洛江区科学技术局干部职工日常管理若干制度4664.docx
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1、关于印发洛洛江区科科学技术术局干部部职工日日常管理理若干制制度(试试行)等等的通知知本局各股室室、所属属事业单单位:为深入贯彻彻落实市市委九届届十一次次全体(扩扩大)会会议精神神,切实实加强对对干部职职工的管管理,进进一步改改善机关关工作作作风,树树立机关关干部良良好形象象,特制制定洛洛江区科科学技术术局局务务会议议议事规则则(试试行)等等,经局局务会研研究同意意,现印印发给你你们,请请严格遵遵照执行行。附:1.洛洛江区科科学技术术局干部部职工日日常管理理若干制制度(试行) 22.洛洛江区科科学技术术局绩效效评估制制度(试试行) 33.洛洛江区科科学技术术局局务务会议事事规则(试试行) 44.
2、洛洛江区科科学技术术局日常常工作规规范化管管理制度度(试行) 洛洛江区科科学技术术局二OO五年年一月五五日抄送:区委委宣传部部,区委委陈副书书记、颜颜副书记记,吴常常委,区区政府宋宋副区长长 存档档(二)附件1:洛江区科学学技术局局干部职职工日常常管理若若干制度度(试行行) 为为贯彻执执行洛洛江区机机关及事事业单位位干部职职工日常常管理制制度,加加强机关关效能建建设,规规范工作作制度,认认真履行行职责,把把本局建建设成团团结、务务实、高高效、服服务的政政府工作作部门。特特制定如如下工作作制度:一、考勤制制度本单位要严严格执行行考勤制制度,指指定一名名领导具具体分管管考勤工工作,并并由办公公室主
3、任任担任单单位考勤勤员。(一)工作作人员要要严格遵遵守工作作纪律制制度1、要严格格签到、签签退制度度。每个个工作日日上班后后的前十十分钟为为签到时时间;下下班后方方可签退退、签退退时间为为十分钟钟。工作作人员要要准时参参加签到到、签退退。如遇遇疾病或或突发事事件等特特殊情况况,未能能及时签签到、签签退或办办理请假假手续的的,事后后应按请请销假制制度及及时进行行补假,并并凭书面面的补假假手续向向单位考考勤员变变更考勤勤登记。2、要按规规范佩戴戴工作卡卡。3、要坚守守工作岗岗位,严严禁擅离离职守或或在工作作时间品品茶聊天天。如需需要离开开单位外外出联系系工作的的,应事事先向分分管领导导说明,并并向
4、单位位考勤员员进行通通报后方方可离开开。非因因工作需需要,不不得到其其他单位位串门。4、不得使使用电脑脑从事与与单位无无关的网网上聊天天、游戏戏、观看看或收听听音像制制品等娱娱乐活动动;不得得浏览与与工作无无关的网网站。非非因工作作需要,不不得开启启电脑即即时通讯讯软件。5、不得阅阅读娱乐乐性读物物、非法法读物或或小说。6、不得使使用单位位设备从从事非工工作内容容的私人人事务。7、非参加加公务活活动,不不得提前前用餐。(二)对违违反考勤勤制度和和工作纪纪律的工工作人员员的处理理1、扣发缺缺勤人员员当月实实际缺勤勤天数的的出勤奖奖。2、一个月月内,工工作人员员迟到或或早退累累计达三三次的,予予以
5、诫勉勉教育;累计达达六次的的,当年年年度考考核不得得评定为为优秀等等次;累累计达九九次的,予予以效能能告诫。3、工作人人员旷工工或无正正当理由由逾期不不归连续续超过三三天,或或者一个个月内累累计超过过五天的的,给予予效能告告诫;连连续超过过七天,或或者六个个月内累累计超过过十五天天的,给给予警告告处分。4、属国家家公务员员及参照照国家公公务员制制度管理理的工作作人员,旷旷工或者者无正当当理由逾逾期不归归连续超超过十五五天,或或者一年年内累计计超过三三十天的的,根据据国家家公务员员暂行条条例等等有关公公务员法法规规定定予以辞辞退;属属事业单单位工作作人员的的,旷工工或无正正当理由由逾期不不归连续
6、续超过十十个工作作日,或或者一年年内累计计超过二二十天个个工作日日的,根根据事事业单位位聘用合合同书规规定的条条款予以以解除聘聘用合同同。(三)考勤勤工作内内容1、考勤员员负责对对考勤勤登记簿簿进行行保管。在在签到、签签退时间间结束后后,要立立即对考考勤登记记簿妥妥善保管管。非在在签到、签签退时间间,考考勤登记记簿不不得让单单位其他他工作人人员填写写。2、考勤员员负责在在考勤勤登记簿簿里如如实登记记填写本本单位未未能及时时签到或或签退的的工作人人员的缺缺勤情况况及原因因,并于于每个工工作日后后呈报单单位相关关领导审审核签阅阅。3、考勤员员负责登登记、通通报单位位工作人人员半个个工作日日内(不不
7、含半个个工作日日)的外外出情况况。4、考勤员员负责及及时在本本单位的的工作人人员去向向牌上如如实标记记出各位位工作人人员的去去向情况况。5、签到、签签退时间间结束后后,考勤勤员要及及时、准准确地在在考勤簿簿上将未未进行签签到、签签退的工工作人员员的对应应栏目内内做相应应标记并并注明原原因。标记分为:公假、事事假、病病假、迟迟到、早早退、旷旷工(凡凡在半个个工作日日的工作作时间内内无故迟迟到、早早退超六六十分钟钟的;未未在签退退时间内内签退的的,均视视同为旷旷工半个个工作日日)。6、如出现现需要给给予诫勉勉教育、效效能告诫诫、警告告处分、辞辞退、解解除聘用用合同等等处理的的违纪人人员,要要及时书
8、书面向区区效能办办报告 。二、外出报报告制度度和请销销假制度度(一)外出出报告制制度1、干部职职工因公公务离开开泉州地地区均须须向有关关领导报报告。(1)单位位正职(或或主持工工作副职职)须向向区委书书记和区区长报告告。(2)单位位副职、非非领导职职务的科科级干部部除党政政正职外外的科级级干部,须须向本单单位正职职(或主主持工作作副职)和和区分管管(挂点点)领导导报告。(3)科级级以下干干部及职职工须向向部门(单单位)正正职(或或主持工工作副职职)报告告。(4)科级级干部外外出二天天以上(含含二天)须须书面报报告,并并在外出出前将书书面报告告报送区区委组织织部备案案。2、干部职职工在法法定节假
9、假日(公公休日)期期间离开开泉州地地区均须须向有关关领导报报告。(1)单位位正职(或或主持工工作副职职)须向向区委办办、区府府办告知知去向。(2)单位位副职、非非领导职职务的科科级干部部须向部部门(单单位)正正职(或或主持工工作副职职)告知知去向。(3)科级级以下干干部及职职工须向向部门(单单位)分分管领导导告知去去向。(二)请销销假制度度1、科级干干部(1)单位位正职或或主持工工作副职职,外出出二天以以上(含含二天)须须向区分分管(挂挂点)领领导请、销销假;外外出三天天以上(含含三天)还还须向区区委书记记和区长长请、销销假。(2)单位位副职、非非领导职职务的科科级干部部除党政政正职外外的科级
10、级干部外外出一天天以上(含含一天)须须向单位位正职(或或主持工工作副职职)请、销销假;外外出二天天以上(含含二天)还还须向区区分管(挂挂点)请请、销假假。(3)请假假获准后后,必须须在外出出前将请请假条报报送区委委组织部部备案。2、科级以以下干部部及职工工(1)外出出半天以以上(含含半天)须须向部门门(单位位)分管管领导请销假假;外出出一天以以上(含含一天)还还须向部部门正职职(或主主持工作作副职)请请、销假假。(2)区委委、区政政府召开开综合性性会议时时如有特特殊原因因不能参参加的,必必须向会会议召集集人请假假并征得得其同意意。(3)请假假外出后后,需要要延长假假期的,必必须向相相关领导请假
11、,并并在返回回后及时时办理补补假手续续。(4)请假假如未经经批准或或无故起起假,按按旷工处处理。三、值班制制度节假日、特特殊情况况发生时时,本单单位必须须安排分分管领导导带班和和相关值值班人员员。1、要做到到在岗在在位,认认真负责责地履行行值班工工作职责责,确保保值班任任务顺利利完成。有有事需离离开值班班岗位时时,须事事先找好好替班人人员,并并报部门门分管领领导同意意后,方方可离岗岗,不得得擅自脱脱岗。2、非工作作事务不不得长时时间占用用值班电电话;要要爱护值值班室的的各种设设备,发发现设备备出现故故障或损损坏,要要及时联联系维修修、更换换,保证证值班网网络通畅畅。3、按照“迅速、准准确、稳稳
12、妥、保保密”的原则则,及时时处理各各类来文文、来电电、来访访和领导导批示。当当遇重、特特大紧急急情况时时,必须须按紧急急信息报报送规定定及时报报告。4、离岗前前必须做做好交接接班工作作,把值值班工作作的主要要情况、已已办和未未办的事事情及注注意事项项等向下下一班值值班人员员交待清清楚。5、要自觉觉做好值值班内务务工作,保保持值班班场所卫卫生、整整洁、有有序,并并做好防防火防盗盗工作。四、出国(境境)审批批制度(一)因公公出国(境境)动审审批1、本单位位正职(或或主持工工作副职职)须经经分管(挂挂点)领领导同意意后,报报区委书书记和区区长批准准。2、副科级级干部及及科级以以下的干干部职工工须经部
13、部门主要要领导和和分管(挂挂点)领领导同意意后,报报区委书书记和区区长批准准。(二)因私私出国(境境)的审审批1、本单位位正职(或或主持工工作副职职)须经经区分管管(挂点点)领导导同意后后,报区区委书记记和区长长批准。2、本单位位副科级级干部须须经所在在部门主主要领导导同意后后,报区区分管(挂挂点)领领导批准准。3、科级以以下干部部及职工工须经所所在部门门主要领领导批准。干部职工获获准出国国(境)后后,还要要按照请请销假制制度的规规定办理理请销假假手续。附件2:洛江区科学学技术局局绩效评评估制度度(试行行)根据洛江区区机关效效能建设设领导小小组关关于开展展20005年度度政府及及其部门门绩效评
14、评估的工工作方案案精神神,结合合我局实实际情况况,现制制定洛江江区科学学技术局局绩效评评估制度度如下:一、评估要要求1、明确工工作职责责,增强强使命感感和责任任感。各各科室要要深刻认认识开展展绩效评评估工作作的重要要性,明明确工作作职责,增增强使命命感和责责任感,认认真做好好各项工工作。2、按照本本局的年年度工作作目标和和任务,各各科室必必须在每每年度的的第四季季度制定定下一年年度的工工作目标标、任务务和具体体措施,报报局绩效效评估工工作小组组汇总审审定,作作为开展展下一年年度绩效效评估工工作的参参考依据据。3、坚持实实事求是是原则,确确保各项项评估资资料信息息准确。在在自查、自自评工作作中,
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