测评主体 测评层级.docx
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测评主体测评层级根据考核办法,相城经开区将党员干部纳入绩效考核 范围,每季度测评1次,综合4次测评分数、考试成绩和表 彰荣誉等确定全员绩效考核等次。考核立足多角度评价,赋 予用人单位自主能动的操作空间,调动全员积极性。考核对“上级、同级、下级”3个层级的测评主体围绕“德、 能、勤、绩、廉”5个测评指标进行打分,按比例(20%、45%、 30%、5%)进行A、B、C、D等次评定。考核结果为A等 次的人员,在职务晋升时优先考虑;考核结果为D等次的人 员,按累积年度依50%、25%、0%相应递减比例核发绩效 奖,并视考核情况进行岗位调整、降级降职或解除劳动合同。等级测评风险等级测评实施过程中,被测系统可能面临以下风险。1)验证测试影响系统正常运行在现场测评时,需要对设备和系统进行一定的验证测试工 作,部分测试内容需要上机查看一些信息,这就可能对系统的运 行造成一定的影响,甚至存在误操作的可能。2)工具测试影响系统正常运行在现场测评时,会使用一些技术测试工具进行漏洞扫描测 试、性能测试甚至抗渗透能力测试。测试可能会对系统的负载造 成一定的影响,漏洞扫描测试和渗透测试可能对服务器和网络 通讯造成一定影响甚至伤害。3)敏感信息泄漏泄漏被测系统状态信息,如网络拓扑、IP地址、业务流程、 安全机制、安全隐患和有关文档信息。
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