按劳分配多种分配方式课件.ppt
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1、破旧厂房 原青岛电冰箱厂是今原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身,实行天海尔的前身,实行平均主义的分配制度,平均主义的分配制度,成绩、贡献大小,实成绩、贡献大小,实行大平均,大锅饭,行大平均,大锅饭,严重挫伤了员工的积严重挫伤了员工的积极性,员工士气低落,极性,员工士气低落,工作消极,出工不出工作消极,出工不出力,企业效益连年下力,企业效益连年下滑,最后亏损达滑,最后亏损达147147万万元,严重束缚了企业元,严重束缚了企业的发展。的发展。20世纪世纪80年代海尔以品质作为主题,也就是年代海尔以品质作为主题,也就是全面质量管理全面质量管理。因此。因此薪薪酬管理制度酬管理制度也就以质量为也就以质量为主
2、要内容。其特点是把工资考核制度的重点放在主要内容。其特点是把工资考核制度的重点放在考核质量上。海尔建立了质量价值券考核制度,考核质量上。海尔建立了质量价值券考核制度,要求员工不但要干出一台,而且要干好一台产品。要求员工不但要干出一台,而且要干好一台产品。此时的分配制度主要同质量挂钩,谁出质量问题,此时的分配制度主要同质量挂钩,谁出质量问题,就按考核规定扣掉谁的工资。就按考核规定扣掉谁的工资。后来,海尔实行后来,海尔实行多元化的薪酬制度多元化的薪酬制度共共13种模种模式,实行分层、分类的多种薪酬制度和灵活的分式,实行分层、分类的多种薪酬制度和灵活的分配形式。科技人员实行科研承包制;营销人员实配形
3、式。科技人员实行科研承包制;营销人员实行年薪制和提成工资制;生产人员实行计件工资行年薪制和提成工资制;生产人员实行计件工资制;辅助人员则实行薪点工资制。海尔工资分档制;辅助人员则实行薪点工资制。海尔工资分档次发放,岗位工资标准不超过青岛市职工平均工次发放,岗位工资标准不超过青岛市职工平均工资的资的3倍。岗位工资倍。岗位工资+国家补贴国家补贴=工资总额。工资总额。分配制度改革后的海尔全球第一白色家电品牌全球第一白色家电品牌.中国中国“十大世界级品牌十大世界级品牌”之首之首没有分配制度的改革,没有分配制度的改革,就没有海尔的今天就没有海尔的今天如果还是平均主义大锅如果还是平均主义大锅饭,海尔今天只
4、能是饭,海尔今天只能是“贫穷到永远贫穷到永远”以按劳分配为主体以按劳分配为主体 多种分配方式并存多种分配方式并存 一、一、按劳分配为主体按劳分配为主体1.按劳分配的基本内容按劳分配的基本内容在在公有制公有制经济范围内经济范围内社会社会 以以劳动劳动为尺度,包括劳为尺度,包括劳动的动的质质和和量量两方面两方面向劳动者分配的是向劳动者分配的是个人消费品个人消费品 多劳多得,少劳少得多劳多得,少劳少得分配的分配的前提前提:分配的分配的依据依据:分配的分配的内容内容:分配过程的分配过程的结果结果:(5)按劳分配的性质:社会主义个人消费品分配的基)按劳分配的性质:社会主义个人消费品分配的基本原则本原则二
5、:平均分配一:按需分配 根据社会成员需根据社会成员需求,对社会产品求,对社会产品进行分配,即需进行分配,即需要什么就分配什要什么就分配什么么 不论工作态度、工不论工作态度、工作成绩、贡献大小、作成绩、贡献大小、效率高低、干多干效率高低、干多干少干好干孬等等,少干好干孬等等,实行大平均,大锅实行大平均,大锅饭饭回忆:生产力与生产关系之间回忆:生产力与生产关系之间的关系的关系生产力生产力生产关系生产关系生产资料生产资料公有制公有制生产力发生产力发展水平展水平劳动的性劳动的性质和特点质和特点按按劳劳分分配配前提条件前提条件物质基础物质基础直接原因直接原因存在差存在差别,谋别,谋生手段生手段不高,不高
6、,不平衡不平衡社会占社会占有,由有,由社会分社会分配配2、按劳分配的必然性(原因)、按劳分配的必然性(原因)3、按劳分配的意义、按劳分配的意义透过海尔分配看意义透过海尔分配看意义v有利于调有利于调动积极性和动积极性和创造性创造性v有利于激有利于激发劳动者努发劳动者努力学习科技,力学习科技,提高技能提高技能v有利于促有利于促进生产力的进生产力的发展发展.海尔的薪酬管理制度,充分海尔的薪酬管理制度,充分调动了广大员工的积极性和创造调动了广大员工的积极性和创造性,对于挖掘员工潜能,确保企性,对于挖掘员工潜能,确保企业高速、稳定、健康发展起到了业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。至关重要的作用
7、。“今天工作不努力,明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的的危机感深入海尔员工的心中。心中。“学习技术,提高素质,学习技术,提高素质,争当先进争当先进”在海尔蔚然成风。在海尔蔚然成风。探究学习一:探究学习一:按劳分配的过程中按劳分配的过程中是否存在收入差距?是否存在收入差距?二、多种分配方式并存 个体劳动者个人个体劳动者个人占有生产资料,独占有生产资料,独立从事生产经营活立从事生产经营活动,其劳动成果扣动,其劳动成果扣除成本和税款后直除成本和税款后直接归劳动者所有接归劳动者所有1、按个体劳动成果分配按个体劳动成果分配个个体体经经济济能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素?想一想想一想 劳劳动动
8、技技术术 信信息息 土土地地生产要素生产要素 资资本本 管管理理进行社会生产经营所必须具备的因素或条件进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。v按劳动要素分配:按劳动要素分配:一般指在私营企业和外资一般指在私营企业和外资企业中,劳动者所企业中,劳动者所 获得的工资收入。获得的工资收入。v按资本要素分配:按资本要素分配:包括私营企业主生产经营包括私营企业主生产经营取得的税后利润、债权人取得的利息收入、取得的税后利润、债权人取得的利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等。股息分红、债券、股票交易收入等。v按技术要素分配:按技术要素分配:指科技工作者提供新技术指科技工作者提供新技术取得的收入。取得的
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- 关 键 词:
- 按劳分配 多种 分配 方式 课件
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