一一四领袖系统之风.ppt
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2、尖人物的顶尖人物,(年度的收入目标年度的收入目标,团队业绩目标团队业绩目标,爵级目标爵级目标,生活生活目标目标,回馈社会目标回馈社会目标)一一四系统一一四系统2.停止学习停止学习,就是组织萎缩的开始就是组织萎缩的开始生活在高度竞争的生活在高度竞争的21世纪世纪,学习力就是竞争力学习力就是竞争力.当组织当组织领导者觉得算清而停止学习领导者觉得算清而停止学习时时,就缺乏不断更新与进步就缺乏不断更新与进步的动力的动力,同时也缺乏不断反同时也缺乏不断反省和检讨的机会省和检讨的机会,这一切就这一切就是危机的开始是危机的开始,学习要集体学习要集体学习学习,才能集体燃烧才能集体燃烧,学习是学习是最省力的领导
3、团队的方法最省力的领导团队的方法,人的改变源自思想的改变人的改变源自思想的改变.一一四系统一一四系统一一四系统一一四系统3.向向”前前”看看,而不要向而不要向”钱看钱看”“钱钱钱钱”本身的意义并不在于本身的意义并不在于本身的意义并不在于本身的意义并不在于”钱钱钱钱”,而是在于它能够帮助而是在于它能够帮助而是在于它能够帮助而是在于它能够帮助我们实现梦想我们实现梦想我们实现梦想我们实现梦想,帮助我们给所帮助我们给所帮助我们给所帮助我们给所爱的人想要的生活爱的人想要的生活爱的人想要的生活爱的人想要的生活,也可以帮也可以帮也可以帮也可以帮助需要照顾的人助需要照顾的人助需要照顾的人助需要照顾的人.在我们
4、的事业里在我们的事业里在我们的事业里在我们的事业里,钱只是最小钱只是最小钱只是最小钱只是最小的收获的收获的收获的收获,我们能够得到的东西我们能够得到的东西我们能够得到的东西我们能够得到的东西太多了太多了太多了太多了,包括成长包括成长包括成长包括成长,朋友朋友朋友朋友,事业事业事业事业,家庭家庭家庭家庭,品位品位品位品位,美美美美,健康健康健康健康,还有爱还有爱还有爱还有爱.一一四系统一一四系统 当我们只是向当我们只是向当我们只是向当我们只是向”钱钱钱钱”看时看时看时看时,我们就无法向我们就无法向我们就无法向我们就无法向”前前前前”看看看看,我我我我们会被眼前的利益而迷城们会被眼前的利益而迷城们
5、会被眼前的利益而迷城们会被眼前的利益而迷城,忘记放长线钓大鱼忘记放长线钓大鱼忘记放长线钓大鱼忘记放长线钓大鱼,而当我们而当我们而当我们而当我们向向向向“前前前前”看看看看,看事业的前景看事业的前景看事业的前景看事业的前景,看组织的未来看组织的未来看组织的未来看组织的未来,看我们一生的看我们一生的看我们一生的看我们一生的成就时成就时成就时成就时,”,”钱钱钱钱”则是我们众多报偿中必然的一项而已则是我们众多报偿中必然的一项而已则是我们众多报偿中必然的一项而已则是我们众多报偿中必然的一项而已,你不你不你不你不必刻意的追求必刻意的追求必刻意的追求必刻意的追求,它就会向你涌来它就会向你涌来它就会向你涌来
6、它就会向你涌来,开始时开始时开始时开始时,难免向难免向难免向难免向”钱钱钱钱”看看看看,正常正常正常正常:之后之后之后之后,就要尽快向就要尽快向就要尽快向就要尽快向”前前前前”看看看看,才能赚大钱才能赚大钱才能赚大钱才能赚大钱.一一四系统一一四系统4.士气永远是由上而下士气永远是由上而下,题才是由下而上题才是由下而上许多领导人常受困于成员的土气低落许多领导人常受困于成员的土气低落许多领导人常受困于成员的土气低落许多领导人常受困于成员的土气低落,她们常说她们常说她们常说她们常说”他们都他们都他们都他们都缺乏信心和动力缺乏信心和动力缺乏信心和动力缺乏信心和动力,我真行很想把土气带起来我真行很想把土
7、气带起来我真行很想把土气带起来我真行很想把土气带起来,但总是感到但总是感到但总是感到但总是感到力不从心力不从心力不从心力不从心”.这样的观念对吗这样的观念对吗这样的观念对吗这样的观念对吗?错的错的错的错的,错在把提升土气的错在把提升土气的错在把提升土气的错在把提升土气的责任丢给了组织的基层成员责任丢给了组织的基层成员责任丢给了组织的基层成员责任丢给了组织的基层成员,要知道让组织充满土气与要知道让组织充满土气与要知道让组织充满土气与要知道让组织充满土气与活力活力活力活力,关键在于领导必须以身作则关键在于领导必须以身作则关键在于领导必须以身作则关键在于领导必须以身作则,必须先有高昂的土气必须先有高
8、昂的土气必须先有高昂的土气必须先有高昂的土气,就算别人不动就算别人不动就算别人不动就算别人不动,不做了不做了不做了不做了,一样自信地由自己开始做起一样自信地由自己开始做起一样自信地由自己开始做起一样自信地由自己开始做起,当成当成当成当成员看到我们始终保持着高度的土气和坚定的信念员看到我们始终保持着高度的土气和坚定的信念员看到我们始终保持着高度的土气和坚定的信念员看到我们始终保持着高度的土气和坚定的信念,再看再看再看再看到我们做出的成绩到我们做出的成绩到我们做出的成绩到我们做出的成绩,就会有人跟上就会有人跟上就会有人跟上就会有人跟上,而当跟上的人越来越而当跟上的人越来越而当跟上的人越来越而当跟上
9、的人越来越多时多时多时多时,整个组织就活起来了整个组织就活起来了整个组织就活起来了整个组织就活起来了.一一四系统一一四系统 所以身为领所以身为领导人导人,只能让别只能让别人看到你的背影人看到你的背影.自己的委屈和寂自己的委屈和寂寞要自己吸收寞要自己吸收,随时自我检视随时自我检视,自我开导自我开导.一一四系统一一四系统5.领导者的目的是创造明星领导者的目的是创造明星,而不是自己当明星而不是自己当明星有许多魁浓墨重彩四射的领导人有许多魁浓墨重彩四射的领导人有许多魁浓墨重彩四射的领导人有许多魁浓墨重彩四射的领导人,个人能力很强个人能力很强个人能力很强个人能力很强,开发的开发的开发的开发的速度很快速度
10、很快速度很快速度很快,然而组织业绩却总是做不大然而组织业绩却总是做不大然而组织业绩却总是做不大然而组织业绩却总是做不大,甚至无法留住一甚至无法留住一甚至无法留住一甚至无法留住一流的人才流的人才流的人才流的人才.问题的根源在哪里问题的根源在哪里问题的根源在哪里问题的根源在哪里?往往在于自身扮演的角色往往在于自身扮演的角色往往在于自身扮演的角色往往在于自身扮演的角色模糊模糊模糊模糊,开始时开始时开始时开始时,为了发展为了发展为了发展为了发展,自己努力学习自己努力学习自己努力学习自己努力学习,要让自己成为要让自己成为要让自己成为要让自己成为”一一一一流的选手流的选手流的选手流的选手”.然而当组织日益
11、壮大后然而当组织日益壮大后然而当组织日益壮大后然而当组织日益壮大后,靠一个人是无法带靠一个人是无法带靠一个人是无法带靠一个人是无法带领的领的领的领的,这时自己的角色应由这时自己的角色应由这时自己的角色应由这时自己的角色应由”一流的选手一流的选手一流的选手一流的选手”提升为提升为提升为提升为”一流一流一流一流的教练的教练的教练的教练”.自己的功能是培养新的自己的功能是培养新的自己的功能是培养新的自己的功能是培养新的”明星选手明星选手明星选手明星选手”.而不是而不是而不是而不是一再地一再地一再地一再地”占据午台占据午台占据午台占据午台”.把午台让给别人把午台让给别人把午台让给别人把午台让给别人,唯
12、有团队成员的唯有团队成员的唯有团队成员的唯有团队成员的成长成长成长成长,才使组织不断地壮大才使组织不断地壮大才使组织不断地壮大才使组织不断地壮大.一一四系统一一四系统 真正的领导真正的领导明白明白:她们要她们要做的是不断做的是不断地创造明星地创造明星,而不只是自而不只是自己成为己成为”永远永远的明星的明星”一一四系统一一四系统6.一个组织若没有发展文化一个组织若没有发展文化,就会做不好或做不大就会做不好或做不大 一位顶尖的领导者一位顶尖的领导者说的好说的好:对团队成员怕对团队成员怕影响影响,30%来自教育训来自教育训练的学习练的学习,而而70%来自来自于分隔符于分隔符.做团队就是做团队就是运用
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