深圳市策动力公司行政管理手册143814.docx
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1、行政手册Adminnistrrativve Maanuall策动力营销销策划有限限公司版本编号:20100 C1.0发布部门:董事长办办公室说明Descrriptiion 本手册册能够协助助你了解公公司的政策策、管理规规定及相关关的福利情情况 本手册册的制定、修修改及解释释权属公司司董事长办办公室所有有。 本手册册同时也构构成你与公公司签订的的劳动合同同中的一部部份,该项项内容与合合同同时具具有同等法法律效力。一一旦你签署署了劳动合合同,则默默认为你已已同意本守守则各项条条款。 本手册册属公司财财产,并列列为机密文文件,非经经公司书面面同意,你你不能将手手册中内容容向任何第第三者揭露露,或有任
2、任何影印、转转录等行为为,当你与与公司签订订合同期满满或解约时时,你有义义务将其交交回公司。员工入职程程序指引Guideelinees foor sttaff induuctioon prrograam报道向你的经理理报道,确确认你已经经准备好加加入策动力力公司,并并准备开始始工作。注册新员工在向向你的部门门直属经理理报道后,必必须到财务务部注册员员工个人信信息。领取在注册完有有员工信息息后,由董董事长办公公室发送办办公文具和和指定分配配电脑。工作指派当一切办理理妥当之后后,你的部部门经理会会和你深度度交谈,内内容包括:公司介绍绍、你所在在部门团队队的简要介介绍、他对对你的工作作期望值、你你在
3、近期的的工作任务务、你的业业绩考评体体系。开始工作欢迎你正式式加入策动动力机构专专业团队。你你的工作将将正式开始始。新员工招募募管制The rrecruuitmeent oof neew sttaff reguulatiion人力资源观观点 公司人人力资源采采用末位淘淘汰制度。自自然年度中中每个季度度董事长办办公室都会会进行员工工评测,时时间段为QQ1Q22Q3Q4。处处于末位的的员工,公公司会安排排部门经理理与你长谈谈一次,时时间为2个小时。以以期帮助不不胜任员工工走出低谷谷。 如果经经过部门经经理的长谈谈不能够有有效改善不不胜任员工工的工作状状态,公司司可考虑进进行转岗或或技能培训训以加强
4、个个人工作能能力。当在在1个月内的的考核期还还是无法达达到公司预预期值标准准时,公司司将与不胜胜任员工终终止雇佣关关系。新员工招募募通道 每个自自然年年底底,董事长长办公室会会根据公司司运营情况况,调整人人力资源结结构。年中间任何何时段,因因为运营和和项目需要要,各部门门经理需要要扩充本部部人力,必必须向董事事长办公室室提出申请请,经董事事长签核后后,进入新新员工招募募启动程序序。 程序启启动后,部部门经理提提出新员工工招募要求求,财务部部划拨费用用至招募平平台。新员工招募募标准 符合公公司价值观观,认同公公司文化和和具备良好好的职位技技能。 符合部部门经理提提出的招募募要求。录用证件身份证原
5、件件、复印件件(留存)。学历证明原原件、复印印件(留存存)。学位证明原原件、复印印件(留存存)。1寸免冠照照片1张(近照照)。试用期公司规定新新员工试用用期限为33个月,在在试用期间间贡献重大大成果或为为项目运营营做出突出出贡献,新新员工可向向部门经理理提出提前前转正申请请,经部门门经理评估估通过后向向董事长办办公室发出出申请。个人档案 每位员员工都在公公司拥有个个人档案,员员工档案属属于公司机机密文件,由由董事长办办公室和财财务部各存存档1份。 当个人人档案信息息发生更改改时员工有有责任和义义务通报部部门经理并并报董事长长办公室和和财务部修修正信息。 员工档档案为公司司重要资产产,恕不退退还
6、个人,无无论是在职职还是离职职。日常工作条条例Dailyy worrk reegulaationns本公司期望望所有员工工达到公司司所期望的的工作绩效效及职业道道德 以诚实实、敬业的的态度完成成工作职责责。 在各种种环境下恪恪守公平、公公正的原则则。 员工在在完成工作作后必须向向经理人员员汇报并要要求新的工工作任务。如如在工作中中遇到问题题或困难,必必须及时汇汇报。经理人员必必须向员工工提供 清楚的的工作职责责和工作期期望。 员工工工作绩效的的正确评估估。 持续公公平的对待待每个员工工。 安全健健康的工作作环境。试用期试用期的目目的是确定定新员工在在各种技能能及工作绩绩效方面符符合公司期期望。
7、在此此期间,员员工和公司司双方都有有权解除劳劳动合同而而不承担任任何责任。本公司的试用期限为3个月,在试用期限内,本公司不承担试用员工的各类保险上缴,试用期过后,新员工符合公司期望,本公司将与你签订正式劳动合同,同时你将享有国家劳动法规规定的各类保险。辞职如果员工从从公司辞职职,无论是是在试用期期限内还是是在劳动合合同约定时时间内,必必须至少提提前一个月月通知公司司。在特定定情况下,公公司会缩短短这段时间间。如无公公司许可,员员工擅自离离职而未遵遵守本规定定,公司将将扣发全部部工资并追追究员工责责任,同时时不排除追追究员工由由于其上述述行为而给给公司带来来的各项经经济损失的的可能性。即时终止劳
8、劳动合同在下列情况况下,公司司和员工可可提前终止止劳动合同同并即时生生效。 双方同同意终止即即时劳动合合同。 员工在在试用期内内不能达到到公司要求求。 员工无无法继续履履行劳动合合同。 员工严严重违反公公司有关规规章制度。 员工拒拒绝公司工工作安排。 员工被被国家执法法机构逮捕捕。工作时间管管制Time Conttrol工作时间 上午:AM 9:00112:000 下午:PM 1:3066:00 午休:90分钟公休公司采用单单双周休息息公休制度度,即单周周工作日为为6天,双周周工作日为为5天。考勤员工每天上上下班必须须打卡,上上班打卡时时间分别为为:上午88:3099:00之间 下下午1:00
9、11:30之间 下下班打卡时时间分别为为:上午112:00122:30之间 下下午6:0088:00之间 工作日日上班打卡卡时间一旦旦超过上述述时限300分钟之内内的员工,将将被视为迟迟到。 工作日日无打卡记记录者、未未请假、请请假未准而而不到岗员员工,将被被视为无故故旷工。 工作日日只有上班班打开记录录无下班打打卡记录者者或早于规规定时间下下班员工,将将被视为早早退。 特殊外外出、病假假、事假等等情况者以以备案表单单作为考勤勤依据。考勤标准 工作日日满勤1000%日薪薪 病假-100%日薪 事假-100%日薪 旷工-300%日薪考勤权限及及相关规定定 病假11天,审批批权限为直直属部门经经理
10、,超过过1天审批权权限为董事事长。 事假11天,审批批权限为直直属部门经经理,超过过1天审批权权限为董事事长。 病假超超过5天以上,必必须出示就就诊医院的的病例证明明至董事长长办公室备备案。 无故旷旷工员工超超过累计33天(含3天)以上上,公司进进行除名,并并扣发所有有工资。根根据公司业业务或工作作损失情况况决定是否否追究员工工经济责任任。法定假日根据国家相相关法律法法规执行。处罚标准凡迟到或早早退的员工工每次处以以50元罚款款,在当月月工资中体体现。凡无故旷工工的员工每每次处以日日工资三倍倍的罚款,在在当月工资资中体现。薪酬发放Payrooll基本工资发发放日正常工作日日每月155日下午为为
11、公司财务务部基本工工资发放时时间,所有有员工需等等待财务部部部长点名名后,进入入财务部办办公室领取取基本工资资。岗位工资发发放日特殊岗位定定有岗位工工资,正常常工作日每每月30日下午午为公司员员工岗位工工资发放时时间,员工工需等待财财务部部长长点名后,进进入财务部部办公室领领取岗位工工资。驻外项目小小组工资发发放由于驻外项项目小组的的工作驻地地的特殊性性质,财务务部将在正正常工作日日每月155日下午将将工资支付付于预留的的个人银行行账户中。节假日发放放工资发放遇遇到国家法法定假日或或公休日,发发放日进行行顺延至次次日或顺延延至假日后后第1正常工作作日。公司秘密保保守条例Conseervatti
12、ve Billls SSecreet员工同意于于其本公司司任职期间间及离职后后,负有保保守本公司司之营业秘秘密之义务务营业秘密系系指员工受受雇期间所所创作、开开发、取得得、或经本本公司标示示“机密”或其它同同义字之一一切商业上上、技术上上及生产上上尚未公开开之信息,而而不论其是是否 员工所所自行开发发。 已完成成或需修改改。 以口头头、书面、图图面或电子子文件形式式。 可申请请专利、商商标、著作作等权。公司秘密包包括经营计划、业业务拓展计计划、产品品开发计划划、产品原原始大稿、各类创意意文案和文文稿、策略略工具、培培训课件及及原始版本本、产品成本报报价、财务务资料、客客户档案、供供货商资料料、
13、交易秘秘密及其它它与本公司司营业活动动和方式有有关之资料料。因职务或与与职务有关关产生之创创作、发明明、改良、公公式、著作作或其它技技术等权利利之归属 员工同同意其任职职公司期间间,因职务务或与职务务有关所产产生之一切切创作、发发明、构想想等,其知知识产权(包包含著作权权、专利权权、专利申申请权、商商标专用权权、营业秘秘密等)与与相关利益益均归公司司所有。 如公司司对前项所所述各项权权利,欲申申请国内外外相关注册册或登记时时,员工不不论于在职职中或离职职后,均应应无条件协协助公司完完成并配合合。受雇期间所所知悉或持持有公司技技术或营业业秘密之安安全与机密密性之确保保 员工同同意采取必必要措施,
14、确确保受雇期期间所知悉悉或持有本本公司技术术及营业秘秘密之安全全性与机密密性。 除职务务之正常使使用外,非非经本公司司事前书面面同意,员员工不得以以口头、复复印、借阅阅等任何方方式交付或或移转予第第三人,或或对外发表表,或为自自己或第三三人之利益益而使用该该营业秘密密。但营业业秘密如已已经本公司司公开或解解除机密性性者,员工工则免除对对该部分之之保密义务务。受雇期间之之禁止行为为 以自己己或他人名名义务经营营与本公司司业务相同同或类似之之事业,或或投资前述述事业达该该事业资本本额或已发发行股份总总数百分之之五以上。 为与本本公司业务务相同或类类似之公司司、商号或或个人之受受雇人、受受任人、承承
15、担人或顾顾问。营业秘密文文件之处理理所有记载或或含有营业业秘密之文文件、资料料、图表或或其它媒体体等之所有有权,不论论原本、影影印、电子子文本或复复制本、拷拷贝本皆归归属于本公公司所有。员员工经本公公司要求或或于聘雇关关系终止时时,应立即即将其所持持有之员工工任何财产产交付本公公司或其指指定之人并并办妥相关关手续,不不得私自留留存或外流流。秘密保守违违约处理员工若违反反上述规定定,本公司司除得据以以终止双方方的劳动合合同外,员员工有赔偿偿本公司所所受损失及及负担泄密密刑责的责责任和义务务。出差管制Missiion CContrrol出差费用申申请 出差前前,应先填填具出差差申请单,由由部门经理
16、理签核后,送送交董事长长办公室签签核,董事长签签核后有预预支需要者者,出差差申请单送交财务部完成借支程序。 国内出出差指员工工因公务需需要,前往往深圳市以以外地区。 以下所所指T1城市包包括:北京京、上海、广广州。交通费用报报支 依据相相关单据,员员工向董事事长办公室室申请交通通费用。 往返交交通费标准准:赴距离深圳圳600公里里以上城市市者,搭乘乘火车硬卧卧卧铺。费用依单单据实报实实销。赴距离深圳圳不足6000公里者,乘乘坐火车硬硬座或大巴巴,遇有特殊殊状况可申申请动车组组座位,需需董事长审审核批准。费用依单单据实报实实销。 市内交交通费,依依单据实报报实销。住宿费报支支 出差至至TI城市以
17、_元为为上限,其其它地区以以_元为上限限。住宿费费用在上限限标准内者者,依单据据实报实销销。超出上上限标准的的,需报董董事长签核核后方可报报销。 报销住住宿费时需需附住宿费费用明细清清单。 若公司司于出差地地有特约酒酒店或合作作伙伴等分分支机构,则则以其为优优先选择,入入住合作伙伙伴等分支支机构员工工,不得报报支住宿费费。 未附单单据者,不不得报销。其它费用报报支因业务需要要之交际费费、邮电费费、办公费费等其它费费用,经部部门经理签签核后,代代为向董事事长办公室室申请,签签核后依单单据实报实实销。费用管理条条例Fees Reguulatiions出差费用 所有员员工(含高高级管理人人员)必须须
18、于出差结结束后3日内向财财务部发起起出差费用用报销申请请,由财务务部结合出出差申请单单进行审核核费用情况况。 因个人人行为不能能够在3日内结束束出差费用用核销,发发生延迟申申报行为,延延迟5天申报,财财务部只核核销应予报报销额度的的80%,延延迟10天申报报,财务部部只核销应应予报销额额度的500%。特殊殊情况上报报董事长办办公室核准准。 出差期期间,因旅旅游或非因因工作需要要的参观而而开支的一一切费用,由由个人自理理。 发现虚虚报费用行行为,公司司将扣发全全部工资并并向员工追追缴全额借借支款项,同同时对其员员工处以实实际产生费费用总额的的10倍罚款款,保留公公安机关介介入调查和和追究经济济责
19、任损失失的权利。招待费用 员工需需交际开支支,必须经经董事长办办公室事先先发出申请请,核准方方可开支。如无董事长办公室核准擅自做主发生的消费款项,财务部有权拒绝报销。 开支后后必须取得有有效票据。 员工必必须在在票票据报销单单上标注交交际理由和和人员参与与活动事项项,并于费费用后发生生三日内取取得董事长长签字。办公用品费费用 正常办办公用品购购买由财务务部负责采采购,各部部门由部门门经理向财财务部申请请办公用品,当当库存不足足时,发生生采购行为为。 特殊情情况下办公公用品购买买由财务部部指定专员员购买。 专员购购买发生小小于1000元以内金金额时,由由专员本人人代为垫付付,大于1100元以以上
20、时,申申请财务部部预支物品品预估款项项,购买结结束后依有有效票据至至财务部报报销。 由于购购买所发生生的交通费费用实报实实销,原则则上以公交交车和地铁铁为主,特特殊情况下下可向财务务部申请市市内出租车车费用。注意事项 发票抬抬头必须标标注;深圳市策策动力营销销策划有限限公司。 所有原原始票据凭凭证必须和和发生日期期、金额、品品类、商品品型号完全全相符。奖励惩罚条条例Bonuss-Pennaltyy Billl奖励条例员工有下列列行为之一一的,予以以表扬和嘉嘉奖: 就公司司的营运或或管理提出出合理化建建议并且实实践成效卓卓著。 因工作作业绩优秀秀为公司创创造良好商商业信誉者者。 为保护护公司财产
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- 深圳市 策动 公司 行政管理 手册 143814
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