公司安全奖管理规定9271.doc
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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.安全奖管理理制度BFJT-C-RLLB-0007-200091 总则1.1 目的为建立健全全安全考评评体系,加加大安全考考核力度,明明确安全责责任,提高高全员安全全意识,根根据国家及及自治区相相关规定和和集团公司司安全管理理相关制度度,结合集集团公司实实际情况,特特制定本制制度。1.2 适用范围 本制度适用用于集团公公司全员安安全奖金的的考评和发发放。1.3 管理机构及及主要职责责集团公司设设立安全考考评委员会会,成员由由集团公司司高管及各各单位负责责人组成
2、,执执行机构为为集团人力力资源部。1.3.1 安全考评委委员会1.3.1.1 审议安全奖奖金管理制制度及相关关管理办法法;1.3.1.2 审议核定集集团各单位位安全考评评结果;1.3.1.3 审议、裁决决安全考评评申诉及其其他安全考考评与管理理中有争议议的问题。1.3.2 总裁1.3.2.1 批准集团公公司安全奖奖金管理制制度及相关关管理办法法;1.3.2.2 批准集团公公司各单位位安全考评评结果;1.3.2.3 批准集团公公司各单位位安全奖金金结果及个个人安全奖奖金分配结结果;1.3.2.4 根据安全指指标考核情情况,对安安全考评结结果予以适适度调整。1.3.3 人力资源总总监1.3.3.1
3、 审核集团人人力资源部部制订的安安全奖金管管理制度和和相关管理理办法;1.3.3.2 审核集团公公司各单位位安全奖金金发放表和和个人安全全奖金汇总总表。1.3.4 集团人力资资源部1.3.4.1 制订集团公公司安全奖奖金管理制制度和相关关管理办法法,经评审审报批后下下发执行;1.3.4.2 根据安全奖奖金管理制制度和相关关管理办法法,依据安安全考评评评审结果,计计算各单位位安全奖金金总额;1.3.4.3 根据正大大安全奖金金管理制度度相关规规定,对集集团各单位位制定的安安全奖考评评办法进行行审批、备备案,并根根据审批后后的考评办办法对其二二次分配结结果进行合合规性审查查;1.3.4.4 汇总、
4、上报报安全考评评申诉及其其他安全考考评中的争争议问题,经经考评委员员会裁决后后执行。1.3.5 企管部每月审核、汇汇总各归口口安全监督督部门提交交的对各单单位经分管管领导审核核后的安全全项考评得得分。1.3.6 安监部负责对集团团职能部门门、所属单单位的人身身事故和安安全综合管管理考评。1.3.7 生产管理部部负责各单位位文明生产产、工艺管管理及生产产事故考评评。1.3.8 装备部负责各单位位设备事故故和设备管管理考评。1.3.9 保卫消防部部负责各单位位综合治理理、道路交交通安全和和消防安全全考评。1.3.10 各职能部门门负责本部部门员工的的安全奖金金考评。 2 安全奖金的的考评2.1 安
5、全奖定义义安全奖是薪薪酬体系中中的一部分分,具体标标准因岗位位不同而不不同,是各各单位安全全指标完成成情况和个个人安全责责任考评结结果的体现现,与安全全考评挂钩钩,经考评评后以货币币形式予以以发放。2.2 考评原则2.2.1 全员考评原原则2.2.1.1 安全考评在在对生产单单位及员工工个人进行行安全事故故和安全管管理考评的的同时,也也对各职能能部门内部部安全事故故进行考评评。2.2.1.2 道路交通事事故根据事事故追查处处理结果直直接进行处处罚。2.2.2 逐级考评原原则 集团安全监监督部门对对集团各职职能部门和和所属公司司进行安全全考评;各各单位依据据本单位安安全考评结结果,对内内部相关责
6、责任单位和和个人进行行二次考评评。2.2.3 重点考评原原则集团各安全全监督部门门根据各单单位安全管管理现状,加加强对各单单位安全管管理薄弱环环节的考评评力度。2.3 考评周期安全奖金实实行月度、年年度考评相相结合的方方式。2.4 考评对象考评对象为为集团公司司全体员工工。2.5 考评内容安全考评内内容包括各各类安全事事故和安全全综合管理理。具体考考评内容详详见正大大集团公司司安全考评评评分细则则(附后后)执行。2.5.1 团队安全考考评内容2.5.1.1 月度安全考考评主要考考评安全事事故及安全全管理两大大类,满分分为100分,进行行扣分考评评;2.5.1.2 年度安全考考评只涉及及有年度安
7、安全奖计提提部分的部部分人员,团团队不作单单独考评。2.5.2 个人安全考考评内容2.5.2.1 个人安全考考评主要是是对直接和和间接事故故责任个人人进行的考考评和适度度连带考评评,满分为为100分,进行行扣分考评评:a 月度安全考考评由各职职能部门和和各单位根根据正大大集团公司司安全考评评评分细则则制定具具体的内部部个人评分分细则,扣扣完当期安安全考评分分为止;b 年度安全考考评时,所所属单位负负责人与本本单位年度度安全考评评平均分挂挂钩;集团团分管领导导与其分管管单位的年年度安全考考评平均分分挂钩;集集团职能部部门负责人人则与本部部门年度安安全考评平平均分挂钩钩。2.6 考评方式2.6.1
8、 安全考评采采用评分的的方式进行行,基础分分均为100分,只扣扣分不加分分。扣完当当期安全考考评分为止止。2.6.1.1 安监部主要要负责人身身安全及安安全综合管管理方面的的考评,考考评打分权权重占50%。2.6.1.2 生产管理部部主要负责责文明生产产、工艺管管理、生产产事故方面面的考评,考考评打分权权重占20%。2.6.1.3 装备部主要要负责设备备事故和设设备管理考考评,考评评打分权重重占20%。2.6.1.4 保卫消防部部主要负责责各单位综综合治理和和消防考评评,考评打打分权重占占10%(道路交交通事故除除外)。2.7 月度考评得得分计算2.7.1 集团职能部部门月度安全考考评得分=1
9、000-本部门月月度安全考考评扣分2.7.2 集团职能部部门负责人人个人月度安安全考评得得分=本部门月月度安全考考评得分2.7.3 集团职能部部门其他人人员个人月度安安全考评得得分根据各各部门内部部安全考评评办法考评评得出。2.7.4 所属单位月度安全考考评得分=1000-本单位月月度安全考考评扣分2.7.5 所属单位负负责人个人月度安安全考评得得分=本单位月月度安全考考评得分2.7.6 所属单位其其他人员个人月度安安全考评得得分根据各各单位内部部安全考评评办法考评评得出。2.8 年度考评得得分计算2.8.1 集团高管个人安全奖奖金=(分管单单位年度安安全考评月月均得分)/分管单位位数2.8.
10、2 其他年度计计提安全奖奖人员个人年度安安全考评得得分=(月度个个人安全考考评得分)/年度考评评月数2.9 安全奖金基基数及计提提比例2.9.1 月度安全奖奖金基数=月度标准准安全奖金金月度计提提比例;2.9.2 年度安全奖奖金基数=(月度标标准安全奖奖金年度计提提比例); 其中,计提提比例如下下:管理层级月度计提比比例年度计提比比例集团公司高高管及各所所属公司负负责人25%75%各所属公司司其他班子子成员50%50%安全相关职职能部门主主管(室主主任)及以以上50%50%安全不相关关职能部门门副部长及及以上75%25%其他员工100%0% 其中,职能能部门分类类如下:部门分类具体部门安全相关
11、职职能部门安监部、装装备部、生生产管理部部、基建实实业部、保保卫消防部部安全不相关关职能部门门办公室、人人力资源部部、财务部部、法务部部、规划技技术发展部部、信息部部、企管部部、经营部部2.10 考评流程2.10.1 安全考评信信息收集各安全监督督部门在事事故处理或或日常安全全检查时,完完成安全检检查信息的的收集、整整理,以作作为安全奖奖考评的主主要依据。2.10.2 安全考评实实施各归口安全全监督部门门于每月10日前完成成对各部门门/单位的安安全考评,考考评结果填填写正大大集团公司司安全奖金金考评表(附附后),将将考评结果果经分管领领导审核后后报企管部部,企管部部复核、汇汇总各单位位安全考评
12、评得分。2.10.3 安全考评结结果评审企管部每月月15日前提请请安全考评评委员会,于于1516日召开安全全考评结果果评审会议议,审核确确定集团公公司各部门门/单位安全全考评得分分结果,企企管部同时时在会上汇汇总并通报报结果,并并于17日转人力力资源部。3 安全奖金的的计发 3.1 个人月度安安全奖计算算3.1.1 集团高管安安全奖金个人安全奖奖金=分管单位位月度安全全考评平均均分/1000个人月度度安全奖金金基数;3.1.2 集团职能部部门负责人人安全奖金金个人安全奖奖金=本部门月月度安全考考评得分/1000个人月度度安全奖金金基数;3.1.3 集团职能部部门其他人人员安全奖奖金由各职能部部
13、门进行内内部二次分分配。3.1.4 所属单位班班子成员安安全奖金个人安全奖奖金=本单位月月度安全考考评得分/1000个人月度度安全奖金金基数;3.1.5 所属单位其其他人员由各单位根根据内部分分配办法进进行二次分分配。3.1.6 所属公司各各单位根据据安全考评评结果对本本单位安全全奖金实行行二次分配配时,必须须遵循以下下原则:3.1.6.1 安全奖实发发总额不得得超过集团团公司核发发的当期安安全奖总额额;3.1.6.2 各单位安全全奖不允许许结余;3.1.6.3 各单位必须须坚持公平平、公正、公公开的原则则;3.1.6.4 各单位二次次分配办法法须报集团团人力资源源部备案。3.2 个人年度安安
14、全奖计算算3.2.1 集团公司高高管个人安全奖奖金=(分管单单位年度安安全考评月月均得分)/分管单位位数个人年度度安全奖金金基数。3.2.2 其他年度计计提安全奖奖人员个人安全奖奖金=(月度安安全考评得得分)/年度考评评月数个人年度度安全奖金金基数。3.2.3 无年度计提提安全奖人人员当月考评,次次月兑现。3.3 计发流程3.3.1 集团人力资资源部根据据企管部转转交的安全全考评得分分结果,计计算集团公公司职能部部门和所属属单位安全全奖金总额额,并于20日前下达达各单位。3.3.2 集团公司职职能部门根根据人力资资源部核定定的安全奖奖金总额,依依据对员工工个人的安安全考评结结果进行分分配,编制
15、制本部门员员工安全奖奖金分配明明细表,经经分管领导导审批后于于22日前转集集团人力资资源部。3.3.3 所属单位根根据人力资资源部核定定的安全奖奖金总额,依依据对员工工个人的安安全考评结结果进行分分配,编制制本单位员员工安全奖奖金分配明明细表,经经分管领导导审批后于于22日前报集集团人力资资源部。3.3.4 集团人力资资源部根据据集团各部部门/单位报送送的员工安安全奖金分分配明细表表,统一编编制集团各各部门/单位安全全奖金发放放表。3.3.5 集团人力资资源部将经经人力资源源总监、财财务总监审审签后的各各部门/单位安全全奖金发放放表报总裁裁批准,于于26日转集团财财务部执行行发放。4 年度安全
16、专专项奖考评评与计发4.1 考评指标4.1.1 考评指标4.1.1.1 以所属单位位签订的年年度安全责责任书中的的死亡及重重大安全事事故率、全全年千人重重伤率4.1.1.2 全年千人轻轻伤率作为为年度安全全奖考评指指标。4.1.2 奖励条件与与方式4.1.3 奖励条件完成集团公公司下达至至所属单位位的各项年年度安全指指标(整改率除除外 )。4.1.4 奖励对象4.1.4.1 签订年度安安全责任书书的所属单单位全员;4.1.4.2 集团高管;4.1.4.3 安全相关职职能部门主主管及以上上人员;4.1.4.4 安全不相关关职能部门门副部长及及以上人员员。4.1.5 计发方式4.1.5.1 所属单
17、位:以年度安安全专项奖奖的奖励方方式为准,具具体见附后后表正大大所属单位位年度安全全奖考评细细则;4.1.5.2 集团高管:分管生产产单位的高高管计发其其分管的签签订年度安安全责任书书单位副职职班子成员员实得安全全专项奖金金的平均值值;其他高高管计发签签订年度安安全责任书书的各单位位副职班子子成员实得得安全专项项奖金的平平均值;4.1.5.3 安全相关职职能部门主主管及以上上人员:计计发签订年年度安全责责任书的各各单位副职职班子成员员安全专项项奖平均值值的50%;4.1.5.4 安全不相关关职能部门门副部长及及以上人员员:计发签签订年度安安全责任书书的各单位位全员实得得安全专项项奖金的平平均值
18、。 4.2 设置说明4.2.1 签订安全责责任书的所所属单位安安全奖金来来源于年度度安全专项项奖金;职职能部门人人员年度安安全奖金由由集团单独独提取;4.2.2 安全指标考考评结果由由集团安监监部及其他他安全监督督部门提供供,企管部部统一汇总总;4.2.3 如对安全指指标达成情情况的考评评存在分歧歧,以集团团安监部等等安全监督督部门考评评结果为准准,如仍有有争议,由由企管部提提请集团总总裁办公会会裁定。4.3 兑现时间每年3月初初完成对各各签订年度度安全责任任书的所属属单位上年年度安全指指标考评和和奖励,并并同步完成成对相关职职能部门人人员的兑现现。4.4 考评流程4.4.1 企管部于11月2
19、0日前根据汇汇总的被奖奖励单位年年度安全指指标考评结结果,依据据本办法法相关规规定,计算算被奖励单单位安全奖奖实发总额额,并于11月25日前提请召召开总裁办办公会评审审确定;4.4.2 总裁办公会会于2628日完成对对被奖励单单位安全奖奖结果的评评审确定;4.4.3 企管部对安安全奖金评评审结果经经总裁批准准后于3月初下发发被奖励单单位进行二二次分配。4.5 二次分配原原则4.5.1 被奖励单位位根据实发发安全奖金金额,依据据分配方案案进行二次次分配。4.5.1.1 被奖励单位位实际发放放安全奖金金总额不得得超过集团团公司核发发的安全奖奖金总额;4.5.1.2 二次分配到到个人时,需需综合考虑
20、虑所在岗位位安全风险险、安全管管理责任以以及实际安安全绩效结结果等因素素,并向相相关单位和和人员倾斜斜;4.5.1.3 被奖励单位位领导班子子成员实际际发放安全全奖金总额额不得超过过集团公司司核发的安安全奖金总总额的50%;4.5.1.4 被奖励单位位进行二次次分配时,须须同时编制制二次分配配方案和分分配结果,并并报企管部部进行复核核、备案;4.5.1.5 被奖励单位位的二次分分配结果经经企管部复复核后,转转集团人力力资源部进进行扣税计计算,并将将计算后的的结果经报报批后转财财务部执行行;4.5.1.6 集团人力部部根据签订订年度安全全责任书单单位的安全全专项奖计计发结果,计计算集团高高管及职
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