2022治顽疾转作风提效能自查报告材料 .doc
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1、治顽疾转作风提效能自查报告材料 。进会和全县治转提专项行动动员大会会议精神,学习了县委书记王晓宁在全县治转提专项行动动员大会上的讲话。局党组书记,局长田俊礼同志公布并宣读了审计局党组关于治顽疾转作风提效能专项行动的实施方案,重点以六项目措施落实行动。 加强领导。审计局成立治转提专项行动领导小组,下设办公室,具体负责治转提专项行动方案的制定及各项任务协调推进落实。领导小组成员要切实履行好责任,切忌搞形式主义、走过场。 注重宣传。充分利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体及微信、微博、短信平台等新媒体,开设专题栏目,全面宣传报道我局专项行动的好经验、好做法,大力弘扬求真务实、敬业奉献、公正高效、廉洁
2、自律的审计机关工作作风,着力培育和创新审计效能文化,为治转提专项行动开展做好舆论引导,营造浓厚氛围。 领导带头。领导班子成员及副科级以上干部要带头转变作风,带头遵守各项规章制度和工作纪律,带头执行作风建设有关规定,带头讲党性、树新风、做奉献、促发展。对审计机关中存在的组织纪律涣散,工作作风飘浮,思想认识不到位,有令不行、有禁不止等问题,要敢于批评,认真开展帮教工作;对自身存在的问题,要勇于面对,勇于承担,正视问题,带头整改,以实际行动引导专项行动深入开展。 统筹安排。审计局领导班子和党员干部要把治转提专项行动作为一项政治任务,与三严三实专题结合起来,使之成为专题教育的延伸和拓展;与两学一做学习
3、教育结合起来,在学思践悟上下功夫,切实提高政治觉悟和党性修养,落实全面从严治党的各项要求。 强化纪律。认真落实签到制度,每天早晨8.30签到, 8.40将签到情况报送局长,以便全面掌握干部外出情况。下午2.30签到, 2.40将签到情况报送局长。为节约时间,外出工作审计人员下午可直接到被审计单位,不再签到。同时,对在岗人员工作进行检查,确保工作时间不串岗、不做与工作无关的事。 落实清单。为确保工作成效,我局继续实行责任清单落实制度,对每个项目限时完成。按照审计立项、审计准备、审计实施、审计报告、审计处理、审计后续与跟踪等程序,确保审计价值最大化,审计管理一休化,进行全流程管控,提高审计质量。
4、【治顽疾转作风提效能自查报告材料二 】 为进一步落实全面从严治党要求,持之以恒把作风建设和效能风暴行动引向深入,积极营造风正劲足、干事创业的良好环境,大力整治作风顽疾,切实转变干部作风,着力提升行政效能,根据中共XX市委关于开展治顽疾转作风提效能专项行动的意见要求,结合工会工作实际,制定以下实施方案: 以上是我校的自查报告,今后我们还要继续落实好上级各项制度,严格规范办学行为,禁止有偿补课,把我校的各项工作办的更好。 一、重要意义 开展治顽疾、转作风、提效能专项行动是推进全面从严治党的必然要求,是工会组织破解增强政治性、先进性、群众性、去除机关化、行政化、贵族化、娱乐化问题难题的有效途径,是加
5、强工会自身建设、增强工会履职能力的迫切需要,是推动工会工作创新发展的重要保证。作风建设是全面从严治党的重要切入点和着力点,开展治转提专项行动,就是要坚持抓常抓细抓长,持续用力、久久为功抓作风,努力以作风建设推动全面从严治党不断走向深入。干部是关键、作风是保证,唯有锲而不舍、驰而不息加强工会干部作风建设,才能推动各项工作部署落到实处。 一切为了群众、一切依靠群众,从群众中来、到群众中去,集中起来、坚持下去,下面是为大家搜集的银行四风问题回头看自查报告范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 二、总体要求 (一)指导思想。全面贯彻党的十八届六中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲
6、话精神,贯彻落实市第十三次党代会和省市委党的群团工作会议精神,坚定不移推进全面从严治党,以从严教育管理、从严执纪问责为着力点,严厉整治工会干部作风中的突出问题,大力营造真抓实干、干事创业的良好风气。 (二)工作目标。开展治转提专项行动,治是基础、转是关键、提是目标。要通过作风整治实现六个明显,即工作作风明显好转,担当意识明显增强,落实力度明显加大,服务质量明显改善,行政效能明显提高,人民群众满意度明显上升。 (三)实施范围。市总工会机关各部室(站)处、产业工会和直属企事业单位全体干部职工。 三、整治重点 (一)津贴补贴项目和标准情况。经查,我委始终严格规范干职工工资,除了按中央和国务院明确规定
7、正常发放的津贴补贴外,没有违规自行新设津贴、补贴、奖金项目;没有继续发放已经取消的津贴补贴;没有超标准范围发放津贴补贴;没有违反奖励规定向职工普通发放各类奖金;没有实行职务消费和福利待遇货币化后继续开支相关职务消费和福利费用;没有违规发放加班费、值班费和未休年假补贴;没有擅自提高标准发放改革性补贴;没有超标准缴存住房公积金;没有以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式变相发放津补贴;没有违规使用工会经费、福利费和其他专项经费发放津贴补贴;没在下属或关联单位(企业)变相给机关职工发放津贴补贴。 坚持问题导向,紧扣机关化、行政化、贵族化、娱乐化问题,集中整治不作为、慢作为、乱作为等作风顽疾,严
8、厉惩戒那些端着架子、脱离群众的背手干部,发号施令、纸上谈兵的挥手干部,走马观花、工作推脱的甩手干部,雁过拔毛、吃拿卡要的伸手干部,用作风建设的新成效,推动工会各项工作的大提升。重点整治以下问题: (一)庸的问题,不讲政治、不讲原则,有令不行、有禁不止,执行政策搞变通、打折扣,搞上有政策、下有对策;欺上瞒下、弄虚作假,热衷于钻空子、打擦边球,甚至闯红灯;只考虑本部门和个人利益,胸无全局、自行其是,服务大局意识不强;面对错误言行失察失管,失之于宽,失之于软,不敢真抓真管、严抓严管;创新意识和进取精神不强,工作标准低、业绩平庸,工作处于后进状态。 (二)懒的问题,缺乏学习热情、疏于学习思考,不读书、
9、不看报,对上级政策精神不清,对分管业务不熟,贯彻上级决策部署逐级衰减;思想懒惰、观念僵化,习惯于老套路、老办法,凭经验办事,工作缺乏主动性和创造性;对新形势新情况不敏感不掌握,对新常态新决策不适应不会抓,思路不清、不善谋划,对工作中的问题手足无措、无从应对;不深入基层一线,调研蜻蜓点水,对基层底数不清、情况不明,惯于闭门造车,掩耳盗铃,对职工群众的困难视而不见,被动应付。 (三)散的问题,组织纪律涣散,不讲规矩、不守制度,会上不说、会后乱说,重大事项该请示不请示、该报告不报告,目无组织、我行我素;工作纪律松弛,迟到早退,甚至无故缺勤,外出不按规定请假,随意脱岗、擅离职守,上班时间上网聊天、玩游
10、戏、看影视剧、网购、办私事;会风散漫,不按要求参加各种会议,无故缺席,借故推脱,找人替会。 (四)慢的问题,责任意识差,对上级重大决策部署和重点工作,缺乏重视、敷衍塞责、拖延不办,致使政令不畅、工作滞后;服务意识差,工作主动性和时效性不强,不督促无进展,不到时限不完成;对需要配合协作的有关事项,态度不积极、不支持,随意应付了事;对职工群众反映的热点、难点问题,置之不理,冷漠对待。 (五)混的问题,事业心不强,精神不振、暮气沉沉,安于现状、不思进取,工作得过且过、被动应付,只求过得去,不求过得硬;心浮气躁,重权轻责,不认真履行岗位职责,遇到难题绕着走,碰到问题往后拖,不敢担当,不愿担当,争功诿过
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