次的决策层中进行,决策之后由相关部门录用处理。,四、甄选的方法 人员甄选常用的方法有初步筛选、笔试、面试、情景模拟和心理测验等。这里仅做一般
3、介绍。 1初步筛选 筛选是最简便又必需的方法。是对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查。一般是从应聘者的个人简历或应聘申请表中选拔。,求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将( )作为人员甄选的第一步。A.体检B.筛选申请材料C.应聘面试D.管理能力测试,答案:B,2笔试 笔试是最古老而又最基本的招聘方法。主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。 根据内容的不同,笔试可以分为百科知识考试、相关知识考试和业务知识测试。通过笔试,对应聘者的知识结构、实践经验和工作熟练程度做出初步判断。,3面试 面试是最常见的招聘方式。通过一定内容的选择和程序设计,与
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