2022制衣厂厂规总章_服装制衣厂厂规总章.docx
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2、合同期定为一年, 每个员工均需签订劳动合同。 合同期内或期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 假如某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。 如每月15号发工资, 而16号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。 其次章厂规守则 1.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 听从各级主管人员的合理支配, 而各级主管人员必需仔细、耐性教育其它员工 2.各员工对内须仔细负责工作、疼惜公物、削减损耗、提高产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上的机密。 3.员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特殊状况下不在此限。 4.员工非
3、经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名 有你的理解和支持,我们才能共同发展和进步 义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不行接受回扣及其它不法收入。 5.员工在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务须要外不得私用本厂电话。 6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。 7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。 8.员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导同意方可携带出厂。 9.员工上班时必需佩带岗位证进入车间。 10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅
4、读与业务工作无关的书刊。 11.讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。 12.严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭) 13.全部员工不准向公司借款及预支薪金。(特别用途不在此限) 机械设备必需每天保养, 假如出现故障, 应马上切断电源, 请机修工来修理或 2.主管, 不能私自乱动。 3.保持厂内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等厂内的一切固定设施。 4.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。 5.遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。 6.遵纪遵守法律, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。 7.严禁烟火,
5、 不准在车间内抽烟: 不准在宿舍内运用电器和生火煮食; 严禁留客住宿。 8.管理人员之间应相互帮助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工, 不行跨越其它部门。(除临时调动支配下) 9.不得操作运用或练习不属于自己运用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。 10.保持车台整齐, 每天开工以前必需先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。 11.全部工序均要清晰上自己的工号。 不签工号者, 取消此扎工序的工资。 如有自行涂改, 有意制造乱飞, 将作肃穆处理。 全部改飞均要管理人员的签名。 第一章雇用、调动 1.公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用,
6、 应一律先经试用(一个月), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。 1.订立劳动契约时隐瞒身体健康状况、工作经验、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节经重做出处理。 2.未满十六岁者不符合政府用工标准。 3.新进员工经核准雇用后, 应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手续, 并缴验下列资料: .人事资料卡。 .学习经验证件、居民身份证的复印件。 4.员工有下列情形之一者, 本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。 .侵占或亏欠款(物)者。 .不法毁损公物者。 .擅自越权处理事务, 致工厂发生损害者。 .对本工厂负责
7、人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。 5.因营运须要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝。 6.本公司有下列事情之一者得经预报, 终止劳动契约。 6-1.歇业或转让时。 6-2.亏损或业务紧缩时。 6-3.业务性质变更有削减员要之必要, 又无适当工作可供安置时。 6-4.从业人员对于所担当工作确不胜任时。 7.员工欲终止合同时, 依本规定预先告知本工厂, 并办理离职手续。 其次章工作时间及休息 1.本厂员工在办公时间内, 未经师傅允许不行擅自离开工作岗位。 2.工作时间:早上8:00 到12:00 中午1:45 到18:00 晚上19:00起至22:00 (加班) 3.迟
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