企业人事管理系统论文(doc 54页)423747.docx
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1、 计算机应用专业毕业设计论文题目: 企企业人事管管理系统姓 名: 准考证号: 专业名称: 计计算机应用用 指导老师: 【前 言】随着计算机机技术的不不断发展,计计算机作为为知识经济济时代的产产物,已被被广泛应用用于社会各各个行业和和领域。随随着我国国国企改革的的深入和社社会主义市市场经济的的日趋繁荣荣,导致各各企业间的的竞争日益益激烈,迫迫使企业采采取先进的的计算机硬硬件设备以以及高质量量的辅助软软件来管理理企业的各各项运作,以以提高本企企业的劳动动生产率以以及人员效效率。人事事管理系统统软件作为为一种管理理软件正在在各企事业业单位中得得到越来越越广泛的应应用。【摘 要】人事管理系系统在企业业
2、中占有极极其重要的的地位,它它关系着企企业内部每每个职员的的档案,其其中包括新新职员的增增加,职员员档案的查查找,职员员的详细资资料等等。对对于企业来来讲,人事事管理系统统是不可缺缺少的组成成部分,它它有效地管管理企业的的员工,对对企业内部部人事的流流动和分配配起着重要要的管理作作用,它正正确地反映映着企业的的人事变化化。本系统是我我借本次毕毕业设计之之际,对本本人工作单单位的人事事管理经过过分析,严严格按照需需求分析、概概要设计、详详细设计、系系统实施、系系统测试的的步骤进行行设计和书书写论文,源源代码调试试无误。首首先建立系系统应用原原型,然后后,对初始始原型系统统进行需求求迭代,不不断修
3、正和和改进,真真到形成本本单位满意意的可行系系统.通过过本系统的的投入使用用能替代原原先手工管管理的落后后方式。本论文是从从现代企业业管理中的的人事管理理现状出发发,针对人人事管理的的复杂程序序,经过详详细的系统统调查,开开发出的操操作简单而而且方便实实用的一个个人事管理理系统。对对企业中的的考勤信息息、请假信信息、加班班信息、出出差信息、调调动信息进进行管理。本系统的前前端开发工工具是Viisuall Bassic 66.0,后后台数据库库引擎选用用数据库软软件Acccess 20000。本人主要贡贡献(企业业人事管理理系统中员员工考勤添添加修改模模块)。【Absttractt】The pp
4、ersoonal manaagemeent ssysteem occcupiies tthe vvery and impoortannt poositiion iin thhe buusineess eenterrprisse, iit reelatees too thee bussinesss ennterpprisee fiile oof innternnal eeach emplloyeee, ammong themm inccludiing tthe nnew eemplooyees inncremment, empployeees filee cheecks to sseek, th
5、ee empployeees detaailedd datta ettc .As foor thhe buusineess eenterrprisse, tthe ppersoonal manaagemeent ssysteem coonstiitutees thhe paart iindisspenssablyy, itt mannagess thee empployeee off thee bussinesss ennterpprisee avaailabbly, risiing tto thhe buusineess eenterrprisse ffluxiion aand aallot
6、tmentts off thee intternaal peersonnnel the impoortannt maanageementt funnctioon, iit reefleccts tthe ppersoonnell varrietyy of the busiinesss entterprrise withh acccuraccy.This systtem iis I borrrow aat thhe moomentt thaat thhis ggraduuatioon deesignn, woork tto onnesellf thhe peersonnal mmanaggeme
7、nnt off thee uniit iss thrroughh anaalysiis, sstricct iss anaalytiical accoordinng too thee neeed, eessenntialls deesignn, deetailled ddesiggn, ssysteem immplemment, thee steep thhat ssysteem teest ccarryy on desiign aand wwritee thee theesis, thee souurce codee adjjust to ttry wwithoout aany eerror
8、r. Builld upp thee sysstem appllicattion prottotyppe fiirst, theen, sstartt thee proototyype ssysteem too carrry oon thhe neeed ggenerratioon too thee begginniing, reviise aand iimproove ccontiinuouusly, reaally arriive tthe fformaationn oriiginaally the unitt is satiisfieed annd caan goo thee sysst
9、em .Thee devvotioon ussage thatt passses thiss sysstem can act for at ffirstt thee hanndicrraft manaage oof faall bbehinnd thhe waay.This thessis iis frrom tthe mmoderrn buusineess eenterrprisse prresennt coondittion, aimm at the perssonall mannagemment of tthe ccompllicatted pproceeduree opeeratiio
10、n, passs by detaailedd sysstem inveestiggate, devvelopp simmple and convvenieent ppractticall succh a perssonall mannagemment systtem.The hhead tooll of thiss sysstem deveelopmment is VVisuaal Baasic 6.0, thee enggine of tthe bbacksstagee dattabasse sooftwaare cchoosse too usee is Acceess 22000.This
11、 systtem tthrouugh ttestss, annd ruun sttabillity, andd havve allreaddy goot thhe appprobbatioon.【关键词】人事管理系系统,Viisuall Bassic 66.0,Acceess 22000、员工、考勤勤、请假、加加班、出差差、调动。【Keywwordss】Persoonal manaagemeent ssysteem, VVisuaal Baasic 6.0,Acceess 22000、Emplloyeee, teest ffrequuentlly, aask ffor lleavee, woo
12、rk ooverttime, go on eerrannds, trannsferr.目 录前言摘要关健词第一章人事事管理系统统概述1.1 人人事管理系系统简介1.2 企企业信息化化发展1.3 关关于人事管管理系统的的几个误区区第二章 人人事管理系系统分析2.1 系系统初步调调查 2.2 系统可行行性分析2.3 系系统详细调调查2.4 系系统业务流流程图2.5系统统的安全性性第三章 人人事管理系系统设计3.1 方案设计计3.2 开开发工具选选择3.3 数数据库设计计 3.33.1人事事管理系统统的详细调调查3.3.22系统逻辑辑模型的提提出3.3.33数据字典典3.3.44概念结构构设计3.3
13、.55逻辑结构构设计3.3.66物理结构构设计3.3.77数据库实实现3.4 模模块设计第四章 人人事管理系系统的实现现4.1 开开发环境的的选择4.2 人人事管理系系统模块设设计举例4.3 人人事管理系系统测试4.4 系系统运行与与维护4.5系统统的转换方方案 第五章 开发总结结 参考文献献 人事管理系系统的设计计第一章 人事管理理系统概述述在开发人人事管理系系统之前前,我认真真地阅读了了很多相关关材料,其其中包括管管理科学,人人力资源开开发与管理理,人人事管理,数数据结构,工工程算法,VVB6.00教程,AAccesss 20000使用用手册等等,为下一一步软件开开发奠定了了坚实的理理论基
14、础。1.1 人人事管理系系统简介随着市场竞竞争的日趋趋激烈,人人已成为实实现企业自自身战略目目标的一个个非常关键键的因素。企企业中人心心的向背和和员工对工工作的投入入程度在很很大程度上上决定了该该企业的兴兴衰与成败败。如何能能保持本企企业员工的的工作责任任感,激励励他们的工工作热情,减减少人才的的流失,已已成为困扰扰企业主管管和人力资资源经理的的一个日益益尖锐的问问题。企业业管理从根根本上来讲讲就是对人人的管理。一、 人事管理系系统(HRRMS)的的发展历史史人力资源管管理系统的的发展历史史可以追溯溯到20世世纪60年年代末期。由由于当时计计算机技术术已经进入入实用阶段段,同时大大型企业用用手
15、工来计计算和发放放薪资既费费时费力又又非常容易易出差错,为为了解决这这个矛盾,第第一代的人人力资源管管理系统应应运而生。当当时由于技技术条件和和需求的限限制,用户户非常少,而而且那种系系统充其量量也只不过过是一种自自动计算薪薪资的工具具,既不包包含非财务务的信息,也也不包含薪薪资的历史史信息,几几乎没有报报表生成功功能和薪资资数据分析析功能。但但是,它的的出现为人人力资源的的管理展示示了美好的的前景,即即用计算机机的高速度度和自动化化来代替手手工的巨大大工作量,用用计算机的的高准确性性来避免手手工的错误误和误差,使使大规模集集中处理大大型企业的的薪资成为为可能。第二代的人人力资源管管理系统出出
16、现于200世纪700年代末。由由于计算机机技术的飞飞速发展,无无论是计算算机的普及及性,还是是计算机系系统工具和和数据库技技术的发展展,都为人人力资源管管理系统的的阶段发展展提供了可可能。第二二代人力资资源管理系系统基本上上解决了第第一代系统统的主要缺缺陷,对非非财务的人人力资源信信息和薪资资的历史信信息都给予予了考虑,其其报表生成成和薪资数数据分析功功能也都有有了较大的的改善。但但这一代的的系统主要要是由计算算机专业人人员开发研研制的,未未能系统地地考虑人力力资源的需需求和理念念,而且其其非财务的的人力资源源信息也不不够系统和和全面。人力资源管管理系统的的革命性变变革出现在在20世纪纪90年
17、代代末。由于于市场竞争争的需要,如如何吸引和和留住人才才,激发员员工的创造造性、工作作责任感和和工作热情情已成为关关系企业兴兴衰的重要要因素,人人才已经成成为企业最最重要的资资产之一。“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高,使社会对人力资源管理系统有了更高的需求;同时由于个人电脑的普及,数据库技术、客户/服务器技术,特别是Internet/Intranet技术的发展,使得第三代人力资源管理系统的出现成为必然。第三代人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发,用集中的数据库处理几乎所有与人力资源相关的数据(如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位
18、描述、个人信息和历史资料)统一管理起来,形成了集成的信息源。友好的用户界面,强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作,集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。二、 人事管理相相关软件简简介近几年来,国国内外与人人力资源管管理有关的的系统和程程序的发展展都非常迅迅速,众多多的软件有有如雨后春春笋般地不不断涌现。这这些软件尽尽管各有特特点,但从从功能上来来分析,大大致可分为为如下五种种:1. 薪资和福利利计算程序序。这类程程序通常可可用于管理理企业薪资资和福利计计算的全过过程,其中中包括企业业的薪资和和福利政策策设定、自自动计算个个人所得税税、
19、自动计计算社会保保险等代扣扣代缴项目目。通常,这这些程序还还可以根据据公司的政政策设置并并计算由年年假、事假假、病假、婚婚假、丧假假等带薪假假期以及迟迟到、早退退、旷工等等形成的对对薪资和福福利的扣减减,能够设设定企业的的成本中心心并按成本本中心将薪薪资和总账账连接起来来,直接生生成总账凭凭证,还能能存储完备备的历史信信息供查询询和生成报报表;这类类系统也可可处理部分分简单的人人事信息。2. 培训管理系系统。培训训管理系统统一般通过过培训需求求调查、预预算控制、结结果评估和和反馈以及及培训结果果记载等手手段,实现现培训管理理的科学化化,并且和和人力资源源信息有机机地联系起起来,为企企业人力资资
20、源的配备备和员工的的升迁提供供科学的依依据。3. 考勤管理程程序。为了了有效地记记载员工的的出勤情况况,很多企企业配置了了打卡机,考考勤机等设设备。考勤勤管理程序序一般都与与这些设备备相接,根根据事先的的编排的班班次信息,过过滤掉错误误数据,生生成较为清清晰的员工工出勤报告告,并可转转入薪资和和福利程序序中,使考考勤数据与与薪资计算算直接挂钩钩。其生的的文档还可可作为历史史信息保存存,用于分分析,统计计和查询。4. 人力资源管管理系统。人人力资源管管理系统从从科学的人人力资源管管理角度出出发,从企企业的人力力资源规划划开始,一一般包括招招聘、岗位位描述、培培训、技能能、绩效评评估、个人人信息、
21、薪薪资和福利利、各种假假期、到离离职等与员员工个人相相关的信息息,并以一一种相容的的、一致的的、共享的的、易访问问和检索的的方式储存存到集中的的数据库中中,从而将将企业内员员工的信息息统一的管管理起来。其其灵活的报报表生成功功能和分析析功能使得得人力资源源管理人员员可以从繁繁琐的日常常工作中解解脱出来,将将精力放到到更富有挑挑战性和创创造性的人人力资源分分析、规划划、员工激激励和战略略等工作中中去。完整整的历史信信息记载了了员工从面面试开始到到离职整个个周期的薪薪资、福利利、岗位变变迁、绩效效等信息。同同时由于这这类系统可可管理较全全面的人力力资源和薪薪资数据,因因而还可以以生成许多多综合性的
22、的报表供企企业决策人人员参考,如如生成按岗岗位的平均均历史薪资资图表,员员工配备情情况的分析析图表,个个人绩效与与学历、技技能、工作作经验、接接受过的培培训等关系系的分析等等等。1.2 企业信息息化发展随着信息时时代的到来来,企业的的信息化已已被提上日日程。企业业自然会考考虑下述问问题:在规划方案案中,哪些些功能是必必需的?哪哪些并不适适合自己的的公司?遗遗漏了哪些些必需功能能?企业建建立管理信信息系统时时,现行的的工作流程程还需要怎怎么调整才才能使工作作效率真正正提高?企企业管理信信息系统将将来的运行行、维护、升升级、改造造成本有多多高?选择择什么样的的管理信息息系统软件件平台开发发自己的管
23、管理信息系系统最可靠靠而且经济济?而只有有对以下三三个问题进进行分析,才才有助于推推动企业的的信息化。1、 信息是现代代企业管理理的核心。在在开始着手手规划和建建立企业的的管理信息息系统时,要要坚信信息息技术的发发展将在企企业的管理理过程中起起着越来越越重要的地地位,而且且越来越决决定着企业业管理的效效果和效率率。在提高高和改善企企业管理的的过程中,应应该明白如如何采用管管理信息系系统这一有有效管理工工具,以及及它是如何何在企业的的管理中起起作用的。随随着企业规规模的扩大大,其管理理组织会变变得越来越越庞大和困困难,而信信息的处理理与使用也也变得越来来越重要。2、 在规划和建建设一个企企业的管
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