新昆公司 规章制度32394.docx
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1、西安新昆信息科技有限公司公司管理规章制度目 录第一章人人事管理2第一节总总则2第二节员员工聘用2第三节员员工培训3第四节员员工假期及及待遇4第五节辞辞职、辞退退、开除、离离岗5第二章劳劳动管理7第一节考考勤7第二节奖奖惩8第三章文文秘12第一节文文件收发12第二节文文件存档13第三节保保密13第四节印印章管理16第四章合合同18第一节合合同的签订订19第二节公公司合同的的审查批准准19第五章办办公规范19第一章 人事管理第一节 总则第一条公公司人事管管理,认真真贯彻国家家有关劳动动人事法规规、政策及及公司章程程的规定,调调动员工积积极性,保保障员工利利益。第二条公公司在劳动动人事部门门规定的范
2、范围内,有有权自行招招收员工,全全面实行劳劳动工资和和人事管理理制度。第三条公公司本着精精简、高效效、合理的的原则,对对公司员工工招聘进行行严格控制制。第四条公公司对员工工实行全员员合同管理理,并建立立员工有权权选择岗位位,企业有有权选聘员员工、解聘聘员工的双双向选择机机制;建立立员工能上上能下,能能进能出的的合理流动动机制。第五条为为了提高员员工的整体体素质,公公司对全体体员工进行行有计划的的岗前培训训和岗位培培训及脱岗岗教育。第六条公公司办公室室人事劳动动部门负责责人事计划划、劳动工工资等各项项工作的实实施,并办办理员工考考核录用、聘聘用、辞职职、辞退、除除名、开除除等各项手手续。第二节
3、员工聘用第七条公公司各部门门根据工作作需要增加加岗位工、临临时工时,应应向办公室室人劳部门门提出书面面申请,经经总经理批批准后,由由办公室人人劳部门负负责招聘事事宜。第八条聘聘用人员考考试审查合合格后,由由办公室人人劳部门办办理相关手手续,聘用用人员报到到时,需向向人劳部门门提供学历历证书、体体格检查表表,近期免免冠照三张张,人事资资料等。(实实习生报到到时需带个个人身份证证等有关证证明及体格格检查表、一一寸免冠照照1张)第九条聘聘用员工试试用期根据据工作岗位位及本人工工作情况而而确定。凡凡新进员工工试用期33个月,实习期原原则上为一一个月。第十条聘聘用员工一一律与公司司签订聘用用合同,并并按
4、实际需需要和受聘聘人专业、技技能确定其其岗位。在在合同期内内,员工因因身体突发发性疾病伤伤亡或在公公司外发生生人身伤亡亡等意外事事故,公司司不予承担担任何责任任和费用。第十一条聘用员工工试用期满满考试合格格后,由办办公室人劳劳部门正式式办理上岗岗手续。第十二条上岗员工工必须签订订岗位合同同,不适合合岗位工作作者,可调调整待岗,违反反岗位合同同者,淘汰汰下岗。本本人要求下下岗的,解解除岗位合合同。第三节 员工培训第十三条员工培训训工作由办办公室负责责组织实施施。第十四条新招聘员员工和转岗岗员工必须须经过系统统培训,合合格后才能能上岗。第十五条每年年底底前,各单单位根据实实际情况制制订下年度度培训
5、计划划。第十六条办公室按按照各单位位提交的培培训计划综综合平衡后后,编制下下年度培训训计划,报报总经理批批准后实施施。第十七条办公室做做好培训记记录,编制制培训实施施方案(课课程设置、课课时安排、授授课人、授授课地点、时时间、教材材和考核办办法)。第十八条办公室负负责建立员员工培训档档案。第四节 员工假期期及待遇第十九条 休息日日安排员工工工作又不不能安排补补休的,支支付不低于于工资的百百分之二百百的工资报报酬;国家家法定节假假日安排员员工工作的的,支付不不低于工资资的百分之之三百的工工资报酬。第二十条 员工享受受探亲假必必须由所在在单位和分分管经理批批准后,经经办公室人人事管理部部门核准,总
6、总经理批准准后方可探探亲。第二十一条条 婚婚假:法定定婚假3天天,晚婚(男男25周岁岁,女233周岁)增增加10天天,异地结结婚可适当当另给路程程假。法定定假期3天天内,按岗岗位工资计计发。晚婚婚员工313天内内按每月3300元工工资计发,不不属上属情情况者,按按考勤计工工资。第二十二条条 女员工工产假900天,女员员工生育后后哺乳期为为一年,每每班给予两两次哺乳时时间,每次次30分钟钟。女职工工怀孕不满满4个月流流产时,应应当根据医医务部门意意见,给予予15天到到30天的的产假,怀怀孕满4个个月以上流流产时,给给予40天天产假,产产假期每月月发给3000元生活活费。第二十三条条 产假假期满不
7、能能按时上班班,续假11个月内待待岗,1个个月后再续续假公司不不予考虑上上岗。超计计划生育者者,公司不不予留用,办办理离岗手手续(有二二胎准生证证除外)。第二十四条条 员工直直系亲属(父父母、配偶偶或子女)死死亡时,丧丧假3天;异地地员工料理理丧事另给给路程假112天(超超过1000公里)。第二十五条条 事假、病病假、换休休连续7天(按规定定执行婚假假、探亲假假、丧假除除外)以上上的扣除一一个月奖金金。 第五节 辞职、辞退退、开除、离离岗第二十六条条公司有有权辞退不不合格的员员工,员工工也有辞职职的自由,但但需按本制制度规定办办理手续。第二十七条条试用人人员在试用用期内辞职职的应向办办公室人劳
8、劳部门上呈呈离岗报告告,到人事事劳资部门门办理辞职职手续。第二十八条条 合同同期内员工工辞职,一一般岗位必必须提前一一个月向公公司提出辞辞职报告,经公司批批准后,由由办公室人人事部门办办理辞职手手续。第二十九条条员工必必须服从组组织安排,遵遵守各项规规章制度,凡凡有违反并并经教育不不改者,公公司有权予予以解聘、辞辞退。第三十条公司辞退退员工持慎慎重态度,用用人单位无无正当理由由不得辞退退合同未满满的员工。确确需辞退时时,必须填填“辞退员工工审批表”,提出辞辞退理由,经经人事劳资资部门核实实和公司领领导批准后后,通知被被辞退员工工到人事劳劳资部门办办理辞退手手续。第三十一条条员工有有下列情形形之
9、一的,公公司给予解解除劳动合合同:1、 在试试用期间被被证明不符符合录用条条件的。2、 严重重违反公司司规章制度度。3、 严重重失职、营营私舞弊、对对公司利益益造成重大大损失。第三十二条条员工有有下列情形形之一,公公司解除劳劳动合同,但但提前一个个月通知被被辞退。1、员工患患病或者非非因工负伤伤,医疗期期满后,不不能从事原原工作,也也不能从事事其它工作作。2、 员工工不能胜任任工作,经经过培训或或者调整岗岗位仍不能能胜任工作作。3、 劳动动合同订立立时所依据据的客观情情况发生重重大变化,致致使原劳动动合同无法法履行,经经协商不能能达成协议议。第三十三条条员工严严重违反规规章制度,造造成重大经经
10、济损失的的(1万元元以上)后后果严重或或违法犯罪罪,公司有有权予以开开除。第三十四条条员工辞辞职、被辞辞退、被开开除或终止止聘(雇)用用,在离开开公司以前前,必须交交还公司的的一切财务务、文件、业业务资料及及工具,并并移交工作作。否则,人人事劳资部部不予办理理任何手续续;给公司司造成损失失,应负赔赔偿责任。第二章 劳动管理第一节 考勤第三十五条条 公司考考勤时间为为:上午9:00012:000 下午1:006:00因特殊情况况时间调整整除外。第三十六条条 考勤勤汇总应使使用公司统统一印制的的考勤表,逐逐项认真填填写,并附附带假条等等相关文件件。各系统应严严格考勤制制度,按实实际记录员员工出勤情
11、情况,不得得虚报、漏漏报。第三十七条条 员工工要自觉遵遵守作息时时间,不得得迟到、早早退、随意意离岗和旷旷工。未经批准超超过规定上上班时间55分钟未到到岗者,记记为迟到一一次;早于于下班时间间10分钟钟离岗者,记记为早退一一次。员工有事离离岗,需向向所在单位位负责人请请假,在安安排其他员员工暂接替替其工作后后方可离岗岗,并按规规定时间返返回,否则则按擅自离离岗处理。无正当理由由不到岗者者、不到岗岗而提供的的证明材料料虚假者、到到岗后擅自自离岗者均均记为旷工工。第三十八条条 凡参参加自考、函函授教育学学习考试者者,享受正正勤,但不不计工资。因因工作需要要公司指派派的培训学学习享受正正勤,并记记发
12、工资。第三十九条条 除星星期天、法法定节假日日、急诊除除外,请假假必须提前前填写“请假条”,批准后后方可休息息。如遇疾疾病或临时时重大事故故不能亲自自办理请假假手续者,应应在当日内内委托他人人以电话或短信信等方式迅迅速报告单单位领导代代办请假手手续,否则则按旷工处处理。第四十条公司考核核人员负责责考勤检查查,每天检检查迟到、早早退、旷工工人员。第四十一条条员工因因公负伤病病休,应有有单位事故故报告单和和医疗室出出具的病休休单,按请请假程序办办理病 休手续。第二节 奖惩第四十二条条为严明明纪律,奖奖励先进,惩惩罚落后,调调动员工的的积极性,提提高工作效效率和经济济效益,公公司必须严严明奖惩制制度
13、。第四十三条条对员工工的奖惩实实行以精神神鼓励和思思想教育为为主,经济济奖罚为辅辅的原则。第四十四条条对有下下列表现之之一的员工工,应当给给予奖励:、遵纪守守法、执行行公司规章章制度、思思想进步、文文明礼貌、团团结互助、事事迹突出;、忠于职职守、积极极负责、廉廉洁奉公,全全年无事故故;、完成计计划指标,经经济效益良良好;、积极向向公司提出出合理化建建议,被公公司采纳;、全年无无缺勤,积积极做好本本职工作,取取得优异成成绩;、维护公公司利益,为为公司争得得荣誉,防防止或挽救救事故与经经济损失有有功;、维护财财经纪律,抵抵制歪风邪邪气,事迹迹突出;、降低成成本,节俭俭费用,事事迹突出;、对公司司作
14、出贡献献,总经理理认为应当当给予奖励励的。第四十五条条奖励程程序为:员员工推荐、单单位提名、人人事劳资部部门和专业业管理部门门审核评定定。第四十六条条员工有有下列行为为之一,经经批评教育育不改,视视情节轻重重,分别给给予警告、罚罚款、待岗岗、辞退、开开除等处分分:、违反国国家法规、法法律、政策策和公司规规章制度,造造成经济损损失或不良良影响。、违反劳劳动纪律,经经常迟到、早早退、旷工工、消极怠怠工,完不不成工作任任务、不服从从工作安排排、调动、指指挥,无理理取闹,影影响工作秩秩序。、拒不执执行总经理理或单位、部部门领导决决定,干扰扰工作。、玩忽职职守,违章章操作或违违章指挥,造造成事故或或经济
15、损失失。6、滥用职职权,违反反财经纪律律,挥霍浪浪费公司资资财,损公公肥私,造造成经济损损失。7、财务人人员不坚持持财经制度度,丧失原原则,造成成经济损失失。8、贪污、盗盗窃、行贿贿受贿、敲敲诈勒索、赌赌博、流氓氓、斗殴,尚未达达到刑事处处分。9、挑动是是非,破坏坏团结,损损害他人名名誉或领导导威信,影影响恶劣。10、泄露露公司秘密密,把公司司客户介绍绍给他人或或向客户索索取回扣、介介绍费。11、散布布谣言,损损害公司声声誉。12、利用用职权对员员工打击报报复或包庇庇员工违法法乱纪行为为。13、上班班期间酗酒酒、带小孩孩,干与工工作无关的的事情。14、员工工有上述行行为,情节节严重,触触犯刑律
16、的的,提交司司法部门依依法处理。第四十七条条人为原原因或其它它原因给公公司造成经经济损失,由由个人赔偿偿。第四十八条条对员工工进行处分分,应书面面通知本人人,并书面面记入档案案。第四十九条条员工对对处分决定定不服,允允许按组织织渠道逐级级反映;对对公司决定定不服的,允允许向上级级主管机关关申诉。第五十条受处分的的员工,在在处罚事项项未了结之之前,不得得调离公司司(公司宣宣布辞退、开开除的例外外)。第五十一条条 违纪纪处罚条例例1、上班期期间看工作作以处图书书,给予行行政警告处处分一次,罚罚款3050元。2、上班干干私活、下下棋打朴克克或睡觉处处罚3050元。造造成后果,加加倍处罚。3、上班脱脱
17、岗或在工工作岗位上上嬉笑打闹闹,给予行行政警告,处罚3050元。造成后果,加倍处罚。4、打架斗斗殴、寻衅衅闹事、扰扰乱工作人人员执行公公务,给予予行政警告告,罚款5500元,情情节严重,造造成恶劣影影响者,给给予开除,主主要负责人人加倍处罚罚。打群架架者,除罚罚款外一律律开除。触触犯法律的的交由司法法部门处理理。5、私拆他他人信件、故故意损坏他他人声誉、欺欺凌老弱病病残者,给给予严重警警告处分一一次,罚款款501100元。6、在公司司区内聚众众赌博,给给予严重警警告,通报报批评,参参与者每人人罚款10000元。7、泄露公公司秘密,处处罚1000300元元,给予辞辞退。8、上下班班迟到一次次罚款
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