女性高管与企业社会责任的关系研究——以北京市上市公司为例,企业社会责任论文.docx
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1、女性高管与企业社会责任的关系研究以北京市上市公司为例,企业社会责任论文内容摘要:基于性别角色差异理论,女性高管对于企业绩效的影响研究已经较为全面,但在企业社会责任方面,对于女性高管发挥作用的研究较少。因而本文选取了上海证券交易所2021 2022年北京市A股上市公司面板数据为研究样本,运用多元回归模型分别实证了女性高管人数、女性高管的比例以及女性高管的薪酬对企业社会责任的影响。研究表示清楚:女性高管的人数与企业社会责任之间呈显着的正相关关系,女性高管的薪酬与企业社会责任之间存在显着的相关关系,而女性高管的比例与企业社会责任之间的关系并不显着。研究结果为企业女性高管在企业社会责任方面的影响提供了
2、一定的理论借鉴。 本文关键词语:企业社会责任;女性高管;上市公司; 引言 近年来,随着男女平等这一基本国策的施行落地,性别平等意识逐步遭到重视,女性在企业中的地位也逐步提升,在企业中逐步担任重要角色,介入企业战略方面的决策。调查研究发现,当前中国上市公司女性高管所占比例已经高于部分发达国家,同时,她们在企业发展经过中的决策和建议也逐步遭到重视。研究发现,女性高管的介入能够促进企业社会责任的承当与履行。女性高管的家庭压力较男性高管要大,造成女性高管无法平衡工作与家庭之间的冲突。但近年来研究发现,女性高管能够将家庭-工作之间的冲突转化为家庭-工作增益,对于工作效率的提升有正向促进作用。伦理学研究发
3、现,女性高管愈加注重企业伦理层面的建设,女性伦理观愈加强调社会关心和人文道德。同时,女性高管相比于男性高管而言,愈加敏感且慎重,所以她们能够提升组织解读复杂环境的认知能力,且能够帮助组织定位认知焦点。并且,女性高管与企业环境信息披露显着正相关。因而,在企业内部,女性高管对于提高员工归属感以及企业社会责任的履行都有促进作用。 随着互联网技术的发展以及公民责任意识的提高,企业的各项业务都逐步透明化,对于企业社会责任的研究逐步吸引了学者的注意。近年来,企业社会责任成为学者们研究的重点及热门。企业社会责任包括对股东、员工、消费者、社区以及环境等多方面承当的责任,它超越了利润作为企业唯一目的的传统概念。
4、随着我们国家经济发展水平的不断提升,质量大于数量成为国家衡量高新技术企业的一大标准。相较于之前更多关注企业利润的增长而言,怎样实现企业经济又快又好地高质量发展成为企业追求的目的。本文在对企业社会责任进行梳理分析之后,得出企业社会责任的概念包括下面五个含义:一是将企业视为责任主体,而非个人;二是企业负责任的对象包括消费者、社区以及环境,并非只要股东;三是企业在实现利益最大化的经过中,并非只要法律责任需要履行,还包括道德责任;四是企业在制定各项决策的经过中,应该将所有利益相关者以及环境等因素均考虑在内;五是企业要为没有履行社会责任而承当一定的后果。同时,在研究企业社会责任的经过中,发现女性高管相较
5、于男性高管来讲,对于企业社会责任的履行更为重视。由于根据性别角色差异理论,女性更细致,对于员工的心理感悟更敏感。同时,基于高管梯队理论,研究发现高管的性别对于企业社会责任的履行有不同程度的影响。因而,本文基于女性高管这一群体,探究女性高管的人数、薪酬与比例对企业社会责任履行的影响。 一、假设提出 一女性高管与企业社会责任 基于性别差异理论,女性相较于男性,在招聘以及晋升等方面更容易遭到性别歧视。随着研究的不断发展,越来越多的学者们以为企业中男性高管过于理性、不够细心等性格特点会对企业发展的多元化产生消极影响。以美国标准普尔的公司为样本进行研究发现,女性高管的出勤率明显优于男性高管,且女性高管能
6、够改善男性高管的出勤率,对于治理公司、维护公司秩序有正向促进作用。在社会捐赠方面,高管性别显着影响企业慈善捐赠的决策,且当女性为企业的高管团队成员时,企业拥有更高层次的慈善捐赠水平,其企业社会责任水平更高层次。据此,提出如下假设。 假设1:女性高管人数与企业社会责任存在显着的正相关关系。 假设2:女性高管的比例与企业社会责任存在显着的相关关系。 二女性高管薪酬与企业社会责任 薪酬是激发员工工作积极性的手段。本文研究女性高管的薪酬比例对企业社会责任产生的影响。根据社会比拟理论,在企业内部,女性高管会将自个的薪酬横向与同时期的男性高管薪酬进行比照,纵向与不同时期自个的薪酬进行比照,当差距过大,超过
7、自个的心理预期时,就会出现不公平感,进而影响企业社会责任的履行。女性在解决问题时,相比于男性来讲有较强的共情心理,通常会换位考虑,进而会建立较好的人际沟通关系。同时,性别对于薪酬差距的影响非常明显。据此,提出假设3。 假设3:女性高管薪酬与企业社会责任之间存在显着相关关系。 二、研究设计 一样本选择与数据来源 本文以2021 2022年上证A股北京市上市公司为样本。根据以往研究的经历体验,为了确保数据的可靠性与准确性,对数据进行处理,剔除了选取的样本中ST和*ST等特殊处理的上市公司,挑选得到142家公司的数据观测值。本文所采用的数据均来自CSMAR国泰安数据库以及和讯网企业社会责任评分报告。
8、全文数据处理采用Excel 2018以及SPSS 26软件。 二研究模型与变量选取 1. 被解释变量: 企业社会责任CSR。企业社会责任的评价标准主要参考和讯网企业社会责任评分报告。和讯网以其专业的评分标准、准确的评分结果,成为我们国家第一大财经资讯垂直平台。其拥有大量专业知识型员工,做出的评分结果准确客观,具有较强的参考价值。 2. 解释变量: 女性高管。为了充分研究性别对于企业社会责任的影响,本文将女性高管的衡量指标划分为三个,分别为女性高管的人数FNUM、女性高管在高管团队中的比例FRAT以及女性高管的薪酬FPAY,探究高管团队中的性别特征对企业社会责任的影响。 3. 控制变量。 本文根
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