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1、2023年烟草财务方面值得研究的问题 第一篇:烟草财务方面值得探讨的问题 财务方面值得探讨的问题 供学习班时学员探讨用 管理方面: 1、“636连锁店问题:1投资主体市州公司、市州公司工会、单位职工入股、职工个人公司的选择及利弊分析,你认为利大于弊是哪种形式?2假如店面200投资了200万、5名经营、管理人员的年工资与奖金合计数为40万元并年均增长5%,商品经营毛利是10%,那么年度保本经营额是多少,投资回收期要多少年? 2、“业务外包、“劳务派遣问题:1从财务管理角度来分析“业务外包、“劳务派遣的利与弊。2你认为本单位哪些工作或岗位适用“业务外包或“劳务派遣? 3、集体福利问题:1从财税政策
2、角度分析,哪些方面的集体福利可以搞?2食堂、水电等传统的补贴项目,“明补、“暗补的方式有哪些?各种方式的利与弊有哪些?你认为接受何种方法既坚持了政策法规,又保证了集体福利? 4、资产方面:1综合折旧、分项折旧的利与弊有哪些?你认为目前单位接受哪种折旧方式有利?2从进展和保值增值的角度动身,你认为应当从哪些方面,实行哪些措施来调整资产结构? 会计核算方面: 1、科目问题:1会计科目1-3类科目设置及核算内容是否明确具体,应当如何改良与完善?2烟叶补贴产前投入、烟用物资运费和损耗,在费用科目、本钱科目中核算的利与弊有哪些,你认为在哪个科目核算利大于弊? 2、记账凭证处理问题:1某领导来单位调查探讨
3、,参加座谈会人员的食宿费均由主持单位负担,在“接待费、“会议费中开支的利与弊有哪些?你认为在哪个“费中开支有利?2电话费、交通费、下乡补贴、误餐费等费用是发放现金补贴好,还是按发票报销好?还有其他更好的处理方法吗? 3、预算执行问题:1你认为如今年初预算与年终执行结果出入较大的缘由是什么?要怎样才能缩小这一差距?2工资基金、烟基建设、烟叶生产补贴在何时入账或计提好?提前还推后的利与弊有哪些?3部门报账时,原始凭证经过哪几个岗位审核最有效、最简便? 队伍建设方面: 1你认为实行哪些方法能快速提高财务审计人员的素养?培训时最盼望听取哪些方面的内容?2市州县之间财务审计人员沟通有必要吗?假如沟通应解
4、决和如何解决沟通人员的有关工作、生活问题?3财务人员目前最苦恼和最需要解决的问题有哪些? 其次篇:高校财务风险问题探讨 高校财务风险问题探讨 2023-10-2 16:22:28来源:本站整理 佚名 查看评论 高校财务风险问题探讨 摘要:在市场经济条件下,高校存在着各种各样的风险,并最终都表如今财务方面。作为风险管理核心组成部分的财务风险管理也伴随着风险管理全球性运动的兴起而备受世界各国理论界和实务界的重视。在现代高校的财务管理中,确定要了解风险的来源和特征,实行适当的限制和防范措施,最大限度削减高校财务风险。本文首先阐述了高校财务风险的概念、其次财务风 险各方面分析了高校财务风险的成因,最终
5、提出了高校财务风险管理的对策。 关键词:财务风险;财务管理;风险管理; 随着市场竞争的日益激烈以及政府对外投资力度的不断加大,防范与限制财务风险不再仅仅是高校生产与进展的基础, 其在机关事业单位的投资、财务管理过程中的作用也日益显著。因此,在机关事业单位的财务管理过程中, 更应重视财务风险防范及预警体系的建立。 一、财务风险的定义 在财务界,关于财务风险,有两种主流观点: 一财务风险是高校及政府财务活动中由于各种不确定因素的影响,使财务收益与预期收益发生偏离,因此造成蒙受损失的机会和可能。财务活动的组织和管理过程中的某一方面和某个环节的问题,都可能促使这种风险转变为损失,导致盈利实力和偿债实力
6、的降低。 二财务风险是用货币资金偿还到期债务的不确定性。这种观点认为财务风险与负债经营有关,财务风险是因偿还到期债务而引起的,没有债务,高校经营的资本金靠投资者投入,则不存在财务 风险。 二、财务风险的成因 一管理人员对财务风险客观性相识缺乏 财务风险是客观存在的,只要有财务活动,就必定存在着财务风险。在现实工作中,特别是财务管理人员缺乏风险意识,认为只要管好用好资金,就不会产生财务风险,风险意识淡薄是财务风险产生的重要缘由之一。高校作为一个经济社会活动的载体,以获得利润为目的,追求投入产出最大化是高校的一条基本行为准则, 就会违背了高校经营效率的这个根本,高校身处于市场竞争风险之中,充溢了危
7、险性,而高校的财务风险是: 确保高校在运作过程与保证目标之间找到平衡。高校的财务风险防范是表达在保障高校先生存,才能进展这个基本道理。只有在获利保障的前提下,才能保 证目标的实现。 二财务决策缺乏科学性导致决策失误 财务决策失误是产生财务风险又一重要缘由, 避开财务决策失误的前提是财务决策科学化。目前,财务决策普遍存在着阅历决策或主观决策现象,由此而导致决策失误经常发生,从而产生财务 风险。 三内部会计限制薄弱引发财务风险 限制环境是 第三篇:烟草公司工作服装及相关问题探讨 中烟工作服装及相关问题探讨 法学111班 张三 1638767549 摘要: 工作服具有行业特点和职业特征,它是能够表达
8、团队精神和服饰文化的标识性的服装,伴随着社会经济的快速进展,工作服行业起先逐步壮大,进展也呈现出一片蒸蒸而上的景象。 然而,在这个蒸蒸而上的领域,法律规制相对较少。工作服装对于企业来说到底意味着什么,对于劳动者来说又是如何?企业在选购工作服的时候需要面对哪些法律问题,需要如何规避法律风险。这是一个新兴的热点问题,本文将针对此绽开论述,解决上述问题。关键词: 工作服装劳动关系定做、选购合同 法律风险防范、风险管理引言: 对于工作服,首先应强调的是标记性与统一性,其次是功能性。标记性与统一性表达在行业要求上,不同行业需要有别出心裁、能显明表达行业特征的工作服。工作服定做的运用的范围特殊广泛,其次应
9、考虑的就是功能性、平安性,再次,应当考虑好用性和标记性。 总体来说,这种类似广告衫的工作服作为服装产业中的重要一支,越来越受到社会的重视,这是企业自我宣扬的一种表示。生活中涉及之处,法律便应运而生,对于工作服又会有何问题呢? 一、工作服可以证明工勤员工与中烟公司的劳动关系吗? 问题引入: 劳动关系始终是劳动者和用人单位之间任何问题争议的源头,随着时代的进展,烟草公司实力的不断壮大,作为国企的标牌的烟草公司越来越留意企业文化和员工工作条件的改善,给企业工勤员工购置统一的工作服装,由此便引发了关于工作服装能否作为证明劳动关系存在的证据。 解决这个问题,首先应当明确劳动关系的概念。所谓劳动关系,从法
10、律意义上讲,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下供应有酬劳的劳动而产生的权利义务关系。从广义上讲,任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲,劳动关系是指按照国家劳动法律法规规定的劳动法律关系,即双方当事人是被确定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。 法律关系分析: 从劳动法的角度看,构成劳动关系的重点是是否用工,劳动关系也从用工之日起成立。这就意味着劳动法律关系的一方(劳动者)必需加入某一个用人单位,成为该单位的一员,并参加单位的生产劳动,遵守单位内部的劳动规则;
11、而另一方(用人单位)则必需依据劳动者的劳动数量或质量给付其酬劳,供应工作条件,并不断改良劳动者的物质文化生活。然而在实际打法律实践操作中,不难觉察这么一个状况,何为用工?用工的标记往往难以举证,劳动者本身处于相对弱势的一方,考虑利用工作过程中持续运用的工作服来证明劳动关系的存续,这对于与中国烟草公司有劳动争议的劳动者来说,确定着其主见是否能够得到实现,中国烟草公司的利益和劳动者的利益才能得到相对公允的保障。 从合同法角度看,中烟公司与劳动者签订的聘用合同属于特别的劳动合同,其也应当具有合同法的基本特征,民法、合同法的帝王原则即为:恳切信誉。“劳动者虽然有工作服,但是其具体状况为:并未履行本职工
12、作或者是照旧为试用期员工,则不能违背基本道德的利用工作服来证明劳动关系的存在。 法律措施: 对于上述问题,我给出的回答是,应当可以作为劳动关系构成的证据。企业在完善的工作服管理机制下,完全可以定作有确定区分度的工作服装,从而到达提高管理员工效率的目的;同时,企业可以只对符合了劳动条件的员工发放特有的工作服装,说明对于员工身份确实认,也是对合法劳动关系确实认。对于劳动者来说,这也能激励劳动者努力工作,构建良好的企业文化。 因此,站在中烟公司的角度来看,应当在后勤集团建立特地的工作服装发放记录,严格把控本公司工作服装,以此契机完善相关后勤产业的管理水平,在遇到此类问题的时候,做到有据可查、有理可说
13、、有权可申,在劳动法的调整范围内实现中烟公司利益的最大化保全。 法条索引: 原劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 其次条,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证、“服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表、“报名表等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。您有以上资料也可以证明劳动关系。 二、工作服定做、选购的法律风险防范 问题
14、引入: 中国烟草公司作为专营烟草、生产制作香烟的国有企业,并未设置特地的工作服装分厂来给企业员工供应工作服装,其往往接受服务外包的方式来供应员工对工作服装的需求。此时,由于中烟公司自身以外的缘由,在服务外包的过程中时常会发生一些意想不到的状况,例如服装质量不达标、服装延期到货、服装大批量生产缺陷等等问题。在法律上这被称为选购合同中的法律风险,是指需要选购工作服的企业在订立、履行工作服选购合同的过程中,将来实际结果与预期目标发生差异而给企业造成损害的可能性。它往往是由于合同主体外部的合同法律环境发生转变,或由于作为合同主体的企业及其员工未依据法律法规的规定或合同的商定行使权利、履行义务而造成的。
15、目前企业工作服选购合同主要存在对方当事人缔约实力风险、对方当事人履约实力风险、选购合同的内容中出现漏洞、恶意履行等方面,这些风险往往潜藏于选购合同从项目立项到合同履行完毕的整个过程中。中国烟草公司的合法权益如何维护,本文将具体绽开分析。 法律关系分析: 从合同法角度看,企业在订购工作服的时候,也作为一个市场主体,与接收订单的制衣工厂同属于同等主体,应当受到民法和合同法的调整。制衣工厂作为劳动义务一方,当然需要完全履行义务,无论是生产不达标的工作服装,还是逾期交货、恶意履行,这些都属于违约的范畴,违约的一方将担当违约责任。同时违约行为必定的违背了合同法基本原则的要求。当然中国烟草公司作为订购一方
16、,也不能随便与一个企业签订服装订购合同,在与制衣工厂订购工作服选购合同的时候也要提高防范意识和警惕性。 从侵权责任法角度看,企业订购的工作服装均发放于工作人员运用,制衣厂商生产的工作服装假如存在未达标的状况,那么久极有可能对员工身体造成损害,烟草公司众多岗位工作环境空气不流通,温度相对较高,工作服装设计的不合理和质量的未达标对员工所造成的损害属于侵权行为所造成的损害后果。制衣厂商对此将担当侵权损害赔偿。 法律措施: 中国烟草公司若盼望较好的规避工作服装选购合同中的风险,在签订订购合同的过程中就应当留意以下问题: 一、审查相对方主体资格。选购合同签订前,应对供应商的资格进行认真审查,推断对方当事
17、人是否具有相应民事行为实力。 二、调查相对方履约实力。在合同签订前,须通过各种方式和渠道对对方的资信状况进行调查,驾驭对方的履约实力。假如企业意图订立数额较大的合同,也可以要求对方供应担保。 三、服装订购外包中,规范招投标管理。决策时应根据需要实行合理的方式如公开招标选购、邀请招标选购、两阶段招标选购,应在招标文件中尽量解除可能预见的法律风险,精确、全面、合理地表达需求。同时加强招标代理机构的管理,完善相应数据库。加大对招标托付代理公司管理力度,制定科学的评标标准和方法;引入招标托付代理机构竞争机制;建立并完善评标专家库。 四、审查合同主体及授权代表是否明确。合同法规定,合同类型不同,适用的法
18、律规则不同,最终的法律效果可能完全不同。对于某些根据合同文本可能会对合同的类型和性质做出两种以上推断的状况,合同名称的精确尤为重要。 五、审查标的物是否明确且免于权属争议。合同中对标的物的商定是否具体明确确定合同是否有效,审查合同时应当明确包括标的物的名称、成分、质量标准、大小、重量、价格、折扣等,尽可能把产品的各项属性写进合同。 六、审查违约责任是否明确全面。违约责任是保证合同权利得到救济的主要条款,应在选购合同中做出较为详尽的规定。在商定责任担当方式时,应当明确商定一方不履行合同具体条款或者不在商定的时间内履行的,对方应担当多少违约金或商定明确的违约金计算方式。 法条索引: 1、合同法第六
19、条: 当事人行使权利、履行义务应当遵循恳切信誉原则。 2、合同法第七条: 当事人订立、履行合同,应当遵遵守法律律、行政法规,敬重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。 3、合同法第十二条 合同的内容由当事人商定,一般包括以下条款: 一当事人的名称或者姓名和居处; 二标的; 三数量; 四质量; 五价款或者酬劳; 六履行期限、地点和方式; 七违约责任; 八解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 4、合同法第六十条: 当事人应当依据商定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循恳切信誉原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、关心、保密等义务。 5、侵权责任法其次十一条
20、 侵权行为危及他人人身、财产平安的,被侵权人可以请求侵权人担当停止侵害、解除阻碍、消退危险等侵权责任。 三、对员工穿着的工作服如何进行法律风险的管理 问题引入: 中国烟草公司在实现全体员工统一工作服前,还有这么一个问题需要面对。公司花费大量投入在工作服上,未必能起到良好的效果,出现诸如:员工工作服损坏过快、经常性遗失、互相侵占等状况。工作服的管理制度并不能在具体的实践中发挥效果,统一工作服给公司带来的更多是负担而非利益。同时,对于工作服装的收费又该如何确定,若简洁的将工作服装的价款支配到员工头上,势必引发员工不满;若一味的由中烟公司担当,无疑是给企业生产增加本钱。以上种种皆为应当思索的方面,那
21、么中烟公司又该如何将工作服装统一制可能带来的弊端缩到最小呢? 法律关系分析: 从劳动法角度看,公司员工作为中烟公司的劳动者,中国烟草公司作为用人单位,应当给劳动者供应必要的劳动条件保障,同时也应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 从行政法角度看,中烟公司作为国有企业,在处理内部人员工作条件问题上,应当由于国家基本标准,行政单位财务部门应当设置为工作人员改善工作条件的资金。同理,中烟公司内部工作人员也有权利向其垂直管理的领导提出要求,对外表达国有企业的工作形象,做出国有企业的工作风范和工作质量。 从刑法角度看,工作服装的统一化,员工之间的服装难以区分,公司在确定
22、时限内又只供应确定数量的工作服装,极易助长不正之风的产生,员工贪图小利盗窃、侵占他人工作服装等状况得以衍生,从而构成刑事犯罪中的盗窃罪、侵占罪等。 法律措施: 从劳动法、行政法角度得出,中烟公司应当为员工购置工作服装;从刑法角度得出,要想克服统一工作服装带来的弊端,需要完善相应的管理制度。综合以上观点,笔者建议选用如下两种方式之一: 一、由企业担当服装购置费用,但企业要加强管理,同样需要制订相应的规章制度,明确工作服属于企业的财产,任何员工不得侵占、损毁、遗失,若出现这样的状况,员工应予以赔偿,员工离职时应交还工作服,否则员工应予赔偿。同时规定员工工作服只能在工作时间穿着。 二、由员工自行担当
23、服装购置费用。企业制订相应的规章制度,提出工作服的要求,如质地、款式、颜色,由员工自行购置,企业不得强制员工必需购置哪家的工作服,由员工根据企业对工作服的要求自行选择商家购置。对于购置工作服的员工,凭购置的正规发票,由企业将统一购置工作服的费用分解,以一年或二年由企业和员工协商确定为限,赐予报销或服装补贴。 法条索引: 1、劳动合同法第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职
24、工代表大会或者全体职工探讨,提出方案和看法,与工会或者职工代表同等协商确定。 2、劳动合同法第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 3、劳动合同法第八十四条 用人单位违背本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款; 给劳动者造成损害的,应当担当赔偿责任 第四篇:烟草财务工作总结 篇一:烟草公司财务科工作总结和工作支配 烟草公司财务科工作总结和工作支配-支配 烟草xx年科和xx年年工作 xx年以来,我们财务科在局公司党委的下,在上
25、级局公司职能部门的指导下,以年初局公司提出的“以企业效益为中心,以增加企业综合力为目标,以质量贯标为主线,以人力资源为核心,以两烟生产经营和专卖管理为重点,以党的建设和建设做保障,实现质量记录标准化,技术业务规范化,经营管理科学化,企业效益最大化,推动县烟草在快车道上高速进展为工作指导,全面落实预算管理,强基础,抓规范,充分发挥财务管理在企业管理中的核心作用,各项财务工作有了明显提高,现将xx年财务工作开展如下: 一、以质量贯标为契机,不断增加全员的预算管理意识。 今年,市局公司将我公司列为第一批质量认证达标,职工的质量规范意识明显增加。我们以此为契机,根据财务管理的特点以及财务管理的需要,刚
26、好出台了局公司全面预算管理制度,各科室站所分别配备了预算管理员,从而使每项工作有支配、有落实、有监督、有。在费用限制方面,一是实行定额包干的方式,将手机、座机费、办公费、油料费定额限制,归已、超支自负,培育了职工的节省意识。二是实行预算审批的方式,对定额以外的费用,必需先层层审批,没有审批发生的费用,一律不予报销。在现金预算方面,为提高现金预算的精确性,在实际支付时做到,没有现金预算的不予支付,超预算支付标准的不予支付,从而提高了现金预算意识。工还款方面,规定了借款必需于动身后十五日内还款,并将其写入科室方针目标,确实起到了降低借款数额,削减资金占用,避开呆帐发生的主动作用。通过预算管理这一有
27、效的管理手段,职工的规范意识进一步增加,促进了各项工作的开展。 二、以为动力,不断提高财会人员的业务平。 几年来,市局公司始终把人员培训视为企业进展,增加企业竞争力的突破口,财务管理工作同样迫切需要素养较高的从业人员,因此我们根据实际工作的要求,年初就制定了基层会计人员培训支配,有步骤有目的的进行培训,今年共举办了三期会计人员培训班,分别了会计法、烟站财务管理核算方法、企业管理工作看法、工作质量与方针目标考核方法。通过学习,进一步了解了公司的各项管理制度,懂得了基层烟站会计人员的工作要求,如何更好地做好基层财务工作等。提高了干好基层财务工作的主动性与主动性。同时,我们还加强了财务科全体人员的业
28、务培训,财务科全体成员主动参加各种形式的学习,努力提高业务水平,在市局组织的大比武中取得了较好的成果,同时在财政局组织的财务基础工作检查中,得到好评。财务科成员更是把提高自身素养当成是能否胜任工作,能否提高财务管理水平的头等大事来做。主动进取,努力学习,今年先后有三人次参加了全国会计中级职称,二人次参加了全国会计初级考试。烟站会计人员也有多人次报名参加了全国会计初级考试。局公司全体财务人员业务技能水平不断提高,为干好工作供应了素养保证。 三、以考核为手段,促进财务基础管理水平的提高。 随着企业管理的进一步深化,财务的管理职能慢慢增加。今年,市局公司为加大制考核力度,保证责任制的实行,特地成立了
29、考核组织,财务科同企管科及一起主动参与考核,严格按责任制考核兑现,保证了各项工作的顺当开展,()。表达了责任制的肃穆性与公正性。 在今年的财务管理工作中,最重要的一点就是借市局公司的考核体系,实行了工作质量与方针目标的考核机制,将管理的要求与重点,纳入工作质量与方针目标考核。制定了烟站会计、保管方针目标工作质量考核标准,将科室费用预算、职工借款写入方针目标。通过月份考核与工资挂钩,与奖金挂钩等兑现按财务会计制度和会计法的要求,全面提高财务核算质量,实事求是的表达财务经营成果,做纳税单位。并顺当通过每年一次的国税、地税关于纳税状况的检查。这就强化了财务的监督管理职能,规范了各站所经营行为,有力保
30、证了各项工作的顺当进行。 四、主动参与企业经营管理,搞好公司财产物资的清查与盘点 随着企业的不断进展,财务的管理职能日益显现。财务管理参与到企业管理的方方面面,从物资选购中的比价选购小组到基建的招投标,再到废旧物资的处理等等,财务科都参与其中,起到了其应有的作用。 为加强对基层站所各项财产物资的管理,迎接各级的指导于检查,通过现场清查,由物流服务中心建立了烟站、管销所的固定资产、低值易耗品登记台帐。今年6月份,财务科全体成员利用晚上的,加班加点对各烟站烟用物资的扶持兑现状况进行了核查,通过核查,提高了基层会计、保管的责任心,规范了烟站的会计基础工作,有效的防止了的出现。这就加强了管理,确保了财
31、产物资的帐帐、帐实相符,提高了财产物资的利用效能。 五、搞好财经秩序整顿工作,全面做好迎接审计的准备 根据上级局公司关于财经秩序整顿工作的要求,结合我公司自身的实际,认真搞好与整顿,特别是把整顿工作视为规范企业经营行为的良机。首先,对xx年以来的卷烟购、销、存业务认真检查,并与烟厂核对一样,确保做到帐帐、帐实相符,没有觉察违背规定的行为,保证了自查工作的质量。其次,对基层站所进行全面审计,加强对金曾会计人员的指导。从会计基础工作导演用物资的扶持兑现,再到烟叶收购中涉及到的财务工作,财务科人员都一一指导到位,规范了会计的基础工作,为迎审计署的检查做好了充分的准备。 六、加强资金管理,削减资金占用
32、,提高资金利用率 年初,我公司资产负债率高达,为了切实降低资产负债率,从点滴做起,限制资金占用,提高资运用效率,首先对欠款状况进行了,会同各业务科室主动回收货款。其次做好现金预算的预算和编报,防止资金的积压。第三、严格省资金结算中心的管理规定,从严限制烟站资金占用,将物资款刚好要求上划。从而削减了资金占用,降低了财务费用,提高了企业效益。 七、xx年财务工作支配 为全面搞好xx年全面预算管理与财务管理工作,我们支配重点抓好以下几个方面的工作: 一根据上级公司下达的预算指导看法,进一步搞好预算管理工作。预算管理作为财务管理中的重要一环,与全面做好财务工作休戚相关。在明年的工作当中,要进一步加强对
33、科室、站所的费用预算指导与预算管理,认真做好预算的分析、分解与落实工作,使全面预算管理真正成为全员预算管理,让预算真正发挥其应有的作用。 二结合iso9000质量认证,当好领导的参谋,确保完成上级局公司下达的各项指标。今年,公司已走上了良性进展的快车道,卷烟销售与烟叶经营质量不断提高,企业资产得到进一步净化与整合。结合市局公司贯彻9000质量认证体系,本着“严、深、细、实的原则,全面强化两烟责任制的制定与落实,在千辛万苦抓增收的基础上,想方设法探讨节支,力争完成各项任务指标。同时,认真探讨搞好多种经营工作,围绕盘活资产,对现有闲置的网点和烟站进行对外;认真清理往来帐户,大力回收货款,削减资金占
34、用,提高企业资产负债结构,降低企业资产负债率。根据上级公司物资选购的要求,进一步健全物资比价选购制度。 三接着开展会计从业人员的培训,进一步搞好烟站的基础工作,提高管理水平。企业更加展进步,财务管理的作用就越突出。所着企业的不断进展壮大,对财务管理的要求也越来越高。为了适应这一要求,就必需接着开展会计从业人员的培训,提高会计从业人员的水平。在提高会计人员水平的基础上,进一步加强检查催促与指导,搞好会计的基础工作,为更好的参与企业的经营管理工作打下坚实的基础。 总之,今年财务科的工作在各位领导的支持与下,在各科室和基层站所的协作下,依据党委的部署和支配,认真组织落实,取得了较好的成果。但是,来年
35、的任务更重,压力更大,我们财务科全体成员将变压力为动力,主动进取,开拓创新,充分发挥财务管理在企业管理中的核心作用,为企业的进展壮大做出新的更大的奉献!二六年十一月十五日 烟草公司财务科工作总结和工作支配随文赠言:篇二:烟草系统财务工作总结 工作总结 敬重的各位领导,同志们: 大家好,我叫xxx,目前在财务科工作,19xx年x月诞生,高校学历,中共党员。自19xx年参加工作以来已经有xx个年了,这期间我先后做过烟站会计、县公司会计和市局公司的纳税管理员、核算管理员和国有资产管理员等工作。自始至终履行着一位平凡烟草人的职责,发挥着一名一般财务工作者的作用。在此将我的工作状况向大家汇报如下: 一、
36、思想端正,作风优良,甘于做清平纯朴的烟草人自19xx年学校毕业后,组织上支配我到烟站做一名会计,成了一名令人艳羡的烟草人,并与财务工作结下了不解之缘。随着工作时间的增长,对烟草行业的了解慢慢增多,也慢慢加深了对烟草事业的感情。靠着这份感情,十几年来,无论在哪个单位、哪个岗位都能脚踏实地、尽职尽责、任劳任怨、静默奉献。在工作中,树立了正确的世界观、人生观,以大局利益为重,以集体荣誉为荣,始终坚持科学进展观,使思想和行动与上级领导保持一样,并主动向党组织靠拢,经过组织考察,于19xx年荣耀的加入了中国共产党,为做好财务工作打牢政治思想基础。 二、努力学习,埋头苦干,乐于做勤勉敬业的财会者 干工作仅
37、凭热忱,没有过硬的本领是不够的。面对日新月异的内外部环境和专业性很强的财务工作,我始终未停止过学习。每年都坚持参加会计人员接着教化培训,并在工作之余取得了山东农业高校的专科、本科学历。为了更好地胜任财务工作,我认真自学,于20xx年和20xx年分别考取了全国助理睬计师和中级会计师专业技术资格。通过这些专业学问的学习,进一步提高了财务工作管理的水平,增加了干好财务工作的技能,为干好本职工作奠定了坚实的基础。20xx年我还代表市局公司参加了全省烟草系统新会计学问大赛,取得了第七名的成果。由于工作表现,2023-2023我被评为全省烟草系统财会物价先进工作者。 20xx年全市烟草统一核算后,我被选调
38、入市局(公司)财务科任会计,由于工作需要,先后主要担当过税务会计、国有资产管理睬计、核算会计等重要工作,并负责区县公司的月度、季度考核及下达区县各项资本性支出的批复。每从事一项工作,我都认真对待。从做最初的烟站会计起,我就本着干一行、爱一行的原则,兢兢业业,一丝不苟。 三、立足本职,严格规范,勇于做精打细算的理财人 刚到财务科时,我便负责纳税工作,除了每年大量的发票管理、常规纳税管理以外,我还特别留意与税务人员的沟通沟通。因为这不仅代表我个人的形象,还代表公司的形象。20xx年,为迎接税务部门对全行业的税收专项检查,依据国家局、省局的要求,市局公司领导高度重视并主动部署税收自查工作,财务部门更
39、是首当其冲。我依据财务科的分工支配,认真做好营业税、增值税、所得税、城建税、教化费附加、地方教化费附加等各税种的自查工作,填制自查工作记录表格,形成了自查工作档案,同时在自查过程中与税务人员认真协作、主动沟通,确保了检查工作的顺当推动。“严格规范、富有效率、充溢活力正是对烟草人的要求。而规范对财务工作而言尤为重要,作为一名核算会计,我负责审核两个区县公司的会计资料,更得从时时处处从规范入手、微小环节入手。对每份原始凭证的真实性、合法性都严格把关认真核实。每处理一笔业务都是看了又看,审了又审,严格依据财务制度的有关规定处理账务,一旦账务不符,宁可加班加点彻夜检查,也不会马虎放过。如遇到财务手续不
40、全或与财务制度规定相违背的违规票据坚决不入账,确保入账手续齐全、数据精确。审核完成后都会具体记录报账状况,刚好反馈给他们,这对提高全市会计基础工作、保证会计信息质量方面起到了主动作用。财务主要管理的两项内容就是资金和资产。我作为一名国有资产管理员,深知职责所在。20xx年全行业开展了多元化企业清理工作,我根据省局公司的文件精神,负责起草了清理方案,到多元化企业宣扬政策、盘点资产,直到手续注销、整理归档、上报省局各环节都认真细致,全程参与了全市5家多元化企业的清理工作,为做实行业净资产做出了自己应有的奉献。 出租资产和低值易耗品两类属于相对边缘化的资产,如何有效监管,切切实实做实资产显得特殊重要
41、。根据科长领导支配,经过深化调研,我负责起草了低值易耗品管理方法、出租资产管理方法,对两类资产实施“特性化、“一级管理模式,表达“谁运用谁管理的原则,在有关实物管理部门的亲热协作下,资产管理成效显著,全市上下形成了资产管理“一盘棋思想,为国有资产保值增值打下了坚实基础。目前全市正在开展清产核资工作,我将不遗余力地做好本职工作,全面清查,确保不重不漏,以确保摸清家底、明晰产权、做实资产,为领导供应第一手资料。 随着企业规范经营活动的不断深化开展,财务部门的工作越来越规范、越来越繁重。为保证按时结账,刚好为领导供应牢靠数据,节假日、休息日加班是常事,不知有多少个休息日放弃和家人团聚,都在单位惊慌的
42、工作中度过。 多年来我虽做了一些工作,但还存在很多缺乏,在今后工作中要努力改良,勇于创新,大胆探究,为全市财务管理工作上台阶上水平不遗余力,奉献自己的绵薄之力。二xx年xx月xx日篇三:烟草公司上半年财务工作总结 烟草公司上半年财务工作总结 今年以来,我们以年初市局经济工作会议精神为指导,以构建和协*,提高企业效益为核心,以增加企业综合竞争力为目标,全面落实预算管理,强基础,抓规范,有力的促进了企业经营管理科学化,经济效益最大化,企业财务管理水平有了进一步提高,充分发挥了财务管理在企业管理中的核心作用。现将上半年以来财务工作的开展状况汇报如下: 一、加强财务管理,杜绝不合理的开支,为提高企业经
43、济效益服务。 财务管理是企业管理的重要组成部分,加强企业财务管理是提高企业经济效益,增加企业活力的重要保障。为此我们主要做了以下几项工作:一是加强对财务收支的管理,在公司各部门的大力协作下,财务部门认真学习实行规章制度,做到了财务核算工作有法可依、有章可循,实现了管理的规范化、制度化,对一切开支严格按财务制度办理,杜绝了可能发生的违背财务制度的行为。二是对部门可控费用严格限制,对开支在2000元以上的专项支出进行经济评审,建立了办公用品和低值易耗品进出台帐和领用制度,坚持财务审批一把手一支笔,各部门负责人分工负责,层层把关,杜绝了费用支出的有随便性,削减了奢侈的发生。三是对商品和物资会同相关职
44、能部门进行定期或不定期的盘查,做到了帐帐相符。帐实相付,保证了国有资产的保值增值。 二、主动做好税收迎检工作,维护国家、集体和职工的利益 今年的税收大检查,是*行业“严格规范的一项重要工作。*在有关会议上强调“要坚持零违规的目标不动摇,为此在市财务科的统一领导下,我们以主动认真负责的看法应对这次大检查。在事务所和相关部门的主动支持下,主要做了以下几项工作:一是认真学习有关文件精神,吃透弄懂财经法规和税收政策。二是对近两年发生的经济事项进行反复的清理自查,对政策界限不明晰的经济事项虚心向上级和有关职能部门进行请教,弄懂用活国家相关政策。三是主动与税务部门联系,汇报有关税收检查的状况,求得他们的理
45、解和支持,在税务部门的力荐下,请*税务师事务所对我公司07地方税收状况进行了检查。四是对 查出来的问题刚好进行整改,该调帐的调帐,该补交税款的补缴税款,取得了较好的效果。 三、加强理论学习,不断提高思想素养和业务水平。 我们坚持把加强理论学习和提高自身思想素养摇摆在首位。依据行业进展总体要求,认真学习政治,主动参加各种形式的学习和培训,通过学习新的会计法律、法规和财务规章制度,政治理论水平和业务技能又有了新的提高。 在日常工作中我们认真执行会计制度和税收法规,认真履行职责,确保了会计资料的完好性,会计数据的真实性,会计信息的刚好性。 四、刚好反馈预算信息,为企业经济建设服务 根据年初市局下达的预算目标任务,我们进行了认真的分析,财务部门对实际发生的费用按月编制预算进度表,对费用超支节余状况,刚好汇报,找出缘由,定期或不定期的写出预算分析报告,为公司决策供应根据。 下半年的主要工作 为全面完成2023度年的目标任务,我们支配重点抓好以下几项工作: 1、进一步搞好预算管理工作,预算管理作为财务管理中的重要一环,与全面做好财务工作休戚相关。下半年要进一步加强对费用预算的管理,做好预算的分析和落实工作,向领导刚好反馈预算信息,让预算真正发挥应有的作用。 2、主动协作相关部门迎接税收等专项检查。 3、加强会计基础工作,不断提高处理睬信息的实力和水平 4、完成领导交给的其他
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