薪酬制度特别规定37228.docx
《薪酬制度特别规定37228.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《薪酬制度特别规定37228.docx(2页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、木木工作室 专业致力于智力产品的开发薪酬制度特别规定第一条 聘任职称确定等级工工资采用的的是聘任职职称。聘任任职称的确确定以外部部职称为主主要依据,参参考员工个个人绩效和和学历。对对于绩效优优异者可以以破格聘任任,对于表表现不佳者者降级使用用。第二条 工作年限实行本方案案对原有工工资体系进进行调整时时,考虑员员工工作年年限相应调调整级别。(一) 取得当前职职称5年以以上(含55年)者晋晋升一级,110年以上上(含100年)者晋晋升两级。(二) 在同类管理理岗位上任任职5年以以上(含55年)者晋晋升一级,110年以上上(含100年)者晋晋升两级。(三) 在管理岗位位上的任职职年限,自自参与组建建
2、单位起开开始计算。(四) 若其工资等等级已经达达到该类岗岗位最高档档次,则不不考虑晋升升。(五) 本方案正式式实施后,不不再考虑工工作年限对对薪酬的影影响。第三条 试用期工资资标准(一) 试用期间专专科以下(含含专科)毕毕业生按照照同岗位助助理(初级级)职称等等级工资的的50%发发放,本科科毕业生按按照同岗位位助理(初初级)职称称等级工资资的60%发放,研研究生按照照同岗位中中级职称等等级工资的的50%发发放。(二) 试用期满后后到获得正正式职称之之前本科生生以下(含含本科生)按按照同岗位位助理(初初级)职称称等级工资资的80%发放,研研究生按照照同岗位中中级职称880%发放放。第四条 加班费
3、根据工作需需要必须加加班,而且且不能安排排调休者,公公司发放其其加班费。每每月按211.5个标标准工作日日计算,计计算基数为为等级工资资。加班费 = 劳动法法规定系数数 * 加加班天数 * 等级级工资 / 21.5第五条 病事假期间间工资发放放标准经公司批准准请病事假假者,根据据请假天数数在工资中中进行相应应的扣除。每每月按照221.5个个标准工作作日计算,计计算基数为为等级工资资与绩效工工资。病事假工资资扣除=请请假天数*(等级工工资+绩效效工资)/21.55第六条 副职代正职职的情况,其其等级工资资按正职岗岗位的等级级下调一级级处理。第七条 分公司同类类岗位人数数较多时,可可以指定组组长级员工工。组长级级员工的工工资等级在在该岗位原原有工资等等级上向上上浮动一级级。第八条 对于待岗员员工只发放放固定工资资中的基本本工资与工工龄工资部部分。第九条 对于公司外外派培训的的员工,每每月发放其其固定工资资和绩效工工资。绩效效工资考核核系数根据据外派时间间长短决定定。(一) 三个月以内内,考核系系数按照00.8计算;(二) 三个月到六六个月,考考核系数按按照0.77计算;(三) 六个月到一一年,考核核系数按照照0.6计算;(四) 一年以上的的,考核系系数按照00.5计算算。第十条 公司设立总总经理奖励励基金,奖奖励公司绩绩效表现优优异的员工工。具体数数额由董事事会确定。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 薪酬 制度 特别 规定 37228
限制150内