未成年工保护政策.pdf
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1、1 目的严格遵守国家法律,禁止公司招用童工。2 适用范围适用于公司管理、劳动用工,以及可能的供应商的要求。3 定义3.1 童工:根据国家劳动合同法及相关规定,凡录用不满3.2 未成年工:根据国家劳动合同法及相关规定,凡录用满未成年工。4 程序内容4.1 本公司承诺严格贯彻执行国务院禁止使用童工的规定及其他法律法规,制定相应的政 策和程序,并传达给所有员工和其他利益相关者。4.1.1 在招工时向求职者明示公司社会责任及安全卫生政策和有关规章。4.1.2 在对新员工实行训练时进一步阐明公司有关政策和规定。4.1.3 公司有计划地进行宣传、公告。4.1.4 由人力资源部负责将公司社会责任政策和相关要
2、求传达给供应商团体。4.2 人力资源部在招工时须对身份证等证件严格查验,对年龄及其他资料确认无伪后方可聘用。4.2.1 证件必须是原件。4.2.2 采取两级面试(人力资源部及主管领导面试)。4.2.3 如对年龄等证明文件的有效性有质疑时,应聘员工需提供户口所在地的公安派出所证明或公司与公安派出所联系以求确认。4.2.4 无身份证或持伪证者一概不予录用。4.3 按公正、自愿原则和法规要求签署劳务合同,建立人事档案。人力资源部须对劳动合同和 档案进行复查。4.4 为防止疏漏和避免有人假冒代替已办好入职手续的员工上班,行抽查:4.4.1 对员工年龄产生质疑。4.4.2 其他人员提供某员工不具合适年龄
3、的信息。人力资源部依据下列情况进/分包商及其他利益16 周岁的人,视为童工。16 周岁但不满 18 周岁的人,即为4.5 当发现有未满 16 周岁的少年、儿童被错误招用,应立即结算其所有薪资并采取补救措施:4.5.1 立即其停止工作,4.5.2.提供健康体检,发现有病的予以治疗4.5.3.公司派人护送回家或由监护人接回,并且监护人在接受函上签字。4.5.4 护送童工回原居住地所需费用全部由公司负担,并视情节给予支援,促使童工接受学校教育,直到他们超过儿童年龄为止。4.5.4 对被送回原居住地前患病或伤残的童工负责治疗,并承担治疗期间的全部医疗生活费 用。4.5.5 严禁不负责任遣散童工。对童工
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