《留学生就业.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《留学生就业.ppt(33页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、留学生就业留学生就业“毕业就失业毕业就失业”留学生们一样逃不留学生们一样逃不开的宿命开的宿命中国人讲究中国人讲究“文以载道,学以致用文以载道,学以致用”。无论是考研还是留学其最终目的还。无论是考研还是留学其最终目的还是寻求就业。考研和留学在此就成了曲是寻求就业。考研和留学在此就成了曲线就业率,或者说是为了赚足就业的资线就业率,或者说是为了赚足就业的资本来更好的就业。在找工作中使自己更本来更好的就业。在找工作中使自己更加具有竞争力。考研,从近年来不断壮加具有竞争力。考研,从近年来不断壮大的考研大军不难看出竞争之大。那么大的考研大军不难看出竞争之大。那么作为另一条选择的留学呢?作为另一条选择的留学
2、呢?逃离了国内激烈的竞争的留学生是否逃离了国内激烈的竞争的留学生是否会好过一些呢?答案依旧不容乐观。会好过一些呢?答案依旧不容乐观。一方面是一些有真才实学的一方面是一些有真才实学的“海归海归”水土水土不服,短时间难以适应国内的工作和生活不服,短时间难以适应国内的工作和生活环境;另一方面是一些华而不实、眼高手环境;另一方面是一些华而不实、眼高手低的低的“海归海归”难以满足企业需求。难以满足企业需求。此外,此外,出国留学的出国留学的“偏科偏科”问题也是形成问题也是形成“海待海待”现象的因素之一。在这里为大家总结了现象的因素之一。在这里为大家总结了海归就业的十一大现状:海归就业的十一大现状:现状一:
3、现状一:海海归归“富二代富二代”渐渐露露头头角角现状二:现状二:买买房房钱钱留了学留了学归归国后房在哪国后房在哪现状三:现状三:美国海美国海归归“存活率存活率”不到一半不到一半现状四:现状四:留学花留学花费费30万月薪万月薪仅仅2000元元现状五:现状五:速成海速成海归归身价不如本地学子身价不如本地学子高高现状六:现状六:留法留法硕硕士求士求职职填写月薪填写月薪1500元元现状七:现状七:广广东东海海归硕归硕士回士回乡竞乡竞聘聘“村官村官”现状八:现状八:“进进口口”海海归归回来当回来当“县县官官”现状九:现状九:海海归归就就业业多数多数报报考公考公务员务员现状十:现状十:海海归归就就业业“存
4、活存活”率率仅仅5成成现状十一:现状十一:海海归创业归创业半数以上遭碰壁半数以上遭碰壁从调查结果来看,顺利步入职场的留从调查结果来看,顺利步入职场的留学生们身居要职拿高薪的为数不多。学生们身居要职拿高薪的为数不多。留学生的起薪一般在留学生的起薪一般在30003000元左右,薪元左右,薪金在金在3000-100003000-10000这个区间的占受访人群这个区间的占受访人群71%71%,他们之中,有,他们之中,有58%58%的受访者的工的受访者的工作职位是普通员工;月薪上万的人只作职位是普通员工;月薪上万的人只有有15%15%,这部分留学生一般在企业或机,这部分留学生一般在企业或机构中担任主管、
5、经理级别的职务;而构中担任主管、经理级别的职务;而真正的高薪人群更是少之又少,仅有真正的高薪人群更是少之又少,仅有6%6%左右的受访者是企业主、合伙人或左右的受访者是企业主、合伙人或是公司是公司CEOCEO等高管。等高管。留学生起薪收入留学生起薪收入有有59%59%的留学生留学时选择的专业是经的留学生留学时选择的专业是经济、管理类,这一类专业一直是中国济、管理类,这一类专业一直是中国学子趋之若鹜的热门专业,而且去欧学子趋之若鹜的热门专业,而且去欧美等发达国家读美等发达国家读MBAMBA、学金融是很多人、学金融是很多人眼中争取高薪的必经之路。有些专业眼中争取高薪的必经之路。有些专业容易受经济形势
6、影响,选择时不要盲容易受经济形势影响,选择时不要盲从。比如一度银行业发展态势良好,从。比如一度银行业发展态势良好,在国内曾经掀起过学金融热,但现在在国内曾经掀起过学金融热,但现在这类留学生人才很多,局部地区出现这类留学生人才很多,局部地区出现了僧多粥少的情况,就业前景明显看了僧多粥少的情况,就业前景明显看淡。淡。留学生所学专业与其毕业后从事的行留学生所学专业与其毕业后从事的行业也有着一定的差距:业也有着一定的差距:相对于在留学时选择的专业较为集中,相对于在留学时选择的专业较为集中,很多留学生选择了时下的热门专业,很多留学生选择了时下的热门专业,在就业时,更多的留学生则根据现实在就业时,更多的留
7、学生则根据现实需求实现就业。需求实现就业。留学生就业的优势留学生就业的优势(一一)从个人角度说从个人角度说1 1,留学生的语言特别厉害,有一门外语是第二母语的,留学生的语言特别厉害,有一门外语是第二母语的水平,好多还会第三第四外语水平,好多还会第三第四外语2.2.有的留学生在国外工作过,有拿得出手的工作经验有的留学生在国外工作过,有拿得出手的工作经验3.3.部分留学生在国外的学校特别好或者成绩特别好或部分留学生在国外的学校特别好或者成绩特别好或者学位特别高者学位特别高4.4.部分留学生特别有想法,能力特别强,眼界特别宽,部分留学生特别有想法,能力特别强,眼界特别宽,还能充分的表达自己还能充分的
8、表达自己5 5,留学生的自理能力,忍耐力,心理承受力,对各国,留学生的自理能力,忍耐力,心理承受力,对各国文化的理解。这些会在以后的工作中慢慢体现。文化的理解。这些会在以后的工作中慢慢体现。(二)从企业角度说 事实上,国内对海归求贤若渴的单位仍事实上,国内对海归求贤若渴的单位仍然很多,只不过他们不再单单看重洋文凭,然很多,只不过他们不再单单看重洋文凭,更重要的是吸纳具有真才实学、深谙国内外更重要的是吸纳具有真才实学、深谙国内外文化异同之道的高层次海归人才。文化异同之道的高层次海归人才。(三)从国家角度说 近年来国家和各地政府相继出台政策鼓近年来国家和各地政府相继出台政策鼓励留学人员回国,其中大
9、部分政策对优秀的励留学人员回国,其中大部分政策对优秀的留学人才有所倾斜。留学人才有所倾斜。(四)从社会整体来说 紧缺四类留学归国人才:一是发展知识紧缺四类留学归国人才:一是发展知识经济所需的学科人才;二是发展高新技术产经济所需的学科人才;二是发展高新技术产业所需的各类专业人才;三是具有国际竞争业所需的各类专业人才;三是具有国际竞争力、熟悉力、熟悉WTOWTO规则的高级管理人才,四是应规则的高级管理人才,四是应用型工程技术人才。用型工程技术人才。因此,目前三种类型的归国留学人才最因此,目前三种类型的归国留学人才最容易就业。一类是容易就业。一类是“功能型功能型”的人才;一类的人才;一类是懂资本运作
10、,了解东西方企业制度的高端是懂资本运作,了解东西方企业制度的高端人才;最后一类是保险行业的人才人才;最后一类是保险行业的人才留学生就业的劣势留学生就业的劣势 从个人角度1 1,是好高骛远,非高薪职位不求;,是好高骛远,非高薪职位不求;2 2,所学专业无用武之地,有些学生在选择,所学专业无用武之地,有些学生在选择留学专业时,没有考虑到将来的就业问题,留学专业时,没有考虑到将来的就业问题,结果导致所学专业在国内用不上结果导致所学专业在国内用不上3 3,是空有理论知识而无实践经验,很多留,是空有理论知识而无实践经验,很多留学生缺乏工作经验;学生缺乏工作经验;4 4,是海归都扎堆儿东部沿海大城市,但实
11、,是海归都扎堆儿东部沿海大城市,但实际上中西部地区和内陆城市更急需人才。际上中西部地区和内陆城市更急需人才。从用人单位1 1,现在企业最看重的是员工的工作能力和,现在企业最看重的是员工的工作能力和实际经验而非学历背景,近年来自费留学实际经验而非学历背景,近年来自费留学的学生越来越多,整体能力有所下降的学生越来越多,整体能力有所下降2.2.大部分对技术没有过度要求的企业为了节大部分对技术没有过度要求的企业为了节省成本,更愿意雇佣国内薪金低的员工省成本,更愿意雇佣国内薪金低的员工3 3,企业也不再把拥有,企业也不再把拥有”海归海归”的数量作为的数量作为提升企业形象与价值的砝码,提升企业形象与价值的
12、砝码,“重能力不重能力不重学历重学历”逐渐成为很多企业用人的共识逐渐成为很多企业用人的共识案例一案例一主人公:小美主人公:小美 留学国家:新西兰留学国家:新西兰 留学专业:工商管理硕士留学专业:工商管理硕士 小美2年前大学毕业没多久就去了新西兰攻读工商管理硕士,如今学成归来,却为找工作犯起愁来。“刚回国时,我给自己订了找工作的三不政策:非跨国大企业不去;年薪低于10万元不去;工作地非市区不去。”可经过几次面试之后,她才发现海归不那么吃香了。经过这一系列的磕磕碰碰,小美越来越发现自己手中的这张洋文凭起不了多大作用。“当初决定留学,也只是赶潮流罢了。那时候海外留学生在中国的行情看涨,出国热一浪高过
13、一浪,所以也没多想就出去了。但是这么多钱投进去,总想有个高回报吧,所以就无形中抬高了自己的目标薪酬。”案例二案例二 赵小姐赵小姐 留学国家:新西兰留学国家:新西兰留学专业:人力资源管理留学专业:人力资源管理专业专业 赵小姐高中毕业后就出国留学了。现在,她回国已两三个月,但发出去的求职简历都石沉大海,一点回音都没有。今年4月份,赵小姐毕业回国,但已经错过了外资企业招聘应届毕业生的阶段。赵小姐参加了几次招聘会,招聘人员一上来就问她有没有什么人事上岗证,或工作经历,赵小姐无言以对从国外刚刚回来,怎么可能有时间考国内的证书呢?后来,赵小姐通过网络或亲朋好友寻找工作,但两三个月过去了,仍然没有消息。赵小
14、姐说:“这样下去也不是个办法,我现在的想法是,哪怕到大的外企去实习也可以。”当谈到今后的发展定位时,赵小姐说,其实自己也很茫然。留学生就业难解决措施留学生就业难解决措施一、一、“海归海归”求职七原则求职七原则 1 1、要调整心态,不要因为自己是留、要调整心态,不要因为自己是留学生,而太有优越感,薪酬期望要更学生,而太有优越感,薪酬期望要更适合本土特点。给自己三年、五年的适合本土特点。给自己三年、五年的职业规划,就业时更看重自己的发展职业规划,就业时更看重自己的发展空间和潜力,而不是短期的眼前利益。空间和潜力,而不是短期的眼前利益。2 2、准确定位、准确定位在准备回国前,一定要多做研究,通过在准
15、备回国前,一定要多做研究,通过网络或朋友了解国内情况,随时把握市网络或朋友了解国内情况,随时把握市场的动向和脉搏,搞清楚国内市场上需场的动向和脉搏,搞清楚国内市场上需要哪方面的人才,雇主需要什么样的能要哪方面的人才,雇主需要什么样的能力?自己能为他们带来什么样的价值。力?自己能为他们带来什么样的价值。所以所以“海归海归”一定要给自己定好位,寻一定要给自己定好位,寻找适合自己的工作。找适合自己的工作。3 3、突出职业目标、突出职业目标 人事经理看人事经理看“海归海归”简历时首先会关注简历时首先会关注其职业目标,看应聘人对自己和市场是其职业目标,看应聘人对自己和市场是否有一个清晰的了解;是否能把自
16、己摆否有一个清晰的了解;是否能把自己摆在一个恰当的位置上。在一个恰当的位置上。4 4、增加工作经验、增加工作经验 企业在选择留学生时,已不再太看重他企业在选择留学生时,已不再太看重他们的洋文凭,更看重实际工作能力,有们的洋文凭,更看重实际工作能力,有实际工作经验,能为企业带来效益的留实际工作经验,能为企业带来效益的留学生更受企业欢迎。学生更受企业欢迎。5 5、自信很重要、自信很重要 回国找工作不能一味谦虚,应多表现出回国找工作不能一味谦虚,应多表现出一份自信。可以用这样的话描述自己:一份自信。可以用这样的话描述自己:我深信我的背景、经验和技能都将大大我深信我的背景、经验和技能都将大大有助于公司
17、的进一步发展。有助于公司的进一步发展。6 6、成为复合型人才、成为复合型人才 加入世贸,中国在国际经济舞台上扮演加入世贸,中国在国际经济舞台上扮演着越来越重要的角色。国内需要大量懂着越来越重要的角色。国内需要大量懂技术、管理,英语突出的复合型人才,技术、管理,英语突出的复合型人才,“海归海归”应在这些方面着力打造自身的应在这些方面着力打造自身的综合竞争力。综合竞争力。7 7、关注行业动态、关注行业动态 “海归海归”应多留心经济信息,看跨国公应多留心经济信息,看跨国公司在中国投资,或新成立分支公司的情司在中国投资,或新成立分支公司的情况。要多关心新兴的,或者正处于上升况。要多关心新兴的,或者正处
18、于上升阶段的公司,而不是那些非常知名,在阶段的公司,而不是那些非常知名,在管理方面已比较成熟、定型的公司此外,管理方面已比较成熟、定型的公司此外,“海归海归”还要看自己的专长。还要看自己的专长。二、国家出台政策方针二、国家出台政策方针国家在解决留学生就业问题上,可以出国家在解决留学生就业问题上,可以出台系列优惠政策和鼓励措施,并开通台系列优惠政策和鼓励措施,并开通“绿色绿色通道通道”,为留学人员和用人单位提供人才招,为留学人员和用人单位提供人才招聘、人才测评、职业规划、求职管理、猎头聘、人才测评、职业规划、求职管理、猎头服务、优秀人才推荐等配套服务,提高了留服务、优秀人才推荐等配套服务,提高了
19、留学人才推荐的成功率,吸引众多的高层次留学人才推荐的成功率,吸引众多的高层次留学人才。学人才。三、企业三、企业外资及合资企业仍是海归们的首选,国有大外资及合资企业仍是海归们的首选,国有大中型企业以及公务员职务对于他们也有很大吸引中型企业以及公务员职务对于他们也有很大吸引力。民营企业正成为吸纳海归人才的主力军,民力。民营企业正成为吸纳海归人才的主力军,民营企业要发挥在吸引海归上的优势,并对海归做营企业要发挥在吸引海归上的优势,并对海归做相对应的就业指导。相对应的就业指导。刚刚跨入社会的许多留学生在待人处世、沟刚刚跨入社会的许多留学生在待人处世、沟通协调等方面没有经验,或许有些人习惯于以前通协调等方面没有经验,或许有些人习惯于以前的的“竞争竞争”,不太适应团队合作,此时企业可以给,不太适应团队合作,此时企业可以给留学生一些锻炼机会,高层管理岗位不需要留学生留学生一些锻炼机会,高层管理岗位不需要留学生时,可以给留学生适当安排一些业务岗位,加以锻时,可以给留学生适当安排一些业务岗位,加以锻炼和引导再逐步提拔,留住优秀的人才。炼和引导再逐步提拔,留住优秀的人才。
限制150内