忠诚教育.ppt
《忠诚教育.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《忠诚教育.ppt(88页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 忠诚第一忠诚第一 能力第二能力第二前言现代企业对员工的评价和考核标准日趋多元化。学历、能力、经验、潜质都是企业判定和选择人才的重要因素。但是每一家优秀的企业最看重的是员工的忠诚观念,认为忠诚第一,能力第二,忠诚是一名优秀员工应当具备的基本素质。只有具备忠诚的观念,才会时刻以公司利益为先,才可以培养自动自发的精神,才可以积极融入团队,才可以脱颖而出,才可以在工作中注重小事和细节,追求卓越和完美。强调忠诚的观念并不意味着忽视员工的业务能力,空有忠诚观念,在个人能力方面一无是处的人就不会为企业创造价值,也难免摆脱被淘汰的命运。“忠诚第一,能力第二”强调忠诚观念与个人能力的兼顾,只有二者兼而有之的员
2、工才可以在工作上永远立于不败之地。“忠诚第一,能力第二”对员工的具体要求包括勇于负责、忠诚于公司、忠诚于老板、忠诚于团队、忠诚于自已、具有较强的执行力、自动自发、注重细节、敬业乐群等诸多方面。忠诚是工作的美德,是人生的大智慧,谁能够坚守忠诚,谁就会脱颖而出!第一章第一章 忠诚是一种品质忠诚是一种品质 忠诚胜于能力忠诚胜于能力1、忠诚第一,能力第二忠诚第一,能力第二对员工来说,敬业和勤奋像金子一样珍贵,忠诚就如同宝石光彩闪烁。忠诚体现在工作积极、责任心强、细致恰当地体察领导意图等不同方面。忠诚所体现出来的工作态度是我们必须具备的基本品质,是获得成功的有利保障。忠诚不仅仅是对老板个人的忠诚,而且还
3、包括对自已事业的忠诚。忠诚于公司、忠诚于老板,实际上与忠诚于自己,忠诚于自己的事业是一致的。忠诚是基本的职业素质。忠诚是一种特质,能给我们带来自我满足、自我认可,是伴随我们左右的强大的精神力量。忠诚是一种信仰,它可以指引自我,在不断的付出中获得更多的财富、声望和荣誉 2、忠诚是安身立命的根本忠诚是安身立命的根本只有忠诚于自己的工作,全部智慧和精力才可以专注在这个事业上。用嘴说的忠诚不是真正的忠诚,只有忠诚的员工才能获得一种集体的力量,才会有和公司一同发展的事业心。忠诚应该贯彻于每个人职业生涯的始终,否则算不上真正的忠诚。忠诚这一美德能给每个人带来自我满足、自我认可,是一天24小时都伴随我们的精
4、神力量。作为一种成功者的特质,忠诚和专心致志是一对孪生兄弟。2、忠诚是安身立命的根本忠诚是安身立命的根本忠诚的人总是坚守着人生的航船,不肯轻宜改变方向。既忠诚又有能力的员工更为完美。而现实是:少数人需要能力加勤劳,而多数人却要靠忠诚和勤劳。因此,一定要具备忠诚的品质,忠诚才是安身立命的根本。忠诚的人因为具有这一美德而必然得到丰厚的回报。公司领导更愿意信任能力中等但十分敬业的员工,而不会去信任一个能力一流却毫无忠诚可言三心二意的员工。忠诚和敬业是相互融合在一起的,忠诚更多的体现在内心,敬业则外在地表现在具体工作上尽职尽责、一丝不苟、善始善终。忠诚敬业的回报就是无限多的关注和无处不在的发展机会。3
5、、忠诚是一种义务忠诚是一种义务忠诚体现的是对工作的一种高度负责的态度,或者说是一种义务。只有把忠诚当成了一种义务,才能始终做到爱岗敬业,恪尽职守。具有忠诚品质的人是敢于并且乐于承担工作责任的人,他们忠诚地工作着,对工作极端地负责任,坚决摒弃偷懒耍滑、马虎草率、玩忽职守、敷衍塞责等态度和行为。责任感关系到自己的前途。“推卸责任”和“承担责任”结果迥然不同。要得到信任和重用,首先要把忠诚视为一种义务。义务不是负担,要把忠诚、义务与成功结合起来。“责任就是荣誉,责任就是胜利!”像对待荣誉和胜利一样对待义务和责任,你一定是一个忠诚的人,最终必定能成为优秀员工。主动要求承担更多责任或自动履行义务是忠诚的
6、具体体现,更是成功者必备的素质。只是做别人交待的工作的人和做不好别人交待的工作的人,是永远无法超越别人的人。凡是具有主动性的人,一定是忠诚敬业的人。这种人必定会得到丰厚的回报,不只是金钱,还包括荣誉。4、莫谈条件,忠诚自有回报莫谈条件,忠诚自有回报忠诚不需要谈条件,忠诚是一个人作为社会角色的基本义务。忠诚也不需要讲回报,因为真正的忠诚是一种发自内心的真情实感。对祖国忠诚,是因为热爱祖国,对公司忠诚,是因为感激公司,对老板忠诚,是因为对老板心存感恩,对同事忠诚,是因为相互扶持、彼此信任。所以,忠诚不需要讲条件,也莫问回报,如果你忠诚,那么自有回报。我们应该牢牢记住:公司首先不会给我们什么,但我们
7、如果给了公司绝对的忠诚,忠诚一定会回报我们,必然包括薪水以及荣誉。忠诚与回报并不绝对成正比关系,但一定是同步增长的,忠诚度越高的员工,所创造的价值肯定越多,所获得的回报自然也越多。5、自己是忠诚的最大受益者自己是忠诚的最大受益者忠实于自己的公司、与同事们相互扶持共赴艰难,将获得一种团队的力量,事业会变得富于意义,工作就会成为一种人生享受。相反如果依靠出卖忠诚而活着,就是一种耻辱。在企业里,靠出卖企业满足个人私利,同样也是耻辱的。维护公司利益是判断和衡量员工的基本准则之一,没有任何一个公司能够容忍员工背叛公司的行为。职业道德与人格是密不可分的,做事先做人,一个人格不健全的人是很很难获得成功的。一
8、个忠诚的人,即使他遭遇苦难,他的优秀品质也会让他转危为安。不管能力如何,只要一心忠诚于自己的企业,就会赢得老板的信赖。靠忠诚立身于社会,在激烈的竞争中谋得一席之地。忠诚的人会追求完美,忠诚的人获取更高的报酬,忠诚的人获取更多的晋升机会,可见,自已才是忠诚的最大受益者!6、忠诚不是当忠诚不是当“奴才奴才”在现实生活中,把愚忠当做忠诚的大有人在。狭隘地理解忠诚,认为忠诚就是向老板效忠;更有人把忠诚与拍马屁混淆在一起。真正的忠诚,不只是对老板的忠诚,更不仅仅是听老板的话。忠诚并非要大家做老板的“奴才”,整日对着老板唯唯诺诺的人,实际上对公司的事业并没有多少帮助。忠诚绝对不是愚忠,服从也绝对不是盲从忠
9、诚的前提是自己所忠诚的对象值得为之忠诚。作为一名员工,对自己的职业忠诚,是最基本的忠诚,将工作做得尽善尽美,才是最杰出的“效忠”。是否是一名坦率的忠诚员工,危难时候最能检验出来。第二章第二章 忠诚就是责任:忠诚就是责任:没有任何借口没有任何借口1、勇于负责是忠诚的具体体现勇于负责是忠诚的具体体现人生中只有一种追求,一种至高无上的追求就是对责任的追求。责任是使命,只有勇于承担责任,才能被赋予更多的使命,才有机会获得更大的荣誉。缺乏责任感或推卸责任的人,不仅丧失了社会的认可,而且失去了别人的信任和尊重,甚至失去立命之本信誉和尊严。人可以不伟大,也可以清贫,但我们不可以没有责任。无论你所做的是什么样
10、的工作,只要你能认真地、勇敢地担负起责任,你就会获得尊重和敬意。我们如果都能够担当起自己的责任,公司就会不断健康发展,相反如果我们懈怠了自己的责任,就会给别人带来不便和麻烦,公司就不能快速健康发展。公司需要责任,因为责任让公司更有凝聚力、战斗力和竞争力。无论一个人担任何种职务,从事什么样的工作,都对别人负有责任,这是社会法则,也是道德法则,还是心灵法则。我们每个人都扮演着不同的角色,每一种角色又都承担着不同的责任,从这个角度而言,对角色饰演的最大成功就是对责任的担当。正是责任,让我们在困难时能够坚持不懈,在成功时保持冷静,在绝望时绝不放弃,因为我们的努力和坚持不仅仅是为了自己,更是为了别人。责
11、任就是对自己所负使命的忠贞不渝,责任就是对自己工作的完成,责任就是坚定忘我的信念,责任就是人性的升华。2、不负责任,何来忠诚工作意味着责任,忠诚地对待自己的工作,敢于承担自己在工作中的责任,无论是什么工作,最关键的是你是否做好了你的工作。责任感是可以创造奇迹的一种信念,坚守这种信念,就应当使自己现有的生命时时处处无愧于自我的人生。责任感与责任不尽相同。责任是指对任务的一种负责和承担,而责任感则更注重强调一个人对待任务、对待公司的态度。责任感的强弱决定了对待工作的态度是尽心尽责还是应付了事。责任感是我们在工作中赖以战胜种种压力和困难的强大精神动力,它使我们有勇气迎难而上,甚至可以把某种艰巨的任务
12、完成的相当出色。一旦失去责任感,即使是做自已最擅长的工作,也会心不在焉,应付了事。3、忠诚没有条件,责任不容推诿忠诚没有条件,责任不容推诿主动要求承担责任是优秀员工必备的素质之一,因为责任意味着忠诚和全心全意的付出。推诿是一种对待工作中的责任的一种逃避态度,推诿是对公司和其他员工而言是一种莫大的罪过。遇到责任不推诿,而且无条件地承担,这是对公司和老板,也是对自己的最大的忠诚。忠诚于企业的员工,一定要敢于承担而不是推诿责任。4、工作是自己的责任工作是自己的责任没有卑微的职业,只有卑微的职业态度,而对职业的态度,完全取决于是否把工作看成是一种责任、一种使命。只有把职业当成一种责任、使命,才能够把工
13、作做到尽善尽美。职业意味着责任。责任心使得人们时刻表现出一种令人信任的品格,随时随地都让人感觉到是一个值得委以重大责任的人。千万不要自以为是而忘记了自已所担负的责任。自以为了不起的人一文不值。任何员工都要对自己要做的事负起责任来,把它看成自己的庄严使用命,迸发全部的热情,恪尽职守,甘于奉献。5、没有任何借口没有任何借口假如一个人除为自己承担责任之外,还能为他人承担,他就会无往而不胜。这是“没有任何借口”这种信念的真谛。借口与责任相关,高度的责任心才有可能产生出色的工作成果。要做一个优秀员工,就要做到没有借口,勇于负责。勇于负责表面上为工作负责、为老板负责,实际上更为自己负责。6、责任感让你更卓
14、越责任感让你更卓越责任感是职场人士的优秀品质之一,是判断其忠诚与否的重要标准责任感可以让一个职务低微、不被重视的小职员一跃成为老板眼中“最棒的员工”。对于一个企业来讲,人才是重要的,但是更重要的是真正的有责任感和忠诚于公司的人才。一种职业的责任感会让员工成为一个值得依赖的人,这种人将会被委以重任,而且永远不会失业。第三章第三章 忠诚于公司:忠诚于公司:多替公司想一想多替公司想一想1、维护公司利益是基本的职业道德维护公司利益是基本的职业道德只有那些不论何时何地都将公司利益置于个人利益之上的人才会赢得老板的赏识,才能够争取更多的晋升机会与更为广阔的发展空间。公司的利益与个人利益是一致的,“大河有水
15、小河满,大河无水小河干”,维护公司利益就等于维护个人利益,只有公司“发达”了,你才会跟着“发达”。一个忠诚的员工,首先应该是视公司利益为第一的人。2、永远忠诚于自己的公司永远忠诚于自己的公司 永远忠诚于公司的最基本的要求是绝对不能做有损于公司的事,永远不要背叛公司。“永远忠诚”并不是一名空洞的口号,它是在具体工作中的直接体现:以最优秀的业绩来证明自;懂得提供优质的服务;懂得每天多做一点;不找任何借口,自动自发地工作;不为个人利益而牺牲公司利益;要创造性地工作,不断创新,提高工作效率。3、时刻以公司的利益为先时刻以公司的利益为先忠诚的员工要时刻以公司利益为先,遇到公司利益与个人利益发生冲突时,能
16、够主动将公司的利益放在首位,同公司和老板的步调一致,只有这样,才算是把忠诚的理念落实到了实处。当公司利益和个人的利益冲突时,当坚持公司的利益可能给个人私利带来潜在的威胁或直接的损失时,还能够坚持公司利益为先的才称得起真正忠诚的员工。4、公司就是你的船公司就是你的船公司就是员工的船。员工需以公司这条船为载体积累自己的经验,去施展自己的才华,去抗击命运的风浪,去实现人生的理想。公司这条船也需要员工尽心尽力才能顺利而安全的驶向成功的彼岸。公司的盈利应该是建立在每一个员工努力工作的基础上。公司兴,员工兴;公司衰,员工衰,公司就是我们的船。5、为公司节约成本为公司节约成本节俭的习惯将会带给我们支配自己精
17、神的力量。现在各行各业都充满了残酷的竞争,公司要想获取更多的利润就必须在每个环节都尽量节约成本。很多公司不缺少有能力的职员,缺少的是那种为公司节约每一分钱,有自觉节约意识,与公司共命运的人。任何时候,公司都会重用那些愿意为公司节约成本的人。维护公司利益不是句空话,必须从日常小事做起,将自已视为公司的主人,时刻秉承厉行节约的原则。要成为一个忠诚的员工,必须具有强烈的责任感,时时处处维护公司的利益,才能赢得上司的认可和赞赏,获得晋升的机会。第四章第四章 忠诚于老板忠诚于老板 做老板的得力助手做老板的得力助手 1、老板需要忠诚的员工老板需要忠诚的员工 忠诚的员工才能在工作上、生活上、事业上为自已打造
18、一片天地,使自已的人生充满阳光。对老板而言,公司的生存和发展离不开员工的忠诚。老板需要忠诚的员工,员工只有树立忠诚于顾客、忠诚于社会的良好形象,才能获得巨大的收益,“以人为本”最根本的一点就是要做到忠诚。忠诚可以催人奋进,有了它,可以使员工在自己所从事的领域里大显身手,没有它,则极有可能一无所获。员工忠于企业最直接的方式就是融入企业,和企业成为一个利益共同体,像老板一样为公司着想。2、换位思考,多想想老板的难处换位思考,多想想老板的难处公司的发展,需要老板和员工的共同努力。老板和员工之间应该是彼此心存感激,互相感恩,员工要感谢老板提供的薪资福利、培训及发挥空间。员工要多替老板着想,考虑老板的难
19、处并在工作中保持以下几种良好心态:做企业的主人;对工作充满热忱;要有自我负责的精神。、处理好与老板的关系要跟老板协调好关系,要注意以下几个问题:第一、学会服从。服从是每一个员工必须具备的最基本的素质之一,老板只会重用懂得服从又十分忠诚的人。第二、尊重老板。忠诚的员工对老板不仅要有最基本的尊重,有时甚至还要尊重老板一些合理的习惯、性格和方式。第三、主动替老板排忧解难。第四、认真倾听老板的讲话。第五、向老板汇报问题时干脆利落。第六、独立解决问题。注意独立解决的问题是在老板允许之下进行的。第七、灵活干练。第八、忠于职守。第九、了解老板。第十、疏密得当。、做老板最忠实的助手很多老板都认为,最有价值的助
20、手最基本也最宝贵的品质就是忠诚。忠诚于老板,就是想老板之所想,急老板所急,与老板一起去打拼,一起去奋斗,真正成为老板的得力助手。、为老板排忧解难忠诚于老板,就意味着时刻为老板分忧解难。一个忠诚于老板的员工应该多替老板考虑,在工作出现难题的时候,首先要自己想办法解决,不能将其全部推给老板。那些把责任、过失都推到老板身上的人,是不忠诚的表现,自然得不老板的信赖。在实际工作中忠诚的员工如何为老板分忧解难呢?首先,要多掌握信息以便给老板当参谋。其次,是正确认识自己的工作。过去对上司惟命是从者往往春风得意,平步青云;但现在老板们更器重那些敢于表达不同观点的忠诚员工。第三、设法自己创造职位。积极主动地为老
21、板分忧解难,这是忠诚于老板的具体表现,也是获得老板赏识的不二途径。6、感谢老板的“折磨”忠诚于老板、忠诚于企业的优秀员工,都是努力工作、恪尽职守、不找任何借口的员工。企业面临危机之际正是检验员工忠诚度之时。但是企业在发展时期如何来考验员工的忠诚度呢?此时老板们就会制造危机的假象,来“折腾”员工。折磨当然会给人带来痛苦,但也可以磨练人的意志,激发人的斗志;可以使人学会思考,完善自我,以更佳的方式去实现自己的目标,成就自己的辉煌事业一个公司的发展,人才是最终的决定性因素,而培养人才,就必须“折磨”人才,刀不磨会生锈,人不磨就不可能成才。第五章第五章 忠诚于团队:任何时忠诚于团队:任何时 候都需要团
22、队精神候都需要团队精神 1、团队精神是企业的核心竞争力团队精神是企业的核心竞争力企业的核心竞争力有五大特征:偷不去、买不来、拆不开、带不走、流不掉。一个企业的生存和发展,乃至一个国家的生存和发展都需要一种精神的力量来支撑,首要的就是凝聚力,也就是目前备受关注和大力提倡的团队精神。单打独斗的时代已过去,只注重提高员工个人能力而没有有效的团队合作、生生不息的团队精神,在竞争日益加剧的今天已经没有竞争优势了,团队精神才是一个企业真正的核心竞争力。2、没有完美的个人、只有完美的团队没有完美的个人、只有完美的团队团队具有的神奇力量:它可以创造奇迹,可以在关键过时刻扭转局面,许多个人不可能做成的事情经过团
23、队的集体协作就变成了可能。什么是团队?首先,一个团队需要有一个清晰的目的或使命。其次,高效团队有充满活力的领导者,领导者知道如何充分利用团队内部各个成员的力量。第三,在高效团队中,沟通是开放和坦诚的。团队成员可以通过合作发现并处理彼此之间的分歧。团队成员之间如果能够形成有机互补,团队的整体效果就大于个体累加之和。在公司管理中,总是力求形成2的模式,因为这种模式能够显示出强大的生命力,使企业富于生机,不断发展状大。3、处理好与同事的关系处理好与同事的关系在任何一个团队中都必然存在竞争。因为人人都有希望、目标和理想,都渴望比别人更加优秀。但对于需要密切协作的员工来说,与队友配合比与队友竞争更为重要
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 忠诚 教育
限制150内