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1、立体车库企划案智轩立体车车库有限责责任公司立体车库创创业计划书书智轩立体车车库有限责责任公司创业计划书书 指 导 老 师师 :金宁宁智轩创业解解释人:秦秦凯简介智轩立体车车库公司成成立于20009年99月,致力力于机械制制造和研发发的责任公公司,是以专利技技术为主导导的企业,并以先进、环保、多功能的产品抢占市场。公司成立以来已研发立体车库为代表的机械设备产品。我们提出的的立体车库库解决方案案,带来了了以下几个个方面的优优异效果:采用楼层层式建筑停停车位,利利用空间换换取占地面面积,减少少占地面积积。采用智能能停/取车控制制系统,实实现车辆的的智能停放放。减少机构构的重复使使用,减少少成本。以以
2、及创新点点:(1)存存取车机构构采用升降降电梯,大大大增加存存车数量。(22)采用AAT89SS52微型型计算机,及及传感器,实实现自动存存车。作品品不仅带来来了显著的的科学性还还体现了具具有实质作作用的经济济性。公司着眼于于市场前景景,致力于于走出中国国,开拓广广大的市场场。并计划划在五年之之内开发下下一代产品品,届时带带来更高的的效率和更更好的经济济效益。公公司一直以以创新为宗宗旨,吸引引了一大批批高科技人人才,摆在在我们公司司效益面前前,我们也也注重环保保问题,以以环境保护护为基础研研发产品也也是我们一一直以来引引以为豪的的方面。公司在产品品方面拥有有多项专利利,并在国国家知识产产权的授
3、权权下开发产产品。公司司拥有国际际先进、前前沿的技术术,并在我我们高科技技人才的研研发下一直直引领同类类产品。产产品的原材材料、资源源可获性强强,价格比比同类产品品低很多。您您的投资,我我们的计划划,必将引引领时代的的新潮流! 目录 第第一部分公司基基本概况(一) 公司基本情情况(二) 公司概述(三) 公司文化(四) 公司宗旨和和目标(五) 未来发展计计划第二部分公司司管理(一) 公司机构图图 第第三部分市场可可行业分析析 (一一)产品可可行性分析析 (二二)市场分分析 第第四部分营销规规划(一)目标标市场(二)未来来经营计划划(三)经营营策略第五部分财务分分析(一) 第一年财务务假设(二)
4、成本与费用用分析(三) 公司盈利能能力分析第六部分融资资规划 (一一)融资第一部分 公司基本本概述(一) 公司基本情情况:智轩立体车车库有限公公司是一家家现代化车车库生产企企业,成立立于20009年9月月,注册资资本2亿元元。公司以以股份制为为主体组建建而成,位位于阜新市市细河区中中华路。公司投资220多亿元元研发立体体车库项目目。目前一一立体车库试试验工程正正在紧张建建设中,已已完成固定定资产投资资合同100亿元,正正在洽谈电电力设备及及零星设备备的3亿元元合同,预预计20114年9月月实现投入入市场。公公司董事会会在市场调调研的基础础上,经过过慎重考虑虑,一致同同意投资下下一代车库库项目,
5、预预计总投资资10亿多多,占地面面积达5330亩。整整个项目将将建在沈阳阳分部。公司专业研研发高技术术含量、高高附加值的的配套大型型机械产品品等,产品品品种丰富富,规格多多样,能满满足不同国国内外的不不同市场要要求。在整整个国民经经济发展良良好的大环环境下,在在各级政府府的支持下下,公司定定能以其规规模优势,区区位优势,产产品优势,实实现良好的的市场占有有率,创造造良好的公公司效益。公司全部装装备技术建建立在当代代钢铁冷加加工、液压压传感、电电子控制、计计算机和信信息通讯等等先进技术术的基础上上,从而为为产品的质质量及公司司的安全生生产提供保保障。同时时,公司引引进先进装装备技术,采采用先进管
6、管理,高标标准的实现现项目生产产的节能环环保要求,走走可持续发发展的道路路。公司将以其其人才、创创新、管理理、技术等等方面的优优势,高起起点、高要要求迅速发发展成为神神州大地上上的一颗科科技工程新新星。(二)公司司概述智轩立体车车库公司成成立于20013年112月,致致力于机械械制造和研研发的责任任公司,是是以专利技技术为主导导的企业,并并以先进、环环保、多功功能的产品品抢占市场场。公司成成立以来已已研发立体体车库为代代表的机械械设备产品品。我们提出的的立体车库库解决方案案,带来了了以下几个个方面的优优异效果:采用楼层层式建筑停停车位,利利用空间换换取占地面面积,减少少占地面积积。采用智能能停
7、/取车车控制系统统,实现车车辆的智能能停放。减少机构构的重复使使用,减少少成本。以以及创新点点:(1)存存取车机构构采用升降降电梯,大大大增加存存车数量。(22)采用AAT89SS52微型型计算机,及及传感器,实实现自动存存车。作品品不仅带来来了显著的的科学性还还体现了具具有实质作作用的经济济性。公司着眼于于市场前景景,致力于于走出中国国,开拓广广大的市场场。并计划划在五年之之内开发下下一代产品品,届时带带来更高的的效率和更更好的经济济效益。公公司一直以以创新为宗宗旨,吸引引了一大批批高科技人人才,摆在在我们公司司效益面前前,我们也也注重环保保问题,以以环境保护护为基础研研发产品也也是我们一一
8、直以来引引以为豪的的方面。公司在产品品方面拥有有多项专利利,并在国国家知识产产权的授权权下开发产产品。公司司拥有国际际先进、前前沿的技术术,并在我我们高科技技人才的研研发下一直直引领同类类产品。产产品的原材材料、资源源可获性强强,价格比比同类产品品低很多。您您的投资,我我们的计划划,必将引引领时代的的新潮流!(三)公司司文化公司始终贯贯彻执行坚持质量量第一,满满足用户需需求”为质量方方针,秉承承着 “工业报国国,光明正正大,团结结一致,奋奋发向上,礼礼节谦让,适适应形势,感感谢报恩”的公司企企业精神,依依靠科技进进步和严格格管理,在在各位领导导和全体员员工的共同同努力下,企企业得到了了飞速的发
9、发展,取得得了突出的的成就。公司的企业业文化属于于硬汉型文文化。这种种文化具有有鼓励内部部竞争和创创新,鼓励励拼搏,竞竞争性较强强,产品更更新快的企企业文化特特点。在本本公司有明明确的标准准,严格的的奖惩制度度,组织结结构富于灵灵活性,内内部竞争激激烈。公司司领袖人物物们的的创创业事迹充充满着传奇奇色彩。在在这些人的的带领下拼拼搏进取,锐锐意创新,艰艰苦奋斗的的竞争精神神的带领下下,公司全全体员工的的身上都充充满了一股股干劲,拼拼搏进取,富富有创新精精神,使得得整个公司司蓬勃发展展,带有年年轻与活力力。与此同时,本本公司的企企业文化以以人为本,尊尊重人的感感情,从而而在企业中中造成了一一种团结
10、友友爱、相互互信任的和和睦气氛,强强化了团体体意识,使使企业职工工之间形成成强大的凝凝聚力和向向心力。共共同的价值值观念形成成了共同的的目标和理理想,公司司员工把企企业看成是是一个命运运共同体,把把本职工作作看成是实实现共同目目标的重要要组成部分分,整个企企业步调一一致,形成成统一的整整体。“厂兴我荣荣,厂衰我我耻”成为职工工发自内心心的真挚感感情,“爱厂如家家”是全体公公司员工的的实际行动动。共同的的价值观念念“厂兴兴我荣,厂厂衰我耻”使每个职职工都感到到自己存在在和行为的的价值,自自我价值的的实现使得得全体公司司员工的最最高精神需需求得到了了一种满足足,激励大大家不断为为了公司这这个大家庭
11、庭而奋斗。除此之外,公公司有着独独特的包容容性和特殊殊性。公司司对于外来来的优秀文文化具有很很强的吸收收学习能力力,能够吸吸收经济发发展、文化化进步和社社会变革中中的积极因因素,吸收收其他企业业在实践中中形成的好好的思想和和经验;同同时,对于于与企业文文化主流相相悖的其他他思想意识识则有着相相应的抵御御能力。“去粗取精精,去伪存存真”,公司在在这样的企企业包容文文化的影响响下,形成成了自己独独特的鲜明明个性蓬勃、创创新、团结结、奋斗。(五)公司司宗旨和目目标企业宗旨:打造精品品、创造效效益、实现现价值、构构建和谐初期目标公司的初期期主要是收收回成本,在在小中城市市建立物超超所值、服服务到位的的
12、品牌形象象,公司的的初期目标标定为3年年,具体是是:(1)使本本产品在省省内市场上上的占有率率达到100%,在同同类产品企企业中定位位于前155。(3)加大大对工人及及管理人员员的培训,培培养具有创创新能力的的人才。(4)企业业的形象基基本上在人人们心中确确立,让更更多的人们们了解我们们公司的产产品。(5)让服服务优质、人人性化强的的品牌形象象深入消费费者之心。中期目标公司的中期期目标是扩扩大市场,增增加收益,具具体如下:(1)本产产品在省内内市场上占占有率达330%,平平均每年销销量在1000套设备备以上,在在同类企业业中定位于于前5,年年收益达22亿元以上上。(2)平均均每年创新新出套新型
13、型设备,在在功能上进进行创新,并并且每年至至少评出五五个创新奖奖。(3)扩大大生产面积积,提升生生产速率,生生产率上提提升以前的的两倍,成成本减少原原来的1/4。产品品的销量比比以前翻两两番。(4)提升升公司的知知名度,利利用媒介拓拓宽市场。长期目标长期目标设设为5-112年,此此时公司的的大体趋势势趋于稳定定。(2)在小小中城市站站稳脚跟以以后,在省省内一些大大城市设立立总公司的的分部,让让本公司的的形象进驻驻大城市让让本公司的的亲和力感感染大城市市的人们。让让不同的地地区都能使使用我公司司生产的产产品。逐步步扩大市场场,争取成成为立体车车库行业的的领先企业业。(3)积极极开拓进取取,提升销
14、销售业绩,让让本公司成成为国内外外立体车库库的领头羊羊,革新技技术,使本本公司的新新产品占领领国内整个个市场。(4)寻求求战略合作作伙伴,谋谋求在其他他省份建厂厂发展,壮壮大本公司司实力,为为实现走向向国际市场场,打下基基础。(四)未来来发展计划划企业上下一一直致力于于把公司发发展成为国国际上的大大型机械车车库解决方方案商,汇汇集国内外外精英人才才,组建高高科技专业业团队,设设计与时俱俱进的节能能环保产品品,成为国国内产品巨巨头,逐步步打入国际际市场,扩扩大出口份份额,成为为世界顶级级环保产品品公司之一一,为世界界环保做出出杰出贡献献。并跻身身于全球五五百强企业业,带领中中国的民族族企业走向向
15、全球市场场,为中国国的腾飞做做出伟大的的贡献。第二部分 公司管管理(一) 公司机构图图公司组织机机构图(方方案一)编 号页 码第1页,共共1页版本(次) 20113版(第第1稿)董事会办公室财务部发展部经营部工程部设计部副总工程师副总经济师总工程师项目经理副总经理项目管理委员会项目经理项目经理总经理 职 位总 经 理理编 号页 码第1页,共共2页隶 属版本(次) 20113版(第第2稿)岗位概述组织实施董董事会决议议,行使公公司章程和和董事会授授予的各项项职权;及及时、高效效地完成公公司的经营营目标和提提高公司的的经营业绩绩。岗位职能1. 根据董事会会的授权,主主持公司日日常的工作作,拥有经经
16、营决策权权;2. 负责项目实实施计划及及资金使用用的审批权权;3. 对公司的发发展规划、投投资计划、研研究开发有有决策权;4. 对文件有审审批权和否否决权;5. 对各职能部部门的总体体经费支出出有审批权权和否决权权;6. 对项目工程程设计、招招投标有审审核权和签签字权;7. 对直属下属属有监督、指指导权;8. 具有公司员员工聘用、任任免、解聘聘等人事管管理权;9. 公司章程赋赋予的其他他权利。岗位职责1. 认真贯彻执执行党和国国家的各项项方针、政政策、法令令和有关规规定,全面面领导公司司各项工作作,使公司司创造良好好的经济效效益和社会会效益;2. 组织召开董董事会会议议,定期向向董事会报报告工
17、作;认真贯彻彻执行董事事会的各项项决议和决决策;确保保公司经营营目标的实实现;3. 组织实施经经董事会批批准的公司司年度工作作计划和财财务预算报报告;4. 领导、组织织、协调公公司的日常常管理工作作;在董事事会授权范范围内,签签署公司的的合同及有有关协议,并并监督有关关事项的处处理和执行行;5. 负责召集并并主持总经经理办公会会议,对公司重大事事项进行研研究和决策策;6. 负责公司内内部管理机机构的设置和人员员调配,领领导建立、推推行、完善善公司各项项管理制度度;7. 负责公司团团队建设,激激励员工积积极性和创创造性的充充分发挥;8. 领导公司的的质量管理理和安全管管理;9. 领导企业文文化建
18、设,树树立公司良良好的社会会现象;10. 负责公司廉廉政建设,搞搞好精神文文明建设,支支持各种社社团组织工工作;11. 认真努力、积积极完成董事会会交办的其其他工作任任务。 聘用条件聘用条件年龄/性别别50岁以下下,性别不不限学历/外语语本科以上学学历,掌握握基础英语语专业/职称称高级以上职职称工作经历从事管理工工作 8 年以上上,担任部部门经理或或相关工作作经历 年以上。思想道德坚持四项基基本原则,拥拥护党的方方针政策;具有高度的的责任心和和事业心,实实事求是;秉公办事,忠忠于职守;清正廉洁,顾顾全大局。职业素质富有开拓创创新意识,具具备现代企企业管理素素质,从事事过大型项项目开发和和管理;
19、具有丰富的的经营管理理经验,富富有洞察力力和敏锐的的市场意识识;工作富有激激情,能调调动员工的的积极性和和创造力;具有很强的的计划、组组织、协调调与领导能能力;优秀的外联联与公关能能力,良好好的沟通能能力;具备解决突突发事件能能力;较强的时间间管理能力力。 身体素质身心健康,精精力充沛,能能够承受本本岗位的工工作压力。职 位副总经理编 号页 码第1页,共共1页隶 属版本(次) 20113版(第第2稿)岗位概述协助总经理理组织实施董董事会决议议,同时行行使公司章章程和董事事会授予的的各项职权权;及时、高高效地完成成公司的经经营目标和和提高公司司的经营业业绩。岗位职能1. 协助总经理理工作,对对公
20、司的生生产经营有有计划权、建建议权、否否决权和调调度权;2. 对下属各职职能部门完完成任务的的情况有考考核权;3. 对下属各职职能部门经经理的工作作有指导权权和考核权权;4. 对总经理决决策有建议议权。岗位职责1. 对总经理负负责,协助助总经理工工作,对总总经理决策策有建议权权;2. 参加公司常常务办公会会议,发表表工作意见见和行使表表决权,组织实施施会议决议议;3. 在总经理缺缺席时,受受托代行总总经理职务务,常务副总总经理协助助总经理协协调全面工工作;4. 协助总经理理完善公司司的规章制制度;5. 负责分工主主管有关部部门的工作作,完成各各项工作任任务及指标标;6. 协助主管部部门与其他他
21、部门之间间的关系,协协助总经理理建立健全全公司统一一、高效的的组织体系系和工作体体系;7. 组织与协调调公司的年年度经营计计划的完成成,组织、推推动公司中中、长期发发展规划;8. 认真努力、如如期完成领领导交办的的其他工作作。聘用条件年龄/性别别50岁以下下,性别不不限学历/外语语 本科 以上学学历,掌握握基础英语语专业/职称称中级以上职职称工作经历从事管理工工作 6 年以上上,担任公公司部门经经理及以上上职位或相相关工作经经历 4 年以上上。思想道德坚持四项基基本原则,拥拥护党的方方针政策;具有高度的的责任心和和事业心,实实事求是;秉公办事,忠忠于职守;清正廉洁洁,顾全大大局。职业素质富有开
22、拓创创新意识,具具备现代企企业管理素素质,从事事过大型项项目开发和和管理;具有丰富的的经营管理理经验,富富有洞察力力和敏锐的的市场意识识;工作富有激激情,能调调动员工的的积极性和和创造力;具有较强的的计划、组组织、协调调与领导能能力;优秀的外联联与公关能能力,良好好的沟通能能力;具备解决突突发事件能能力;较强的时间间管理能力力;能正确理解解并有效执执行上级的的指示和要要求,具有有协作精神神。身体素质身心健康,精精力充沛,能能够承受本本岗位的工工作压力。办公室岗位位设置图编 号页 码第1页,共共1页版本(次) 20113版(第第2稿)办公室主任驾驶员文 秘党工管理档案管理财产管理职 位办公室主任
23、任编 号页 码第1页,共共1页隶 属办公室版本(次) 20113版(第第2稿)岗位概述综合协调处处理公司日日常行政事事务工作,确确保公司行行政管理有有序运行。岗位职能1. 审核签发前前的文稿内内容,并负负责签发;2. 审核公司印印信的使用用;3. 审核公司固固定资产的的实物管理理报表、帐帐册,审核核办公用品品的采购与与分发;4. 审核公司车车辆费用支支出;5. 负责公司各各类会议费费用、业务务招待费用用的审核和和管理。岗位职责1. 全面负责办办公室的各各项工作,协助公司领导处理日常工作;2. 协助总经理理落实公司司董事会决决策的督促促检查与信信息反馈工工作;并协协助处理公公司阶段性性或有关部部
24、门的重点点工作;3. 负责召集公公司行政会会议;负责责公司大型型会议的组组织及会务务工作;4. 组织起草公公司的文件件、综合性性工作计划划、报告、总总结、请示示、通知等等函件;5. 负责对会议议、文件决决定的事项项进行催办办、查办和和落实;6. 负责公司的的对外宣传传、对外联联系和内外外事接待工工作;7. 根据公司年年度发展计计划,组织织编制、上上报本部门门有关的工工作计划和和费用预算算,报批后后组织实施施;8. 负责公司来来往文电的的处理和文文书档案的的管理工作作;9. 负责公司保保密、安全全保卫及后后勤保障;10. 负责制订本本部门管理理制度和工工作目标,并并监督实施施;11. 负责协调本
25、本部门与公公司内外有有关部门的的关系;12. 负责本部门门员工的业业务和思想想教育,培培养团队精精神;13. 认真努力、如如期完成领领导交办的的其他工作作。聘用条件年龄/性别别 50 岁以下,性性别不限学历/外语语 本科 以上学学历,掌握握基础英语语专业/职称称 秘书书 级以上职职称,专业业不限工作经历担任办公室室主任或从从事行政管管理工作 4 年以上上。思想道德坚持四项基基本原则,拥拥护党的方方针政策;具有高度的的责任心和和事业心,实实事求是;秉公办事,忠忠于职守;清正廉洁洁,顾全大大局。职业素质具有较强的的计划、组组织、协调调与领导能能力;优秀的外联联与公关能能力,良好好的沟通能能力;具备
26、解决突突发事件能能力;较强的时间间管理能力力;能正确理解解并有效执执行上级的的指示和要要求;较强的分析析解决问题题能力,思思路清晰,考考虑问题全全面细致。身体素质身心健康,精精力充沛,能能够承受本本岗位的工工作压力。职 位党工管理编 号页 码第1页,共共1页隶 属办公室版本(次) 20113版(第第2稿)岗位概述负责公司的的党、工会会、团的工工作,公司司员工的思思想政治教教育及确保保员工的合合法权益。岗位职责1. 负责拟制公公司党建工工作的年度度计划并组组织实施,负负责公司的的党建工作作的日常事事务、组织织实施党员员的政治生生活等各项项活动;2. 负责执行党党工委关于于有关成员员的考察、任任免
27、、奖惩惩、调配的的具体事务务;3. 负责规划部部署和组织织实施政治治理论学习习和社会主主义精神文文明建设等等 活动;4. 负责工会的的日常事务务、协助企企业、事业业单位、机机关办好职职工集体福福利事业,做做好工资、劳劳动安全卫卫生和社会会保险工作作;5. 负责及时反反馈员工对对公司的意意见和建议议,做好员员工和公司司沟通的工工作;6. 协助、指导导职工与公公司签订劳劳动合同;7. 负责加强对对工青妇的的领导和指指导,充分分发挥群团团组织作用用;8. 负责公司的的计划生育育工作;9. 认真努力、如期完成上级领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别别 50 岁以下下,性别不不限学历/外语语 本科 以
28、上学学历,掌握握基础英语语工作经历从事党工管管理工作 3 年以上上思想道德坚持四项基基本原则,拥拥护党的方方针政策;具有高度的的责任心和和事业心,实实事求是;秉公办事,顾顾全大局;积极上进。职业素质具有一定的的计划、组组织、领导导能力;协调沟通能能力强;能有效落实实各项方针针政策;有解决突发发事件的能能力。身体素质身心健康,精精力充沛,能能够承受本本岗位的工工作压力。职 位档案管理编 号页 码第1页,共共1页隶 属办公室版本(次) 20113版(第第2稿)岗位概述负责公司文文件、档案案、资料的的立卷、归归档及管理理工作。岗位职责1. 负责公司档档案的完整整性、安全全性和保密密性;2. 负责公司
29、档档案的建立立、整理、保保管和借阅阅等有关事事务;3. 负责文件与与资料有效效性的监控控,负责公公司过期无无效文件的的收回、作作废、销毁毁及暂留文文件的保管管;4. 负责编制档档案的各种种检索工具具;5. 负责公司工工商登记、房房产证及商商标注册证证等公司重重要资料原原件及复印印件的保管管和维护;6. 编制档案工工作情况统统计年报并并报送上级级主管部门门档案管理理部门;7. 负责公司各各类文件、资资料、信函函的登记、传传阅、催办办、整理和和归档;8. 负责对公司司其他部门门的档案管管理工作进进行指导;9. 负责公司图图书、杂志志和有关技技术资料的的采购、登登记、保管管和借阅;10. 负责档案库
30、库房的日常常管理工作作,做到整整洁、安全全、保密;11. 认真努力、如如期完成领领导交办的的其他工作作。聘用条件年龄/性别别 50 岁以下下,性别不不限学历/外语语 高中 以上学学历,掌握握基础英语语专业/职称称档案管理或或相关专业业工作经历从事档案管管理工作 2 年以上上思想道德坚持四项基基本原则,拥拥护党的方方针政策;具有高度的的责任心和和事业心,实实事求是;坚持原则,忠忠于职守,严严格管理,照照章办事。职业素质工作细致、认认真、有条条理;有良好的沟沟通能力和和团队合作作精神;保密意识好好;业务能力强强。身体素质身心健康,精精力充沛,能能够承受本本岗位的工工作压力。职 位财产管理编 号页
31、码第1页,共共1页隶 属办公室版本(次) 20113版(第第2稿)岗位概述负责对公司司固定资产产、低值易易耗品及一一般办公用用品的保管管与发放工工作。岗位职责1. 负责公司财财产安全,防防火、防盗盗、防霉变变;2. 负责公司固固定资产、低低值易耗品品及其他办办公、劳保保用品的购购置、分配配、保管、清清查、报废废等有关事事务;3. 负责公司财财产的造册册登记,协协助会计核核对固定资资产总账、分分类账,做做到帐帐相相符、帐实实相符,协协助编制年年度固定资资产报表;4. 认真努力、如期完成上级领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别别 50 岁以下下,性别不不限学历/外语语 本科科 以上学历历专业/职
32、称称专业不限工作经历从事财产管管理 4 年以上思想道德坚持四项基基本原则,拥拥护党的方方针政策;具有高度的的责任心和和事业心,实实事求是;秉公办事,忠忠于职守。职业素质工作细致严严谨、有条条理;认真负责,不不怕麻烦;业务技能强强;熟悉有关财财产物品管管理工作的的文件、政政策、法令令及与本职职工作有关关的规章制制度。身体素质身心健康,精精力充沛,能能够承受本本岗位的工工作压力。职 位文 秘编 号页 码第1页,共共1页隶 属办公室版本(次) 20113版(第第2稿)岗位概述负责起草文文案,信息息资料收集集并协助组组织会务。岗位职责1. 负责起草公公司综合性性的业务报报告、总结结、计划、决决议等公文
33、文函件,并并按发文制制度报批后后发文;2. 起草本部门门年度、季季度和月度度工作计划划、工作总总结、会议议纪要、每每周总结等等常规性文文稿和各类类非常规性性文稿;3. 撰写会议通通知、会议议纪要、日日常信件和和工作报告告;4. 协助主任组组织安排公公司各种会会议,负责责对公司会会议的文件件、资料的的准备,以以及进行会会议记录;5. 负责及时提提供公司领领导日常所所需的各种种文件与资资料;6. 负责公司重重大活动信信息材料的的收集、整整理和报送送;7. 公司文件及及外部文件件的上传下下达及有关关材料的发发放;8. 负责公司外外事活动日日记;9. 负责公司印印章、介绍绍信的管理理;10. 认真努力
34、、如如期完成领领导交办的的其他工作作。聘用条件年龄/性别别 35 岁以下下,性别不不限学历/外语语 本科 以上学学历,掌握握基础英语语专业/职称称文秘或相关关专业工作经历从事文秘工工作或相关关工作经历历 2 年以上上 思想道德坚持四项基基本原则,拥拥护党的方方针政策;具有高度的的责任心和和事业心,实实事求是。职业素质有良好的文文字表达能能力,逻辑辑性强,有有一定英文文基础;良好的保密密意识;工作认真细细致、有条条理;熟练使用操操作办公自自动化设备备,包括计计算机、打打印机、传传真机、复复印机等。身体素质身心健康,精精力充沛,能能够承受本本岗位的工工作压力。职 位驾驶员编 号页 码第1页,共共1
35、页隶 属办公室版本(次) 20003版(第第2稿)岗位概述负责公司车车辆的出行行、保养、维维修工作。岗位职责1. 服从用车调调度,按车车辆使用程程序和出车车单确保公公司业务用用车及各种种应急事件件用车,并并及时向主主管领导反反映出车情情况;2. 负责车辆的的日常清洁洁和养护,负负责车辆使使用后入库库;3. 遵守交通规规则,保证证行车安全全;4. 负责车辆的的修理,小小故障自修修,负责大大修或年修修前修理项项目及费用用的预算计计划。负责责修理后验验收及修理理费用的决决算;5. 负责车辆配配件、油料料等申请、采采购和统计计;6. 负责所管车车辆的证件件的有效性性;7. 时常进行交交通规则、车车辆性
36、能等等业务的学学习;8. 认真努力、如如期完成领领导交办的的其他工作作。聘用条件年龄/性别别 45 岁以下下,性别不不限学历/外语语 高中 以上学学历专业/职称称专业不限驾 龄 B 类以上驾驾照, 4 年以上上实际驾龄龄思想道德具有高度的的责任心和和事业心;严格遵守交交通规则;有服务意识识。职业素质吃苦耐劳,认认真细致;驾驶经验丰丰富;车技娴熟,懂懂得车辆的的一般养护护及小故障障维修;熟悉交通规规则。身体素质身心健康,精精力充沛,能能够承受本本岗位的工工作压力。发展部岗位位设置图编 号页 码第1页,共共1页版本(次) 20003版(第第2稿)发展部主任人力资源研究与开发发展规划信息管理职 位发
37、展部主任任编 号页 码第1页,共共1页隶 属发展部版本(次) 20113版(第第2稿)岗位概述负责公司市市场研发、人人力资源管管理、发展展战略规划划及企业信信息化管理理。岗位职能1. 对公司发展展战略规划划、市场研研发、人力力资源规划划发展有建建议权;2. 负责监督、考考核公司及及项目的信信息化管理理执行情况况;3. 经总经理授授权,具有有人事管理理和考核的的权利;岗位职责1. 组织研究、编编制公司发发展战略规规划方案,报报批获准后后协助主任任组织实施施;2. 组织研究行行业市场,并并定期编写写有关市场场信息和发发展趋势的的报告;3. 组织编制公公司人力资资源发展的的中长期规规划和年度度计划,
38、并并组织各项项计划的实实施;4. 协助主任组组织安排公公司各种会会议,负责责对公司会会议的文件件、资料的的准备,并并负责会议议记录;5. 组织制订员员工招聘、聘聘任、调动动、考核、晋晋升、奖惩惩、职称和和技术等级级评定等人人事管理的的方针、政政策、规章章和标准,并并监督执行行;6. 协助主任组组织起草和和完善公司司的管理制制度,协助助审核其他他部门的管管理制度;7. 组织编制年年度员工薪薪酬计划;并负责组组织按时实实施;8. 组织制定企企业信息化化管理规划划、主体架架构设计和和实施方案案;9. 负责公司内内部刊物出出版,以及及公司企业业文化建设设和推广;10. 负责制订本本部门管理理制度和工工
39、作目标,并并监督实施施。11. 负责协调本本部门与公公司内外有有关部门的的关系。12. 负责本部门门员工的业业务和思想想教育,培培养团队精精神。13. 认真努力、如如期完成领领导交办的的其他工作作。聘用条件年龄/性别别 50 岁以下下,性别不不限学历/外语语 本科 以上学学历,掌握握基础英语语专业/职称称中级以上职职称,熟悉悉管理专业业知识工作经历从事企业管管理工作 3 年以上上思想道德坚持四项基基本原则,拥拥护党的方方针政策;具有高度的的责任心和和事业心,实实事求是;秉公办事,忠忠于职守;清正廉洁,顾顾全大局。职业素质具有较强的的计划、组组织、协调调与领导能能力;掌握人力资资源管理、战战略管
40、理及及市场运作作管理并具具有丰富的的实际操作作经验;具备政策执执行能力、团团队组织能能力强,注注重实效性性;具备解决突突发事件能能力;较强的时间间管理能力力。身体素质身心健康,精精力充沛,能能够承受本本岗位的工工作压力。职 位人力资源管管理编 号页 码第1页,共共1页隶 属发展部版本(次) 20113版(第第2稿)岗位概述负责组织人人员招聘、培培训、考核核等人力资资源工作,起起草并完善善人力资源源相关管理理制度。岗位职责1. 负责公司人人力资源管管理工作;2. 负责起草并并完善公司司人事、薪薪酬、培训训等相关管管理制度;3. 负责公司员员工的考勤勤管理,编编制出勤报报表;4. 负责编制公公司员
41、工薪薪酬计划;负责定期期、按时、准准确地完成成工资、奖奖金及津贴贴造表,负负责编报工工资、奖金金及津贴统统计报表;5. 负责公司员员工劳动合合同的签订订、续签及及解除手续续;6. 负责新进员员工招聘、甄甄选、录用用及培训工工作;7. 负责员工入入职、离职职、晋升、调调职、奖惩惩等人事变变动具体手手续的办理理,并负责责办理相关关的薪酬标标准、薪酬酬变动、工工资结算等等事宜;8. 负责管理员员工人事档档案,负责责办理各种种用工手续续;9. 负责接收、复复印、呈递递、归档各各类人事文文书;10. 负责编报劳劳保、福利利用品发放放表,并定定期编报统统计报表;11. 负责公司员员工办理各各类保险手手续,并定定期编报统统计报表;12. 负责组织在在职员工培培训,并建建立培训档档案;13. 负责组织公公司员工定定期体检;14. 负责处理员员工工伤事事宜;15. 负责筹划并并组织员工工休假、联联欢及娱乐乐活动;16. 认真努力、如如期完成领领导交办的的其他工作作。聘用条件年龄/性别别 45 岁以下,性性别不限学历/外语语 本科 以上学学历,掌握握基础英语语专业/职称称人力资源管管理或相关关专业背景景,中级以以上职称工作经历从事人力资资源管理工工作 2 年以上上思想道德坚持四项基基本原则,拥拥护党的方方针
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