永煤科技信息动态第2期(总第88期).doc
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1、永煤集团科技信息动态2012年2期(总第88期)主办:技术信息中心 2012年1月15日目 录2星级攀升比本领 创先争优在基层281、陈四楼煤矿大倾角回采超前防窜矸设施的应用82、电机车滑动式推拉门93、增强增韧纤维混凝土支护技术在车集煤矿的应用104、综掘工作面全断面喷雾升级技术115、敲帮问顶钎子伞形护手的研制与应用135、液压砸垫机在新桥煤矿的研制与应用146、大众公司立井施工中溜灰管缓冲器的改进167、可伸缩性机头压柱的研制与应用178、新田煤矿皮带挡矸装置设计应用189、煤矿全断面自动喷雾装置的应用1910、红外线闸间隙监测器的推广应用2111、综采液压支架管路优化改造2212、锚杆
2、力矩扳手套头连接轴在锚杆检测中的应用和推广2413、城选厂物料溜槽智能防堵装置的研发与应用2514、气化装置初步水处理系统(U-1700)技改28291、城郊煤矿机电设备精细化管理系统提升机电管理水平292、新田煤矿瓦斯管理创新办法3132城郊煤矿安全警示教育精细化-“四步流程”培训工作法3233中美铝业技术人才再获佳绩33331、安阳鑫龙2项科技成果通过河南省科学技术厅鉴定332、洛阳LYC轴承公司9项科技成果通过省科技厅鉴定343、永龙化工两个科技项目通过集团公司验收35星级攀升比本领 创先争优在基层龙王庄煤业星级员工攀升管理办法一、“星级员工攀升”管理的实施背景龙王庄煤业建矿于2004年
3、,并于2009年6月正式投产,并实现当年投产当年达产的目标。然而,公司矿井新、人员新、职工素质相对较低的特点,也一度成为制约龙王庄煤业快速发展的瓶颈。如何有效调动员工工作的主动性、积极性、创造性,把提高员工自我管理、自我成才、自我发展的能力和水平作为企业稳定发展的原动力,实现企业的全面进步成为公司的客观问题。推行“星级员工攀升”管理办法,是进一步加强龙王庄煤业人才队伍建设的重要举措。 龙王庄煤业公司“星级员工攀升”管理办法示意图二、“星级员工攀升”管理的原则 “星级员工攀升”管理办法以科学发展、安全发展、和谐发展为基础,运用激励、奖惩机制,营造行为规范、吃苦耐劳、完成任务、保证安全、全面发展的
4、员工成长的氛围和环境,促使员工自觉强势跟进,不断提升员工职业生涯成长性和成就感,从而实现鞭策后进、整体提高的目的。它遵循的原则是:(一)实事求是原则:要依据员工的工作业绩和岗位特点,按考核标准攀升晋级,不弄虚作假,不厚此薄彼。(二)全面发展原则:在考核评比过程中,以集中员工优点为主,看长处,允许员工在前进中有挫折、有不足。要把握员工全面发展、专注成长的关键因素。(三)注重特长原则:创新的本身就是特长。要注重员工特长的发挥,只要能为企业安全生产、发展稳定做出贡献,就可以攀升和晋级。(四)持久一贯原则:此项管理办法是一项长期的管理过程,要紧紧同龙王庄煤业公司员工成长成才管理办法结合起来,两者相辅相
5、成,缺一不可。最关键的就是持久坚持,长此以往,形成管理的规律,使员工在自然而然,潜移默化中快速成长。(五)分配挂钩原则:经过考核、评定按贡献大小与个人分配挂钩,按照星级评定情况同比例上升或下降。利用经济杠杆充分调动广大员工的积极性、创造性和主动性。三、星级员工攀升管理的实施(一)实施的组织保证“星级员工攀升”管理办法是提高龙王庄煤业员工成才发展的重要平台,也是实现长久持续发展的动力,为保证“星级员工攀升”活动有秩序、有成效,根据龙王庄煤业公司内部实际,成立了以公司董事长、书记为组长,以总经理、工会主席为副组长的领导小组,成立了由人劳科、综合办、生产科、安监科等科室科长为成员的“星级员工攀升”管
6、理办公室,负责具体管理和考核。在基层区队、科室成立由队长(科长)、支部书记、工会负责人、班长等人员组成的“星级”攀升初评小组,负责日常的记录、总结、评比、讲评、晋级等工作。另外,为更好配合实施 “星级员工攀升”管理办法,出台了龙王庄煤业公司员工成长跟踪管理办法,对员工发展进行跟踪管理。图2 龙王庄煤业公司员工成长跟踪管理办法示意(二)实施考核项目和内容(略)(三)实施的考核方法依据员工在安全生产、工程质量、任务目标、出勤、学习培训、导师带徒、技能发挥、创新增效、节约利用、遵章守纪、行为规范、政治品德等方面每季度进行一次进行综合评估,对员工进行动态的“星级攀升”管理。1、员工自评首先由员工本人依
7、据自己平时的表现,各类考核考评结果,按季度对自己的工作业绩进行自评。2、综合初评在自评的基础上,基层考核小组根据该员工在龙王庄煤业公司员工成长成才跟踪管理办法所记录的内容、平时的表现和工作业绩、同班同组员工的评价,进行客观公正的综合初评。初评合格后,将符合标准的员工向公司“星级员工攀升”办公室申报。3、全方位复审公司“星级员工攀升”办公室,接到各单位申报名单后,要组织专人对申报人员进行全方位复审。复审采取的方法是:一是到复审员工单位召开座谈会,了解申报人员情况,形成员工公信考核。分为好、较好、一般、差四个等级,进行记录在案;二是查阅“成长成才跟踪卡”,了解平时该员工的具体情况。4、形成定性概念
8、最后由公司“星级员工攀升”管理领导小组根据员工日常表现和业绩形成定性概念。5、“星级员工攀升”管理实行动态考核,根据个人业绩上下浮动的方式进行。二星级以上的攀升,原则上连续两个季度取得本星级资格后,且成绩突出,方可申请向上一个级别的攀升。(四)实施的星级划分“星级员工攀升”管理共分五级,一级为一星。最低为一级一星,最高为五级五星。一级一星员工为放心员工,二级二星员工为称职员工,三级三星员工为优秀员工,四级四星员工为卓越员工,五级五星员工为功勋员工。“星级员工”标识为“”,颜色为红色。(五)实施的跟踪管理1、发生下列情形之一的从当月开始返回普通员工级别,并取消“星级”奖励:(1)本人或导师带徒当
9、月发生重伤以上人身事故或相对应的非伤亡事故;(2)连续三个月完不成生产任务或工作业务;(3)本人所负责的主要生产任务(工作业务)连续两个月达不到标准规定;(4)当月参加永煤公司及以上的各种业务技能学习培训,考试成绩倒数后三名。龙王庄煤业组织的各种学习培训、企业文化考试成绩倒数后五名。区队组织各种培训、考试成绩倒数后一名;(5)“星级员工攀升”管理综合考试成绩60分以下;(7)当月出现无故旷工或连续两个月出勤达不到规定要求;(8)违犯矿规矿纪,受到200元以上罚款;(9)违法违章被公安机关追究刑事责任。2、发生下列情形之一的当月降低一级一星级别:(1)本人或徒弟当月发生轻伤或一般责任事故;(2)
10、当月被查出“三违”两次以上;(3)连续两个月完不成生产任务或工作业务;(4)参加永煤公司及以上的业务技能学习培训,考试成绩较差;龙王庄煤业学习培训、企业文化考试成绩低于60分,区队考试成绩低于65分;(5)当月出勤达不到规定要求或发生两次以上迟到、早退、旷会现象;(6)连续两个月完不成“双增双节”任务;(7)违反矿规矿纪受到警告处理。(六)奖励 1、奖励与岗效工资挂钩,每季末考核,下季首兑现。奖励按以下标准执行,各区队按考核结果严格兑现。称 谓星 别奖励标准备 注放心员工一星奖励岗效工资总额的2%称职员工二星奖励岗效工资总额的5%优秀员工三星奖励岗效工资总额的8%卓越员工四星奖励岗效工资总额的
11、15%功勋员工五星奖励岗效工资总额的20%四、星级员工攀升管理实施效果自从9月份龙王庄煤业公司开展“星级员工攀升管理”活动以来,公司的每个人都把“星级员工攀升管理”考核活动作为“PK台”,憋足了劲儿,“各显神通”比本领。这种“赛马”式的激励方式,有效调动了员工的工作激情,为那些奋斗在公司基层的员工搭建了展现自我的平台,提高员工自我管理、自我成才、自我发展的能力和水平,在实现员工自我价值的同时,让人的积极因素得以最限度地发挥。以达到人尽其才,促进企业稳定发展的目的。【供稿:龙王庄煤业 审核:安监局】1、陈四楼煤矿大倾角回采超前防窜矸设施的应用一、成果背景21110工作面走向长度为1042m,倾斜
12、长度为176m,煤层倾角为427,平均倾角为16。其中轨顺、皮顺坡度24以上长度分别为414m、410m。在回采过程中由于工作面长度不断变化,两巷端头支架不能完全封闭老塘空间,必须采用型梁配合单体柱进行两端头支护。由于巷道坡度较大,老塘大面积垮落时很容易造成老塘岩石窜出,对密集柱造成破坏,且容易造成伤人事故的发生。为此,陈四楼煤矿综采二队结合工作面现场坡度大、使用挡矸板挡矸困难等情况,创新应用超前防窜矸设施,取得了较好效果。二、主要创新点采用1.26.5m塑编网双层平铺到巷道顶板上,并用连网绳固定到顶板金属平网上,煤柱帮下垂1000mm,连网间距为700700mm。然后再进行架棚支护。当采空区
13、垮落时,垮落的岩石落在塑编网上,塑编网被垮落的岩石压实在巷道底板上,顶板有型梁固定压实,塑编网形成“让压挡板”,这样就避免了大倾角老塘岩石垮落窜出伤人现象的发生。三、综合评价该成果的成功应用解决了大倾角工作面两巷老塘向工作面超前窜矸的问题,保证了两巷超前作业人员的安全。【供稿:陈四楼煤矿 审核:生产部】2、电机车滑动式推拉门一、成果背景由于电机车出厂时本身无车门,且操作室内空间狭窄,电机车司机在日常操作事容易造成身体局部或衣服露出车外,给电机车安全运行埋下重大的安全隐患。针对以上存在的问题,并结合现场实际情况,为确保安全电机车司机的安全操作,陈四楼煤矿运输队通过认真研究与讨论,自行设计加工并安
14、装了电机车滑动式推拉门。二、主要创新点采用滑动方式,设计安装上下两道宽度16mm的滑道,车门使用10mm厚的钢板加工,然后将车门镶嵌在滑道内。滑道内涂有适量油脂,方便司机推拉操作。三、综合评价 该电机车车门设计简单,加工操作方便,能够有效杜绝电机车司机在日常操作过程中无意识的违章行为,避免了因电机车司机身体的局部或衣服露出车外而造成的安全事故,极大的提高了机车的运输安全。 车外观察 车内观察【供稿:陈四楼煤矿 审核:机电部】3、增强增韧纤维混凝土支护技术在车集煤矿的应用一、项目背景:车集煤矿目前大部分二煤采掘工作面已进入标高-700以下区域,三煤组顶底板砂质泥岩居多,受采深及岩性影响,岩巷的支
15、护难度越来越大,为解决这一问题,我矿与江南大学在34回风下山开展了增强增韧纤维混凝土支护技术研究项目,取得了很好的效果。二、创新点:1、项目支护工艺采用初支初喷后二次锚网喷射增强增韧纤维混凝土,两层锚网间距90mm左右,复喷时在混凝土中添加无锡江大技术转移工程公司生产的液体无碱速凝剂、液体增强剂和0.8*25mm仿钢丝合成纤维材料。2、喷浆设备采用郑州康达矿山机械有限公司生产的搅拌机和中铁岩峰成都科技有限公司生产的混凝土湿喷机,精确了混合料的配比。 三、效果评价:1、通过项目试验,增强增韧纤维喷层韧性比原来提高8倍以上,抗拉强度达到25MPa以上,增加了支护系统的可靠性。2、回弹率比原来降低3
16、0%以上,提高了建工材料的利用率,避免了材料的无谓消耗。3、工作面粉尘比原来减少50%以上,净化了工作面的环境,保护工人的身心健康。【供稿:车集煤矿 审核:生产部】4、综掘工作面全断面喷雾升级技术一、项目背景由于综掘工作面向前推进速度较快,全断面喷雾需向前移动次数频繁,而原全断面喷雾固定在顶板上,拆卸、安装、移动不方便;车集煤矿掘进三队在综掘机电缆车上安装可随着电缆车向前移动的可伸缩式上下双喷头的全断面喷雾解决了这一问题。二、主要创新点;1、在综掘机电缆车上安装可随着电缆车向前移动的可伸缩式上下双喷头的全断面喷雾;2、实现了综掘工作面全断面喷雾的启动前移,免除了全断面喷雾的拆装和挪移。三、成果
17、简介:1、喷雾加工2、喷雾效果评价将全断面喷雾设计成可伸缩式,在综掘机向前移动时,可根据巷道高度对喷雾进行调节;将雾化喷头更改为上、下双喷头,以便割煤时喷雾形成全断面,有效降尘;喷头连接的高压胶管可储存在综掘机电缆车内,随着综掘机向前移动进行延接,避免了巷道内管线盘放乱的现象。四、效益分析:1、掘进工作面风流净化效果更好,有效的解决了掘进工作面割煤时“一抹黑”的现象,有利于工人的身体健康;2、缩短了污风的流转距离,一定程度上保持了后巷的清洁;3、喷雾向前移动方便,减少了机电工前移喷雾的工作量。 【供稿:车集煤矿 审核:机电部】5、敲帮问顶钎子伞形护手的研制与应用项目背景:井下正常掘进工作时,按
18、照要求,现场跟班队长、班长或兼职安检员必须进行巷道敲帮问顶工作;但在现场实施过程中,往往存在顶板小矸块从钎尖处顺着钎杆滑落的现象,这样很容易碰伤操作人员双手;另在空顶距离较大时,操作人员在支护好的顶板下执行敲帮问顶时,难免需要将手伸出永久支护外,极易发生安全事故。实施内容:敲帮问顶钎子伞形护手是在敲帮问顶钎子手把端400500mm处,安装一伞形护手,护手为圆形,半径200mm,采用螺丝与钎杆固定牢靠,可以根据需要随意移动伞形护手位置,操作方便。创新点:在敲帮问顶钎子头增加一伞形护手,可以改变顶板小矸块滑落轨迹,有效的防止因顶板碎小矸块滑落造成人员人身伤害的情况。效果评价: 1、敲帮问顶钎子伞形
19、护手加工简单易行,成本低廉,可以和敲帮问顶钎子活拆活装,使用方便;2、在井下执行敲帮问顶工作时,能有效地保证操作人员的双手安全,防止顶板碎矸掉落砸伤人员,具有很大的安全效益及社会效益。【供稿:新桥煤矿 审核:安监局】5、液压砸垫机在新桥煤矿的研制与应用项目概况:防治水施工的主要工序是打钻和注浆,注浆包括地面注浆和井下注浆。新桥煤矿地面注浆所使用的泥浆泵型号是NBB-260/7,通过无缝钢管(57mm、对焊法兰型),将高压浆液输送到井下各个需要注浆的施工区域。目前,新桥煤矿井下注浆管路约有8000m长,其中4m的注浆管较多,注浆管路的法兰连接处有近2000处。注浆管路的连接在质量标准化方面要求较
20、高,因为注浆管路所传输的都是高压浆液,要求整个管路有稳定的耐压性能。这其中管路连接处的密封垫子便起到了关键作用。以往所使用的密封垫圈都是通过人工在注浆管法兰盘口模具上砸出来,所砸出得密封垫圈质量标准较低,而且费工费时。为了解决铺设注浆管路过程中的密封垫圈问题,经过数月的研究,发明制造了液压砸垫机,彻底解决了这一难题。工作原理:液压砸垫机由一台1.5kW/h电机、油箱油管、液压油泵、安全阀、操作开关、液压油缸、密封垫圈模具、机架等部件组成。其工作原理是电动机带动液压油泵,将液压油加压后,通过操作开关控制油缸做上下垂直运动,安装在油缸端头的密封垫圈上部模具,和固定在机架上的下部模具啮合后,将放置在
21、中间的密封垫圈材质加工成形,操作提前油缸端头,取出加工好的密封垫圈,完成一次加工操作。所加工出的密封垫圈规格为外径90mm、内径45mm,密封垫圈尺寸标准,边缘齐整密封性较好,保证了注浆管路的耐高压性能。社会效益:液压砸垫机投入使用后,员工在操作过程中不仅安全高效,而且所加工出的密封垫圈合格率也得到了大大的提高,保证了注浆管路的耐高压性能,给防治水施工节约了经济成本,也提高了劳动效率。经济效益:手工砸垫圈砸一个垫圈需要3分钟左右,而且合格率只有80,并且在操作过程中磕手碰指现象经常发生。液压砸垫机投入使用后,每加工一个垫圈只需要10秒钟,而且操作安全便捷,加工的垫圈质量很高,合格率几乎百分之百
22、。大大节省了人力物力,提高了工作效率。【供稿:新桥煤矿 审核:生产部】6、大众公司立井施工中溜灰管缓冲器的改进立井掘砌施工,在井筒设计较浅时,使用溜灰管输送混凝土可大大提高砌壁浇注时间,已经在立井掘砌施工中广泛应用。在使用过程中,每隔一定距离需要加装缓冲器以减小混凝土的冲击力,原来采用的一般为使用8吋加厚无缝钢管制作,高度为1.2m左右,这种缓冲器由于较小,容易堵塞,处理较为麻烦,占用较多时间。由于缓冲能力小,缓冲器一般间隔100200米加装一个,被堵的几率将更大。为解决这个问题,经多次研究和论证,对缓冲器改进思路如下:为解决缓冲能力问题,需加大其内部用于缓冲的挡板,为解决容易堵的问题需加大缓
23、冲器尺寸,为保证其耐用需加厚缓冲器壁厚。(2)按照这个思路制作缓冲器如图所示:说明:主要材料采用12吋无缝钢管,壁厚8mm,缓冲板采用20mm钢板加工而成。使用效果:经过改进后,没有因为缓冲器被堵影响生产,并且缓冲能力强效果好,可节约中间缓冲器两个,节约成本,施工进度快,效率高,经济效益十分显著。附缓冲器加工示意图700159280mm2000mm1600mm250200【供稿:安阳鑫龙 审核:安监局】7、可伸缩性机头压柱的研制与应用 永华二矿12041工作面及上下顺槽全部需要刮板输送机运输,之前刮板输送机的机头压柱全部使用木压柱稳定机头,对机头的稳定系数较差,易松动,难调整,不适应安全管理及
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