某钢构有限公司员工手册94690.docx
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1、无锡中建钢钢构有限公公司员工手册所在部门:姓 名:领取时间:手册编号:无锡中建钢钢构有限公公司人力资资源部编制制2012年年11月总经理赠言言亲爱的员工工:欢迎你加入入无锡中建建钢构有限限公司!无锡中建钢钢构有限公公司成立于于二零零三三年,主要要制造安装装大中型钢钢结厂房,桥桥梁,网架架,压力容容器等。真诚期望你你已成为“无锡中建建钢构有限限公司”的一员为荣,积积极发挥自自己的最大大工作潜能能,更期望望公司与你你会有一个个长久互利利的合作,务务求公司与与员工的共共同利益达达到最大化化,公司将与你你共同成长长,共同发发展,实现现共赢。员工手册册是员工工工作的指指导书,帮帮助你更快快地了解公公司,
2、明确自己己的基本责责任、权利利和义务。熟知并遵从员工手册的要求和规定,不仅是公司发展所必需的,也是员工个人成长所必需的。每一位员工所承担的义务和做出的贡献是公司事业成功的关键,亦是未来致胜的契机。诚挚地祝愿愿每一位员员工工作愉愉快,不断断进步! 总经理:目 录录第一章 总 则 3第二章 企业业简介 3第三章 员工权利利和义务44 第四章 员工基本行行为规范5 第五章 员工工聘用6 第六章 员工工的薪酬和和福利7 第七章 考勤勤管理8第八章 员工工的考核、培培训和晋升升9 第九章 辞职职、辞退与与除名 10 第十章 安全全生产11 第十一章奖励规规定 112 第十二章处罚规规定 113 第十三章
3、附 则 115第十四章 附件件一:公司相关规规范性文件件-17第十五章 附件件二:公司司人力资源源部常用人人事表格-334第一章 总则一、目的与与适用范围围本手册的目目的是:让让每一位员员工清楚地地了解,作作为本公司司一员,所所应共同遵遵守的行为为工作规范范、行为准准则和享有有的权利及及承担的义义务。希望望公司全体体员工认真真学习、自自觉遵守,以以之为我们们共同的事事业取得成成功的保证证。本手册适用用于无锡中中建钢构有有限公司的所有有员工。二、生效与与解释本员工手册册自发布之之日起生效效,由公司司人力资源源部负责解解释。公司司人力资源源部根据公公司的发展展和制度的的修订完善善有权对本本员工手册
4、册进行修改改和补充,修改和补充将通过通知的方式进行公布。第二章 企业简介介一、企业概概况无锡中建钢钢构有限公公司是一家家集大中型型钢结构、桥梁、网架、压力容器器等研发、制制造、安装及技术术服务为一一体的大型型专业承包包企业。公司司是中建总总公司在华华东地区发发展的一个个成员企业业,公司位位于江苏省省宜兴市新新建镇经济开发发区内。公司成立于于20055年,公司拥拥有钢结构制制作安装国国家一级资资质,总资产达达80000万元,占占地面积7780000平方,生生产厂房达达6万平方方米,年生生产钢构加加工能力115万吨以以上,彩涂涂板8万吨吨。通过IISO20001、ISO1140000和OHSSAS
5、188000国国际体系认认证。具有有世界先进进的生产制制作装备和和设计蓝图图能力。主主要设备从从美国、日本、德国和台台湾等国家家和地区引引进;同时时还具有先先进的资源源计划。管管理系统(EERP)高高精度、自动化的的加工生产产线和高质质量的施工工安装队伍伍,集中体体现了公司司对项目总总承包的综综合实力。在新的发展展目标激励励下,中建建钢构全体体员工将以以“创一流企企业,树中中建雄风”为前进的的方向,以以“做大做强强中建钢构构”为前进目目标;在改改革中与时时俱进; 以新的面面貌,新的的作风,锐锐意进取,勤勤奋工作,建建立新的体体系,开拓拓新的思维维,迎接新新的挑战,抓抓住新的机机遇,巩固固新的发
6、展展。二、企业文文化公司秉承“科技创新新、客户满满意、精益益求精、诚诚信和谐”的企业核核心经营理理念,坚持持“绿色节能能、改善环环境、造福福人类”的企业使使命,致力力于把“中建钢构构公司”打造成为为世界一流流的钢结构构制造和安安装公司。第三章 员工权利利和义务一、员工的的权利1、公司员员工享有宪宪法规定的的各项公民权权利;2、员工有有获得劳动动、卫生、安安全保护的的权利;3、员工有有按所付出出的劳动享享有报酬,以以及享受公公司规定福福利待遇和和奖励的权权利;4、员工有有接受培训训和职业教教育,参加加公司组织织的文化、娱娱乐等各项项活动的权权利;5、员工有有参与企业业管理的权权利,对公公司发展和
7、和工作上存存在的不足足有向管理理部门直至至公司总经经理提出自自己的意见见或合理化化建议的权权利;6、对于明明显违反法法律规定的的安全生产产指令,员员工有权利利拒绝执行行,并有越越级上报的的权利;7、员工对对自身利益益受到侵犯犯时,有权权向上级领领导,直至至向总经理理提出申述述,以得到到公正待遇遇;8、员工享享有法律规规定的其它它权利。二、员工的的义务1、员工必必须遵守“爱国守法法、明礼诚诚信、团结结友善、勤勤俭自强、敬敬业奉献”的公民基基本道德规规范;2、员工必必须自觉遵遵守劳动纪纪律,遵守守安全操作作规程等各各项基本和和专项管理理制度及标标准;3、员工要要做到敬业业爱岗,服服从领导的的安排,
8、尽尽职尽责,完完成本职工工作,为公公司的发展展出力;4、员工必必须严守公公司商业秘秘密,不做做有损于公公司声誉、形形象和利益益的事;5、员工不不得经营与与公司同类类产品及与与职务有关关的业务,不不得为其它它单位和个个人提供公公司的工艺艺、技术、设设备、备件件、采购等等信息及资资料,不得得私自外出出从事与本本职工作相相关的服务;6、员工要要做到爱护护生产、生生活设备、器器具、仪器器仪表、设设施等公物物,杜绝浪费,不不得公物私私用;损坏坏公物应按价赔偿偿。第四章 员工基本行为规规范一、遵守国国家法律、法法规,遵守守本公司的的各项规章章制度及所所属各部门门的管理实实施细则。二.中建钢钢构员工职职业品
9、行基基本标准1团结:(1)当当同事遇到到困难时,能能积极主动动去帮助,而而非冷嘲热热讽或说风风凉话。(2)当同同事提出需需要支持或或帮助时,能能积极配合合、给予援援助,能将将心比心,待待人如己。(3)一切切以企业利利益为重,精精诚合作,不不搞小团体体、分派系系。2忠诚:(1)尊尊重事实,以以身作则,严严守公司机机密,不背背叛或出卖卖公司。(2)对客客户、公司司、同事常常怀感恩之之心,感谢谢客户提供供生意机会会和大力支支持,感谢谢公司提供供工作机会会和发展平平台,感谢谢同事支持持与帮助。(3)不因因个人报酬酬高低、职职务调动影影响工作情情绪,始终终保持旺盛盛的工作激激情。3 服从从:(1)服服从
10、公司的的规章制度度。(2)下级级服从上级级。(3)个人人利益、部部门利益服服从公司利利益。二、忠于职职守,保障障公司利益益,维护公公司形象,不不断提高个个人道德修修养和文化化素质。以积积极的工作作态度对待待工作,不不怕苦,不不怕累,养养成良好的的工作作风风。三、爱护公公司财产,爱爱护各种办办公用具、生生产设施、设设备。四、员工应应自觉遵守守劳动纪律律,工作时时间着工作作服,佩戴戴上岗证,进进出公司主主动出示相相关证件;并且服从从工作分配配,服从上上级的指挥挥。五、员工应应忠诚于公公司,保守守公司的技术术、商业等机密。未未经授权,不不得违纪索索取、收受受其他单位位或个人提提供的利益、报酬。未经经
11、批准,公公司员工不不得在外兼兼职工作。六、工作场场所讲普通通话,提倡倡文明礼貌貌用语,不不得大声喧喧哗,影响响他人办公公。接待来访访人员应彬彬彬有礼,热热情大方。七、工作中中注意自己己的言谈、举举止、仪表表,维护公公司形象。保持持良好形态态,用语礼礼貌,语调调温和。八、出席会会议必须准准时,因故故不能按时时到会或不不能与会者者,应向会会议主持人人请假。出出席会议应应遵守秩序序,将手机机调至震动动,不得喧哗、不不得窃窃私语语。与会人人员应认真领会会会议精神神,做好会会议记录,同同时对会议议决议要无无条件服从从和执行。九、保持办办公环境干干净整洁,下班前放置妥当办公用品和文件资料,以防遗失、泄密。
12、十、生产员员工严格按按岗位操作作规程操作作,操作前前先查看交接班班记录表格格,了解设设备运转情情况及物料料情况。认认真填写岗岗位报表,发发现问题,及及时报告并并做好记录录。随时保保持本岗位位所辖范围围的清洁卫卫生,下班班前将所辖辖范围打扫扫干净。十一、及时时上报或处处理客户投投诉,维护护好客户关关系,树立立公司竭诚诚为客户服服务的形象象。十二、不得得将亲友或或无关人员员带入工作作场所或生生产车间。十三、贯彻彻“安全第一一,预防为为主,综合合治理”的原则,防防止生产工工作中安全全事故的发生。十四、做好好保卫、消消防工作。下下班前认真真检查水、电电、气等闸门,各各种设施、设设备安全装装置,消除除隐
13、患,确确保公司及员工工生命财产产安全,遵遵守并严格格执行消防防制度,杜杜绝火灾发发生。十五.参加加环境卫生生治理,防防止粉尘、有害液体体、气体、噪噪音等危害害,做好生产现场场和岗位管管辖区的安全环保保工作。第五章 员工聘用用一、聘用原原则1、员工的的招聘根据据公司发展展的需要,有有部门填写写增员申申请表,由由总经理批批准后报人人力资源部部安排招聘聘;2、本公司司采用公平平、公正、公公开的原则则,招聘优优秀、适用用之人才,无无种族、宗宗教、性别别、年龄及及残疾等区区别;3、本公司司的招聘以以面试方式式为主,并并配合笔试试、背景审审查和体格格检查等。二、基本政政策 1、公司员员工在被聘聘用及晋升升
14、方面享有有制度规定定的均等机机会;2、职位或或补空缺职职位时,公公司将在可可能情况下下首先考虑虑已聘用员员工,然后后再向外招招聘;3、工作表表现是本公公司晋升员员工的最主主要依据。三、入职手手续 1、应聘者者通过公司司笔试、面面试、背景景审查和体体格检查,并并经确认合合格后,可可被公司聘聘为正式员员工;2、新入职职员工必须须填写公公司员工应应聘登记表表一式二二份,并准备彩彩色一寸照照片4张; 3、员工必必须如实提提供个人资资料:包括括个人履历历、身份证证明、学历历证明、职职称和职业业资格证明明及联系方方式等,如如发现有提提供虚假资资料者,不不予录用;4、公司将将组织新入入职员工参参加新员工工培
15、训,以以使员工对对公司概况况有初步了了解;5、员工录录用后,持持公司人力力资源部开开具的新新员工录用用通知单,到到相关部门门报到上岗岗。四、试用期期 1、新员工工被录用后后,一律实实行试用期期,试用期期限视劳动动合同期限限可分为11、2、33个月或以上上不等,对新招录录用的应届届毕生实行行6个月的的试用期,劳劳动合同可可最长可签签订5年,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核;2、试用期期薪资按公司相应制度规定执行,不低低于当地最最低工资标标准13220元/月月;3、员工试试用期满,经经公司考核核合格者,可可转为正式式员工,考考核不合格格者,公司司不予录用用;4、试用期期如请假
16、超超过15天天,作自动动离职处理理;请假115天以内内的,相应应延长试用用期,也可可视具体情情况酌情处处理。五、聘用的的终止 1、正式录录用后,公公司或员工工均可提出出终止劳动动合同,但但应提前一一个月提交交书面申请请,并做好好相关工作作移交;2、劳动合合同期满不不再续签,则则对员工的的聘用自行行终止;3、若员工工严重违反反国家法律律法规或违违反公司的的规章制度度及劳动纪纪律,公司司可不必提提前通知员员工与其解解除双方的的劳动合同同。六、劳动合合同 本公司实行行劳动合同同制。新员员工在入职职一月内,公司司与其签订订劳动合同同,对相关技技术人员并并同时签订订保密协议议书、竞业业限制协议议。试用期
17、期满,考核核合格后,享受公司规定的相关待遇,员工应严格执行劳动合同、保密协议书及竞业限制协议的规定。第六章 员员工的薪酬酬和福利一、薪酬:按公司(22012)第第13号薪薪资方案计计发相应的的工资标准准。1、管理、技技术岗位员员工工资按按职务、职职称、生产产技能、业业务水平、工作表现现、贡献大大小,执行行相应的薪薪酬标准;2、针对计计时工资(月月薪制)的的员工,按按劳动法规规定,员工工每月法定定工作小时时外,自愿愿同意每周周加班8个小时,员员工的月薪薪中已经包包含了该88个小时的的加班工资资,如员工工没有实际际加班的也也无需返还还该部分加加班工资,加加班超过88个小时的的,公司将将按照法定定的
18、加班工工资计付或或各部门自自行安排调调休,调休休的有效期期为三个月月内;3、车间操操作岗位员员工,按公公司规定的的工资定额额标准实行行计件工资资制,工资多多少按计件件考核办法法,并与劳劳动效率及及经济效益益挂钩;4、本公司司实行最低低工资保障障制度,最最低工资的的具体标准准,按所在在地政府劳劳动部门规规定执行,目目前为13200元/月(包含个个人应交纳纳的五险);5、公司的的工资管理理由公司人人力资源部部、财务部部具体负责责,每月依依据各人工工作表现和和出勤情况,由人力资资源部造册册报总经理理批准发放放;公司的的发薪日为为次月十五五日;6、本公司司将根据企企业经济效效益和个人人实际表现现,不定
19、期期地调整工工资,工资资水平坚持持在企业经经济发展的的基础上逐逐步提高。根据企业效益情况发放奖金。二、各项福福利及补贴贴1、员工节节假日休息息和工资标标准按国家家政策和公公司制度执执行;2、员工的的社会保险险按国家和和当地劳动动部门的政政策,结合合公司实际际执行。第七章 考考勤管理一、考勤制制度1、员工上上下班实行行打卡制度度。在规定定的上班时时间内外出出公务,一一般员工须须经本部门门负责人同同意,中层层干部需告知本部部门相关人人员或分管管领导,在在人力资源源部开具外外出单方可可外出;2、工作日日:星期一一 星期六,如如因工作需需要,周末末不能安排排休息的,可可申请调休休;若节假日公公司统一加
20、加班,考勤勤与平时一一样执行;3、员工缺缺岗超过00.5小时时作旷工半半天论处,超超过4小时时作旷工一一天论处;4、考勤人人员应认真真负责做好好考勤记录录,每月最最后一天下下班前汇总总报至公司司人力资源源部。二、请假制制度1、员工因因病请假须须填写请假假单经直级级领导批准准,并提供供医疗单位位出具的有有效证明;因急病无无法办理病病假手续者者,须用电电话或其他他形式事先先告知所在在部门主管管并告知公公司人力资资源部,并并在次日补补办请假手手续;2、员工有有正当理由由可以请事事假,须预预先填写请请假单,经经直接领导导批准。如如遇突发事事故,来不不及办理请请假手续者者,应事先先报告直接接领导,回回公
21、司后及及时办理补补假手续;3、员工事事假,车间间及主管部部门负责人人批准权限限为1-33天,超出出上述权限限,须经公公司总经理理审批,员员工病假需需县级医院院出具病假假证明,公公司人力资资源部备案案。4、关于公公假: (1)员员工因参加加社会活动动,经领导导批准即为为公假; (2)公公司安排的的优秀员工工出游、休休假为公假假; (3)公公司安排的外外出学习、培培训为公假假; (4)因因工伤住院院或休息(需需县级医院院出具病假假证明),视视为公假;公假不影响响工资,事事假不计发发工资和各各项补贴,病病假享受国国家规定的的80%的的最低基本工资。5、员工婚婚丧产假按按国家有关关政策执行行,由公司司
22、人力资源源部审核,总总经理审批批;6、员工无无故不上班班(无请假假条,或未未获得批准准)作旷工工处理;7、所有经经批准休假假的员工,须须做好工作作安排和交交接后,方方可离开工工作岗位;8、所有经经批准的请请假单必须须交到公司司人力资源源部,以便便进行工资资造册和备备案。第八章 员员工的考核核、培训和和晋升一、新员工工入职培训训 新员工加入入公司后,由由其所在部部门指派一一位入职指指引人,帮帮助新员工工了解公司司情况并顺顺利开展工工作。人力力资源部将将组织新员员工接受短短期的入职职培训,让让新员工了了解公司的的宗旨、企企业文化、政政策及安全全生产规章章等。二、部门业业务培训 员工所在的的部门经理
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