某某事业单位绩效工资的实施制度sfd.doc
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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.赫山区公共共卫生与与基层医医疗卫生生事业单单位绩效工资的的实施办办法区人力资源源和社会会保障局局 区财政政局 区卫生生局:根据人社部部发20009182号以及及湘人社社工字20110131号、湘湘人社发发201116号、益益人社发发2011042号、益益人社发发2011139号文件件精神,结结合我区区实际,制制定此方方案。一、指导思思想及工工作原则则以中央、省省市公共共卫生与与基层医医疗卫生生事业单单位绩效效工资相相关政策策为依据据,以服服务和促促进我区区公
2、共卫卫生服务务和基层层医疗卫卫生发展展为目标标,以提提高卫生生系统队队伍素质质为核心心,以激激励医务务人员工工作积极极性为导导向,坚坚持公开开、公正正和绩效效与待遇遇挂钩的的原则,全全面启动动我区公公共卫生生服务与与基层医医疗卫生生事业单单位绩效效工资实实施工作作,维护护社会稳稳定。二、绩效工工资的实实施(一)实施施范围和和时间1、赫山区区公共卫卫生服务务单位共共计4个,即即疾控中中心、区区妇保院院、区血血防院、泉泉交河血血防站,2009年10月1日在编人数为233人,2010年12月30日在编人数为250人,2011年6月20日在编人数为252人,2009年10月1日前退休人数为95人,20
3、10年12月底为100人,2011年6月20日退休人数为102人。2、赫山区区基层医医疗卫生生单位共共计17个,即即沧水铺铺、兰溪溪、泥江江口、欧欧江岔中中心卫生生院,牌牌口、龙龙光桥、泉泉交河、黄黄泥湖、笔架山、八字哨、衡龙桥、新市渡、岳家桥卫生院,会龙山、赫山、桃花仑、金银山社区卫生服务中心。2009年10月1日在编人数为889人,2010年12月底在编人数为828人,2011年6月30日在编人数为805人,退休人数2009年10月1日退休人数为472人,其中事业退休251人,企业退休221人,2010年12月底退休人数为490人,其中事业退休261,企业退休229人,2011年6月20日
4、退休人数为487人,其中事业退休260人,企业退休227人。3、绩效工工资的实实施时间间为20009年10月1日(二)绩效效工资总总量及分分配原则则1、绩效工工资总量量是指除除基本工工资(岗岗位工资资、薪级级工资和和护士工工资提高高10%)之外外的其它它各项均均列入绩绩效工资资,我区区在职在在编人员员拟设年年标准20009年10月1日20110年12月31日为140000元(见表1、表2);20111年元月1日起拟拟设年标标准为160000元(见见表4、表5)。2、实施绩绩效工资资的公共共卫生服服务单位位的在职职在编人人员其基基本工资资必须无无条件足足额发放放,绩效效工资各各单位根根据本单单位
5、绩效效工资总总量抽提提30%作为绩绩效考核核,实施施奖优罚罚劣,其其余的770%必须相对对固定(见见表1、表4)。3、实施绩绩效工资资的基层层医疗卫卫生服务务单位在在职在编编人员其其基本工工资必须须无条件件足额发发放,绩绩效工资资各单位位根据本本单位绩绩效工资资总量抽抽提40%作为绩绩效考核核,实行行奖优罚罚劣,其其余的660%必须相相对固定定(见表2、表5)。4、绩效工工资的标标准与总总量可随随当地经经济发展展和物价价因素进进行调整整。三、绩效工工资的计计算与考考核发放放1、所有退退休人员员的绩效效工资必必须按月月发放。2、在职在在编职工工的绩效效工资可可根据本本单位实实际按月月或按季季度发
6、放放,最长长不能超超过一个个季度,执执行先批批准后发发放的原原则,但但其基本本工资必必须按月月发放。各各单位绩绩效工资资的实施施要结合合本单位位实际制制定切实实可行的的绩效效工资考考核细则则,按按分数或或等值每每月或每每季度对对每个人人进行一一次考核核,分数数建议分分为80分以上上,7080分,6070分,60分以下四个个档次,等等次可以以根据德德、能、勤勤、绩、廉廉分为优优秀、称称职、基基本称职职、不称称职四档档,要偏偏重业绩绩和能力力,每下下降一个个档次减减少绩效效工资的的10%(即考考核档次次系数为为1.0、0.9、0.8、0.7)。3、在编在在职工作作人员每每月或每每季度绩绩效工资资标
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- 某某 事业单位 绩效 工资 实施 制度 sfd
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