失业保险案例.pdf
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1、欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!案例一:取得经济弥补金后还能领取失业保险吗 【案例描述】李某是新疆某石油公司的职工.今年 8 月,企业为减员增效,号令职工与企业解除劳动合同(有偿解除劳动合同),李某与企业的劳动合同已到期,就响应公司号召,解除了劳动合同(还有一部分职工也与企业解除了劳动合同).依据国务院 258 号召失业保险条例规定,职工与企业解除劳动合同后,失业保险部分应给失业职工发放失业保险金(新疆某石油公司按时按划定向失业保险部门缴纳失业保险金).但当地失业保险部门不予发放,理由是:企业有偿解除劳动合同,已经支付了生涯费,失业
2、保险部门不再发放失业保险金了.那么企业有偿解除劳动合同后,失业保险部门是否发给失业保险金?该失业保险部门的这种做法合法吗?咱们职工如何保护自己的正当权利?【案例评析】劳动法第 24 条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.用人单位依据该规定解除与劳动者之间劳动合同的,依据劳部发(1994)481 号 违背和解除劳动合同的经济补偿办法第五条规定,应当向劳动者支付经济补偿金.那么劳动者领取经济补偿金后,还有权享受失业保险金吗?对此,劳部发(1995)309 号关于贯彻履行若干问题的意见做了明确规定.看法第 43 条指出:劳动合同解除后,用人单位对契合规定的劳动者支付经济补偿金.不能因劳
3、动者领取了失业救援金而拒绝或剥削经济补偿金,失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由,停发或减发失业接济金.据此,李某与单位解除劳动关系后,虽已按规定享受了经济补偿金,失业保险部门也应当按规定向你支付失业保险金.关于领取失业保险费的期限,国务院令第 258 号 失业保险条例 第 17 条规定,失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满 1 年不足 5 年的,领取欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!失业保险金的最长期限为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的最长期限为18个月,累计缴费时间10年以上的,领取
4、失业保险金的最长期限为 24 个月.失业保险金的尺度,由各省、市、自治区人民政府肯定.案例二:参加失业保险,不可回避的义务 【案例描述】2001 年 3 月的一天,湖北省某高校劳资处收到了劳动保障部门的失业保险催缴通知单,告诉单中核定了该高校 1999 年以来的失业保险金和滞纳金总额。劳资处任处长感到不服,马上打电话到劳动保障部门称其学校是事业单位,不存在失业人员,怎么还要缴失业保险。劳动保障部门的工作人员当真解释,学校虽然是事业单位,但按国务院 失业保险条例 的规定依然要参加失业保险。那么,劳动保障部门工作人员的解释到底是对还是错误的呢?【案例评析】(1)本案波及的是事业单位是否缴纳失业保险
5、的问题。失业保险是指国家通过立法强迫实施的,由社会集中建立资金,对因失业而临时中断生活来源的劳动者提供物资帮助和再就业服务的制度。它是社会保障系统的重要组成部分,是社会保险的主要名目之一。失业保险存在广泛性,它主要是为了保障有工资收人的劳动者失业后的基本生活而建破的,其笼罩范围包括劳能源步队中的大部分成员,因而判断适用范围时,参保单位应不分部门和行业,不分所有制性质。在我国,失业保险的适用范围呈逐渐扩展的趋势,从 1986 年国营企业职工待业保险暂行规定 中规定的四种人到 1993 年 国有企业职工待业保险规定中规定的七类九种人和企业化管理的事业单位职工,再到失业保险条例中规定的城镇企业事业单
6、位。将事业单位纳人失业保险规模,是依据于事业单位改革,欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!事业单位要进行人事制度的改造,势必要按照市场准则优化人员构造、减员增效。将事业单位及其职工纳人失业保险的范围,对事业单位市场用人机制的形成和其本身发展具备重要意义。所以本案中,该高校虽然为事业单位,仍旧要缴纳失业保险。(2)此案例告诉我们,城镇企业事业单位无论是否存在失业人员都应该参加失业保险,这是国家规定的不可逃避的责任。案例三:失业金、经济补偿金,两者都不可少 【案例描写】小段 1999 年从学校毕业,应聘到一家汽车零部件制作厂从事车间治理工作
7、.2002 年 3 月,工厂召开职工代表大会表现:厂里效益开端滑坡,须要裁减一部门人员.厂里将负责为这批被裁减的人员办理失业登记,享受失业保险待遇.裁减人员名单下发时,小段发明本人也成了其中一名.在职代会上,厂方只表示将办理失业登记,并没有提到其他的补偿.据他懂得,用人单位解除劳动关联是有经济补偿的.于是,小段来到工厂劳资部门讯问,劳资部门工作人员的回答是:工厂已经为你缴纳了失业保险费,既然当前可以领取了失业金,就相称于已经给你补偿了,没有其他的经济补偿金.可是,我缴纳了失业保险费,当初合乎领取失业保险金的条件,领取失业保险金是没有毛病的,但单位的经济补偿和失业保险金是完整不同的两回事,怎么能
8、两者相抵销呢?小段辩护道.但是单位终极仍是谢绝支付经济补偿金,于是,小段申请了劳动争议仲裁.【案例评析】(1)本案涉及的问题是劳动者领取失业保险金后是否获得经济补偿金的问题.根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳部发1994481 号)第 9 条的规定:用人单位濒临破产进行法定整理期间或者出产经营状态产生重大艰苦,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金.在本单位工欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!作的时间每满一年,发给相称于一个月工资的经济补偿金.这里的经济补偿金和劳动者所享受的失业保险待遇是完全不同的
9、,两者不能等同,也不能相互取代.原劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见(劳部发1995309 号)第 43 条明确规定:劳动合同解除后,用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金.不能因劳动者领取了失业保险金而拒付或克扣经济补偿金,失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由,停发或减发失业保险金.所以,本案中小段的观点是正确的,该汽车零部件制造厂应该支付小段的经济补偿金.(2)对类似问题的处置意见.劳动者在工作进程中碰到相似问题时,应该像小段一样拿起法律的兵器掩护自己的合法权益.当然,劳动者除了抉择劳动仲裁外,还可以到劳动保障监察机构进行举报投诉.案例四:失业职员到达了
10、退休年纪能办理退休吗 【案例描述】蒋某最近心境很不好,本来她和所在单位解除了劳动关系.如果年青一点,解除了也就解除了,可蒋某今年已经 47 岁,立刻就要达到退休春秋了.原来工作了多少十年的时光,该缴纳的社会保险都缴了,现在都成了失业人员,还要靠领失业金过日子,以前的社会保险费不就白缴了吗?【案例评析】(1)本案的焦点是失业人员达到退休年龄能不能办理退休的问题.实际上蒋某的担忧是过剩的,养老保险是劳动者在年迈或者由于病残而丧失劳动能力的情况下,退出劳动岗位后获得辅助和补偿的一种社会保险.国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定(国发199726 号)第五点规定:本决定实施后参加工作的职
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