2023年星级酒店员工招聘计划案例.docx
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1、2023年星级酒店员工招聘计划案例 星级酒店员工招聘计划案例 星级酒店员工招聘计划 一、招聘依据 本酒店是经市工商管理局登记的企业法人,招聘人员方案经董事会确定,并报业主董事局和市就业局批准。酒店的机构设置及人事定员方案已经董事会批准。第一批招聘员工483人,控制在500人以内。 二、招聘原则 根据酒店的市场定位、机构设置、人事定员方案及人员素质要求;实行面向社会,公开招聘;择优录用;同等条件下优先录用本系统下岗人员的招聘原则。 三、招聘步骤 根据酒店经营的进度安排,为保证人员的素质,使招聘工作有条不紊,招聘分为三个步骤: (一)准备资料 (1)办理招工审批手续和广告审批手续(元月15日前);
2、(2)人力资源部准备;(3)酒店基本情况介绍;(4)各类人员工资福利概况;(5)招聘职位一览表;(6)招聘指南;(7)人力资源部准备(8)求职申请表;(9)招工登记表;(10)以上资料在元月份全部完成。 2、落实招聘人员岗位 3、各部门根据人事指引确定的职位等级及人数 4、提出相关人员的素质条件和任职要求。1月18日前报人力资源部整理汇总。要求元月25日前完成。 5、刊登广告,元月十七日前刊登 6、并做好场地计划。(计划图) 7、联系落实招工场地,并进行实地演练一次。 (二)招聘实施阶段 员工招聘分二批进行 1、第一批招聘 为解决部内系统下岗人员再就业问题,进行一次招收部内下岗人员的招聘专场,
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