企业人力资源管理师3级教材(DOC 151页)23612.docx
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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.第一节 劳动经济学的研究对象和方法 劳动动经济学是是研究市场场经济制度度中的劳动动力市场现现象以及劳劳动力市场场运行规律律的科学。一、劳动资资源的稀缺缺性 pp1、劳动资资源的稀缺缺性是相对对于社会和和个人的无无限需要和和愿望而言言,是相对对的稀缺性性。、劳动资资源的稀缺缺性又具有有绝对的属属性,社会会和个人的的需要和愿愿望不断增增长、变化化,已有的的需要和愿愿望得到了了满足,又又会产生新新的需要。、在市场场经济中,劳劳动资源稀稀缺性的本本质表现是是消费劳动
2、动资源的支支付能力、支支付手段的的稀缺性。二、效用最最大化个人追求的的目标是效效用最大化化,即在个个人可支配配资源的约约束条件下下,使个人人需要和愿愿望得到最最大限度的的满足。企企业追求的的是利润的的最大化。三、劳动力力市场劳动力市场场是生产要要素市场的的重要组成成部分。就业量和工工资的决定定是劳动力力市场的基基本功能。劳动力市场场的功能是是通过商品品的供给和和需求来决决定价格的的机制,实实现、调节节资源的配配置;解决决生产什么么,如何生生产和为谁谁生产这一一经济社会会的基本课课题。劳动经济学学的主要任任务:要认认识劳动力力市场的种种种复杂现现象,理解解并揭示劳劳动力供给给、劳动力力需求,以以
3、及工资和和就业决定定机制对劳劳动力资源源配置的作作用原理。 四、劳动经经济学的研研究方法实证研究究方法重点:研究究现象本身身“是什么”的问题。实实证研究方方法试图超超越或排斥斥价值判断断,只提示示经济现实实内在的构构成因素及及因素间普普遍联系,归归纳概括现现象的本质质及其运行行规律。特点:实实证研究方方法的目的的在于认识识客观事实实,研究现现象自身的的运动规律律及内在逻逻辑实证研究究方法对经经济现象研研究所得的的结论具有有客观性,并并可根据经经验和事实实进行检验验。主要步骤:确定研究究对象,设设定假定条条件,提出出理论假说说,验证四四个步骤。规范研究究方法规范研究方方法特点:规范研究究方法以某
4、某种价值判判断为基础础,说明经经济现象及及其运行应应该是什么么的问题规范研究究方法往往往成为为政政府制定社社会经济政政策服务的的工具。 互互惠交换障障碍:信息障碍碍体制障碍碍市场缺陷陷实践表明:规范研究究方法脱离离不开实证证研究方法法对经济现现象的客观观分析,实实证研究方方法也离不不开价值判判断的指导导。第二节劳劳动力供给给和需求一、劳动力力与劳动力力供给 劳动力力与劳动力力参与率的的概念 劳动力是指指在一定年年龄之内,具具有劳动能能力与就业业要求,从从事或能够够从事某种种职业劳动动的全部人人口,包括括就业者与与失业者。PP5劳动力参与与率是劳动动力在一定定范围内的的人口的比比率。是衡衡量、测
5、度度人口参与与社会劳动动程度的指指标。它反反映的人口口参与社会会劳动程度度的指标,它它本身不是是影响人口口参与社会会劳动的因因素。P55总人口率参参率 劳动力力 100 总人口口年龄(性别别)劳参率率 某某年龄(性性别)劳动动力 100 该年龄龄(性别)人人口劳动力供给给量变动对对工资率变变动的反应应程度被定定义为劳动动力供给的的工资弹性性,简称为为劳动力供供给弹性。 供给无弹性性 Es0 无论论工资率如如何变动,劳劳动力供给给量固定不不变。供给有无限限弹性 EEs 工资资率给定,劳劳动力供给给量变动的的绝对值大大于0。单位供给弹弹性 Ess1 在在这种情况况下,工资资率变动的的百分比与与劳动
6、力供供给量变动动的百分比比相同。供给富有弹弹性 Ess1 劳劳动力供给给量变动百百分比大于于工资率变变动百分比比供给缺乏弹弹性 Ess1 劳劳动力供给给量变动百百分比小于于工资率变变动百分比比二)劳动力力参与率的的生命周期期1、1519岁年年龄组的青青年人口劳劳动参与率率下降。2、女性劳劳动参与率率上升。3、老年人人口劳动率率下降。4、2555岁男男性劳动参参与率保持持高位水平平。经济周期期与两种劳劳动参与假假说经济周期经济运运行过程中中繁荣与衰衰退的周期期性交替。两种劳动参参与假说附加性性劳动力假假说与悲观观性劳动力力假说两种假说的的前提观点点是相同的的男性成成年人的劳劳动力参与与率与经济济
7、周期不存存在敏感的的反应性。无无论是否处处于就业或或非就业状状态,总停停留在劳动动力市场中中。附加性劳动动力经济假假说认为:在经济总总水平下降降的时候,由由于衰退,一一些一级劳劳动力(男男性成年人人)处于失失业状态。此此时,为了了保证家庭庭已有收入入,二级劳劳动力(中中年妇女)走走出家庭,以以期寻找工工作。因此此,二级劳劳动参与率率与失业率率存在着正正向关系:失业率上上升,二级级劳动参与与率提高。悲观性劳动动力经济假假说认为:失业率上上升,二级级劳动参与与率下降。 二、劳动力力需求劳动力需求求:是指企企业在某一一特定时期期内,在某某种工资率率下愿意并并且能够雇雇用的劳动动量,是一一种派生性性需
8、求。在假设其他他条件不变变的情况下下,劳动力力需求与工工资率存在在着如下关关系:工资资率上升,劳劳动需求减减少,工资资率下降,劳劳动需求增增加。 劳动力需求求量变动对对工资率变变动的反应应程度被定定义为劳动动力需求的的自身工资资弹性。1 、 需需求无弹性性,即、需求有有无限弹性性,即、单位需需求弹性,即即、需求富富有弹性,即即、需求缺缺乏弹性,即即三、企业短短期劳动力力需求的决决定 边际生生产力递减减规律边际生产力力递减规律律当把可可变的劳动动投入增加加到不变的的其他生产产要素上,最最初劳动投投入的增加加会使产量量增加;但但是当其增增加超过一一定限度时时,增加的的产量开始始递减。企业短期期劳动
9、力需需求的决定定在完全竞争争的市场结结构中,资资本等生产产要素不变变,唯一可可变的生产产要素是劳劳动投入,故故可变的成成本也就是是工资。短期企业劳劳动力需求求决定的原原则:MRRP=VMMP=MPP*P=MMC=W 四、劳动力力市场的均均衡 劳动力力市场的含含义劳动力市场场的性质:劳动力市场场是社会生生产得以进进行的条件件。劳动力是一一种等价交交换。劳动力市场场的交换决决定了劳动动力的价值值工资。工工资是实现现和决定这这种交换行行为的必要要手段。通过劳动力力市场的交交换,实现现劳动要素素和非劳动动要素的最最佳结合。劳动力市场场的本质属属性表现:是在产权边边界界定清清晰的条件件下的必然然产物是在
10、社会主主义市场经经济中调节节劳动力的的配置,实实现劳动要要素与非劳劳动要素结结合的最佳佳途径劳动力通过过劳动力市市场的劳动动交换,离离开流通领领域进入生生产领域后后,所开始始的劳动过过程是商品品生产者的的劳动过程程五、人口、资资本存量与与均衡工资资率人口对劳劳动力供给给的影响人口规模人口规规模的不断断扩大,使使劳动力供供给增加;如果劳动动力需求不不变,其结结果必然是是均衡工资资率下降。年龄结构通过劳劳动年龄组组人口占人人口总体比比重的变化化,影响劳劳动力供给给;通过劳劳动年龄组组内部年龄龄构成的变变动,影响响劳动力供供给内部构构成的变化化。城乡结构农村劳劳动力向非非农业的转转移,使劳劳动力供给
11、给弹性趋向向增大。资本存量量对劳动力力需求的影影响 资本存存量的增加加改变劳动动力与资本本的配置比比例劳动生产产率提高劳动的边边际产品价价值增加劳动力需需求扩大均衡工资资率提高人口、资资本存量与与劳动力市市场均衡 在人口增增长、资本本存量增加加的条件下下,资本存存量的增长长率高于人人口的增长长率,结果果是均衡工工资率得到到提高,就就业也在扩扩大。第三节完完全竞争市市场条件下下的工资水水平与工资资结构一、均衡价价格论的一一般原理及及工资决定定 均均衡价格论论说明通通过商品供供给与商品品需求的运运动决定商商品价格形形成的理论论。工资劳劳动力作为为生产要素素的均衡价价格,即劳劳动力的需需求与供给给价
12、格相一一致的价格格。工资作为劳劳动力要素素的均衡价价格是由劳劳动力的供供给价格和和需求价格格的相互作作用共同决决定的。工工资具有与与劳动的净净产品相等等的趋势。所所以工资决决定是以劳劳动力价值值为基础,最最终取决于于劳动的边边际生产率率和劳动力力再生产费费用及劳动动的负效用用。劳动力这一一生产要素素价格决定定受社会的的、历史的的因素影响响。 二、工资形形式生产要素分分为四类:土地、劳劳动、资本本和企业家家才能。工资形式的的关键是以以何种方式式准确地反反映和计量量劳动者实实际提供的的劳动数量量。工资形式:基本工资资福利基本工资资基本工资是是以货币为为支付手段段,按照时时间或产量量计算的报报酬,是
13、工工资构成的的主要部分分。工资率工资率单位时间间的劳动价价格。货币工资与与实际工资资货币工资工人单单位时间的的货币所得得实际工资经价格格指数修正正过的货币币工资实际工资货币工资资/价格指指数计时工资和和计件工资资计时工资和和计件工资资是应用最最普遍的基基本工资支支付方式。计时工资资依据工工作的工资资标准与工工作时间长长度支付工工资的形式式货币工资工资标准准实际工作作时间计件工资资依据工工人合格产产品数量和和计件工资资率计算工工资报酬的的工资支付付形式货币工资=计件工资资率(计件件单价)合格产品品数量计件工资是是计时工资资的转化形形式。计件工资的的特点决定定了:低生生产率的风风险主要由由工人承担
14、担,劳动过过程的控制制成本较低低;但产品品数量统计计、质量检检验、定额额标准、生生产组织和和劳动组织织等的管理理成本较大大。 福利福利是工资资的转换形形式和劳动动力价格的的重要构成成部分。福利和基本本工资之和和构成立了了劳动报酬酬。福利支付方方式分为两两类:实物物支付、延延期支付(包包括各类保保险支付、如如退休金、失失业保险等等)。福利实质上上都是由工工人自己的的劳动支付付的。其特特征如下:1、福利支支付以劳动动为基础,不不与个人劳劳动量直接接相关;2、法定性性;3、自定性性和灵活性性实物支付优优点:可以以降低人工工成本,变变相的提高高了个人所所得税的纳纳税起点,从从社会的角角度看实物物支付可
15、以以增加就业业,改善居居民的生活活质量。延期支付当当员工具备备享受资格格时,获得得使用权。延期支付优优点:可使企业业获得一种种稳定的生生产经营的的外部条件件;增加企业业对劳动力力市场的多多种适应性性;自定性强强;可使若干干社保基金金实现积累累第四节就就业与失业业一、就业总总量的决定定 所谓就就业或劳动动就业一般般是指有劳劳动能力和和就业要求求的人,参参与某种社社会劳动,并并通过劳动动获得报酬酬或经营收收入的经济济活动。总供给、总总需求与均均衡国民收收入总供给指一国在在一定时期期内生产的的最终产品品和服务按按价格计算算的货币价价值总量。总需求指社会在在一定时期期内对产品品和服务需需求的总和和。均
16、衡国民收收入总需需求总供供给消费费储蓄消费投投资YCSSCII就业总量量决定 总供给给价格函数数:Z= (N) 总需求求价格函数数:D= (N)二、失业及及其类型所谓失业是是指劳动力力供给与劳劳动力需求求在总量或或结构上的的失衡所形形成的,具具有劳动能能力并有就就业要求的的劳动者处处于没有就就业岗位的的状态。摩擦性失业业(正常性性失业)是高效效率利用劳劳动资源的的需要技术性失业业是效率率提高的必必然结果。解解决办法:推行积极极的劳动力力市场政策策,强化职职业培训,普普遍地实施施职业技能能开发。结构性失业业在全部部失业中占占有很大比比重。解决决办法:超超前的职业业指导和预预测、广泛泛的职业技技术
17、培训、低低费用的人人力资本投投资。季节性失业业表现为为:气候对行行业生产影影响气候对消消费需求的的影响。三、需求不不足性失业业需求不足足性失业的的两种具体体形式增长差距性性失业、周周期性失业业(最常见见,最严重重,最难对对付)。缓解需求求不足性失失业的对策策刺激总需求求及扩大有有效供给是是解决需求求不足性失失业的根本本方向。对非正常性性失业,政政府通过宏宏观财政政政策,货币币政策,结结合产业政政策,推行行积极的劳劳动力市场场政策,来来缓解需求求不足性失失业,进而而实现充分分就业。 四、失业的的度量和失失业的影响响 失失业人数 失业人数数失业率= 1100= 1000 社会会劳动力人人数 就业人
18、数数+失业人人数 失业者周期平均失业持持续期= 失业人人数 该年度有有失业经历历的人 平平均失业持持续期(周周)年失业率(1100%)= 占社社会劳动力力总额的比比例 52周失业的负面面影响:造成家庭庭生活困难难是劳动力力资源浪费费的典型形形式直接影响响劳动者精精神需求的的满足程度度。五、政府行行为和劳动动力市场政府支出出 分为:政府购买买和转移支支付两类劳动力市市场的制度度结构要素素最低劳动标标准:最低低工资标准准、最长劳劳动时间标标准最低社会保保障。工会。工会会在其发展展中承担着着多重功能能,最基本本的是与雇雇主或雇主主组织进行行集体谈判判,参与决决定基本劳劳动条件,并并对各项劳劳动条件标
19、标准的实施施进行监督督。 最低劳劳动标准、最最低社会保保障、工会会权利义务务等三个制制度结构,以以法律确定定、保护就业与收收入的宏观观调控对就业总量量影响最大大的宏观调调控政策是是:财政、货货币和收入入政策财政政策扩张性性的财政政政策和紧缩缩性的财政政政策货币政策扩张性性的货币政政策和紧缩缩性的货币币政策收入政策有利于于宏观经济济的稳定、资资源的合理理配置、缩缩小不合理理的收入差差距收入差距指指标基尼系系数、洛伦伦茨曲线、库库兹涅茨比比率、帕累累托定律等等基尼系数用用来判断某某种收入分分配平等程程度的一种种指数,亦亦即社会居居民或劳动动者人数与与收入量对对应关系的的计量指标标。当基尼系数数接近
20、0时时,收入便便接近于绝绝对平衡,接接近1时,则则接近绝对对不平衡。基基尼系数越越大,表示示收入越不不平衡。通通常基尼系系数在0.20.4之间。收入政策措措施:1、调控收收入与物价价关系的措措施:制定定工资物价指导导线。冻结结。以税收收为基础的的收入控制制政策。2、收入平平等化措施施:个人所所得税制度度。其他税税。发展社社会保障事事业。第二章 劳劳动法第一节劳劳动法的体体系一、劳动法法的概念 狭义义的劳动法法仅指劳动动法律部门门的核心法法律。广义义的劳动法法则是调整整劳动关系系以及与劳劳动关系密密切联系的的其他一些些社会关系系的法律规规范的总和和。二、劳动法法的基本原原则 劳动法的基基本原则的
21、的内容(1)保障障劳动者劳劳动权(2)劳动动关系民主主化原则(3)物质质帮助权原原则 劳动法的基基本原则的的特点:1指导性、纲纲领性的法法律规范;2反映了了劳动法律律部门的本本质和特点点;3高度度的稳定性性;4高度度的权威性性。劳动法基本本原则的作作用: 1 指导导劳动法的的制定、修修改和废止止,保证各各项劳动法法律制度的的统一、协协调。 2 指导导劳动法的的实施,正正确使用法法律,防止止出现偏差差。 3 劳动法的的基本原则则有助于劳劳动法的理理解、解释释,对于认认识劳动法法本质有指指导意见。三、劳动法法律渊源我国宪法规规定了劳动动者的基本本权利,如如劳动权、报报酬权、休休息休假权权、劳动安安
22、全卫生保保护权、物物质帮助权权、培训权权、结社权权等。劳动法律包包括中华华人民共和和国工会法法、中中华人民共共和国劳动动法。国务院劳动动行政法规规:工伤伤保险条例例、企企业劳动争争议处理条条例、职职工奖惩条条例、劳劳动保障监监察条例、女女职工劳动动保护规定定、国国务院关于于建立统一一的企业职职工基本养养老保险制制度的决定定等。正式解释:根据解释释主体的不不同,正式式解释分为为立法解释释、司法解解释、行政政解释。集体合同是是通过工会会与雇主或或雇主协会会按照合法法的程序,经经过集体谈谈判达成的的关于一般般劳动条件件的协议。集集体合同整整体性地规规定了工会会会员和雇雇主的权利利和义务,对对劳动双方
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