公务人员考绩法16650.docx
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1、【法规名称】公务人员考绩法【颁布部门】【颁布时间】2001-06-20【效力属性性】已已修正【正文文】公务人员考考绩法第第 1 条公务人人员之考考绩,依依本法行行之。第 22 条公务人人员之考考绩,应应本综覈覈名实、信信赏必罚罚之旨,作作准确客客观之考考核。第 33 条公务人人员考绩绩区分如如左:一年终终考绩:系指各各官等人人员,于于每年年年终考核核其当年年一至十十二月任任职期间间之成绩绩。二二另予考考绩:系系指各官官等人员员,于同同一考绩绩年度内内,任职职不满一一年,而而连续任任职已达达六个月月者办理理之考绩绩。三三专案考考绩:系系指各官官等人员员,平时时有重大大功过时时,随时时办理之之考绩
2、。第 4 条公务人员任现职,经铨叙审定合格实授至年终满一年者,予以年终考绩;不满一年者,如系升任高一官等职务,得以前经铨叙审定有案之低一官等职务合并计算,办理高一官等之年终考绩;如系调任同一官等或降调低一官等职务,得以前经铨叙审定有案之同官等或高官等职务合并计算,办理所叙官等职等之年终考绩。但均以调任并继续任职者为限。具有公务人员任用资格之政务人员、教育人员或公营事业人员转任公务人员,经铨叙审定合格实授者,其转任当年未办理考核及未采计提叙官职等级之年资,得比照前项经铨叙审定合格实授之年资,合并计算参加年终考绩。第 5 条年终考绩应以平时考核为依据。平时考核就其工作、操行、学识、才能行之。前项考
3、核之细目,由铨叙机关订定。但性质特殊职务之考核得视各职务需要,由各机关订定,并送铨叙机关备查。第 6 条年终考绩以一百分为满分,分甲、乙、丙、丁四等,各等分数如左:甲等:八十分以上。乙等:七十分以上,不满八十分。丙等:六十分以上,不满七十分。丁等:不满六十分。考列甲等之条件,应于施行细则中明定之。除本法另有规定者外,受考人在考绩年度内,非有左列情形之一者,不得考列丁等:一挑拨离间或诬控滥告,情节重大,经疏导无效,有确实证据者。二不听指挥,破坏纪律,情节重大,经疏导无效,有确实证据者。三怠忽职守,稽延公务,造成重大不良后果,有确实证据者。四品行不端,或违反有关法令禁止事项,严重损害公务人员声誉,
4、有确实证据者。第 7 条年终考绩奖惩依左列规定一甲等晋本俸一级,并给与一个月俸给总额之一次奖金;已达所叙职等本俸最高俸级或已叙年功俸级者,晋年功俸一级,并给与一个月俸给总额之一次奖金;已叙年功俸最高俸级者,给与二个月俸给总额之一次奖金。二乙等晋本俸一级,并给与半个月俸给总额之一次奖金;已达所叙职等本俸最高俸级或已叙年功俸级者,晋年功俸一级,并给与半个月俸给总额之一次奖金;已叙年功俸最高俸级者,给与一个半月俸给总额之一次奖金。三丙等留原俸级。四丁等免职。前项所称俸给总额,指公务人员俸给法所定之本俸、年功俸及其他法定加给。第 8 条另予考绩人员之奖惩,列甲等者,给与一个月俸给总额之一次奖金;列乙等
5、者,给与半个月俸给总额之一次奖金;列丙等者,不予奖励;列丁等者,免职。第 9 条公务人员之考绩,除机关首长由上级机关长官考绩外,其余人员应以同官等为考绩之比较范围。第 10 条年终考绩应晋俸级,在考绩年度内已依法晋叙俸级或在考绩年度内升任高一官等、职等职务已叙较高俸级,其以前经铨叙审定有案之低官等、职等职务合并计算办理高一官等、职等之年终考绩者,考列乙等以上时,不再晋叙。但专案考绩不在此限。第 11 条各机关参加考绩人员任本职等年终考绩,具有左列各款情形之一者,取得同官等高一职等之任用资格:一二年列甲等者。二一年列甲等二年列乙等者。前项所称任本职等年终考绩,指当年一至十二月任职期间均任同一职等
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