外企面试技巧【汉魅】5955.docx
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1、外企面试试技巧一、面试试前的准准备1.确定定3W明确面试试前的三三要素Wheen (时间)、Whheree(地点点)、 Whoo(联系系人):一般情情况下,招招聘单位位会采取取电话通通知的方方式。 您这时时可要仔仔细听。 万一没没听清,千千万别客客气,赶赶紧问,对对于一些些大公司司,您最最好记住住联系人人。不要要以为只只有人事事部负责责招聘,在在大公司司里有时时人事部部根本不不参与面面试,只只是到最最后才介介入,办办理录用用手续。 关于地地点,若若不熟悉悉,可以以先跑去去查看查查看地形形。 2知己己知彼1)事先先了解一一些企业业背景也就是先先在家做做一些调调查(hhomeeworrk oor
2、rreseearcch)。 具体了了解的问问题可包包括:企企业所在在国家背背景、企企业所处处整体行行业情况况、企业业产品、企企业客户户群、企企业竞争争对手、企企业热门门话题以以及企业业的组织织结构。 若有可可能最好好再多了了解些这这个企业业大老板板和部门门经理的的情况。 这些足足以显示示出您对对该企业业的热爱爱和向往往。在当当今这个个信息时时代,您您不妨到到企业的的主页中中转转,说说不定会会有意外外的发现现。当然然尽管您您暗地里里为自己己灌输了了这么多多企业的的信息,可可千万别别一古脑脑全倒给给人家, 自然而而然的流流露出来来才能达达到您真真正的目目的,不不要有卖卖弄之嫌嫌,他们们了解的的一定
3、比比您知道道的更深深刻,随随时会给给您打分分。 2)准备备问题仔仔细考虑虑: 他他们会问问我些什什么呢? 想对对策 迎战战我想了了解些什什么呢? 找问问题 挑战战 3)模拟拟面试练练习在国企的的招聘中中也许没没必要,但但您若要要应聘外外企,模模拟面试试练习至至关重要要。而在在校学生生则应更更多的争争取这种种锻炼的的机会 。 我我们公司司曾为北北大、清清华的经经济、管管理学院院的学生生进行过过模拟面面试,学学生们因因此得到到了实战战的锻炼炼机会,到到真的面面试时,就就没那么么紧张了了。3披挂挂上阵1)着装装: 力力求简洁洁大方,无无论您穿穿什么,都都必须充充分体现现您的自自信。一一般来说说,所穿
4、穿的服装装要保证证干净,而而且适合合此行业业穿着。尤尤其是去去外企,一一定要穿穿比较职职业的着着装(pproffesssionnal)。男男士应着着西装,女女士应穿穿套装。着着装的好好与坏非非常能左左右您的的自信心心。只有有您的着着装与周周围人相相融合,您您才会感感到融洽洽放松,您您的自信信心自然然也会提提升。那那么是否否一定要要穿名牌牌呢?其其实真的的没必要要。大的的外企不不会看重重这些,真真正看重重的是您您的内在在素养。2)面试试所带物物品: 带好简简历。 也许您您会问:“他们们不是都都有我的的简历了了吗?干干嘛还要要我再带带?” A. 一般来来说收您您简历的的人和面面试您的的人往往往不一
5、定定是一个个人。BB. 参参加面试试的人很很多,简简历容易易混淆。CC. 别别以为面面试考官官不紧张张。他一一紧张把把您的简简历搞丢丢也真说说不准。DD. 面面试考官官有时会会问您要要简历,倒倒不是因因为他没没有,而而且您的的简历可可能就放放在他手手上。他他问您要要的原因因只是要要看看您您办事是是否细心心、周到到,是否否是有备备而来。而而且您想想想,考考官手里里的简历历可能是是多次复复印的版版本,或或许已模模糊不清清,面目目全非了了。若这这时您把把一份纸纸张精良良,制作作完美的的原版简简历送到到他面前前,他必必定会眼眼前一亮亮。就这这一亮的的工夫,您您的“前前三分钟钟印象值值”便已已经直线线上
6、升啦啦。 例例子:清清华大学学会计系系的几位位同学到到某著名名的国际际会计师师事务所所面试。等等了一会会儿以后后,主试试官告诉诉他们,由由于某些些原因, 找不不到他们们的简历历了,问问是否可可以另外外提供一一份简历历。当时时只有一一位同学学多带了了一份简简历。后后来那位位同学被被录取了了。从这这件真实实的事情情中,你你是否得得到了一一些启示示呢? 4心理理战术1) 保证睡眠眠: 不不要采取取消极态态度,觉觉得能睡睡多少睡睡多少吧吧。一定定要按正正常作息息,保证证足够的的睡眠。不不过有些些人可能能会兴奋奋过度或或娱乐过过头,导导致自己己第二天天疲惫不不堪,无无精打采采;有些些人打破破作息规规律,
7、早早早就上上床,睡睡得自己己头昏脑脑胀,眼眼睛浮肿肿;还有有一些人人呢,紧紧张过度度,死活活睡不着着。那怎怎么办?数绵羊羊吧。反反正说到到底,你你必须睡睡个好觉觉。当年拷打打员套录录口供时时,便采采取了疲疲劳战术术。强灯灯照射下下,不让让你睡觉觉,结果果怎样?由于长长时间的的失眠造造成人的的思维混混乱,难难以自制制,稍微微一受刺刺激,你你就会什什么都说说了。说说出来的的话组织织性和逻逻辑性都都极差,更更不用说说分析力力和说服服性了。当当然,面面试不是是套口供供,但这这个例子子足以说说明睡一一个好觉觉的重要要性。2)早饭饭:按日日常习惯惯最好。为为什么说说要按日日常习惯惯呢?这这不仅是是个生理理
8、问题同同时也是是个心理理问题。如如果您在在面试时时突然感感觉饿了了,您就就极可能能一下子子变得很很紧张。越越紧张您您就越觉觉得饿,而而越饿您您就越紧紧张。这这样恶性性循环,使使得一个个小的生生理反应应变成了了一个大大的心理理反应。所所以为了了使自己己放松些些,您可可以早晨晨起来慢慢跑一会会儿,以以保证一一个好心心情。3)建立立自信:对于失失业者,再再就业并并重建自自信心是是很关键键的。尤尤其是那那些从“九九重天”跌跌下来的的人,摔摔得太狠狠,爬起起来亦会会更艰难难。但一一定要记记住,阳阳光总在在风雨后后,乌云云散了有有晴空。还还有一些些人,由由于面试试了很多多次,经经常是到到最后一一轮给刷刷了
9、下来来。久而而久之,信信心全失失,认为为自己是是等不到到“中举举”的那那一天了了。其实实您一定定要记住住,付出出了总会会有回报报,只是是时间的的问题。成成功总属属于执着着的人。最最后要说说的是,万万一在面面试当头头的节骨骨眼,您您碰上了了晦气的的事情,怎怎么办?其实想想必大家家都有这这种体会会,当一一个人保保持一种种积极的的态度和和一个良良好的精精神状态态时,坏坏事会变变好,好好事也会会变得更更好,无无论什么么事您都都能泰然然处之。但但当一个个人情绪绪低落,态态度消极极时,眼眼前看到到的便全全是黑色色事件,倒倒霉的事事接踵而而至。其其实这都都是一些些心理的的主观因因素在做做祟。用用一颗平平常心
10、、一一颗充满满阳光的的心去看看这个世世界,您您会发现现其实这这世界很很美。乐乐观一些些,你会会天天充充满自信信。 可可以尝试试一些建建立自信信的小方方法:A 如如果您擅擅长某项项体育运运动,您您就找一一个水平平差一些些的人比比赛,这这样轻松松地赢得得比赛会会极大地地增强您您的自信信心。例例如乒乓乓球、羽羽毛球等等。B 去去健康的的美容美美发中心心,享受受一下头头部按摩摩。那种种环境崇崇尚客户户至上,服服务小姐姐会殷勤勤的接待待您。您您可以穿穿得考究究一些,小小费也给给得慷慨慨一些,这这样心理理上有种种大老板板的感觉觉,可以以使自信信心倍增增。但要要注意,不不要觉得得有钱能能使鬼推推磨,于于是就
11、对对服务生生颐指气气使。要要尊重服服务行业业,这是是一个人人的修养养问题。二、面试试种类1按人人员编排排分类: 招聘聘人员应聘人人员1)一对对一,OOne-on-onee, 属属于“单单打独斗斗” 22)两人人或两人人以上对对一个, Grooup inttervvieww, 通通常是由由一个应应聘者面面对数名名考官,属属于“舌舌战群雄雄”类。3)一人对一组,类似Round table, 校园面试中常见,通常是由一名公司的招聘经理面对一组应聘者,属于“群英会”类。这种面试需要注意如何在群体中表现得当,既要积极活跃,又不能抢尽风头,对别人构成压力或威胁。2.按阶阶段分类类:1) 初初步筛选选 Sc
12、creeeninng,被被面试者者众多,每每人分得得的时间间有限,而而面试人人员的级级别也不不甚高。 2)多轮轮选拔 Furrtheer rrounnds,到到这一阶阶段,通通常都是是级别比比较高的的人来面面试你,面面试的时时间也会会更长些些,程序序也更复复杂些。而而某些华华尔街投投资银行行,招聘聘一名高高级人员员平均要要进行多多达三十十多轮的的面试,面面试周期期更可长长达三至至六个月月。3)最后后一轮 Finnal rouund,这这是最关关键的一一环,千千万不要要掉以轻轻心!这这里不妨妨和大家家多说两两句。第第一,对对于应聘聘者而言言,有时时也摸不不准哪次次会是最最后一轮轮。第二二, 即即
13、使是被被明确告告知这是是最后一一轮了,你你或许还还要见人人。所以以在有些些情况下下,你不不能确定定这是否否真是最最后一轮轮面试,不不能有任任何松懈懈情绪。当然,要要突破这这重重关关卡是需需要极大大的耐心心和毅力力的。记记住,千千万不要要抱怨,哪哪怕是在在心里偷偷偷的嘀嘀咕都不不要有,否否则功亏亏一篑。 因为内内心的波波动难免免流于言言表,不不满的表表情也难难逃面试试者的“火火眼金睛睛”。一一定要面面带笑容容的认真真完成每每一次面面试。其其实这也也是在为为以后的的工作树树立一个个良好的的开端。做做个有人人缘的人人, 在在轻松融融洽的环环境中好好好干! 你要要把每一一次面试试都当成成一次商商务会议
14、议。3. 按按型式分分类1) 标标准程序序 Sttruccturred,开开始中中间最最后2)非非标准程程序 UUnsttruccturred,面面试人员员想到哪哪儿问到到哪儿,随随意性极极强。遇遇到这种种情况的的确比较较难应付付,面试试前无从从准备, 只能靠靠临场发发挥。 但对于于那些在在外企有有相当工工作经验验的人往往往会觉觉得轻车车熟路,游游刃有余余。3)专专业定向向 Taargeetedd,一方方面考察察应聘者者的专业业知识, 另一方方面有的的招聘者者也会通通过面试试大量业业内应聘聘者从而而了解业业内同行行的发展展情况。 所以有有时考察察是虚,搜搜集情报报才是实实。应聘聘者需要要察言观
15、观色,拿拿捏好分分寸。44)场景景面试 Sittuattionnal,类类似场景景小测验验。 应应聘公司司会虚拟拟你所申申请职位位的工作作环境,让让你直接接进入工工作角色色,从而而测试你你的能力力。 55)案例例面试 Casse,一一些公司司如麦肯肯锡、贝贝恩等大大型咨询询公司经经常会采采取通过过一个一一个的案案例分析析来面试试应聘者者。美国国一些颇颇具规模模的知名名咨询公公司一般般只在北北大、清清华的经经济学院院和管理理学院招招人。若若您有意意去这些些大的咨咨询公司司,不妨妨向已在在这些公公司工作作的校友友或师兄兄师姐们们打探一一下面试试技巧。 6)轻轻松随意意型面试试 Meealss/Dr
16、rinkks 真真的可以以轻松一一下了吗吗? 不不是的!这“轻轻松”两两字的学学问可大大了。 首先经经受考验验的就是是你的餐餐桌礼仪仪(taablee maanneer.)。今今后与客客户打交交道难免免要上餐餐厅, 餐桌礼礼仪自然然就尤为为重要了了。潇洒洒的举手手投足,得得体的社社交礼节节一定能能够得到到老板的的赏识。 其次若若要招聘聘高级职职位的人人员,如如首席代代表,他他经常需需要与高高层的客客户打交交道,有有些活动动还须携携夫人前前往。此此时夫人人的风度度也就自自然成为为了招聘聘者在意意的一环环了。 其实这这种面试试形式也也是为了了建立一一种私人人关系。 合作需需要磨合合,朋友友需要交交
17、流,在在工作中中既是同同事关系系又是朋朋友关系系,尽早早地“沟沟通预热热”waarm-up 一下有有什么不不好呢? 话说说回来, 到底还还是边吃吃边谈,氛氛围自然然比在办办公室轻轻松了不不少,所所以不妨妨聊一些些随意的的话题,或或适当问问一些私私人事宜宜或提及及您的一一些顾虑虑。当然然关于工工资的问问题还是是谨慎为为宜。三、面试试程序1寒暄暄、问候候 Grreettingg 可别小小瞧这几几句口头头语,它它可是至至关重要要的开场场白。所所谓“前前三分钟钟定终身身”,这这是招聘聘经理们们从来都都不愿承承认的公公开秘密密。即你你给面试试考官的的第一印印象,从从言谈举举止到穿穿着打扮扮将直接接影响到
18、到您被录录用的机机率。我我们知道道既然已已被通知知去面试试 ,说说明您背背景已基基本合格格,那么么面试者者主要看看什么呢呢? CChemmisttry fitt棗气味味相投。 你必须须能够和和这个企企业,和和企业中中的员工工气味相相投。 寒暄问问候的主主要话题题有:天天气、一一路的交交通、办办公室附附近的建建筑物(一一定要事事先弄清清大建筑筑物的英英文怎么么说)、时时事以及及近日的的热门话话题等等等。2公司简简介招聘经经理会简简明扼要要的介绍绍一下公公司的情情况。33被告告知程序序这这时已开开始进入入正题。 面试长长官或许许会把面面谈的整整体程序序安排先先向您交交个底,以以消除您您的紧张张情绪
19、。4走一遍简历 Go through your resume 分为两种。一种是粗线条整体快速串一遍,另一种是摘录重点。 不过两种的目的是一致的。第一,确认大环节。千万不要在简历里做假或夸大其辞,否则很容易被当场戳穿。可别小瞧了那些招聘经理,他们一个个可都是火眼金睛。 第二, 对简历中的可疑部分提问。 当然招聘经理们会避免直截了当的提问,而把具体的疑问藏于貌似不经意的小问题之中。 第三, 套情报。 他会从您的学校生活谈起,寻找轻松的话题,勾起您对往昔的美好回忆。而当您聊兴正酣,已滔滔不绝时,您的工作的信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。到底应该透露给对方多少自己的信息呢? 这个问题要靠大家自己拿捏
20、和实践。5试探性提问 Probing questions 一般围绕一些敏感、重要或很棘手的问题。 目的是要了解您对业务难题或一些重大问题的看法。 这些问题通常业务性很强,回答的好与坏可以充分反映出您的专业水平,反应您的敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力。 您的大智慧都将在这里熠熠生辉。6轻松话题 一般从您在简历的个人信息部分中所列举的细节中提取话题,比如聊一聊您的兴趣爱好,外语水平,将来打算或校园生活等。要知道除了业务和学历外,白领之间的人际融合也很重要,兴趣相投是相互融合的前提。 7向招聘经理提问 出于礼貌,您起码应该问一个问题。 此时您若一言不发,会给对方造成两种印象:一
21、,您对该企业没多大兴趣,因此实在没啥可问的,这样当然会惹恼招聘经理。二,您没有能力提出好问题,这样招聘经理会认为您反应较慢,不会应酬。8个别情况关于Case的面试程序涉及到咨询企业的文化和投资银行背景等方面,要想了解具体程序,您可找业内人士帮个忙,和他们交流一下。 由于这类公司通常只在很小范围内招收极少数量的人才,或是从美国直接“进口”MBA,所以我们在这里就不再赘述了。四、面试礼仪(1) 严格守时1.不能迟到迟到会影响自身的形象,而且大公司的面试往往一次要安排很多人,迟到了几分钟,就很可能永远与这家公司失之交臂了。但招聘人员是允许迟到的。这一点一定要清楚,否则,招聘人员一迟到,您的不满情绪就
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- 汉魅 外企 面试 技巧 5955
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