2022年公司党委履行党风廉政建设主体责任情况报告范文含问题和下步计划安排集团企业工作汇报总结2篇.docx
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1、2022年公司党委履行党风廉政建设主体责任情况报告范文含问题和下步计划安排集团企业工作汇报总结2篇2022年公司党委履行党风廉政建设主体责任情况报告篇12022年公司党委认真学习贯彻党的十九大、十九届历次全会、 党的二十大精神及公司工作会精神,围绕中心工作,认真落实公司党 风廉政建设及反腐败工作会精神和各项重大部署,认真履行党风廉政 建设主体责任,深入推进党风廉政建设工作取得新进展、新成效。第一部分工作开展及责任落实情况一、强化政治担当,切实履行组织领导责任坚持加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导,分析研判形势, 检查督促任务落实,凡涉及干部员工切身利益等重大事项,采取座谈 会、讨论会、交流会
2、、深入调研等形式,充分发扬民主,听取意见, 统一思想,形成合力,发挥了班子整体效能。1、组织召开了处2022年党风廉政建设和反腐败工作会议,对党 风廉政建设各项工作进行安排部署;制定了公司2022年党风廉政 建设和反腐败工作要点及运行大表。2、抓实理论中心组(扩大)学习、专题党委会,“三会一 课”,加强党的纪律规矩宣传教育,从思想上、认识上不断强化党委 主体责任意识,促进“精神传达、规划部署、推进工作、构建机制” 等落到实处。8 .认真履行了预防主体职责。组织参加党风廉政建设和反腐败工作年 中推进视频会议、审计警示教育大会、公司审计警示教育大会。公司 领导班子成员及各部门负责人,审计部全体人员
3、;公司各单位、项目 部领导班子成员及部门负责人参加中国中铁领导班子成员坚持廉洁从 业谈话制度,对公司党风廉政建设和反腐败工作有关问题及时听取汇 报、沟通思想、交流情况,提出意见和要求。强化廉洁风险防控,党 委前置研究重大经营管理事项均通过法律事务部审核把关。大力推进 企务公开、党务公开,加强对日常公开工作的监督。认真开展了贯彻 落实中央八项规定精神自查自纠工作,完成问题查摆及整改措施情况 上报工作。制定公司2022年下半年干部作风建设年活动工作计划并 上报总结,各部门、各单位紧密围绕股份公司党委巡视巡察发现的问 题,查摆本部门、本单位在干部作风方面的突出问题,形成问题清 单,建立了整改台账。9
4、 .认真履行了惩处主体职责。公司党委主要领导不定期听取纪检监察 组织的工作汇报。坚持抓早抓小,对党员干部身上的问题早发现、早 处置,同时强化办案措施,充分发挥纪委组织协调职能,建立纪委、 审计、财务、法律事务部等部门协同调查工作机制,提高办案效率。10 .认真履行了考核主体职责。公司领导班子及班子成员述职述廉报 告均提交公司x届x次职代会审议。完成党群各部门对各单位、项目 部2022年绩效考核打分,其中包含党风廉政建设方面考核打分。将 党风廉政建设作为重要指标纳入对各分公司、项目部2022年绩效考核管理。对公司申报五星级党支部开展检查指导,检查过程中对党支 部党风廉政建设方面进行了检查考核。二
5、、2022年存在的问题一是责任意识还不够到位。有的基层单位还没有真正把全面从严治党 责任抓牢压实,制度执行落实不到位,党内政治生活不严肃。个别领 导干部还对党风廉政建设和反腐败工作的重要性和必要性认识不足, 政治敏锐性、政治鉴别力、原则性不强,落实党风廉政建设“一岗双 责”有差距。二是廉政教育还需要持续加强,教育方式不够新颖。由于工程单位的 工作性质和疫情影响,不便于组织集中学习,遗漏了对极个别人员的 培训教育,廉政教育有所弱化;且学习形式单一,大多采用微信群、 平台发文等形式,传达文件,对党员的学习教育缺乏新颖性和影响 力,教育的针对性还不够强。三是检查考核工作还需继续规范。对考核对象特别是
6、领导班子执行党 风廉政建设责任制的情况,难以作出精确的评判,在责任考核实际操 作中缺乏规范的程序和有效的依据,导致实行责任考核时普遍存在着 好人主义和形式主义。特别是一些基层项目的廉政风险尚未释放等。 对党风廉政责任制的贯彻落实情况的检查、跟踪、考核力度还不够。是再监督工作需进一步加强。纪检组织体制改革之后,纪委对职能 部门发挥再监督作用更加突出,但是职能部门履行职责的制度条款不 完善、不具体,使得再监督工作在部门缺乏制度支持。三、2023年的工作思路和重点任务. 2023年,公司党委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想 为指导。深入学习并贯彻党的二十大、十九大和十九届五中全会精 神,以“
7、抗疫情、保增长”为主线,认真履行管党治党责任,充分发 挥党委领导作用,加强队伍建设,狠抓“四风”建设,聚焦监督执纪 问责,推动党风廉政建设高质量发展。1 .积极开展“抗疫情、保增长”主题活动。充分认识疫情防控和生产 经营的重要性和紧迫性,不断提高政治站位。把“抗疫情、保增长” 主题活动作为当前最紧迫的一项任务,压紧压实责任;督促各职能部 门持续推进作风建设,进一步增强纪律约束的警戒作用;严格执行公 司疫情防控预案,督促各单位、项目部保持高度警惕,防止新一轮新 冠疫情的“回弹”爆发。3、根据领导班子分工及时下发关于明确各级领导班子党风廉 政建设责任区的通知。逐级签订党风廉政建设责任书,非党员等签
8、 订廉洁从业承诺书,处领导班子成员深入党风廉政建设责任区开展形 势目标任务主题教育等专题宣讲人均x场次。处领导班子成员深入党 建联系点和责任区,积极与单位班子成员谈心谈话、督促检查工作落 实达x余人次。4、强化检查督导。定期组织召开专题会议,听取班子成员履行 “一岗双责”和关于党风廉政建设工作情况汇报,研究分析党风廉政 方面苗头性、倾向性问题,及时提出指导解决意见。年初以来,召开 党风廉政建设工作会议x次,听取党风廉政建设工作x次、分析党风 廉政建设工作x次,中心组党风廉政专题学习x次,召开机关监督部 门主要工作联席会议x次。二、严格选人用人,落实选好用好干部责任严格按照公司选人用人制度,在选
9、人用人上严格干部任用程序, 做到了程序规范,公平公正,阳光透明。对所有干部从关键时刻表现 与日常工作执行落实等方面进行考察,加大教育引导,强化日常监 督。处领导班子始终坚持“四个必谈”原则,对新提拔干部必谈、新 调入干部必谈、有反映干部必谈、重要节日必谈。领导带头分层剖析 职务风险源点,立足岗位做到“常反思、早提醒、勤警示”使基层干 部的政治素质、业务能力、工作作风进一步提升。三、强化关键点,从严抓实作风纪律建设以“作风建设提升年”活动契机,围绕主责主业,创新工作举措,慎终如始抓好监督队伍作风纪律建设。1、定期开展沟通性约谈、提示性约谈提醒,念好“紧箍咒”,强化党员干部日常监督管理。对落实中央
10、八项规定精神及实施细则执 行情况开展经常性监督检查。严肃查处不作为、乱作为、不认真履责 等干部作风问题。2、扎实开展党风廉政建设教育。制定了公司开展党风廉政建 设知识专题学习实施方案,明确工作目标、建立组织机构、制定工 作职责、确定学习内容、全员参与学习、提出工作要求,为专题学习 顺利开展夯实工作基础。及时将贯彻落实中央八项规定及其实施细 则精神制度选编内容发各党支部,组织全员学习。主要领导结合主 题教育及党史学习教育深入党支部讲授党风廉政建设专题党课,各驻 站领导、支部书记、主任带头开展典型案例宣讲,剖析案例原因,强化以案促改。3、营造检查廉洁,职氛围。按照“凡是全处大会必须进行警示教育”要
11、求,同步落实公司纪委开展的案例警示活动,贴合检查工作 实际,细化案例警示内容,累计组织开展案例警示分享活动4期、纪 法小课学习4次。用身边事教育身边人,进一步绷紧检查人员廉洁从 业的“弦”。党支部班子成员及党员领导干部充分利用主题党日、生 产例会等契机进行廉洁宣讲,组织党员干部观看“行业清风”上党风 廉政建设警示教育片,筑牢廉洁从业思想堤坝。4、组织开展岗位风险大排查。根据关键环节、关键工序讨论制定防控措施,完善廉洁风险防控体系。修订了廉洁风险防控手册,对X方面的关键环节的廉洁风险排查和防控,对X个关键工序 和关键环节,X个廉洁风险点,X个防控措施进一步修订完善。四、强化合规管理,突出强化规范
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