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1、文件编号号离职管理理工作指指引页次WI-HHRD-081 OFF 6制订日期期封面页页版次20033.3.14A1分发对象象管制编号号分发单位位汇签管制编号号分发单位位汇签A-0管理代代表F-1 人事事课B-0 营销销部F-2 总务务课C-0 资材材部F-3 安全全课C-1 生管管课G-0 生产产部C-2 采购购课G-1 注塑塑课C-3 仓储储课G-2 二次次加工课课C-4 采购购工程课课G-3 加工工课D-0 品保保部H-0 信息息部E-0 工程程部I-0 财务务部F-0 管理理部J-0 进出出口部目录页次页版版本1/6 A112/6 A113/6 A114/6 A115/6 A116/6
2、A11核准管理处部门主管管制定部门罗良琴人事课【资料由由三茅人人力资源源网wwww.hhrlooo.ccom 整理,更更多免费费人力资资料请上上网站。】文件编号号离职管理理工作指指引页次WI-HHRD-082 OFF 6制订日期期修订页页版次20033.033.144A1修订记录录修订日期期修订版次次修订内容容修订原因因变更单号号20033.033.144A1新版发行行/【管制文文件严禁禁自行影影印, 如需影影印请洽洽文管中中心】文件编号号离职管理理工作指指引页次WI-HHRD-083 OFF 6制订日期期本文页版次20033.3.14A11. 目目的:为为使公司司离辞作作业有所所依循,工工作
3、不受受影响,特特制定本本管理制制度。2. 范范围:全全公司陆陆籍员工工3. 朮朮语3.1解解雇:员员工因工工作不适适任而与与公司终终止雇用用关系。 3.2开除除:员工工因严重重违反厂厂规或法法令、法法规,被被公司给给予除名名。 3.3自动动离职:未办理理离职手手续、连连续旷工工三天或或全年累累计旷工工三次者者,公司司给予除除名。 4. 职责责 4.11人事4.1.1离职职手续之之办理4.1.2离职职原因整整理与调调查4.1.3离职职薪资之之核算 4.22各部门门 4.22.1离离职单之之填写与与呈核 44.2.2离职职面谈与与核定 44.2.3离职职工作交交接 5. 流程程图:见见第5页 6.
4、 程序序: 6.1离离职申请请单之之呈核6.1.1解雇6.1.1.11员工在在职期间间(或试用用期间)因工作作能力或或其它自自身条件件无法胜胜任本职职工作时时,公司司得以解雇。解解雇人员员时由部部门填写写离职职申请单单并书书明理由由,呈权权责主管管签核后后交人事办理理离职手手续。6.1.1.22解雇课课级以下下人员须须签至处处级主管管,课级级(含)以上人人员须签签至公司司最高主主管。6.1.1.33解雇之之人员依依实际工工作天数数支付薪薪资,于于当天办办妥各项项交接手手续后当当日离厂厂。6.1.2开除6 .11.2.1员工工严重触触犯厂规规或使公公司蒙受受重大损损失者,公公司得以以开除。开开除
5、之人人员由部部门填【管制文文件严禁禁自行影影印, 如需影影印请洽洽文管中中心】文件编号号离职管理理工作指指引页次WI-HHRD-084OF 6制订日期期本文页版次20033.3.14A1写离职职申请单单并书书明理由由,呈权权责主管管签核后后交人事事办理离离职手续续。 6.1.22.2开开除之课课级以下下人员需需签至处处级主管管,课级级(含)以上人人员签至至公司最最高主管管。6.1.2.33开除之之人员扣扣除当月月之薪资资,于当当天办妥妥各项交交接手续续后立即即离厂,情情节严重重有触犯犯法规者移移交公安安机关处处理。6.1.3自动动离职6.1.3.11员工在在未办理理任何离离职手续续或离职职未经
6、批批准情形形下擅自自离厂,或或有公司司规定之之自离情情形者,视视为自动动离职。6.1.3.22但自动动离职人人员若使使公司蒙蒙受重大大损失时时,公司司得以依依法追究究其责任任。6.1.3.33自动离离职人员员经与部部门确认认后,人人事即予予以除名名,不核核计任何何薪资。6.1.4辞职6.1.4.11因故不不能继续续为公司司服务而而申请辞辞职者,需需填写离职申申请单呈权责责主管签签核。6.1.4.22文员级级(含)以上人人员申请请离职须须提前一一个月,文文员级以以下人员员申请离离职须提提前十四四天。若辞工者者未能按按规定日日期提出出申请即即要求离离职,需需按比例例扣除薪薪资。6.1.4.33不叙
7、等等人员辞辞职须签签至部门门理级主主管,文文员级(含)以上、课课级以下下人员辞辞职须签签至处级主管,课课级(含)以上人人员辞职职须签至至公司最最高主管管。 6.22 离职职手续之之办理6.2.1被批批准辞职职后,必必须到相相关部门门交回所所有领用用物品,如如:厂证证、工作作服、工工具、文文具、宿宿舍事务务用品等等。并且且在离离职申请请单上上有相关关交接人人员的签签字确认认,对于于物品若有有损失或或遗失,则则要照价价赔偿。6.2.2辞职职人员离离职薪资资于每周周三、六六结算,辞辞职人员员须于离离职下午午当日004:00以前前办好各项交接接手续将将离职单单交给人人事,以以利薪资资结算。6.2.3辞
8、职职人员的的薪资结结于离职职手续完完毕后,次次月200日转至至个人账账户,辞辞职人员员办完手手续后当当天下午55:000必须离离厂,不不得再到到宿舍逗逗留。6.3停停薪留职职6.3.1停薪薪留职之之申请仅仅限副课课长级(含)以上且且到职满满一年以以上之人人员,其其它人员员不得申申请。6.3.2申请请停薪留留职须以以员工工异动报报告表提请其其直属主主管,并并经总经经理核准准方可办办理。6.3.3申请请停薪留留职者应应提供具具体事由由,并由由主管人人员详加加审查,停停薪留职职的期限限如无特特殊规【管制文文件严禁禁自行影影印, 如需影影印请洽洽文管中中心】文件编号号离职管理理工作指指引页次WI-HH
9、RD-085 OFF 6制订日期期本文页版次20033.3.14A1定,以半半年为限限。6.3.4停薪薪留职者者在停薪薪留职其其间停发发一切薪薪资,且且年资不不予计算算。6.3.5停薪薪留职人人员,依依离职手手续办理理离厂事事宜。6.3.6员工工在停薪薪留职其其间,未未经批准准擅就他他职者视视同自动动离职办办理。6.4复复职6.4.1停薪薪留职申申请复职职填写填填写人人员复职职申请单单依以以下规定定办理:6.4.1.11因特殊殊需要申申请停薪薪留职者者,应于于期满日日前申请请复职,逾逾期未申申请复职职者,自自停薪留留职日起起视同辞辞职。6.4.1.22因病停停薪留职职者,应应于期满满日前检检具
10、伤病病痊愈证证明书,申申请复职职;逾期期仍未能能痊愈申申请复职职者,自自停薪留留职日起起视同辞辞职。因因案停薪薪留职,经经侦查判判决无罪罪或不起起诉处分分者,应应于7日内申申请复职职,逾期期未申请请复职者者,视同同自动离离职处理理;经判判决为有有期徒刑刑以上者者,予以以解雇或或开除。6.4.1.33停薪留留职人员员申请复复职时,若若因公司司人员编编制无法法安排原原职者,公公司可安安排转任任他职或或办理离离职。6.5离离职后再再录用6.5.1曾在在本公司司离职后后申请再再录用者者,依下下列规定定办理。6.5.1.11曾因解解雇、开开除、自自动离职职而离开开本公司司者,不不得申请请再录用用。6.5
11、.1.22申请再再录用者者由接受受单位填填写人人员复职职申请单单申请请,经人人事主管管及原单单位主管管会签后后办理再再录用,间间接人员员须呈公公司最高高主管核核准方可可办理再再录用。6.5.1.33再录用用之人员员年资从从再录用用日起计计算,薪薪资与职职位原则则上维持持不变,直直接人员员则依新新进人员员办理,复复职后须须保证在在公司服服务一年年以上。7. 质质理记录录7.1离职申申请单7.2员工异异动报告告表7.3人员复复职申请请单7.2工资结结算单7.3物品放放行单【管制文文件严禁禁自行影影印, 如需影影印请洽洽文管中中】文件编号号人力资源源离职工工作指引引页次WI-HHRD-086 OFF 6制订日期期本文页版次20033.3.14A1流程图:申请单位位总经理&副总人事/财财务单位位相关窗体体名称窗体保存存单位填寫離職申請書呈核公物交還工作交接交接記錄呈核結算薪資開放行單離廠呈核通知離職者登錄與維護呈核离职申申请单工工资结算算单物品放放行单人事课【管制文文件严禁禁自行影影印, 如
限制150内