职员考核表非部门经理(DOC 2页).pdf
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1、职员考核表非部门经理(职员考核表非部门经理(DOC 2DOC 2 页)页)(非部门经理)年月日姓名出勤奖勤奖惩加 扣+分出勤警告奖惩次加 扣分项考核内容最高自行初核复核分数评分评分评分15131185201714107复核评语初核评语小过次大过次通报夸奖嘉奖小功大功次次次次+部门迟到次-旷工次-娩假-职称事假次-性别到职日期未打卡丧假次次-通报批判次-加扣分病假婚假次次-专 具有丰富之专业知识,并能充分发挥完成任务业 具有相当之专业知识,能顺利完成任务知具有通常之专业知识,能符合职责需要识专业知识不足,影响工作进展缺乏专业知识,无成效可言工 工作效率高,具有卓著创意作 能胜任工作,效率较标准高
2、绩工作不误期,表现附与要求效勉强适任工作,无甚表现工作效率低、时有差错责 有积极责任心,能完全达成任务,能够放心交付工作15任 具有责任心,能顺利完成任务,能够交付工作13感尚有责任心,能如期完成任务11责任心不强,需有人督促,方能完成工作欠缺责任心,时时督促,亦不能如期完成工作协 善于协调,能自动自发与人合作调 乐意与人协调、顺利达成任务合尚能与人合作,达成工作要求作协调不善,致使工作发生困难无法与人协调,致使工作无法进行工 不须督促,能主动自发做事作 具有积极性,能自觉地完成任务态基本上能积极工作度对工作不太热心消极应付进 学识、涵养俱优,极具进展潜力展 具有相当之学识、涵养、具有进展潜力85108753108753108潜 稍有学识、涵养、能够培养训练力 学识、涵养稍有不足,不适培养训练欠缺学识、涵养、不具进展潜力品 品行廉洁、言行诚信、守正不阿、足为楷模德 品性诚实、言行规律言言行尚属正常、无越轨行为行固执己见、不易与人相处品行不佳,言行粗暴成 成本意识强烈、能积极节约,避免浪费本 具备成本意识,尚能节约意尚具成本意识,尚能节约识缺乏成本意识,稍有浪费成本意识欠缺,以致常有浪费评定总分评分人员签章特殊奖惩分数理由753108753108753100评核等级考核分数考核结果予以晋级,晋级至级,工资晋至元保留原工资级别予以通报批判予以降级,降至级,工资降至元
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