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1、1/6交易员薪酬标准与交易员薪酬标准与绩效绩效激励激励制度制度第一条第一条为确保公司战略目标的顺利实施,通过利用绩效考核手段达到激发员工工作激情,最终实现企业与员工双赢的目的,特制定本方案。第二条第二条薪酬与晋升标准1、交易员岗位设置为:培训期实习生;五级交易员;四级交易员;三级交易员;二级交易员;一级交易员。2、培训期工资:底薪 1200 元(2 个月时间)3、转正后工资:月薪=底薪+盈利提成4、转正条件:培训结束后,在实盘模拟考核过程中,连续三周盈利者,或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。5、转正后的岗位定级为五级交易员,根据每个月的业绩考核计算当月薪酬,满足晋升条件后于次月晋升至高一级
2、别的薪酬标准。6、晋级条件:A、连续 3 个月盈利达到本级月收益目标者,晋升至高一级别的薪酬标准。B、连续 3 个月盈利达不到本级月收益目标者,退至低一级别的薪酬标准。C、足额缴纳高一级别的风险抵押金。第二条第二条具体考核与薪酬方案如下:级账户资底薪亏损月收益绩效考核 1绩效考核 2绩效考核 32/6别金时底薪考核目标五级200001500120010%=2000月收益20%月收益10%X20%月收益10%按 20%提成按 15%提成按 10%提成月薪2300月薪:1800-2100月薪1700四级500002000170015%=7500月收益25%月收益15%X25%月收益15%按 20%
3、提成按 15%提成按 10%提成月薪4500月薪:3125-3875月薪2750三级1000002500200020%=20000月收益30%月收益20%X30%月收益20%按 25%提成按 20%提成按 15%提成月薪10000月薪:6500-8500月薪5500二级3000003000250025%=75000月收益35%月收益25%X35%月收益25%按 30%提成按 25%提成按 15%提成月薪34500月薪:21750-29250月薪14250一级100 万4000300020%=200000月收益30%月收益20%X30%月收益20%按 30%提成按 25%提成按 15%提成月薪9
4、4000月薪:54000-79000月薪34000说明:A、月收益为负:可以拿亏损底薪,亏损额计入个人透支账户,公司承担 50%,个人承担 50。也可在下月考核时抵消相应盈利额度。B、连续 3 个月亏损,或者亏损额度达到风险抵押金的 95时:、若交易员选择继续留下,则需要追加风险金,使风险金在弥补完全部亏损后达到规定缴纳的数额。、若选择离职,公司扣除亏损额后退还剩余风险金。第三条第三条具体细则:3/6五级交易员:1、月薪=底薪 1500+盈利提成(资金 2 万元)要求:月度盈利总额 2000 元,即月度盈利目标为 10%。2、当月收益为亏损时,可领取 1200 元亏损底薪。四级交易员:1、月薪
5、=底薪 2000+盈利提成(资金 5 万元)要求:月度盈利总额 7500 元,即月度盈利目标为 15%。2、当月收益为亏损时,可领取 1700 元亏损底薪。三级交易员:1、月薪=底薪 2500+盈利提成(资金 10 万元)要求:月度盈利总额 20000 元,即月度盈利目标为 20%。2、当月收益为亏损时,可领取 2000 元亏损底薪。二级交易员:1、月薪=底薪 3000+盈利提成(资金 30 万元)要求:月度盈利总额 75000 元,即月度盈利目标为 25%。2、当月收益为亏损时,可领取 2500 元亏损底薪。一级交易员:1、月薪=底薪 3000+盈利提成(资金 50100 万元)要求:月度盈
6、利总额 200000 元,即月度盈利率为 20%。2、当月收益为亏损时,可领取 3000 元亏损底薪。第四条第四条风险抵押金缴纳标准:交易员级别账户资金风险抵押金额度可参股金额4/65200005000/450000100001000031000001500015000-3000023000002000020000-80000110000005000050000-3000001、交易员从实习生转正为五级交易员后,在操作真实账户之前,需向公司缴纳 5000 元风险抵押金,以控制资金总体风险和确保不违规操作。2、随着交易员级别的晋升,风险抵押金额度相应提高。四级与以上级别的交易员所缴纳的风险抵押金
7、可参与公司投资分红,具体细则在激励机制中说明。第五条第五条激励机制和投资分红制度1、交易员每月的盈利在当月最后一个交易日收盘后进行结算汇总和划转。若当月发生亏损,亏损额计入个人透支,亏损额由公司承担50%,个人承担 50。个人承担部分在下月考核时在盈利额度中扣减,扣减后的盈利金额作为下月的业绩考核基数。2、投资分红制度:晋升为四级以上(含四级)交易员后,公司向交易员提供参与公司盈利分成的机会。交易员所缴纳的风险抵押金可参与账户投资分红,该资金加入到交易员自己操作的账户资金中,由自己操作,该资金获得的收益(亏损)全部归交易员自己。具体细则如下:五级交易员缴纳的风险金不参与投资分红;四级交易员可入
8、股 10000 元,三级可入股 15000-30000 元,二级可入股 20000-80000元,一级可入股 50000-300000 元。入股资金加入该交易员操盘总资5/6金,该部分资金获得的盈利(亏损),全部由交易员享有。3、交易员根据个人情况自愿缴纳入股金,但必须满足所在级别的风险抵押金数额。月度考核时,将按账户当月盈利率,扣除入股资金和盈利后进行薪酬核算。4、入股资金的盈利每月结算确认后转入个人红利账户。红利账户的资金按季度兑现,第二季度末兑现第一季度的红利,第三季度末兑现第二季度的红利,第四季度末兑现第三、四季度的红利,并退还入股本金。交易员也可以将红利再转投。A、以四级交易员入股
9、10000 元为例,按每月刚完成达标收益率 15%,并一直未晋级的状态计算,则:B、3 个月后红利账户有资金 10000*15%*3=4500 元,6 个月后可兑现红利 4500 元;9 个月后兑现红利 4500 元;12 个月后兑现红利 9000 元。5、根据交易员意愿,投资分红金(除风险保证金外)可以根据自己的意愿不缴纳或分批缴纳,每月按实际投资金额据实结算。若因特殊情况交易员在缴纳投资分红金后想取回该资金,经公司领导批准后经结算确认后即可取回。第六条第六条公司人事制度1、交易员由实习生转为五级交易员后,满三个月试用期,若各方面表现良好、业绩考核达标,可与公司签订正式聘用合同。2、在合同期,若交易员因个人原因提出辞职,需承担公司的培训期投资费用和对公司造成的直接损失和间接损失。6/63、合同期满后,若交易员未和公司继续签订聘用合同,在账户无亏损的情况下,公司向交易员退还全部风险金和投资红利与本金。第七条第七条本制度条款,由公司董事会负责解释。第八条第八条本方案从公布之日起执行。
限制150内