XX公司人事管理规章制度.docx
《XX公司人事管理规章制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《XX公司人事管理规章制度.docx(39页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、XX公司人事管理规章制度第一章总则:为使本公司人事管理正规化、制度化,提高人事管理水平及工作效率,使 本公司员工管理有所遵循并遵照国家有关劳动人事管理政策,特制定本制度。 本公司员工管理,除遵照政府有关法令外,悉依本制度办理。第二章劳动合同管理制度第一条、人事聘用制度:I、聘用政策:公司根据经营状况与进展规划的需要,实施聘用制度,人事档案制度。II、聘用程序:本公司各单位如因业务需要,务必增加人员时,应按照新进人员聘用处理流程 规定提出申请,经分公司总经理核准后,由人事单位办理有关事宜。1、由部门经理提交人员需求申请表,报行政人事部。2、部门经理向行政人事部提交面试名单,由行政人事部统一安排面
2、试时间。3、应聘人员填写面试人员登记表,由行政人事部初试、部门经理复试,并分 别加注面试建议,报行政人事部。7、加班费用标准公司安排员工加班或者者延长工作时间,按照下列标准支付员工加班或者 者延长工作时间的工资报酬:(一)工作日安排员工延长工作时间的,支 付不低于员工本人日或者者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工 资报酬;(二)休息日安排员工工作又不能安排补休的,支付不低于员工 本人日或者者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬;(三)法 定休假日安排员工工作的,支付不低于员工本人日或者者小时正常工作时 间工资的百分之三百的工资报酬。确因工作需要,并由上级领导安排加班加点的,根据下列
3、办法处理:(1)法定休假日(元旦1天,春节3天,清明节1天,五一节1天,端午节1 天,中秋节1天,国庆节3天,)安排员工工作的,应支付员工本人基本薪 。楚配 x 300% x加班天数金的300%的报酬,即:正常上班时间工资21. 75天/月,不再安排员工补休。(2)休息日(星期六与星期日)安排员工工作的,应本着保障员工身体健康 的原则,及时安排员工补休(加班一天,补休一天),因工作原因的确不能 安排补休的,应支付员工本人基本薪金的200%的报酬,基本x 200% x加班天数即:2L75天/月。(3)工作日安排员工延长工作时间的,应本着保障员工身体健康的原则,及时安排员工补休(加班1小时,补休1
4、小时),因工作原因的确不能安排补休的,应支付员工本人基本薪金的150%的报酬,即:即:基本薪金21.75小8小时/天x 150% x加班小时数第三条、休假制度:I、休假种类:1、事假(日工资计算方式):1) 事假为无薪假,公司根据工作安排及请假事由决定是否批准员工休事假。2) 员工请事假应不超过两周,试用期间请事假应不超过五天,按全年累计。特殊情况需报请分公司总经理批准,可酌情处理。3) 病假(一个月当中病假的时间不算工资的方式):1)员工休病假,需出具区级以上医院就诊证明书,并须得到公司人事 部的认可,医院就诊证明书一次或者连续超过15天(含15天)的休假,务必经本公司人事部批准2)员工确因
5、病情需要到外地医院治者,需出示市级以上医院诊断书或 者转院证明,报分公司总经理批准后,方可到外地就医,否则病假 不能被确认。关于医疗期,公司按照政府有关规定执行。3)员工因病或者者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期 内,按实际工作年限与本公司的公司年限给予3个月至36个月的医 疗期。具体规定如下: 实际工作年限十年下列(含十年)的,在本公司工作年限五年下列(含五年)的为三个月;五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的,在本公司工作年限五年下列(含五年)的为六个月;五年以上十年下列(含十年)的为 九个月;十年以上十五年下列(含十五年)的为十二个月; 十五以上二十年下列(含二十年)的
6、为十八个月;二十年 以上三十年下列(含三十年)的为二十四个月;三十年以 上的为三十六个月。4)病假待遇:对在12个月内病假累计不满6个月的员工,本年的病假工资,以 上年度本人月均工资总额为基数,如超过去上年度市属职工月均工 资,则以上年度市属职工月均工资为基数,连续工龄不满5年,按 45%发给;满5年不满10年,按50%发给;满10年不满20年,按55% 发给;满20年以上按60%发给。对在12个月内病假累计满6个月及以上的员工,本年疾病救济费, 以上年度本人月均工资总额为基数,如超过上年度市属职工月均工 资,则以上年度市属职工月均工资为基数,连续工龄不满10年,按 40%发给;满10年不满2
7、0年,按45%发给;满20年及以上,按50% 发给。3.年休假:1)正式员工在本公司工作满一年,能够享用带薪年休假,不满一年,没有 年休假,具体规定为:连续工龄满一年不满五年的员工,当年可休假五天; 连续工龄满五年不满十年的员工,当年可休假七天;连续工龄满十年不满二十年年的员工,当年可休假十天; 连续工龄满二十年以上的员工,当年可休假十四天;2)正式员工休年假需考虑部门工作安排,并办理休假申请手续,如一次性 使用全部年休假,需提早两周申请。3)休假原则上应在当年用完,如确因工作需要而未用完,可由部门经理及 行政人事部报请分公司总经理批准,可酌情处理。4)当年内,病假累计超过一个月、事假累计超过
8、十五天、旷工一天及以上 的员工,当年不享受休假待遇。若在休假后再请病、事假与旷工超过上 述规定时间,则下一年度不享受年休假待遇。(因工受伤除外)4、节假日:a)元旦:1天.b)春节:3天.c)清明节:1天.d)五一国际劳动节:1天.e)端午节:1天.f)中秋节:1天.g)国庆节:3天.*.全年国家公休合计11天。5、婚假:1)员工早婚者(女方年满23周岁下列,男方年满25周岁下列)可一次性 享有3天的带薪婚假2)员工晚婚者(女方年满23周岁,男方年满25周岁)一次性享有13天的 带薪婚假3)员工子女结婚,该员工可一次性享有2天的带薪假4)员工本人的兄弟、姊妹结婚,该员工可一次性享有1天的带薪假
9、5)员工配偶的兄弟、姊妹结婚,该员工可一次性享有1天的带薪假6)享用婚假的员工需提早两周向部门经理请假,并报行政人事部存档。7)持有进公司前开具的结婚证者不享受婚假。*.婚假期间,工资按照广东省工资支付条例第十九条规定发放6、产假:1)怀孕7个月以上者,可凭医院证明在行政人事部登记后,产前每天可比 通常员工多享有1小时的休息时间。2)通常情况,带薪产假为90天,其中产前假为15天,难产的增加产假30 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24 周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取独生子女优待证者增加产 假35天。3)员工配偶产假期间给予该员工看护假10天4)员工生育后
10、60天内需凭医院证明到公司行政人事部登记产假情况。怀孕不满2个月的15天;不满4个月的30天;怀孕满4个月以上(含4 个月)至7个月下列流产的流产假42天;满7个月以上的遇死胎、死产与 早产不成活的给予75天的产假。(只要不违反计划生育之规定可享受流产 假)8、节育假:a、小剖腹产输卵管结扎、人工流产加输卵管结扎给假30天。b、女员工上节育环给假3天,取结育环给假2天;人工流产上节育环给假10天。c、输卵管结扎给假30天;输精管结扎给假10天。*流产假与节育假都需提供正规医院出据的有效证明。9、哺乳假符合计划生育规定的女职工,在婴儿未满一周岁期间,公司给予1小时哺乳 假。10、丧假1)若员工的
11、第一代直系亲属(父母)去世,报行政人事部登记后,可申请 3天的带薪丧假(一次用完)2)若员工的第二代直系亲属(祖父母)去世,报行政人事部登记后,可申 请2天的带薪丧假(一次用完)3)若员工的配偶去世,报行政人事部登记后,可申请5天的带薪丧假(一 次用完)4)若员工的子女去世,报行政人事部登记后,可申请3天的带薪丧假(一 次用完)5)若员工的兄弟姊妹去世,报行政人事部登记后,可申请1天的带薪丧假 6)若员工配偶的第一代直系亲属去世,报行政人事部登记后,可申请3天的带薪丧假;1、凡申请休假的员工,均需填写休假申请单,由分公司总经理批准,报行政 人事部备案,否则视为严重违反劳动纪律,并按无故旷工论处
12、。2、如因突发事件或者急病来不及请假者,应利用电话或者其它方式向部门经 理与行政人事部报告情况,并在3日内提供有关的原始证明并补办请假手续, 否则视为严重违反劳动纪律,以无故旷工论处。3、员工假满后,需亲自到行政人事部办理消假手续,经行政人事部门确认后 方可复职。如确因特殊原因未能按时返工者,务必先通知部门经理及行政人 事部,经批准后方可续假,并在回公司后以书面形式向行政人事部补办续假 手续,否则视为严重违反劳动纪律,以无故旷工论处。4、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续 安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。第四章工资制度:第一条、薪金保密制度:公司实行员
13、工个人薪酬保密制度,凡打听他人或者泄露自己薪酬者,视为 严重违反本公司制度,公司有权予以解除。(打听或者泄露一次给予警告, 两次记过,三次降级,三次以上解除劳动合同)第二条、薪资构成及标准:1、薪资总额由工资与津贴两部分构成,具体内容如下表:单位:元/RMB控除金额(-)No.姓名入 社 日职位号奉工资(+)津贴(+)奖励金(+)公司负 担(+)扣款(-)应 发 工 资基 本 工 资浮 动 工 资固 定 加 班职 位 津 贴其 他 津 贴餐 费 补 贴其 他 补 贴工 龄 工 资生 日 奖 金工 作 奖 金营 业 奖 金其 他 奖 金养 老 金 等医疗自休其他实失医工生失个发养业疗伤育业人其工
14、老保保保保金所他资金险险险险0.8得8%1%2%0.4%0. 7%不兑2、基本工资由部门经理根据员工的职位、学历、能力、经验等综合因素核定, 经分公司总经理批准,报行政人事部备案。3、员工享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假期间,公司将按劳 动合同规定的工资标准支付工资。员工因事假未提供劳动期间,本公司不 支付工资。4、公司按规定,依照劳动合同的约定或者者国家有关规定支付病假工资或者 疾病救济费病假工资、救济费,并不低于当地最低工资标准的百分之八十。 法律、法规另有规定的,从其规定。第三条、有下列情况之一,公司能够代扣或者减发员工工资而不属于克扣工资:1、养老保险、失业保险、工伤保险、
15、生育保险、医疗保险:员工应缴纳的五种保险金由公司根据国家政策在工资中代扣、代缴。2、个人所得税:个人所得税由员工自行负担,由公司从员工的工资中代扣后,统一向当地 税务机关缴纳。3、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费;4、扣除依法赔偿给公司的费用;5、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款;6、经济效益下浮而减发的浮动工资;7、法律、法规、规章规定能够扣除的工资或者费用。第四条、工资的发放形式与发放日:1、公司员工工资使用月薪制,以自然月的时间计算,公司以现金形式发放工资或者委托银行代发工资,公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单,公司根据员工领取工资时在工资清单上的签名或者者银行代发工资
16、凭 证编制工资支付台账。2、薪金的发放日期是次月的20日,遇法定休假日或者者休息日,提早在最近 的工作日支付。3、员工的工资不低于广州市最低工资标准。4、每月底部门经理向财务部提交员工考核情况与考勤记录,由财务人员核算 员工工资、制作出工资表,并报请分公司总经理批准。第五条、奖金制度:1、原则上公司每年3次以上发放奖金(春节、五.一劳动节、国庆节等), 由总公司董事会根据公司业绩确定是否发放。2、公司对工作满1年以上的员工计发奖金。3、优秀员工奖:是总经理对公司年度优秀员工的特别奖励。包含:有突出奉献的员工、取 得特别成果的员工、提出合理化建议并使取得实效的员工、厉行节约的员 工等。年终评比一
17、次,奖励形式多样,包含出国培训机会等等。第六条、薪金的调整:1、员工薪金调整由部门经理填写薪金调整申请书,报行政人事部,经总经理 批准方可执行。2、员工发生调动、晋升、降级时,薪金作相应调整。薪金的调整于员工到新 部门或者岗位报到之日起。3、公司常规薪金调整公司内每一个岗位的收入水平将由公司每年参照市场薪金水平、公司的经 营业绩、工作绩效的评估,与适当考虑国民生活指数的变动等因素进行调 整。第五章社会保险福利待遇:1、在自愿的原则上公司可为符合有关条件的正式员工办理入户广州在公司工作满2年或者2年以上并符合广州市异地人才入户条件 的正式员工可申请办理入户广州;- 工作满2年的正式员工办理入户广
18、州的费用自付;工作满5年的正式员工办理入户广州的费用自付50% o2、社会福利保险公司依照国家规定为员工办理养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、 医疗保险五种保险。3、补助1)公司为编制内的员工提供每人10元/天的午餐补助费,提供餐费的时间为 星期一至星期六工作时间(星期六13: 00以后下班提供餐费,否则不提供)2)编制内的员工到外地业务(如:东莞、珠海等),公司提供午餐费12 元/天4、出差规定1)编制内的员工出差外地24小时以上10天之内可按照公司出差标准申 请报销与补助。出差费用实报实销,补助另提。派公司出差申报标准(另注:根据实际情况,交通标准可有调整,但出差期间不计算加班费用。
19、职务入住宾 馆标准餐费标准(每 日提供中,晚 餐共2次)出差补助交通工具 标准市内交通 标准所长及所长以上250元/天30元/次150元飞机出租车、地铁Team 长 及Team长以上200元/天18元/次80元飞机或者火 车出租车、公交车、地铁助长及助长以上150元/天15元/次50元火车或者汽 车出租车、公交车、地铁正式员工100元/天10元/次30元火车或者汽 车公交车、地铁职务级别不一致的两个人一起出差时,住宿费、餐费及交通费按上级标准 实报实销。)2)出差结束后回到公司须提交出差报告书出差报告书需包含6大要素:When, Who, Why, Where, What, How5、委派规定
20、:1)编制内的员工出差外地10天以上可按公司委派外地工作的标准申请报 销与补助。2)委派外地工作分为短期与长期两种形式:委派时间在6个月以内为短期, 委派时间在6个月以上为长期。3)委派外地工作的员工需以完成公司的委派任务为目标4)短期委派外地工作员工申请报销与补助的标准X以基本工资为基准计算地域普通员工组长/主管处长/经理所长上海15%12%10%8%北京15%15%10%8%4、分公司总经理批准聘用并核定工资后,由行政人事部通知相应部门及应聘 人。5、新进员工报到时,应向人事部门缴验下列表件:(1)全户户口本、本人身份证原件及复印件及公立医院体格检查表。(2)毕业证、学位证、有关等级证书(
21、如:CET等级证书等等)原件及 复印件。(3)最后服务单位离职证明。(4)最近三个月内免冠照片三张。(5)失业证或者流淌人员就业证。(6)计划生育证(未婚证)。(7)劳动手册。(8)员工入职明细表。(9)其他必要文件(如其他必要的同意书或者证件等)。第二条、劳动合同:I、劳动合同的签订、变更1、公司所聘用的员工务必与其他用人单位已解除、终止了劳动关系。公司在 聘用时,应按照劳动法规定,签订职工劳动合同及保密协议,约定双 方的权利及义务。下列人员除外:(1)在本公司单位实习的在校学生;(2)尚未与原单位解除劳动关系的停薪留职人员。2、通常情况,劳动合同期限为3年;特殊情况可由双方协商确定。合同期
22、满 则劳动合同即行终止,经双方协商同意可续签劳动合同。其他10%10%8%8%5)长期委派员工没有委派津贴,但是公司将与其另签一份合同,双方按所 签合同的规定操作。6)长期委派员工回归时先应向公司提交个人申请,由总经理批准。6、生日祝贺金:公司每年为编制员工提供80元/人的生日祝贺金。7、结婚祝贺金1)公司正式员工(工作5年以上)结婚公司提供1500元/人的祝贺金,公 司员工(工作5年下列)结婚公司提供500元/人的祝贺金2)公司正式员工(工作5年以上)的子女结婚,公司为该员工提供1000 元/人的祝贺金,公司员工(工作5年下列)的子女结婚,公司为该员工 提供500元/人的祝贺金3)持有进公司
23、前开具的结婚证者不享受结婚祝贺金8.生育祝贺金:1)公司正式员工(工作5年以上)生孩子公司提供1000元/人的祝贺金, 公司正式员工(工作5年下列)生孩子公司提供500元/人的祝贺金2)公司正式员工(工作5年以上)的配偶生孩子公司提供800元/人的祝贺 金,公司正式员工(工作5年下列)的配偶生孩子公司提供400元/人的 祝贺金第六章奖惩:I、奖励制度公司根据员工的表现设立如下奖励制度:1、通告夸奖:有下列表现的员工应给予通告夸奖,获得“通告夸奖”的员工在评选“优秀员工”时给予加分:1)品德端正,工作努力;2)保护公司利益,为公司争得荣誉,防止或者挽救事故与经济缺失有 功;一贯忠于职守,积极负责
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- XX 公司 人事管理 规章制度
限制150内