山西省省农业科学院公开招聘工作人员公告31988.docx
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1、山西省农业科学院2011年公开招聘工作人员实施方案第一章 总则第一条,根根据山山西省事事业单位位公开招招聘人员员暂行办办法(晋晋人字200081118号号)、关关于省直直事业单单位公开开招聘人人员有关关事项的的通知(晋晋人字20009663号)相相关规定定,为提提高我院院招聘工工作的科科学化、规规范化水水平,结结合我院院实际制制定本实实施方案案。第二条,坚坚持学科科建设和和人才发发展规划划相结合合,坚持持人才梯梯队建设设和结构构优化相相结合,坚坚持工作作需要和和宏观调调控相结结合。重重点选拔拔研究生生充实科科研和管管理工作作第一线线。第三条,公公开招聘聘人员,坚持公开竞争、德才兼备、择优录用原
2、则,分类推进。对全院各事业单位全面实行公开招聘。第四条,公公开招聘聘工作,按按照山西西省人力力资源和和社会保保障厅统统一部署署,集中中实施。第二章 公开招招聘的基基本条件件和方法法第五条 招聘的的人员应应具有本科科或研究生生学历、学学位。年年龄在335周岁岁以下。第六条 招招聘的人人员应具具有良好好的政治治素质,热爱祖祖国,拥拥护中国国共产党党的路线线、方针针和政策策,遵纪纪守法、品品行端正正、身体体健康。第七条,招招聘的人人员所学学专业必必须与所所报考岗岗位专业业相同或相近近。各事事业单位位招聘的的人员学学历应在在本科及及以上,其中科科研岗位位招聘的的人员应应具有硕硕士及以以上学历历、学位位
3、。第八条,考考试、面面试的内内容和方方法:考考试科目目为公共共基础知知识和专专业测试试。试卷卷采取百百分制形形式。其其中公共共基础知知识考试试成绩占占总成绩绩的300 %,专专业测试试考试成成绩占总总成绩的的30 %,面面试成绩绩占总成成绩的440 % 。公公共基础础知识考考试,主主要是测测试应聘聘人员的的基础知知识和综综合素质质,由省省人社厅厅统一组组织实施施;专业业测试,主主要测试试其业务务水平、专专业知识识和技能能。面试试主要是是对应聘聘人员的的专业素素质、逻逻辑思维维能力、语语言表达达能力、心心理素质质、回答答问题准准确性等等综合素素质的打打分评价价。第九条,招招聘考试试享受加加分待遇
4、遇的条件件:根据据省人社社厅函2200991224号关关于省直直事业单单位公开开招聘考考试有关关关于享享受加分分待遇的的通知,凭省委组织部、省人社厅等相关部门提供的加分证明,参加公开招聘考试的下列人员,服务期满经组织考核合格,可享受笔试总成绩中加5分(其中公共基础知识成绩之后加2.5分,专业测试成绩之后加2.5分)。1、参加大大学生“村村官”计计划的人人员; 2、参加大大学生“三三支一扶扶”计划划的人员员(含晋晋西北计计划); 3、参加大大学生教教师特岗岗计划的的人员; 4、参加大大学生志志愿服务务西部计计划的人人员。第三章 编制与与用人计计划使用用第十条:招招聘人员员必须是是有空编编的单位位
5、。招聘聘人员应应在省人人社厅下下达的年年度招聘聘计划内内进行。招招聘计划划当年有有效。第四章 公开招招聘的组组织领导导第十一条:院成立立公开招招聘工作作领导组组。领导组:组组 长长: 刘惠民民 院院党委副副书记、院院长副组长: 陈明明昌 院党委委委员、副副院长成员由院领领导和有有关职能能部门负负责人组组成。招招聘领导导组下设设办公室室,办公公室设在在院人事事教育处处,负责责承办招招聘工作作的日常常事务。第十二条 院属属各单位位也应成立招聘聘工作领导导组,由由所领导导牵头,人人事部门门负责承承办具体体工作。第十三条专业测测试和面面试工作作实行分分级负责责制,省人社社厅和省省农科院院负责协协调、指
6、指导、监监督工作作,各招招聘单位位具体组组织实施施。招聘考试、面面试工作作要有院院、所两两级纪检检监察部部门全程程参与,省省人社厅厅和省农农科院要要派出人人员进行行巡视和和监督。第五章:招招聘程序序第十四条招招聘工作作程序按按照发布布招聘信信息、报报名、资资格初审审、笔试试、资格格复审、专专业测试试、面试试、体检检、考察察、公示示的程序序进行。第十五条 信息息发布和和组织报报名:各各招聘单单位根据据招聘录录用计划划确定的的岗位和专专业、招招聘人员员数量,向向院报送送当年的的招聘方方案。由由省人社社厅统一一公开发发布招聘聘信息。第十六条 报名名方式:报名者全部部通过和和山西人人事考试试网报名名和
7、查询询。每人人只能申申报一个个岗位。报名要求:报考者者在山西西人事考考试网录录入报名名信息,山山西省农农科院人人事教育育处通过过网络对对报名者者进行初初审。报报考人员员只能选选择本次次招聘中中一个岗岗位进行行填报,不不能选择择多个岗岗位。报报考人员员报名与与考试时时使用的的身份证证必须一一致,不不能使用用新、旧旧两个身身份证号号同时报报名。报报名者须须提供真真实材料料,否则则一经发发现即取取消参加加考试、面面试资格格。第十七条:专业测测试和面面试人员员的确定定:按公公共基础础知识考考试成绩绩从高分分到低分分排序,按按1:55的比例例确定专专业测试试的人员员。参加加面试人人员,按按公共基基础知识
8、识考试和和专业测测试综合合加权成成绩从高高分到低低分排序序,按11:3的的比例确确定面试试人员。 第十八条,考考察人选选的确定定,按公公共基础础知识考考试成绩绩、专业业测试和和面试成成绩综合合加权从从高分到到低分排排列顺序序,按11:1的的比例确确定拟录录取的考考察人选选。第十九条 体检检和考核核体检、考核核工作由由各招聘聘单位组组组织实实施。各各单位在在确定拟拟录取人人选后,要要及时组组织应聘聘人员到到县级以上上(含县县级)公公立医院院进行体体检。体检标标准参照照公务务员录用用体检通通用标准准(试行行)执执行。体体检、考考核不合合格的,按按考试和和面试总总成绩由由高到低低顺序依依次递补补。
9、经经考试、面试、体检、考核合格的拟聘用人员,在省人社厅和省农科院网站公示7天。公示无异议的,报省人社厅办理相关手续第二十条 关于于高层次次和紧缺缺人才的的招聘事事宜:凡凡用人单单位需要要的博士士或副高高级以上上职称的的高层次次人才和和紧缺人人才,由由用人单单位提出出招聘条条件与其其他岗位位一并统统一发布布信息,经经面试和和考核合合格后,报报省人社社厅办理理相关录录用手续续。所有有招聘人人员均必必须占当当年省人人社厅批批准的招招聘计划划。第二十一条条 待待遇和管管理,新新录用的的人员按按照国家家规定实实行相应应的试用用期。试试用期满满后,经经考核合合格者,按按照有关关规定确确定职务务并兑现现相应
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