成都铁路局工班长安全风险管理教案ppt课件.ppt
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1、为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益内容提要内容提要一一.安全生产概述安全生产概述二二.安全风险管理安全风险管理三三.班组如何进行风险管理班组如何进行风险管理四四.安全风险管理的思索安全风险管理的思索为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益班组:麻雀虽小,五脏俱全班组:麻雀虽小,五脏俱全班组长兵头将尾安全是什么安全如何抓安全的思路为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法
2、权益给您一分钟,给您一分钟,手机调振动,手机调振动,对您是自重,对您是自重,对我是感动。对我是感动。为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系,建立和完善
3、适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济
4、体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益一一.安全生产概述安全生产概述安全?无危则安、无损则全 不发生伤亡事故、职业病、设备或财产损失。为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益如果站在家庭责任的角度,想想事故的后果,我们都会得出这样的结论:“安全很重要,后果很严重”。对于伤者,可能失去的是光明,失去的是行动的能力,失去的是生活的信心。可能从此以后都需要家人的陪伴和照顾。作为一个劳动力,
5、将不再能够为家庭做出什么贡献,反而要忍心看到他们整天为你忙碌。对于死者的家庭,一场事故意味着什么?意味着失去了一切。一年事故死亡人数超过12万。这还仅仅是已经死亡的人数,事故中受到伤害的人数更多。政府提供的权威数字,我国每年有100万个家庭因安全生产事故受到伤害。按照一个家庭3人计算,这样的心头痛切,一年就要涉及多少人?有谁算过,10年、20年又是多少人会遭遇噩梦?为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益马马斯斯洛洛人人的的需需要要层层次次为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘
6、用制度,保障用人单位和职工的合法权益天有不测风云,绝对安全不存在为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益事故理论事故理论风险理论风险理论系统理论系统理论为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益1.事故理论为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益泰坦尼克号泰坦尼克号(英文英文RMS Titanic)RMS Titanic),台湾和香港称为铁达尼号,台湾和香港称为铁达尼号,
7、2020世纪初英国制造的一艘在当时世界最大的豪华客轮,世纪初英国制造的一艘在当时世界最大的豪华客轮,“泰坦尼克号泰坦尼克号”共耗资共耗资75007500万英镑,吨位万英镑,吨位4632846328吨,长吨,长882.9882.9英尺,宽英尺,宽92.592.5英尺,从英尺,从龙骨到四个大烟囱的顶端有龙骨到四个大烟囱的顶端有175175英尺,高相当于英尺,高相当于1111层楼在当时被称层楼在当时被称为是为是“永不沉没的海上陆地永不沉没的海上陆地”,也成为了历史的经典之作。,也成为了历史的经典之作。为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位
8、和职工的合法权益泰坦尼克号却在1912年4月15日从南安普顿至纽约的处女航中,在北大西洋撞上冰山而沉没,2208名船员和旅客中,1503人葬生海底,“永不沉没”的泰坦尼克号在与冰山相撞后仅三个小时就沉没在格陵兰3000米深的冰冷海水里了。造成世界航海史上最严重的一次海难事故。为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益事故的后果和影响事故的后果和影响泰坦尼克号是人类的美好梦想达到顶峰时的产物,反映了人类掌握世界的强大自信心。她的沉没,向人类展示了大自然的神秘力量,以及命运的不可预测。到泰坦尼克号沉没那天为止,西方世界的人们
9、已经享受了100年的安稳和太平。科技稳定地进步,工业迅速地发展,人们对未来信心十足。泰坦尼克号的沉没惊醒了这一切。这艘“永不沉没的轮船”埃菲尔铁塔之后最大的人工钢铁构造物,工业时代的伟大成就,因为对安全威协掉以轻心,满不在乎,所以在第一次处女航中就沉没了。泰坦尼克号将永远让人们牢记人类的傲慢自信所付出的代价!为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益泰坦尼克号沉末原因分析为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益1 1)事故倾向理论)事故倾向理论这
10、个理论是1919年两位英国人提出的。所谓事故频发倾向,是指在生产经营活动里,有个别容易发生事故的稳定的个人的内在倾向。根据这种理论,工厂中少数具有事故频发倾向者的存在,是工业事故发生的主要原因。如果企业里减少了事故频发倾向者,就可以减少工业事故。事故频发向论将事故发生的原因,简单且直接的放在了“人”的身上,认为“人”的素质条件决定着事故发生的可能。显然,除了在一些特殊的岗位需要充分考虑“人的适应性”(例如:宇航员、飞行员)这一因素外,这种理论已经不能够适应当今“多样化”、“个性化”以及“遵重人格”“和谐发展”的社会文明趋势。为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位
11、工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益)海因里希法则)海因里希法则1 1:2929:300300(严重伤害:轻微伤害:没有伤害)。(严重伤害:轻微伤害:没有伤害)。伤害伤害伤害是冰山伤害是冰山的一个角落的一个角落潜在隐患潜在隐患为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益)多米诺骨牌理论)多米诺骨牌理论直直接接原原因因间间接接原原因因根根本本原原因因隐隐 患患损失损失为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益海因里希因果链锁论海因里希因果链锁
12、论为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益事事故故连连锁锁图图抽走其中一块抽走其中一块 中断连锁进程中断连锁进程人人的的不不安安全全行行为为物物的的不不安安全全状状态态为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益不安全行为不安全状态人员伤亡财产损失管理失误个人原因、环境原因能量或危险物质意外释放作业安全分析设计检查技术维修审查急救、修理更换、调查危险分析安全意识作业安全分析教育训练思想工作人员选择调查研究减小数量防护装置及构造)能量观点事故因果连锁
13、理论)能量观点事故因果连锁理论为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益)人机轨迹交叉理论)人机轨迹交叉理论人人失失误误物物缺缺陷陷环境事故为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益人与物双因素交叉事故模型人与物双因素交叉事故模型 为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益2.风险理论风险风险风险风险(R)=R)=R)=R)=可能性可能性可能性可能性(F)And F)And
14、F)And F)And 严重程度严重程度严重程度严重程度(C)C)C)C)为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益3.系统理论系统安全是人们为解决复杂系统的安全性问题而开发、研究出来的安全理论、方法体系。为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益美国海军航母编队强调通过改善物的(硬件)的可靠性来提高系统的安全性,从而改变了以往人们只注重操作人员的不安全行为而忽略硬件故障在事故致因中作用的传统观念。为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市
15、场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益航天飞机人失误的理念。表征人的实现功能与要求功能之间的偏差。为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益运行中的核电站将建系统的危害分析、概率危险评价;已建系统中管理疏忽和失误是事故发生的主要原因。变化观点:管理者发现变化,及时采取措施。为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益安全生产一二三四五六安全生产一二三四五六为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单
16、位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益一个方针一个方针为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益两个目标两个目标为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益三个主体三个主体为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益四个环节四个环节为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益五个要素五个要素为了规范
17、事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益六个体系六个体系为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益二二.什么是安全风险管理什么是安全风险管理风险风险(R)=可能性可能性(F)And 严重程度严重程度(C)危险危险=风险风险?安全生产风险一般用风险率表示安全生产风险一般用风险率表示 风险率风险率(R)等于事故发生概率等于事故发生概率(P)与事与事故损失严重程度故损失严重程度(S)的乘积。的乘积。为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的
18、事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益风险判别指标风险判别指标风险率风险率风险程度风险程度个人风险个人风险社会风险社会风险事故次数、伤害人数事故次数、伤害人数事故概率、财产损失事故概率、财产损失为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益风险率风险率为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益极显著极显著显著显著轻微轻微不显著不显著严重程度严重程度可可能能性性预预防防措措施施控制措施控制措施风险程度(风险等级)风险程度(风险等级)为了规
19、范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益个人风险等值线个人风险等值线危险源危险源10-510-710-8为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益原因类别 个人风险(年度值)汽车3/10-4跌落9/10-5火灾4/10-5溺水3/100000中毒2/100000洪水9/1000000飞机旅行9/1000000坠落物6/1000000触电6/1000000铁路4/1000000雷击5/10000000龙卷风4/10000000核反应堆4/10000000
20、001969年美国急性个人死亡风险年美国急性个人死亡风险为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益风险的容忍风险的容忍铁路安全生产比较铁路安全生产比较与其他行业比较与其他行业比较与国外比较与国外比较与过去比较与过去比较为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人
21、员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益风险的属性风险的属性现现实实存存在在性性因因子子相相关关性性可可认认知知性性非非期期望望性性风险存在于现实风险存在于现实系统,相关风险系统,相关风险因子消失则风险因子消失则风险消失。消失。为识别风险因子、为识别风险因子、查找风险根源及查找风险根源及风险评价提供了风险评价提供了理论依据。理论依据。同一因子或与不同一因子或与不同因子的结合,同因子的结合,引发不同事故。引发不同事故。系统的同一事故系统的同一事故对应相同因子。对应相同因子。使因子识
22、别和风使因子识别和风险评价困难,为险评价困难,为构建因子树和因构建因子树和因子字典提供理论子字典提供理论依据。依据。任何风险都是可任何风险都是可评价的,系统确评价的,系统确定后风险值确定。定后风险值确定。为因子识别、危为因子识别、危险源分析、风险险源分析、风险评价及数学表示评价及数学表示提供理论依据。提供理论依据。风险越大,越可风险越大,越可能引发事故,造能引发事故,造成更大损失,这成更大损失,这是我们不期望的。是我们不期望的。使人们识别风险使人们识别风险因子、实施风险因子、实施风险管理以预防事故,管理以预防事故,降低风险。降低风险。为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制
23、的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益系统系统减少:人的减少:人的减少:人的减少:人的不安全行为不安全行为不安全行为不安全行为改变:环境改变:环境改变:环境改变:环境不安全条件不安全条件不安全条件不安全条件减少:物的减少:物的减少:物的减少:物的不安全状态不安全状态不安全状态不安全状态消除:管消除:管理缺陷理缺陷预防减少事故预防减少事故降低事故损失降低事故损失安全风险管理的目标安全风险管理的目标为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益危险源分析危险源分析危险源分析危险源分析可能性可能性可能性可能性严重
24、性严重性严重性严重性改善管理改善管理改善管理改善管理维持管理维持管理维持管理维持管理检查纠正检查纠正检查纠正检查纠正控制行动控制行动控制行动控制行动可接受风险可接受风险可接受风险可接受风险?YESYESNONOPLANPLANDODOCHECKCHECKACTIONACTION因子识别因子识别因子识别因子识别持续改进持续改进隐患判别隐患判别隐患判别隐患判别风险评价风险评价风险评价风险评价安全风险管理的流程安全风险管理的流程为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益PPDCAACDPDCA循环Plan Do Check A
25、ction Plan为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益风险评价风险评价危险源辨识危险源辨识危机预警危机预警应急管理应急管理对策措施对策措施基本基本构成构成关关系系安全生产风险管理的内容安全生产风险管理的内容为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益危险源辨识危险源辨识危险源辨识危险源辨识风险评价风险评价风险评价风险评价危险监测危险监测危险监测危险监测危险预警危险预警危险预警危险预警应急救援应急救援应急救援应急救援基本条件基本条件基本条件基本
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