劳动关系协调员考试及答案三年级试卷含答案.pdf
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1、理论卷理论卷一、单项选择题一、单项选择题1、劳动关系的主体包括 B ;3 3 页页,倒数第二段倒数第二段,基础知识基础知识A 劳动者与工会 B 劳动者与用人单位劳动者与用人单位C 用人单位与行业协会 D 劳动者与政府主管部门2、我国唯一的国家级雇主组织是 A ;1717 页页,倒数第一大段倒数第一大段,第一行第一行;基础知识基础知识A 中国企业联合会 B 全国工商联C 全国总工会 D 国际劳工组织中国分会3、我国劳动法体现了 A ;33;33;找不到直接的语句找不到直接的语句,综合综合 3333 页页,可能是可能是 A;A;基础知识基础知识A 以人为本 B 科学发展观C 构建和谐社会 D 效率
2、优先、兼顾公平4、西方劳动经济学的理论前提是 A ;9696 页页,稀缺性稀缺性;基础知识基础知识A 劳动力资源的稀缺性 B 人的非理性C 劳动力供求达到平衡 D 市场经济体制5、关于人际交往的互利原则,正确的说法是 A ;161161 页页,2,2 基础知识基础知识A 大多数的人际交往是互利的B 互利建立在平等的基础上C 互利的最高层次是互信互助D 精神层面的互利是不稳定的6、有效的解决冲突的办法是 A ;166166 页页,1,1 基础知识基础知识A 妥协 B 依法诉讼C 暂缓处理 D 邀请第三方出面调解7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准,主要是基础类标准和 A;2 2 页页,协调员
3、协调员二第一段第三行二第一段第三行;A 技术类标准 B 职业培训标准C 劳动定员定额标准 D 劳动安全卫生标准8、最低工资标准至少每 B调整一次;7 7 页页,4,4 协调员协调员A 一年 B 两年C 一年半 D 半年9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是 C ;1515 页页,3.,3.协调员协调员A 六级以上强风禁止露天起重和高空作业B 从事高空作业须体检合格C 挖土方、拆建筑物应从下到上D 脚手架的负荷不得超过 270 公斤/平方米10、用人单位实施劳动标准的主要形式是 A ;29-3029-30 页页,一协调员一协调员A 内部规章制度 B 劳动合同C 集体合同 D 定性形式11、劳
4、动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查,应当自立案之日起 C个工作日内完成;3636 页页,1.,1.程序程序,三协调员三协调员A30 B15C60 D9012、劳动合同法第 10 条第 2 款规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 B内订立书面劳动合同;”5151 页页,倒数第四行倒数第四行,协调员协调员A 二个月 B 一个月C 十五天 D 十天一、一、1313、岗位描述的主要功能不包括 C;5353 页页,四、四、,第一段的第三行协调员第一段的第三行协调员A 让员工了解工作概要 B 阐明工作任务C 对员工进行处罚 D 建立工作程序1414、下列
5、有关“职业病”的表述错误的是 B;6161 页页,第二段第二段,协调员协调员A 职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害;B 确诊为职业病即享受基本医疗待遇;C 职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病;D 我国现行的法定职业病范围为 9 类,共 99 种;15、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的”是 C ;6464 页页,协调员协调员A 企业合并 B 企业技术改造C 企业法定代表人变更 D 企业资产重组16、经济补偿中的“月工资”是指劳动者 A ;7272 页页,第一段的最后一行协调员第一段的最后一行协调员A 劳动
6、合同解除或终止前 12 个月的平均工资B 劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资C 劳动合同解除或终止前 6 个月的平均工资D 劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资17、劳动合同解除和终止后,用人单位应当在 A日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;7575 页页,协调员书本印错了协调员书本印错了,应是应是 1515 天天A15 B20C60 D3018、企业集体协商集体合同制度是协调 C的重要法律制度;7777 页页,第一行协调员第一行协调员 A 员工关系 B 企业关系C 劳动关系 D 人事关系19、在我国,除了企业级别的集体协商以外,集体协商还可以在 A进行;7777 页页,倒数
7、倒数第二段的最后一行协调员第二段的最后一行协调员A 区域和行业 B 中央C 产业 D 跨地区20、集体合同正式签订之后 C日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查;9696 页协调员页协调员A20 B15C10C10 D721、在我国大陆,“企业内部劳动规则”一词源于 B年,政务院发布的国营企业内部劳动规则纲要,其中对企业内部劳动规则做出若干规定;106 页页 协调员协调员A1950 B1954C1978 D198222、下列哪一项不是企业定员管理常用的方法 D:118 页页 协调员协调员A 效率定员计算法 B 设备定员计算法C 岗位定员计算法 D 工资定员计算法23、某企业规章制度规
8、定,当员工顺利通过试用期后,公司根据其工作岗位、职务和工作表现,确定其工资标准;但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历;这些都是企业规章制度在实施中 C的表现;144 页页 协调员协调员A 表层化 B 偏离化C 扩大化 D 缺损化24、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使 D;212 页页 协调员协调员A 职工退休 B 职工触犯法律C 职工调离本单位 D 职工进行岗位轮换25、劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的 D ;184 页页 协调员协调员A 个别访问与集体访问 B 直接访问与间接访问C 结构式访问与无结构式访问 D 主动访问与被动访问26、职
9、工代表实行 A ,两年或几年改选一次;211 页页 协调员协调员A 连任制 B 常任制C 委任制 D 上级指派27、对劳动争议协商特征的表述不正确的为;D247 页页 协调员协调员A 自愿性 B 灵活性C 选择性 D 强制性28、对劳动争议调解程序,表述不正确的选项为:D251 页页 协调员协调员A 调解主体特定 B 调解过程具有任意性C 调解协议具有法律效力 D 调解协议具有强制执行力29、劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的 D286 页页 协调员协调员A 证人证言 B 书证 C 物证 D 视听资料30、劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行 A的原则;283 页页 协调员协调
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