招聘计划范本.doc
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1、XX 公司公司月份招聘计划月份招聘计划呈报部门:人力资源部 呈报时间:年月日姓名: 职位: 一、招聘目标(人员需求)二、信息发布时间和渠道1、网络招聘 X 年 X 月 X 日2、现场招聘 X 年 X 月 X 日3、传统媒体 X 年 X 月 X 日4、中介机构 X 年 X 月 X 日5、猎头服务 X 年 X 月 X 日三、招聘小组成员名单组长:XX(人力资源部经理)对招聘活动全面负责成员:组员任务XX(人力资源部薪酬专员)负责应聘人员接待、应聘资料整理XX (人力资源部招聘专员)负责招聘信息发布,面试、笔试安排XX (销售部经理)、XX(销售部副经理)负责应聘人员的笔试、面试、背景调查四、选拔方
2、案及时间、地点安排选拔方案参与人员截止日期地点资料筛选销售部副经理X 月 X 日初试(面试)销售部经理X 月 X 日复试(笔试、面试)人力资源部经理4 月 25 日人力资源部招聘专用办公厅五、新员工的上岗时间:预计在 X 月 X 日左右六、费用招聘预算1、人才人力网 XXX 元/年2、人事人才网 XXX 元/年3、东升路人才市场 XXX 元/场4、秀洲区人才市场 XXX 元/场5、信息台 6、XX 报纸7、XX 中介8、市区交通费9、应聘登记表、笔、宣传易拉宝合计: 七、招聘工作时间表X 月 X 日起草招聘广告X 月 X 日X 月X 日进行招聘广告版面设计X 月 X 日与报社、网站进行联系X
3、月 X 日报社、网站刊登广告X 月 X 日X 月X 日接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选X 月 X 日通知应聘者面试X 月 X 日X 月X 日进行面试初试X 月 X 日进行复试X 月 X 日向通过复试的人员通知录用X 月 X 日新员工上班八、招聘原则及注意事项:1、做到宁精毋烂,认真筛选,部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。2、对应聘者的心态要很好的把握,要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑(明确考虑异地工作) ,力求受聘人员的稳定性。同等条件下,可塑性强者优先。3、要注重受聘者在职业方面的技能,不要被头脑中职位要求所限制。4、在面试前要作好充分的准备工作(有关面试问答、笔试等方面) ,并要求注意个人着装等整体形象。5、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方,严禁与应聘人员发生争执。6、招聘过程中若有疑问,请向 XX(人力资源部经理)咨询。人力资源部X 年 X 月 X 日
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