“人力资源总监”职务 描述1498.docx
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1、“人力资源源总监”职职务描述职务名称:人力资源源总监直接上级: 总经理理直接下级:人力资源源部经理、培培训部经理理本职工作:负责公司司人力资源源的管理,为为公司提供供和培养合合格的人才才工作责任: 一、业务务职责1、根据公公司实际情情况和发展展规划拟定定公司人力力资源计划划,经批准准后组织实实施。2、组织制制订公司用用工制度、人人事管理制制度、劳动动工资制度度、人事档档案管理制制度、员工工手册、培培训大纲等等规章制度度、实施细细则和人力力资源部工工作程序,经经批准后组组织实施。3、组织办办理员工绩绩效考核工工作并负责责审查各项项考核、培培训结果。审批经人事事部核准的的过失单和和奖励单,并并安排
2、执行行。4、负责在在公司内外外收集有潜潜力的和所所需的人才才信息并组组织招聘工工作。5、受理员员工投诉和和员工与公公司劳动争争议事宜并并负责及时时解决。6、了解人人力资源部部工作情况况和相关数数据,收集集分析公司司人事、劳劳资信息。7、审批公公司员工薪薪酬表,报报总经理核核准后转会会计部执行行。8、制订人人力资源部部专业培训训计划并协协助培训部部实施、考考核。9、加强与与公司外同同行之间的的联系。10、代表表公司与政政府对口部部门和有关关社会团体体、机构联联络。二、管理职职责1、组织建建设(1)、参参与讨论公公司部门级级以上组织织结构;(2)、确确定下级部部门的组织织结构;(3)、当当发现下级
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