永安市第十二中学专业技术职务竞聘上岗工作方案gbz.docx
《永安市第十二中学专业技术职务竞聘上岗工作方案gbz.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《永安市第十二中学专业技术职务竞聘上岗工作方案gbz.docx(10页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、永安市第十二中学专业技术职务竞聘上岗工作方案为了深化学校管理改革,进一步完善学校专业技术人员职务聘任制,充分调动广大教师教育教学工作的积极性,全面提高教育教学质量。依据永安市委、市政府关于推行竞聘上岗,完善事业单位岗位的意见(永委2007年6号),关于在全市教育系统中逐步实行专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开的意见(永教职改2006年1号)以及专业技术人员职务评聘的有关文件精神,结合我校实际,制定我校专业技术人员职务评聘分开,竞争上岗的工作方案。一、成立永永安十二二中竞聘聘上岗工工作领导导组织机机构1、领导小小组(99人)组长:张明明 副副组长:罗存勃勃组员:陈增增平 袁袁宝林 赵传榕榕
2、钟建建华郭郭雄志詹秀丽丽 岳玉玉军 职能:制定定、修改改评聘工工作方案案;组织织评聘竞竞聘工作作。2、评审小小组(99人)组长: 张张明 副组组长:袁袁宝林组员:赵传传榕钟钟建华郭雄志志李兴兴福詹詹秀丽汤远斌斌张建建南 职能:组织织人员对对参聘教教师工作作进行量量化考核核。3、监督小小组(55人)组长:黄治治华成员:林青青山 田富富贤 方志志明 吴亨钟钟职能:对竞竞聘工作作全过程程进行监监督。二、竞聘对对象和岗位1、评聘对对象、范范围本校在编在在岗的具具有高、中级级职称以上上的专业业技术人人员。2、竞聘岗岗位经核定的在在岗的具具有高、中中级职称称以上的的专业技技术人员员。三、竞聘程程序1、竞聘
3、的的专业技技术人员员向学校校提出书书面申请请,同时时提交原原聘职务务的工作作总结和和竞聘职职务的工工作目标标,截止止时间为为:20007年年8月25日前。2、学校竞竞聘上岗岗工作领导导小组对对申请人人员应具具备的任任职资格格和岗位位任职条条件进行行初审,截截止时间间为:220077年8月月26日前。 3、民民主评议议。由学学校竞聘聘上岗工工作领导导小组根根据竞聘聘者提交交的原聘聘职务工工作总结结并结合竞竞聘人员员平时的的德、能能、勤、绩绩表现进进行民主主评议、量化打分(如遇到本人或家属实行回避制),截止时间为:2007年8月28日。 4、量化积积分。根根据个人人提供的的材料,由由学校竞竞聘上岗
4、岗工作评评审小组组组织人人员依据据永安市市第十二二中学教教师申报报高(中中)级职职务量化化考评择择优推荐荐暂行办办法打打分,并并将量化化分数公公示,截截止时间间为:220077年9月月1日。5、确定定受聘人人员。经经学校竞竞聘上岗岗工作领领导小组组研究后后,提出出初步聘聘任方案案并公示示,由学学校主要要领导实实施聘任任。聘任任人员名名单报市市教育职职改领导导小组、市市职改办办备案,截止时间为:2007年9月6日前。6、签定聘聘约合同同,办理理聘用手手续。四、聘用原原则1、坚持评评聘分开开和公开开、公平平、公正正、择优优的原则则,竞争争上岗,打打破专业业技术职职务终身身制。2、严格按按照上一一聘
5、期考考评量化化积分从从高到低低依次确确定聘用用人员,积积分相同同时,以以取得职职称时间间先后为为序,若若再相同同,以教教龄长短短为序,再再有相同同者由竞竞聘上岗岗工作领领导小组组投票决决定。学学校主要要领导年年度考核核合格时时由教育育行政主主管部门门直接聘聘任。3、聘期三三年,首首聘期从从20007年99月1日日起至20010年年8月331日止止,任期期三年。如如遇退休休、调动动等自然然减员情情况空出出来的职职数按照照竞聘程程序,以以前一轮轮积分为为准,从从高到低低依次递递补。空空缺补聘聘从空缺缺次月起起聘至220100年8月月31日日止。 4、建立聘聘用期内内年度考考核、量量化考核核结果与与
6、下一轮轮竞聘相相挂钩制制度,加加强聘期期考核管管理。学学校要按按照闽职职改办字字1998915号号、闽职职改办字字1999124号号和福福建省实实行聘用用制事业业单位工工作人员员考核办办法(试试行)的的通知(闽闽人发20004446号)、关关于实施施的的若干问问题的通通知(闽闽人发200041147号号)的文文件精神神,切实实做好聘聘期内年年度考核核工作。聘聘任期内内,被聘聘教师每每学年量量分,考考核结果果作为下下一轮聘聘任的依依据。出出现违法法违纪、出出现年度度考核不不合格等等情况时时,依聘聘任有关关规定予予以低聘聘、解聘聘等处理理。5、为鼓励励专业技技术人才才多出成成绩,多多做贡献献,对以
7、以下优秀秀人才的的聘任,可可报市教教育职改改领导小小组审核核后,向向市职改改部门申申请不同同的专项项岗位职职数指标标,实行行特别优优惠措施施:(1)凡符符合下列列条件之之一者,可可申请不不占单位位岗位职职数的指指标:国家有有突出贡贡献的中中青年专专家;享受国国务院、省省政府特特殊津贴贴的专家家;省优秀秀专家;国家、省省部级劳劳模(先先进工作作者);“百千万万人才工工程”人选;特级教教师;省级以以上的学学科带头头人。 (2)凡符符合下列列条件之之一的人人员,可可申请聘聘任年限限三年的的专顶指指标:三明市市级学科科带头人人;省级以以上优秀秀班主任任、师德德之星。 (3)凡符符合下列列条件之之一的人
8、人员,可可申请首首聘不占占职数:根据三三明市委委、市政政府明委委发(220000)222号文件件规定引引进的高高层人才才和青年年专业人人才;三明市市级以上上教坛新新秀;省级以以上优秀秀教师;紧缺专专业且获获得博士士、硕士士学位,经经政府有有关部门门审批引引进的高高中级专专业技术术人员。6、为营造造宽松的的人文环环境,对对以下人人员聘任任实行贡贡献奖励励、优待待:对于距法定定退休年年龄3周周年内的的教师(算算到月份份),其其中男年年满577周岁,女女年满552周岁岁,能完完成规定定工作量量,履行行工作职职责,经经考核合合格,可可聘任原原有专业业技术职职务,不不占上级级下达专专业技术术职务聘聘任指
9、标标。7、严肃聘聘任工作作纪律,下下列人员员不能参参加本轮轮首聘。(1)受党党内严重重警告或或行政记记大过处处分以上上,期限限未满的的;(2)既有有行政职职务又有有专业技技术职务务的人员员受降职职、撤职职处分,原原专业技技术职务务低聘期期限未满满三年的的;(3)受开开除留用用处分期期满分配配正式工工作后,原原专业技技术职务务低聘期期限未满满五年的的;(4)受劳劳动教养养或被判判处刑罚罚宣告缓缓刑期满满分配正正式工作作后,原原专业技技术职务务低聘期期限未满满七年的的;(5)违反反计划生生育规定定,专业业技术职职务低聘聘期限未未满七年年的;(6)工作作严重失失职、渎渎职,造造成重大大技术责责任事故
10、故,或严严重违反反职业道道德,影影响很坏坏,群众众意见很很大的;(7)因停停薪留职职或单位位内部工工作变动动,脱离离现专业业技术岗岗位的;(8)患病病或非因因公负伤伤等原因因,聘期期内累计计一年不不能坚持持正常工工作的;(9)上年年度任职职考核不不合格的的;(10)按按文件规规定要求求未取得得普通话话等级证证书的教教师;(11)按按文件规规定要求求未取得得计算机机等级证证书的教教师;(12)未未完成继继续教育育学时的的;(13)脱脱离教师师工作岗岗位外借借其它系系统的;(14)不不承担组组织分配配的任务务,不服服从工作作调动的的。在竞聘上岗岗期间被被举报、立立案调查查或立案案侦察未未结案的的,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 永安市 第十二 中学 专业技术职务 竞聘 上岗 工作方案 gbz
限制150内