《员工考勤与休假管理办法》.pdf
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1、员工考勤与休假管理办法为强化劳动纪律和工作秩序,规范员工考勤与休假管理工作,特制订本管理办法。一、考勤管理一、考勤管理1、集团总部作息时间:上午 9:0012:00下午 13:30-17:302、分子公司/项目经理部的作息时间由各单位自行确定,原则上平均每天工作时间不少于 8 小时。3、各类考勤违纪行为及处罚:考勤违纪类别30 分钟以内迟到达到或超过 30 分钟早退处以日工资 50%的罚款一个月内累计早退达到三次者,计旷工一天公司不用支持任何赔偿及补偿金处罚标准处以日工资 30%的罚款备注早退一次处以日工资的 50罚款1 天半天处以日工资的 3 倍罚款处以日工资的 1.5 倍罚款属于严重违反公
2、司劳动纪律,公司将依法与其解除劳动关系旷工连续旷工 5 天或者 1 年内累计旷工达 10 天备注:迟到:以考勤机上的记录为准;如既未打卡也未请假,等同于旷工。早退:以考勤机上的记录为准;如既未打卡也未请假,等同于旷工。旷工:未打卡且未填写考勤说明单或请假申请单。4、各类考勤舞弊行为:对代打卡或代签到者,处以当事人双方日工资三倍的罚款;考勤责任人(总部为人资部专员,分子公司和项目部为办公室主任)有舞弊行为者,视情节给予 200-500 元/次的处罚,并给予行政记过处分.5、各类请假事项的工资核发标准1请假类别请假类别工资核发标准工资核发标准一个月以内核发全部工资的 60备注备注病假须出具县级以上
3、医院证病假超过一个月按病休处理,核发医疗期工资明、病历单、用药清单等.一个月以内工资总额事假天数日工资按当月自然天数计算事假二、休假管理二、休假管理(一)年休假1、休假办法本企业工龄年限110 年年休假天数5 天1020 年20 年以上10 天15 天2、生产单位员工的年休假,由各单位负责人在确保完成目标任务的前提下,根据工期、进度、天气等因素自行安排。3、因工作原因未能休假者,年终按日工资的 100%补贴,或安排集中调休。4、凡属下列情况之一的,不享受当年带薪年休假:一年内病假一次超过 20 天或累计超过 30 天.一年内事假一次超过 10 天或累计超过 15 天。一年内病、事假累计超过 3
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