教务处管理制度汇编11921.docx
《教务处管理制度汇编11921.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《教务处管理制度汇编11921.docx(33页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、任课教师管理制度 第一则 考勤制度度1、教师应应按照学校校规定,按按时进行早早、中、晚晚签到,一一次不签到到者扣6元元,迟到不不补签者按按旷工论。2、教师上上课时每节节课提前22分钟候课课,不侯课课扣1分;若铃落后后仍未进教教室者,33分钟以内内扣3分,310分钟钟,扣5分;100分钟以上上按旷课处处理,定为为三级教学事事故;不允允许中途无故离开课课堂;提前前3分钟以以内下课者者,扣5分分;提前110分钟下下课者,按按三级事故故认定。3、上班期期间脱岗220分钟,及及提前100分钟以内内下班者,罚罚20元;脱岗200分钟以上上处以500元罚款。4、校级组组织的会议议(例会、周周六培训)迟迟到5
2、分钟钟内,扣22分;不请请假无故不不参加者按按旷工论;学校师生生大会及论论坛无故缺缺席者,扣扣5分;(有有特殊情况况可提前向向考勤员或或负责人申申请)。5、早晚辅辅上课铃响响后未进教教室者,33分钟之内内扣3分,310分钟钟扣5分;没有进行行早晚辅,按按三级事故故处理。班班主任无特特殊情况不不得占用辅辅导,否则则按三级事事故处理(有有特殊情况况提前向教教务申请,同意后后告之辅导导老师)。6、教师课课时按规定定签到时间间签课,忘忘签者不允允许补签,晚晚签、补签签者扣100分。7、教师无无故拖堂,扣扣2分。8、每周升升旗,不按按学校要求求着装扣11分,无故故不参加者者扣5分。9、教师请请假应履行行
3、请假手续续(校内看看病需向教教务处请假假),假条条一式三份份,一 份交交门卫,一一份交考勤勤老师,一一份留教务务。不能正常常履行请假假手续,按按旷工 论。 第二则则 教学检检查制度1、每学期期开学一周周,上交本本学期教学学进度计划划表予教研研组长审批批签字,并并按时提交交教务处,超超时者扣教教研组长33分,直接接责任人55分;教师师学期授课课进度计划划与实际进进度偏差在在周课时内内属于正常常,差一周周按二级事事故处理,差差两周按一一级事故处处理(学校校调整时间间除外);授课进度度计划填写写不规范者者扣2分,并并限期改正正。2、无教案案或用老教教案上课,处处以三级事事故;教案案应有一周周课时的储
4、储备量,少少一课时扣扣2分;教案案按学校要要求格式项项目书写规规范,每缺缺一项扣00.5分。(注注:英语科科目须有汉汉语注释);每学期开开课前应准准备12个课时时的教案(体体音美准备备6个课时时),每缺缺一课时扣扣2分。音音体美的理理论课及实实践课应在在教案当中中有所体现现,考试项项目应提前前报请教务务处。3、未按要要求布置作作业及批改改作业者扣扣少一次作作业扣2分分,未按规规定的要求求进行月考考扣5分(注:批改作业业要求规范范,章节测测验要求有有成绩,有有分析)4、任科教教师按要求求听课,未未按要求填填写听课记记录及评语语者每项扣扣0.5分分。5、辅导应应有组织、有有计划,有有质量,否否则扣
5、2分分。6、任课教教师请假时时需填写调调课通知单单,双方教教师签字确确认并通知知相关班主主任,调后后不上者,对当事人以教学事故处理。无法调课采取补课时,应填写补课单,补课不签课时,不补课者按旷课论。一节处以三级教学事故,二节处以二级教学事故,三节处以一级事故;未经教务处同意,擅自变动上课时间,处以三级事故;擅自请人代课者处以三级事故。 7、教师师工作手册册认真及时时填写,填填写不认真真或不完整整每项扣0.5分。 第三则则 督查查巡查制度度1、教师上上课带手机机扣5分。2、教师在在课堂上吹吹牛、发牢牢骚、泄私私愤、教学学语言随意意,严重违违背职业道道德,影响响极坏者处处以三级事故。3、教师仪仪容
6、仪表不不符合职业业要求者扣扣2分。4、不按照照学校要求求认真组织织教学,课课堂秩序混混乱,违纪纪学生老师师不予制止止的,违纪纪一人次扣扣0.5分分(含机房房、实训室室、室外课课)。5、上班时时间在办公公室闲聊、游戏戏或做其它它严重影响响他人备课课和办公的的事情及无无事串办公公室者罚220元。6、考试期期间监考教教师迟到,提提前发卷或或监考不严严扣3分。7、监考教教师出现漏漏卷、丢卷卷现象处以以三级事故故。8、试卷评评分误差在在10分以以内扣5分分;误差110分以上上扣10分。 事故认认定: 一级级教学事故故: 200元 二二级教学事事故: 1000元 三三级教学事事故: 500元 教务处 20
7、012年3月1日教研组工作作制度根据目前我我校教育教教学工作现现状和学校校发展的长长远需要,为为强化教育育教学研究究工作,特特制订本制制度:一、领导导体制: 1、实行行教务处领领导下的教教研组长负负责制。2、教务处处可根据学学校教育工工作的指导导思想下达达具体教研研内容。(也也可由教研研组根据本本组工作实实际情况自自定教研内容容),并对对教研组的的整个工作作履行指导导,督导、检检查评定职职责。3、教研组组长负责组组织所在教教研组的整整个工作,并并直接对教教务处负责责,接受教教务处的指指导,督导导、检查评评定,制定定教研组工工作计划和和教研工作作总结。4、教研组组成员接受受教研组的的领导,按按时
8、参加教教研组活动动。5、在教教研组内实实行双向评评定:即教教研组长对对教研组成成员的教研研的能力,履履行教研职职责和教研研效果进行行评定。教教研组成员员对教研组组长组织、协协调、领导导教研组工工作的能力力和效果进进行评定。二、教研组组常规工作作内容:1、组织织本组教师师学习教育育方针和教教育理论。根根据每个时时期教学中中存在问题题,统一对对方针政策策的认识,使使教师树立立正确的教教育思想。 2、指导导教师钻研研教材,认认真备课。在在个人备课课的基础上上,教研组组应加强集集体备课,组组内定时间间、定内容容进行各种种形式的备备课活动。 3、经常常分析教学学情况和学学生的学习习情况,研研究改进教教学
9、方法。 4、组织织教师学习习本学科的的教学大纲纲,明确本本学科的教教学目的,讨讨论确定教教学要求。 5、精选选例题和习习题,恰如如其分的掌掌握作业分分量。 6、带领领全组教师师探索本学学科的教学学规律,研研究教材教教法,根据据组内教师师不同情况况,督促修修订教改专专题、进修修规划和措措施,积极极鼓励本学学科教师撰撰写教学论论文。 7、针对对本组教师师的学识和和业务水平平,制订教教师阶段性性改进计划划,并经常常检查落实实,同时采采取以老带带新和上示示范课等方方式,帮助助有关教师师尽快提高高教学水平平。 8、负责责本组教研研活动的计计划、组织织、开展工工作。 9、参加加学校重大大教学改革革和发展规
10、规划的制订订工作10、积极极组织、安安排本教研研组各项比比赛、竞赛赛等活动。11、定期期检查教师师教学进度度,避免无无故滞后或或超前。 教研研组长考核核制度教研组长要要在教学、教教研活动中中以身作则则,在组内内起带头作作用1、每学期期及时上交交本学期教教学进度、教教学计划、教教学工作总总结并有教教研组长审审批签字,按按时统一提提交教务处处,超时者者扣教研组组长3分。2、按时参参加教务处处组织的教教研组长会会议,无故故缺席扣22分。3、每周定定期开展教教研组工作作会议,不不组织者,一一次扣5分分4、每周检检查1次教教案,两周周检查一次次教师工作作手册(并并做好批示示),每月月检查1次作业,并及及
11、时记录及及做好总结结反馈工作作。少检查查一次,扣扣2分;教教务抽查不不合格者,每每人次扣组组长1分。5、每周组组织集体听本组组教师2节节课以上,并并在组内进进行集体评评课、交换换意 见,改改进教学方方法,不断断提高课堂堂教学质量量。少听课课1次扣22分。按学校要求求组织好本本组的有关关月测试、考考试命题、阅阅评卷、试试卷分析等等 工作,把关关不严、组组织不力扣扣2分。7、教研组组长督促本本组教师自自查教学进进度,教务务处抽查时时偏差6课课时以上者者 扣组组长2分。8、教务处处布置的阶阶段性工作作,不能够够按时完成成者,扣22分。 9、组组织好本组组的大型校校历活动,要求事前做计划,事中安排好,
12、事后做总 结。推迟或组组织不力扣扣3分。 请各位位教研组长长履行本岗岗位职责,确确保本组工工作高效完完成。每月月底对教研研组工作进进行量化考考核,量化化分数作为为岗位津贴贴发放依据据,学期终终、年终评评估标准。 教教务处 1 2年年3月1日关于教师调调课与补课课的规定为了保证教教学质量,稳稳定教学秩秩序,凡本本校的任课课教师必须须严格按照照课程时间间表,不得得随意调课课,停课或或私自请他他人代课。每学期开学学第一周,一一般不受理理任何教学学要求变动动课表或调调课申请,如如因极特殊殊原因,需需变动课表表者,需经经教务处同同意,方可可调整课表表。需调课者,应应提前申请请,经批准准后,应在在一天前填
13、填写调课表表,写明调调课原因,注注明调课的的确切时间间,通知相相关班主任任和任课教教师后,经经教务处批批准后,方方可调课。特特殊情况应应经教务处处同意后,方方可调课,但但事后必须须按程序补补办手续。如因特殊情情况,教师师需要补课课者,认真真写补课通通知单,补补课后,经经班主任签签字核实,送送至教务处处。每位任课教教师在一学学期内,调调课一般不不得超过两两次,每次次调课的课课时数,不不得超过该该课的周课课时数。如如果调课超超过两次或或每次调课课超过该课课周课时数数时,将给给予处罚。如果调课或或补课手续续办理后,没没有按规定定执行,将将按旷课处处理并给予予相应的处处罚。未办理调课课手续而私私自调课
14、,代代课或停课课者,按旷旷课并作教教学事故处处理。本办法自公公布之日起起实施。郑州外资企企业管理学学校星级教教师评选试试行方案 为发发挥我校教教师教育事事业服务的的积极性、创创造性、激激励教师提提高教育水水平、专业业技术水平平及履行相相应职责的的能力,努努力完成本本职工作,特特制定本方方案:评选对象 一线任任课教师级别设置 一星、二二星、三星星、四星、五五星和首席席教师。评选原则 公平、公公正、合理理。四、评选条条件(一)、一一星级教师师评选条件件1、凡被我我校录用后后,试用期期内即有资资格参与评评比;2、试用期期内教务处处绩效考核核;(1)、合合格者试用用期延长。(2)、良良好者试用用期继续
15、接接受教务处处考核。(3)、优优秀者有资资格获得一一星级别。(4)、不不合格者将将取消任教教资格或被被淘汰。3、要求具具备大专以以上学历。(二)、二二星级教师师评选条件件。1、试用期期过后至11年以内且且已经评为为一星级教教师的。2、此期间间教务处绩绩效考核:(1)、合合格者降一一星;(2)、良良好者保留留一星级别别;(3)、优优秀者有资资格升为二二星;(4)、不不合格者取取消任教资资格或被淘淘汰;3、具有大大专以上学学历,大专专学历者必必须满1年年且已是一一星级别,同同时表现优优秀(良好好)者才可可获得二星星。(三)、三三星级教师师评选条件件:1、在我校校工作满11年以上且且已被评为为二星级
16、教教师的。2、此期间间教务处绩绩效考核。(1)、合合格者降至至一星。(2)、良良好者仍为为二星,继继续接受考考核。(3)、优优秀者有资资格获得三三星。(本本科以上学学历者或本本科学历获获得学士学学位)。(4)、不不合格者取取消任教资资格或被淘淘汰。3、要求具具有本科以以上学历。4、荣获校校级优秀教教师荣誉称称号。5.有教师师资格证。(四)、四四星级教师师评选条件件。1、在我校校工作满33年以上且且已被评为为三星级教教师的。2、此期间间教务处绩绩效考核:(1)、合合格者降至至二星。(2)、良良好者仍为为三星。(3)、优优秀者有资资格获得四四星。(4)、不不合格者取取消教师资资格或被淘淘汰。3、要
17、求具具有本科以以上学历。4、职称等等级为初级级。5、荣获校校级或市级级优秀教师师等荣誉称称号。6、曾在校校、市级刊刊物发表论论文或参加加优质课评评选获奖者者。7、有相应应教师资格格证件和其其它证件。(五)、五五星级教师师评选条件件。1、在我校校工作满55年以上且且已被评为为四星级教教师的。2、此期间间教务处绩绩效考核:(1)、合合格者降至至三星。(2)、良良好者仍为为四星。(3)、优优秀者有资资格升为五五星。(4)、不不合格者取取消教师资资格或被淘淘汰。3、具有本本科以上学学历。4、职称等等级为中级级。5、荣获校校、市级或或省级荣誉誉及称号。6曾多次讲讲授公开课课,多次在在省市级刊刊物发表论论
18、文,参加加优质课评评选并获得得荣誉、奖奖项。具有相应教教师资格证证件。首席教师评评选条件。在我校工作作5年以上上且已被评评为五星级级教师的。教务处绩效效考核。合格者降至至四星。良好者仍为为五星。优秀者有资资格升为首首席教师。不合格者取取消教师资资格或被淘淘汰。具有本科以以上学历。职称等级为为高级。曾荣获省级级、国家级级优秀教师师等荣誉称称号。曾多次讲公公开课,多多次在省级级、市级、国国家级刊物物上发表论论文,多次次参加优质质课评选,并并获得奖项项。具有相应首首席教师资资格的条件件,有相应应的科研成成果及著作作等。 教务务处 22012年年3月1日日项目 目星级级一星二星三星四星五星首席教师工作
19、年限试用期试用期后至至1年1年以上3年以上5年以上5年以上绩效考核合格(降)良好(停)优秀(升)不合格(辞辞退)合格(降)良好(停)优秀(升)良好优秀良好优秀良好优秀良好优秀学历大专以上大专以上本科以上本科以上本科以上本科以上研研究生学历历或更高职称初级中级中级以上荣誉称号优秀教师等等荣誉称号号市级省级国家级论文及优质课市级刊物发发表论文优质课省级刊物发发表论文优质课国家级刊物物发表论文文优质课教师资格条件有教师资格格证相应教师资资格证件或或其它相应教师资资格证件或或其它有相应教师师资格证件件,有相应应科研成果果等附表备注:教务处绩效效考核标准准: 优秀秀线:900分以上(含含) 良好线线:8
20、0分分以上 合格格线:700分以上 不合格格:70分分以下(不不含)教学事故考考核办法:一级教学事事故:降一一级二、三级教教学事故:犯一次警警告一次,犯犯两次降一一级三个月为一一个评比周周期星级教师课课时费附表:分类课时费 星 级一星二星三星四星五星首席教师辅修课910111213 16基础课1011121314专业课1112131415郑州外资学学校任课教教师工作考考核标准一、教案检检查(一)、教教案检查:教案检查查采取教研研组定期检检查和教务务处抽查相相结合。1、考核要要求: (1)教教研组每周周检查教案案一次。本本周教案检检查情况,每每周五188:40前前以教研组组为单位上上交。晚交者,
21、本本人与教研研组长承担担连带责任任。 (2)上上交检查结结果的内容容应有教师师姓名、科科目、备课课内容、分分值及扣分分原因。 (3)、教教务处不定定期抽查,以以教务处通通知为准,抽抽查情况与与组长上报报结果不符符者,当事事人与 组长承承担连带责责任。2、考核标标准: (1)、每节课课的环节要要严谨而完完整。(课课题、教学学目标、教教学重点、教教学方法、课课时安排、教教学过程、导导入、新授授、小结、作作业布置、板板书设计、教教学反思等等)作业、反反思一章或或一课书写写一次,少少一项扣00.5分。 (2)、教案字字迹工整、格格式合理、图图示规范。若若潦草扣00.5分或或乱涂乱画画扣1分。 (3)、
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 教务处 管理制度 汇编 11921
限制150内