人资四级真题.docx
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1、第一部分理论知识单项选择1 .有关经济活动分析报告的叙述,错误的是()A 一般由标题和正文组成B属于事务性文书C有全面分析报告和专题分析报告等D 一般是文字和数据结合进行2 .在EXCEL中,按DEL键,能实现的操作是()A清除选定单元格内容B清除选定单元格的所有内容C清除选定单元格内容,同时清除单元格的格式D清除选定单元格内容,后面的单元格内容替代当前单元格内容3 .对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况3实行下岗而不是直接辞退,属于()劳动者权益。A偏重保护B优先保护C平等保护D全面保护4 .就业促进制度不包括()A国家的就业方针B对下岗职工的再就业援助措施C签订劳动合同,使企业稳定雇用人
2、员的措施D对残疾人、妇女等特殊群体的专门促进措施5 .()是现代人力资源管理的特征A进行静态管理B照章办事,强高工作的规范性C使用制度控制和物质刺激手段 D强调整体开发6 .()是影响中观劳动力供给的因素A工资竞争力B人口因素C劳动参与率D劳动时间7 .在我国失业问题中,最主要的是()A结构性失业B总量性失业C磨擦性失业D周期性失业8 . 一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()A 0.1-0.3B O.2-O.3C 0.2-0.4D 0.20.59 .对全国钢产量80%以I:的几个大型钢铁企业进行钢产量调查,这种调查方法是()A抽样调杳B重点调查C普查D典型调查10 .和平化工厂人力
3、资源部薪酬科科长王强就本企业部分员工提出的“奖金发放不合理的问题,召开员工 代表座谈会,并到二车间详细了解情况,广泛听取各方面的意见和建议,为撰写报告积累教材。这种积累 材料的方法是()A建立材料仓库法B观察生活法C调查采访法D围绕业务搜集法11 .将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来,有利丁加强各职能部门之间的协作和配合,能及时沟通 情况、解决问题,并具有双道命令系统,是()组织结构的优点.A矩阵制B事业部制C直线职能制D直线制12 .()是指两个或两个以上个人的无意识地体系化了的多种心理因素的系统。A产业组织B经济组织C正式组织D非正式组织13 .生产工人参与计划制定,自行决定生产口标、
4、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算.这种做法属于()A横向扩大法B工作丰富化C纵向扩大化D工作满负荷14 .做好工作地的组织工作不包括()A合理地装备和布置工作地B保持工作地的正常秩序和良好的环境C组织好工作地的供应服务工作D操作合理化15 .劳动定额是对劳动者在单位时间内应完成的工作量的规定,其公式为:N=W/q(l+R).其中W的含义 是()A企业定额标准C人力资源需求量B计划期劳动生产率变动系数D企业计划期任务总量16 .在人力资源管理费用的工资项目中,不包含()A计时工资C职务工资B计件工资D企业计划期任务总量17.人力资源费用预算与执行的原则是(A分头预算,分
5、别控制,个案执行 C总体预算,分别控制,个案执行)B分头预算,总体控制,个案执行D总体预算,总体控制,个案执行18 .管理能力清单集中反映了管理者的管理才能管理业绩,能够为管理人员的流动提供有关信息,其表格 项目的主要内容不包括()A管理幅度范围B管理者的管理水平C管理对象的类型D管理的总预算19 .最高管理层的招聘总政策需要相关部门来实行,而()是核心单位。A单位高级管理层C 一线主管20 .招聘工作的口标是通过(A优秀人才C高、精、尖人才21 .招聘工作一般是从(A招聘计划C招聘需求B部门经理D人力资源部门)的配合,实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。B企业外部的人才D组织所需的人才)的提出
6、和确定开始的。B招聘供给D招聘目标22 .报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘,适合候选人数量()的岗位,适合流失率()的行业或职业。A较小较高C较大较低23 .在选择招聘渠道时,A外部招聘C内部提升B较大较高D较小较低对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位,首先是采用()的方法。B内部招聘D借调24 .根据统计分析,公司在招聘办公室员工时,大都采用()的方法。A猎头公司C借调25 .行为描述面试是基于(A思维的连贯性C行为的差异性B上门招聘D内部提升)发展起来的。B行为的连贯性D思维的差异性26 .利用()方式可以有效地实施内部调整计划。A外部招聘B内部晋升C技术培训D内部招聘27 .(
7、)是培训发展循环的中心环节。A计划B评估C奖惩D激励28 .为防止所制定的培训奖惩制度失去有效性,必须得明确各种优劣结果的()A奖惩制度B奖惩说明C奖惩方法D奖惩标准29 .()是岗位培训的实质.A确保员工任职资格B按照岗位需要培训C结合实际按需施教D提高员工整体素质30 .由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训,这种培训方法是()A工作指导法B工作调换法C特别任务法D个别指导法31 .通过(),可以使培训对象在活动中互相启发,有效地激发每个参加者的创造能力,提出解决问题的 最佳方案.A敏感性训练方法B头脑风暴法C模拟训练法D管理者训练32 .企业培训的()是评估学员在知识、技能、态
8、度和行为方式方面的收获。A结果评估B行为评估C学习评估D反应评估33 .绩效管理的总流程包括:实施阶段:准备阶段:总结阶段:考评阶段:应用开发阶段,正 确的排序是()A BC D34 .目标管理法的步骤是()A制定战略口标一制定组织规划目标一实施控制一分析回顾目标B制定组织规划目标-制定战略目标-实施控制一分析回顾目标C制定战略目标-制定组织规划目标T分析回顾口标一实施控制D分析回顾目标一制定战略目标T制定组织规划FI标-实施控制35 .不属于绩效考评效标的是()效标。A结果性B行为性C实用性D特征性36 .在绩效面谈中,考评者所反馈的信息应当是员工的某一行为这是指()A针对性B真实性C及时性
9、D能动性37 .()可以避免考评者过严或过宽的情况发生,克服平均主义。A行为观察法B关键事件法C强制分布法D目标管理法38 .公司员工绩效评审系统应由()组织建立。A企业高层领导B企业董事会C企业管理部门D人力资源部门39 .某企业的销售收入为10000万元,其中纯收入为2000万元,劳动分配率为40%,该企业的人工费用比 率为()B 20%A 8%C 45%D 75%40 .公司为高层管理人员购买车辆,这属于()A全员性福利B特殊福利C困难补助D岗位津贴41 .以下不属了组合薪酬结构的是()A岗位技能工资B薪点工资C岗位绩效工资D职务工资42 .适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的(
10、)A竞争力原则B公正性原则C激励性原则D合理性原则43 .岗位与薪酬的对应关系是()A线性无关B线性相关C非线性相关D B和C44 .()是指不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度。A固定薪酬B浮动薪酬C薪酬级差D标准薪酬45 .在薪酬结构中,属于长期激励薪酬的是()A业绩工资B防暑降温费C股票期权D加班费46 .关于制定薪酬计划的方法,表述不正确的是()A从下而上法缺乏巩活性B从下而上法不易控制总体人工成本C从上而下法缺乏灵活性D从上而下法易于控制总体人工成本47 .以下公式中,计算结果是企业增加值的是()A劳动者报酬+营业盈余B劳动者报酬1+固定资产折旧C总产出一中间投入D总产出一总投入48 .关
11、于岗位分类法,描述不正确的是()A成本相对较高B对精度要求高C适用于大企业管理D操作简单明了49 .企业成本(费用)总额在财务损益表I:表现为销售成本和()的本年累计额。A管理费用B制造费用C销售费用D期间费用50 .员工解聘费用属于()A劳动报酬总额B社会保险费用C劳动保护费用D其他人工成本51 .外部公平主要是指()A员工薪酬水平与同行来水平大体相当B员工薪酬再分配程序上公正合理C与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当D员工薪酬与自己所在部门的绩效相当52 .在下列()情况下,用人单位可以与员工解除劳动合同且无需承担经济补偿责任。A用人单位濒临破产B劳动者严重违反劳动纪律
12、或用人单位规章制度的C劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人双方不能调节一致 的。53 .就劳动者一方而言,除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊,经审杳批准可以招用未满()周 岁的未成年人以外,其他行业不得招用童工。A 14B 15C 16D 1854 .企业一方将签字的集体合同文本一式三份及说明材料,在集体合同签订后的()内报送县级以上政 府劳动行政部门审查。A 3日B 5日C 7日D 15日55 .我国劳动法规定,经当事人协商一致,仅规定了劳动合同的法定条款,则该劳动合同()A经鉴证后可以成
13、立B可以成立C不具备法律效力D不能成立56 .劳动者患病或非因公负伤,()后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,按照规 定的程序,用人单位可以解除劳动合同A 60日B病愈C 30日D医疗期满57 .经济合同的订立应以()为依据。A当事人一定的经济目的B当事人的权利和义务C国家的法律和法规D当事人单位的性质58 .若用人单位与劳动者签订半年劳动合同,其试用期最多不超过()A 1个月B 15 HC 10日D 2个月59 .劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体,()相结合的一种制度。A专业监督和群众监督B专业检查和群众举报C专业监视和群众投诉D专业监督和群众投诉60 .安全生产教育
14、制度是对劳动者进行安全技术知识、安全技术法制观念的教育、培训和考核制度,是防 止发生()的重要措施。A工伤事故B意外事故C人为事故D伤亡事故二、多项选择1 .计算机病毒的检测方法包括()A人工检测B通过DEBUG, PCTOOLS, NORTON等工具软件提供的功能进行检测C通过瑞星等专门的查毒软件来扫描检杳系统或软盘是否有毒的方法D自动检测E预防检测2 .对“企业内部劳动规则”的阐述,正确的是()A企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C用人单位是其制定主体D企业内部劳动规则需要I:级劳动行政部门的批准3 .经济运行主体可以分为()三个层次。A个人B工会
15、C企业D社会E投资人4 .初次资料搜集方法中的访问法包括()A面谈调查B电话调查C文案调杳D邮寄调杳E留置调查5 .对经济合同示范文本叙述正确的是()A是对各类经济合同写作的规范化、指导性文本B意向书是其中的一项内容C它的内容必须由文字和数据组成D我国的格式主要有条文式、表格式和条文表格结合式三种E合同条款分为必备条款、选择性条款和任意性条款三种6 .影响和制约组织结构的因素有()A信息沟通B企业文化C管理体制D技术特点E企业规模7 .劳动分工与人员配备的原则是()A按照劳动对象分工B按照工作环境分工C按照工作量分工D按照一个人单独担当工作的可能性分工8 .制度化管理的主要特征包含()A在劳动
16、分工的基础上,明确规定每个岗位的权力和责任B按照各机构、各层次不同职位权力的大小,确定其在企业中的地位C以文字形式规定职位特性以及该职位对人应有素质、能力要求D命令管理系统一元化原则E管理者的职务是管理者的职业9 .与传统的以非正式权威为主和管理相比,制度化管理的优越性在于()A先进性B个人与权力相分离C是理性精神合理化的体现D所有权与管理权相分离E适合现代大型企业组织的需要10 .工作分析的主要目的是()A培训与开发B为空缺岗位招聘员工C确定绩效考核的标准 D确定薪酬体系E信息沟通11 .面试中常犯的错误有()A面试目的不明确B不清楚合格者应具备的条件C面试缺少整体结构D偏见影响面试E面试问
17、题设计不合理12 .岗位胜任特征分析基木上可以概括为()几个基本步骤。A界定胜任特征B发现胜任特征C理解胜任特征D使用胜任特征E评估胜任特征13 .为了创建组织的大家庭氛围,常采用()具体措施A构建多个不同的小团体B提供社交机会C增加休息日D使工作成为乐趣E直接沟通14 .减少员工流失的精神激励措施有()A不同周期的留人措施B满足于事业的需要C强化感情投入D改善福利措施15 .()属于加权选择量表法的特点。A打分容易B核算简单C便于反馈D适用范围较广E表格设计简单16 .卜面对于关键事件法的叙述正确的是()A以事实为依据B考虑行为的情景C可以做定量分析D对事不对人E对关键事件的记录较为麻烦17
18、 .属于结果导向型的评价方法有()A绩效标准法B直接指标法C成对比较法D成绩记录法E目标管理法18 .以下关于岗位评价正确的说法是()A员工可以参与B评价结果公开C评价结果保密D评价对象是岗位E是I:级对下级的评价19 .属于浮动薪酬构成项目的是()A技能工资B业绩工资C奖金D效益工资E岗位工资20 .以卜属于福利费用的项口有()A基本医疗保险B业绩工资C医护人员工资D从业人员医药费E生活困难补助21 .宽泛式薪酬I等级的特点有()A薪酬等级多B呈金字塔形C薪酬等级少D呈平行型E薪酬水平既可随纵向发展而提高22 .以下项目中属于非经济性福利的是()A工作环境保护B咨询性服务C津贴和补贴D保护性
19、服务E培训性福利23 .企业补充养老保险金的来源不包括()A企业完全承担B员工个人完全承担C企业和员工共同承担D国家和企业共同承担E国家、企业和个人共同承担24 .劳动合同的订立和变更应当遵循()的原则.A平等自愿协商一致的原则B订立劳动合同的主体要合法C合同内容要合法D合同简单性原则E企业利益优先原则25 .构成劳动法律关系的要索分别是劳动法律关系的()A主体B劳动合同C客体D内容E各类管理规则26 .集体合同只要是()合法,意思表示真实,就具有法律效力,集体合同当事人和关系人就应履行合同所规定的义务。主体B内容27.形式D程序页面格式()是属于劳动卫生规程的内容。防止噪声和强光刺激B防止电
20、磁辐射的危害防止仃毒物质的危害D劳动者健康检查规程职业病防治28.法人机关通常可以分为(A意思机关执行机关监督机关C代表机关E检察机关29.根据我国工伤保险的有关规定,工伤医疗期不包括()A医疗待遇B领取伤残抚恤金C领取伤残补助金D工伤津贴E福利待遇30.我国劳动争议仲裁委员会由()构成。A劳动行政部门代表B同级工会代表C用人单位方面的代表D仲裁委员会的办事机构E当事员工31 .行为锚定等级评价法的主要优点有()A具有良好的反馈功能B考量更加精确C绩效考评标准更加明确D实施的费用较低E具有良好的连贯性和较高的信度32 .内在报酬是指()等具体的报酬形式。A工资C晋升B福利D表扬E舒适的工作条件
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