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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.人工作的目的是为了提升自己的心志。工作三年了,成长了很多,也成熟了很多。工作时间长了,慢慢觉得工作就是日复一日的重复,有时候不知道自己工作的目标是什么,一直把做好工作看成是对生活负责的一种态度,只是尽自己的努力做好份内工作。读了稻盛先生的干法,忽然明白了自己的目标和意义:人工作的目的是为了提升自己的心志。工作可以起到锻炼心志、提升人性的作用,长时间不懈的工作可以磨砺心志。工作是一个施展自己才能的舞台,我们寒窗苦读来的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的适
2、应力,我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。将自己的一生奉献给工作舞台,埋头苦干,孜孜不倦,这样的人最有魅力。稻盛先生说,要想度过一个充实的人生,只有两种选择:一种是从事自己喜欢的工作;另一种是让自己喜欢上工作。能够碰上自己喜欢的工作,这种机率恐怕不足千分之一、万分之一。与其寻找自己喜欢的工作,不如先喜欢上自己已有的工作。喜欢自己的工作,就能忍受任何艰苦;只要不懈努力,任何事情都能成功。卡耐基曾经说过说:“除非喜欢自己所做的工作,否则永远无法成功。”在我们周围,听到的多是报怨和无奈,谈得最少的是工作的开心和乐趣。其实不管自己处在何种境遇,都要抱着积极的心态朝前看,任何时候都要拼命工作,
3、持续努力,这才是最重要的。并且对每天做过的事情,老老实实地进行反省,就可以避免工作上的失败,并能够不断地完善自我。无论遇到什么事情都要感谢,既然选择了这份工作这个岗位,就必须无条件地接受它的全部,包括好的和不好的,持有随时感谢心态非常重要。很多时时候,我我们在工工作的时时候,总总是说尽尽力而为为;遇到到困难的的时候,总总是说尽尽力而为为。我们们可以原原谅这种种说法,但但不能原原谅这种种做法。做做任何事事情不能能本着尽尽力而为为,竭尽尽全力是是我们工工作所要要达到的的境界。古古语云:世上无无难事,只只怕有心心人。我我们要在在工作上上树立必必胜的信信心,在在战略上上藐视困困难,在在战术上上重视困困
4、难,付付出自己己百分之之百的努努力,成成功的机机会是不不会错过过的。想想到困难难,正视视困难,克克服困难难,解决决困难,到到完成工工作任务务的过程程,其实实就是一一个自我我的心理理斗争过过程,就就像稻盛盛先生所所说:当当你竭尽尽全力时时神灵将将会现身身。只有有付出“不亚于于任何人人的努力力”才是人人生和事事业成功功的最强强动力。专专心致志志于一行行一业,不不腻烦、不不焦躁,埋埋头苦干干,不屈屈服于任任何困难难,坚持持不懈;只要你你坚持这这样做,就就能造就就优秀的的人格,而而且会让让你的人人生开出出美丽的的鲜花,结结出丰硕硕的果实实。看起来来平凡的的、不起起眼的工工作,能能坚韧不不拔地去去做,坚
5、坚持不懈懈地去做做,这种种“持续的的力量”是事业业成功的的最重要要基石,才才体现了了人生的的价值,才才是真正正的“能力”。将努努力变为为“持续的的力量”,就能能让一个个“平凡的的人”变为一一个“非凡的的人”,就会会拥有强强大的能能量!苦难不不会没完完没了,当当然幸运运也不会会永远持持续。得得意时不不忘形,失失意时不不消沉,每每天每日日勤奋工工作,这这比什么么都重要要。做好工工作必不不可少的的认真态态度:必必须注重重细节,比比道理更更作重要要的是重重视经验验,不厌厌其烦,持持续、专专业地工工作。在在工作中中有很多多用橡皮皮擦绝对对擦不掉掉的事情情。抱着着“错了改改改就行行”这种想想法做事事,小的
6、的失误就就会频频频发生,其其中就隐隐含了导导致无法法挽救的的重大错错误的危危害性。平平时就要要用心做做到“有意注注意”,不允允许发生生任何差差错。贯贯彻这种种“完美主主义”才能提提高工作作质量,同同时提升升自身的的素质。每天不不断进行行创造性性的工作作,即使使一天的的进步微微不足道道,但若若经过十十年的积积累,就就一定可可以孕育育巨大的的变化。我我要在日日常的简简单工作作中不断断寻找创创新点,使使工作中中的每件件平凡事事都能有有闪亮之之处。只只要肯开开动脑筋筋,就可可以想出出许多又又快又好好的方法法。无论论多么渺渺小的工工作,都都积极去去做。让我们们珍惜今今天所拥拥有的工工作权利利,珍惜惜来之
7、不不易的工工作岗位位,在工工作中不不找任何何借口,积积极主动动,敢干干挑战自自我,坚坚持不懈懈地努力力,挖掘掘自身工工作的潜潜在职责责,主动动承担责责任。稻盛和和夫在有有生之年年缔造了了两个世世界500强企业京瓷和KDDDI,稻盛盛先生用用他不平平凡的人人生经历历证明了了“行正道道才是人人生的王王道”,奉行“六项精精进”是人生生成功的的保障。稻稻盛先生生指出为磨砺砺灵魂,提提升心志志,以“利他”之心为为准则,倾倾尽所能能,日日日“精进”,这才才是人生生的目的的,也是是最引以以为荣的的活法。多时候,我我们在工工作的时时候,总总是说尽尽力而为为;遇到到困难的的时候,总总是说尽尽力而为为。我们们可以
8、原原谅这种种说法,但但不能原原谅这种种做法。做做任何事事情不能能本着尽尽力而为为,竭尽尽全力是是我们工工作所要要达到的的境界。古古语云:世上无无难事,只只怕有心心人。我我们要在在工作上上树立必必胜的信信心,在在战略上上藐视困困难,在在战术上上重视困困难,付付出自己己百分之之百的努努力,成成功的机机会是不不会错过过的。想想到困难难,正视视困难,克克服困难难,解决决困难,到到完成工工作任务务的过程程,其实实就是一一个自我我的心理理斗争过过程,就就像稻盛盛先生所所说:当当你竭尽尽全力时时神灵将将会现身身。只有有付出“不亚于于任何人人的努力力”才是人人生和事事业成功功的最强强动力。专专心致志志于一行行
9、一业,不不腻烦、不不焦躁,埋埋头苦干干,不屈屈服于任任何困难难,坚持持不懈;只要你你坚持这这样做,就就能造就就优秀的的人格,而而且会让让你的人人生开出出美丽的的鲜花,结结出丰硕硕的果实实。看起来来平凡的的、不起起眼的工工作,能能坚韧不不拔地去去做,坚坚持不懈懈地去做做,这种种“持续的的力量”是事业业成功的的最重要要基石,才才体现了了人生的的价值,才才是真正正的“能力”。将努努力变为为“持续的的力量”,就能能让一个个“平凡的的人”变为一一个“非凡的的人”,就会会拥有强强大的能能量!苦难不不会没完完没了,当当然幸运运也不会会永远持持续。得得意时不不忘形,失失意时不不消沉,每每天每日日勤奋工工作,这
10、这比什么么都重要要。做好工工作必不不可少的的认真态态度:必必须注重重细节,比比道理更更作重要要的是重重视经验验,不厌厌其烦,持持续、专专业地工工作。在在工作中中有很多多用橡皮皮擦绝对对擦不掉掉的事情情。抱着着“错了改改改就行行”这种想想法做事事,小的的失误就就会频频频发生,其其中就隐隐含了导导致无法法挽救的的重大错错误的危危害性。平平时就要要用心做做到“有意注注意”,不允允许发生生任何差差错。贯贯彻这种种“完美主主义”才能提提高工作作质量,同同时提升升自身的的素质。每天不不断进行行创造性性的工作作,即使使一天的的进步微微不足道道,但若若经过十十年的积积累,就就一定可可以孕育育巨大的的变化。我我
11、要在日日常的简简单工作作中不断断寻找创创新点,使使工作中中的每件件平凡事事都能有有闪亮之之处。只只要肯开开动脑筋筋,就可可以想出出许多又又快又好好的方法法。无论论多么渺渺小的工工作,都都积极去去做。让我们们珍惜今今天所拥拥有的工工作权利利,珍惜惜来之不不易的工工作岗位位,在工工作中不不找任何何借口,积积极主动动,敢干干挑战自自我,坚坚持不懈懈地努力力,挖掘掘自身工工作的潜潜在职责责,主动动承担责责任。稻盛和和夫在有有生之年年缔造了了两个世世界500强企业京瓷和KDDDI,稻盛盛先生用用他不平平凡的人人生经历历证明了了“行正道道才是人人生的王王道”,奉行“六项精精进”是人生生成功的的保障。稻稻盛
12、先生生指出为磨砺砺灵魂,提提升心志志,以“利他”之心为为准则,倾倾尽所能能,日日日“精进”,这才才是人生生的目的的,也是是最引以以为荣的的活法 人工作作的目的的是为了了提升自自己的心心志。工作三三年了,成成长了很很多,也也成熟了了很多。工作时时间长了了,慢慢慢觉得工工作就是是日复一一日的重重复,有有时候不不知道自自己工作作的目标标是什么么,一直直把做好好工作看看成是对对生活负负责的一一种态度度,只是是尽自己己的努力力做好份份内工作作。读了了稻盛先先生的干干法,忽忽然明白白了自己己的目标标和意义义:人工工作的目目的是为为了提升升自己的的心志。工工作可以以起到锻锻炼心志志、提升升人性的的作用,长长
13、时间不不懈的工工作可以以磨砺心心志。工工作是一一个施展展自己才才能的舞舞台,我我们寒窗窗苦读来来的知识识,我们们的应变变力,我我们的决决断力,我我们的适适应力,我我们的协协调能力力都将在在这样的的一个舞舞台上得得到展示示。将自自己的一一生奉献献给工作作舞台,埋埋头苦干干,孜孜孜不倦,这这样的人人最有魅魅力。稻盛先先生说,要要想度过过一个充充实的人人生,只只有两种种选择:一种是是从事自自己喜欢欢的工作作;另一一种是让让自己喜喜欢上工工作。能能够碰上上自己喜喜欢的工工作,这这种机率率恐怕不不足千分分之一、万万分之一一。与其其寻找自自己喜欢欢的工作作,不如如先喜欢欢上自己己已有的的工作。喜喜欢自己己
14、的工作作,就能能忍受任任何艰苦苦;只要要不懈努努力,任任何事情情都能成成功。卡卡耐基曾曾经说过过说:“除非喜喜欢自己己所做的的工作,否否则永远远无法成成功。”在我们们周围,听听到的多多是报怨怨和无奈奈,谈得得最少的的是工作作的开心心和乐趣趣。其实实不管自自己处在在何种境境遇,都都要抱着着积极的的心态朝朝前看,任任何时候候都要拼拼命工作作,持续续努力,这这才是最最重要的的。并且且对每天天做过的的事情,老老老实实实地进行行反省,就就可以避避免工作作上的失失败,并并能够不不断地完完善自我我。无论论遇到什什么事情情都要感感谢,既既然选择择了这份份工作这这个岗位位,就必必须无条条件地接接受它的的全部,包
15、包括好的的和不好好的,持持有随时时感谢心心态非常常重要。 一个人人独息坐坐在房间间看着这这本被誉誉为职业业人圣经经的,众多重重量级人人物写序序的书藉藉,一边边看着书书中的内内容一边边在思考考自己走走过的路路。虽然然自己的的工作时时间不长长,经验验不够丰丰富,但但是书中中的点滴滴还能引引起自己己心中的的共鸣。作作为一个个技术人人,这本本书让我我回想起起了三年年工作生生涯曾经经犯过的的很多错错误,给给我接下下来的技技术路带带来了许许多思考考。如果果说读卡卡耐基全全集让我我懂得与与人相处处的艺术术,那么么这本干干法让我我懂得工工作与拼拼搏的艺艺术。书中第第一章磨炼灵灵魂,提提升心志志,让我我内心非非
16、常的触触动。还还记得毕毕业那段段时间,周周围的同同学有的的考公务务员,有有的进了了外企,有有的出国国,有的的进了知知名企业业拿着高高薪,而而自己就就职于广广州一家家小公司司,朦胧胧的前景景与公司司的现状状,常常常让自己己难以入入眠,生生活与饮饮食失调调,糟糕糕的生活活状态导导致自己己糟糕的的工作状状态,领领导的责责骂更加加让自己己内心很很难受。直直到有一一天,自自己下定定决心摆摆脱这种种糟糕的的生活状状态,尽尽全力阻阻止的思思绪,不不胡思乱乱想,全全力以赴赴的处理理各种工工作,没没有工作作自己不不断的找找事情做做,研究究技术,熟熟悉公司司业务。同同时晚上上躺在床床上的时时候自己己不断的的自我肯
17、肯定,不不断的告告诉自己己诸如“过去不不等于未未来,假假如我不不行,那那么我一一定要”,这样样一天一一天努力力的工作作减轻了了自己内内心的痛痛苦,卖卖力的工工作同时时也让自自己受到到了领导导与老同同事的肯肯定,经经过近半半年的努努力,终终于让自自己从那那段痛苦苦的生活活中走了了出来,让让自己重重新找回回了自信信。正如如书中所所说,努努力工作作不仅仅仅可以提提高自己己的心志志,还是是医治内内心痛苦苦的良药药。当自自己顺的的时候可可以多规规划自己己的人生生,多思思考当前前面临的的困难家庭与与工作,当当自己不不顺的时时候,唯唯一摆脱脱的方法法就是努努力工作作,阻止止自己的的思绪,不不要胡思思乱想。毕
18、业己己经三年年有余,自自己发现现一件很很有趣的的事情,当当年那些些刚出学学校门的的一些编编程“牛人”为了更更高的高高薪与心心中远大大的志向向,他们们频繁的的跳槽到到目录似似乎还是是一个不不安份的的程序员员,而那那些当初初基础看看起来较较差不谈谈志向但但是始终终于一家家公司,从从事同一一个行业业或者岗岗位的“菜鸟”己经走走到了中中层甚至至高层,这这种现象象也不免免让自己己在闲瑕瑕的时候候不断的的在思考考,究竟竟为什么么会导致致这种情情况出现现,是能能力吗?我觉得得不是,是是运气吗吗?应该该不是,运运气怎么么可能这这么偶然然,看到到书中的的第4章持续的的力量,才才让我恍恍然大悟悟。虽然然书中强强调
19、的是是我们工工作每一一天必须须全力以以赴,以以追求持持续的进进步,但但是我想想这些菜菜鸟们是是另外一一种持续续,是对对一份工工作的坚坚持,是是对一个个岗位的的坚持,是是对一家家公司的的坚持,他他们的持持续坚持持让他们们获得了了回报,让让他们职职业有了了新的起起点。对对待一份份工作,一一个职业业,一个个公司,我我想没有有这种持持续的精精神,很很难做出出成绩。一一份工作作没有三三至五年年的持续续学习,他他不会给给你带来来思考,他他不会给给你更深深层次的的洗礼与与收获。写写到此时时让我不不免反问问自己,过过去的三三年自己己有没有有持续的的努力,有有没有持持续的提提高.作为一一个技术术人,日日常工作作
20、当中经经常看见见一些技技术人当当然也包包括自己己,写一一段代码码,写的的很快但但是没有有质量,写写完了自自以为很很了不起起,口里里哼着小小曲在同同事之间间来回转转悠,有有的就一一天跑吸吸烟室好好几趟,到到产品上上线的时时候信心心满满的的交付,客客户一体体验,出出现一大大堆问题题。这让让我不免免联想到到书中的的第5章追求“完美主主义”。如果果一个程程序员一一开始就就抱着这这种完美美主义心心态,抱抱着这种种我要写写一段优优秀代码码的心态态,他就就不会不不在设计计之前忙忙于写代代码,他他就不会会不停的的抽烟浪浪费自己己的时间间而不去去仔细的的测试代代码,最最后给自自己与公公司造成成很大的的麻烦,记记
21、得企业业家中的的传奇人人物史玉玉柱说过过这样一一句,一一个做事事认真的的人的成成本是一一个做事事不认真真的人的的成本的的十倍。不知不不觉写了了这么多多东西,这这本书的的阅读确确实让我我思考了了很多东东西,这这只是一一个粗略略的阅读读,闲瑕瑕之余我我将重温温这本书书的魅力力,细细细的品味味书中的的内容,它它将是是是我工作作与人生生的指南南针,指指引着我我的人生生路!首先我我真的感感谢公司司这么费费心。为什什么呢?因为一一个企业业只给我我们发钱钱,钱我我们会花花完;如果果给我们们发衣服服,衣服服会穿烂烂。但是是企业现现在想让让我们通通过学习习超级成成功人士士的思想想和行为为,来改变变我们员员工不正
22、正确不完完善的认认知和行行为,培养我我们员工工的好的的习惯。当我我们有了了正确的的认识,正正确的行行为习惯惯以后,无无论我们们走到哪哪里,无无论我们们做什么么工作,都都会发挥挥出自己己的价值值,呈现现出我们们个人,家人人,朋友友,企业业,社会会多赢的的局面,这这是企业业和企业业领导者者给我们们的真正正的财富富。认真拜拜读了稲稲盛和夫夫先生的的人生六六项精进进,对照照自己和和许许多多多的和和我一样样的一线线员工的的心态,总总结出一一下的深深刻体会会:这个个世界有有一个二二八概率率,即880%的的人是普普通的人人,只有有20%的人可可以成为为非常成成功的人人。既然然只有少少数人能能够成为为非常成成
23、功的人人,我们们作为普普通的人人,没有有资金,没没有经验验,没有有特别高高的学历历,没有有很好的的洞察力力,没有有可供冒冒险的基基础和魄魄力,怎怎样才能能为自己己找到一一条能使使自己和和家人生生活幸福福,工作作快乐,通往往成功的的道路呢呢?有句句话说:有钱人人持续学学习成长长,而穷穷人认为为他们已已经知道道一切。成功功的人到到底做对对了什么么?稲盛盛和夫为为自己设设定了六六项价值值观和行行为准则则,台湾湾首富王王永庆有有自己的的14条价价值观和和行为准准则,美美国开国国之初的的政治家家发明家文学家家富兰克克林有自自己133条的价价值观和和行为准准则,许许许多多多成功和和伟大的的人都有有自己的的
24、价值观观和行为为准则。正正所谓成功一一定有方方法,失失败一定定有原因因。一个个人如果果想要成成功,是是你付出出了多少少,而不不是你得得到了多多少。通过过学习稲稲盛和夫夫先生以以及许多多伟大人人士的思思想行为和和信念,我我想我们们普通人人如果想想为自己己为家人人、为朋朋友、为企业业、为社社会创造造价值和和财富。就就应该用用成功人人士做人人做事的的标准,为为自己设设立一些些好标准准的价值值观,用用来指导导自己的的行为,养养成好的的的习惯惯,培养养自己优优秀的人人格。就就一定能能实现我我们希望望得到的的人生。下面面谈一谈谈我读六六项精进进后,认认识到在在工作中中需要培培养的好好的价值值观和行行为准则
25、则,以及及需要避避免的不不好的行行为和态态度。我以此此勉励和和要求自自己,也也希望各各位同事事能从中中受到启启发和影影响,从从而能够够创造出出使自己己和家人人幸福美美满的人人生。一怎样才才能做到到不亚于于任何人人的努力力呢?幸幸福的人人生除了了付出不不亚于任任何人的的努力,还还需要什什么呢?1.端正态态度海海是上帝帝造的苦海是是人造的的。如如今的社社会,很很多的年年轻人非非常的现现实。我我为公司司干活,公公司付我我一份报报酬,等等价交换换,仅此此而已。他他们看不不到工资资以外的的东西,成成长的过过程中编编制的美美丽梦想想也逐渐渐破灭了了。只是是希望有有一天机机会会来来到面前前。工作作中没有有了
26、信心心,没有有了热情情,工作作上总是是采取一一种应付付的态度度,能少少做就少少做,能能躲避就就躲避,敷敷衍了事事,以报报复老板板。他们们只想对对得起自自己挣的的工资,从从未想过过是否对对得起自自己的前前途,是是否对得得起家人人和朋友友的期待待。(很多的的聪明人人,没有有自己创创业的能能力,而而对别人人来说也也没有一一丝一毫毫的价值值,他们们行为懒懒惰,思思想懒散散,避重重就轻,自自以为是是,这种种人是道道德不健健全的人人,他们们并不会会比一个个四肢不不健全的的人更值值得同情情。)绝大多多数的员员工在工工资上的的想法和和老板是是有冲突突的,员员工想的的是:老老板,你你给我多多少钱,我我给你干干多
27、少钱钱的活;而老板板想的是是,你给给我干多多少钱的的活,我我给你多多少钱的的工资。企企业的雇雇主也就就是老板板是以盈盈利为责责任的,企企业家也也就是资资本家,资资本家是是什么人人?资本本家就是是剥削剩剩余劳动动价值的的人。这这也就意意味着,如如果你想想拿到330000块的工工资,你你就必须须为老板板创造550000块甚至至更高的的价值;你如果果说;老老板你给给我发330000的工资资,那我我只给你你干不到到30000块的的工作,那那么对不不起,老老板只能能发给你你可能还还不到220000块的工工资。因因为他是是需要剥剥削剩余余劳动价价值的。一个只只关心底底薪的人人,他知知不知道道,底薪就就是最
28、底底下的薪薪水,保保底工资资就是保保证你是是最底下下的人。其其实你完完全可以以利用企企业给你你提供的的这份哪哪怕是只只有底薪薪的工作作,锻炼炼自己的的能力,磨磨练自己己的意志志,培养养自己的的人格,处处好自己己与领导导同事的的关系,这这些才是是你在工工作中给给与自己己的报酬酬;这些些东西与与薪水相相比,其其价值要要高出千千万倍。在在企业中中,你如如果利用用这些才才能,散散发出自自己的光光和热,为为老板为企业业不停的的创造出出超乎老老板想象象的价值值,请想想一想,你你还担心心你的底底薪会低低吗?我们需需要成为为无论老老板是否否在跟前前都会努努力工作作的人,养养成这种种习惯,不不论要求求任何事事情
29、都会会得到,世世界上极极需这种种人才,无无论走到到哪里,都都会受到到欢迎。2.换位思思考很多的的员工习习惯把自自己和老老板放在在对立的的角度上上,甚至至已经到到了嘲笑笑和憎恨恨的地步步。他们们有没有有想过,既既然自己己还不具具备经商商的条件件,其实实工作对对他来说说,就是是必须的的。这样样的工作作是在和和企业合合作。员员工如同同演员,企企业提供供舞台。在在企业提提供的这这个舞台台上,你你是想做做主角、还还是想做做配角、甚甚至是想想退出这这个舞台台,都是是由你自自己来决决定的。这这个舞台台上你可可以迸发发出你的的魅力,也也可以实实现你的的价值。只只要你愿愿意。换位思考是是成为成成功人士士的一种种
30、特质之之一。作作为员工工,应该该同情那那些努力力去经营营一个伟伟大企业业的人,下下班的铃铃声不能能停止他他们的工工作,他他们因为为努力维维持很多多漠不关关心、偷偷懒被动动、不知知感激的的员工的的工作而而日增白白发。我我并不是是单方面面的为老老板说话话,因为为如果没没有老板板们付出出的心血血,我们们就可能能因为没没有工作作可做而而紧衣缩缩食。(大大多数的的老板比比员工更更有美德德,事实实上,也也只有更更有美德德的人才才能从一一般人成成长为老老板。)他他们也承承受着一一般人难难以想象象的压力力,他们们的苦难难是多方方面的:1.经济的的长期不不景气,经经营时时时如履薄薄冰;2.市场上上残酷的的竞争、
31、对对手的步步步紧逼逼;3.平庸员员工的不不得力,或或得力员员工的离离开甚至至反叛;4.技术改改造、研研发的巨巨大风险险;5.经营计计划受阻阻,资金金捉襟见见肘;6.人脉变变动,经经营底线线提高,企企业难以以赢利.蒙牛ceoo牛根生生先生说说:“要想知知道,打打个颠倒倒”。这些些巨大的的压力,我我们愿意意承受能承受受吗?请请同情自自己的老老板吧。这这样我们们的心态态才能公公平,合合作才能能愉快,工工作才会会快乐。3.主动进进取世界赋赋予了它它巨大的的褒奖,不不仅有金金钱还有有荣誉,那那就是主主动性。什么是是主动:主动就就是没被被人告知知却在做做着恰当当的事情情。次之,就就是别人人告诉了了你一次次
32、,你就就能去做做,这样样的人会会得到很很高的荣荣誉,但但不一定定总能得得到相应应的报偿偿。再次之之,别人人告诉了了他们两两次,他他们才会会去做,这这些人不不会得到到荣誉,报报偿也很很微薄。更次之之,就是是有些人人只有在在形势所所迫时才才能把事事情做好好,他们们得到的的只是冷冷漠而不不是荣誉誉,报酬酬更是微微不足道道了。这这种人是是在磨洋洋工。最等而而下之的的就是以以下这种种人,即即使有人人追着他他,告诉诉他怎么么去做,并并且盯着着他做,他他也不会会把事情情做好。这这种人总总是失业业,遭到到别人蔑蔑视也是是咎由自自取。当当然,如如果碰巧巧他有一一份好的的家产,那那要好一一些,不不过,即即使这样样
33、,他迟迟早也会会倒霉。美国钢钢铁大王王安德鲁鲁。卡内内基说:“有两种种人绝对对不会成成功:一一种是除除非别人人要他做做,否则则绝不会会主动做做事的人人;第二二种人则则是即使使别人要要他做,也也做不好好事的人人。那些些不需要要别人催催促,就就会主动动去做应应做的事事,而且且不会半半途而废废的人必必将成功功。(日本女邮邮政大臣臣野田圣圣子的故故事)(亿亿万富翁翁小强的的故事)4.薪水很很重要还有比比薪水更更重要的的不要要只为薪薪水而工工作,因因为薪水水只是工工作的一一种报偿偿方式,虽虽然是最最直接的的一种,但但也是最最短视的的。一个个人如果果只为薪薪水而工工作,没没有更高高尚的目目标,并并不是一一
34、种好的的人生选选择,受受害最深深的不是是别人,而而是他自自己。马斯洛洛说:“人类最最大的需需求,是是自我实实现的需需求”。一个个以薪水水为个人人奋斗目目标的人人是无法法走出平平庸的生生活模式式的,他他们永远远不会有有自我实实现的成成就感。工作的的质量决决定生活活的质量量。追求求工作过过分轻松松随意的的人,无无论从事事什么领领域的工工作都不不可能获获得真正正的成功功。将工工作仅仅仅当做赚赚钱谋生生的工具具,这种种想法会会让人蔑蔑视。那些不不满于薪薪水低而而工作敷敷衍了事事的人,长长此以往往,无异异于使自自己的生生命枯竭竭,将自自己的希希望断送送,一生生只能做做一个庸庸庸碌碌碌、心胸胸狭隘的的懦夫
35、。他他们埋没没了自己己的才能能,湮灭灭了自己己的创造造力。如如果你做做每一件件工作都都是那么么热忱、友友善、不不计报酬酬,那么么,你就就将自己己与那些些花费大大部分时时间关心心休息、福福利、薪薪水和下下班时间间的人区区分开来来了。如果在在工作中中受到挫挫折,如如果你认认为自己己的工资资太低,如如果你发发现一个个没有你你能干的的人成为为你的上上司,也也不要气气妥,因因为谁都都抢不走走你拥有有的无形形资产-你的的技能、你你的经验验,你的的决心和和信心,而而这一切切最终都都会给你你回报。不要太太多考虑虑你的工工资,而而应该用用更多的的时间去去接受新新的知识识,培养养自己的的能力,展现你你的才华华,因
36、为为这些东东西才是是真正的的无价之之宝。请记住住,老板板支付给给你的是是金钱,你你自己赋赋予你自自己的是是可以令令你终身身受益的的黄金。5.解决问问题就是是抓住机机遇麻烦烦即是人人生,问问题即是是工作。从从呱呱坠坠地的那那天起,人人生就注注定要与与麻烦为为伍,不不同的是是,强者者不断地地摆平麻麻烦,弱弱者不断断地被麻麻烦摆平平。问题题与机遇遇并存,而而且问题题与机遇遇并不冲冲突。相相反,如如果你不不能发现现和解决决新的问问题,也也就不可可能发现现和抓住住与问题题相伴而而来的新新机遇。在在工作中中,新的的问题有有时候会会带来新新的机遇遇,而机机遇同样样也会以以问题的的面目出出现。如如何变问问题为
37、机机遇,在在机遇出出现时将将问题处处理好才才是工作作的关键键。聪明明的员工工往往善善于在问问题中寻寻找机会会,他们们在问题题中遇到到的机遇遇要比他他们在其其他地方方遇到的的机遇更更多。问问题就是是责任。世世界上很很少有报报酬丰厚厚却不需需要承担担任何责责任的便便宜事。想想要一时时不负责责任和躲躲避问题题当然有有可能,但但要免除除世间所所有责任任可得付付出巨大大的代价价。当问问题和责责任从前前门进来来,你却却从后门门溜走,你你失去的的可是伴伴随责任任和问题题而来的的机会哦哦。对大大部分的的职位而而言,报报酬和承承担的责责任以及及需要解解决的问问题有直直接的关关系。以以下是能能帮助自自己成功功的好
38、习习惯好行行为,需需要培养养:忠诚敬业诚实守守信自我激激励自动自自发不要看看不起自自己的工工作将工作作当成人人生的乐乐趣欣赏和和赞美自自己的老老板以以下是会会严重影影响我们们实现幸幸福人生生的习惯惯和行为为,需要要克服:懒惰拖拉逃逃避投机取取巧马虎轻轻率浅尝辄辄止推脱接接口吹毛求求疵眼高手手低斤斤计计较消极被被动二要谦虚虚不要骄骄傲一个人要有有傲骨,而而不能有有傲气。所罗门王说说:傲慢慢即是愚愚蠢。其实越是成成功人士士,他们们越是谦谦卑。反反过来说说谦卑是是一个人人想要成成功的条条件,也也是成功功人士的的特质之之一。为什么这样样说呢?凡是保保持谦卑卑态度的的人,都都会认为为自己需需要不断断的学
39、习习和进步步。这样样他们的的能力就就会不断断的增长长。苏格格拉底说说:智慧慧意味着着自知无无知。谦卑的人都都会让自自己保持持空杯的的心态,一一只杯子子如果始始终都是是空的,才才会不断断接受更更多的水水。相反反,如果果一只杯杯子,如如果是满满的,就就不会再再装进新新的东西西。谦卑的人,也也会受到到更多人人的欢迎迎,无论论在生活活中和事事业工作作中,遇遇到的阻阻力就会会减少很很多。从从人性的的角度来来讲,每每个人从从内心里里面都会会认为自自己很重重要,一一个骄傲傲甚至高高傲的人人给别人人的一种种感觉是是他比任任何人都都重要,这这样的行行为会引引起别人人的反感感,违背背了人性性。都会会给他们们的生活
40、活和事业业工作带带去无形形中的阻阻力。正正所谓:谦虚使使人进步步,骄傲傲使人落落后。保持感恩恩、谦卑的的态度,打弯才才能跳得得高。越成功功的人看看中的是是你的态态度。什什么样的的态度决定了了有什么么样的高高度。人生有三三个阶段段:比才才华;比比财力;比境界界。谦虚虚而不骄骄傲就是是一种境境界。三活着就要感感谢。感谢谢、感恩恩是中华华民族的的一种传传统美德德,也是是全人类类所崇尚尚的美德德之一。人人们推崇崇感恩,都都喜欢和和欣赏知知道感谢谢,懂得得感恩的的人。常怀怀感恩之之心,常常行感谢谢之行也也是成功功的人必必备的特特质之一一。为什什么呢?常怀感感恩之心心,常行行感谢之之行会使使一个人人得到更
41、更多的源源源不断断的帮助助。富兰克林说说:“假如一一个人帮帮了你一一次忙,那那么以后后他会比比受过你你恩惠的的人更乐乐意帮助助你。只只要你常常怀感激激之情。”请试着想一一想,当当你帮助助一个人人1次、2次、3次,对对方都没没有回应应,甚至至对方还还认为你你是应该该那样帮帮助他,这这个时候候,你还还会再去去对他施施以帮助助吗?肯肯定不会会。没有有一个人人愿意长长此以往往的帮助助一个不不知感恩恩,不愿愿感谢的的人。想要得到更更多帮助助的一个个好方法法就是,当当别人无无论给你你任何小小小的帮帮助的时时候,你你都要去去真诚的的感谢他他,回报报他。一个不知感感恩只知索索取的人人对帮助助自己的的人都不不会
42、感恩恩的话怎么能能指望他他去关心心别人帮帮助别人人呢?这这样的人人在人生生中一定定会遇到到重重的的阻力。怀有一颗感感恩的心心,就符符合了自自然法则则。自然然法则是是作用力力等于反反作用力力。大自自然遵循循的是种种瓜得瓜瓜、种豆豆得豆的的道理。你你对生命命、生活活以及对对自然心心存感激激,生活活和大自自然就给给你更多多的值得得你感恩恩的事情情。感恩的的人,总总会记住住别人的的好。大大自然是是不断循循环流畅畅的,当当你总会会记得别别人的好好,它就就会予以以回馈。你你给与的的越多,你你获得的的就越多多。你爱爱对方,对对方就爱爱你。感恩的人就就会宽容容。宽容容是给予予的一种种高级境境界。原原谅别人人就
43、是原原谅自己己。纵观世世界规律律,生活活品质远远远强于于我们的的民族,都都是会感感恩的民民族。西方人人的生活活水平目目前之所所以远远远高于我我们的生生活水平平,即是是西方人人所信仰仰的基督督教中,有有一个重重要的信信仰就是是感恩。当当一个人人从刚刚刚懂事之之日起,就就开始培培养感恩恩的信念念。使感感恩的信信仰和行行为贯穿穿于他整整个的人人生之中中。日本本人感恩恩思想和和行为更更是贯穿穿于他们们的生活活细节中中。为了每个人人的生活活真正的的幸福,让让我们常常怀感恩恩之情,受受人滴水水之恩当以涌涌泉相报报。感感恩就从从感谢亲亲人、感感谢朋友友、感谢谢企业、感感谢领导导、感谢谢一切做做起吧!五.积善
44、行行思利他他我我们要做做到积善善行、思思利他,需需要采取取什么样样的行为为呢?积善行解释释成行为为的话,就就是多去去帮助需需要帮助助的人;思利他他可以有有两种行行为,一一种是主主动地关关心别人人,另一一种是让让利于他他人,尽尽量使别别人得到到好处。追求快乐、逃逃避痛苦苦是人的的天性。绝绝大多数数的人会会把帮助助别人、关关心别人人、让利利于他人人定义为为痛苦的的事情。帮帮助别人人、关心心别人、让让利于他他人真的的就是痛痛苦的事事吗?作作为普通通的人,我我们没有有去尝试试过,但但我们需需要深入入的分析析和了解解一下这这些行为为能为我我们带来来什么。1乐于于助人一个具有主主动帮助助别人习习惯的人人,
45、就具具备了一一个最重重要的成成功特质质。现在在的社会会,人们们都不愿愿帮助别别人,但但是他们们却希望望得到别别人对他他的帮助助,他们们喜欢帮帮助他们们的人,认认可帮助助他们的的人,愿愿意接受受帮助他他们的人人的领导导。这样样一个经经常乐于于助人的的人,就就很会成成为一个个具有领领导特质质的人,就就会更接接近于成成功。领领导者一一定都是是帮助者者。想成成为有作作为的人人,就应应该培养养主动帮帮助别人人的习惯惯。2关心心别人社会上有很很多人为为了吸引引别人的的注意而而拼命努努力,其其后果却却南辕北北辙。这这种人眼眼里只有有自己,没没有别人人,在他他一天的的任何时时刻,他他关心的的其实都都是他自自己
46、。当当然这是是中国人人的人性性,比如如:当人人们看自自己和别别人的合合影时,最最先看的的是谁呢呢?是自自己。这这是普遍遍的人性性。但是是如果希希望成为为与普通通人不同同的人,就就需要主主动关心心别人。请请想一想想:如果果你不关关心别人人,别人人会关心心你吗?如果一个人人只是为为了使对对方佩服服自己、关关心自己己而和人人交往,那那么他永永远也不不会结交交到知己己。心理学家阿阿德勒在在他的自自卑与超超越一一书中就就曾这样样写道:不关心心别人的的人,不不但自己己的日子子过的痛痛苦,而而且会给给旁人带带来极大大的困扰扰。人类类所有的的失败都都会降临临到这种种人头上上。成功的的人都是是主动关关心别人人的
47、人。美美国第229任总总统罗斯斯福的好好人缘是是举世皆皆知的。他他对别人人的关心心,没有有高低贵贵贱之分分。所以以仆人们们都非常常敬重他他。其中中有一个个名叫詹詹姆士。阿阿摩斯的的黑人写写了仆仆人眼中中的罗斯斯福总统统一书书,书中中有一段段是这样样写的的的:有一一天。我我的妻子子问总统统先生,鹌鹌鹑是什什么样子子的呢?因为我我的妻子子从来没没有见过过这种鸟鸟,所以以总统先先生便不不厌其烦烦的为她她详细解解释。当当天傍晚晚,我家家的电话话响了(阿阿摩斯夫夫妇住在在白宫的的一间小小屋里),妻妻子过去去接听,原原来是总总统先生生打来的的。总统统告诉她她,在我我家屋外外的草地地上,正正停着一一对鹌鹑鹑,让他他从窗户户往外看看。为了了这么一一件微不不足道的的小事,他他特地打打电话过过来,这这充分表表现出总总统先生生关心他他人的性性格。每每当他走走过我家家门口时时,都会会用温和和的声音音向我们们打招呼呼。难怪怪仆人们们都很敬敬重他,即即使是和和他只有有一面之之缘的人人,也会会喜欢上上他的。关心别别人是赢赢得友谊谊,结交交知己的的好方法法。是成成功的基基础之一一。3.让利于于他人让利于他人人需要站站在他人人的立场场上考虑
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