《环境管理心理》PPT课件.ppt
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1、第十一章第十一章 环境管理心理环境管理心理目目 录录01环境与管理02物理环境管理03社会环境管理 第一节第一节 环境与管理环境与管理主要内容:主要内容:l环境的界定环境的界定l人与环境关系的价值取向与管理人与环境关系的价值取向与管理顺从环境顺从环境与环境和谐相处与环境和谐相处主宰环境主宰环境 环境是一个比较模糊的概念。环境是一个比较模糊的概念。自然形成的风雨雷电,花草树木;自然形成的风雨雷电,花草树木;人为建造的楼房街道,喷泉雕塑;人为建造的楼房街道,喷泉雕塑;有形的机器设备,采光通风;无有形的机器设备,采光通风;无形的组织制度,人际关系;都可形的组织制度,人际关系;都可以称为环境。如果把社
2、会活动中以称为环境。如果把社会活动中的主体的主体(人和组织人和组织)看成是演员,看成是演员,那么环境就是该演员的舞台和背那么环境就是该演员的舞台和背景。景。1、环境的界定、环境的界定 我们可以从以下几个方面来界定环境这一概念:我们可以从以下几个方面来界定环境这一概念:(1 1)环境是针对某一特定主体而言的;某一主体的)环境是针对某一特定主体而言的;某一主体的 环境是根据该主体的规模和活动范围来界定的。环境是根据该主体的规模和活动范围来界定的。(2 2)主体在变化发展过程中不断地与环境进行物质)主体在变化发展过程中不断地与环境进行物质 能量能量的交换,环境能在一定程度上影响主体。与主体无关的外部
3、的交换,环境能在一定程度上影响主体。与主体无关的外部条件不能称之为该主体的环境。条件不能称之为该主体的环境。(3 3)环境是外部因素的总和。主体内部因素和状况不能称)环境是外部因素的总和。主体内部因素和状况不能称之为该主体的环境。之为该主体的环境。综上,我们可以给环境下一个定义:综上,我们可以给环境下一个定义:环境是存在于主体周围的条件和状况的集合体,环境是存在于主体周围的条件和状况的集合体,是影响主体发展的外部因素的总称。是影响主体发展的外部因素的总称。2 2、人与环境关系的价值取向与管理、人与环境关系的价值取向与管理 克鲁康和斯特洛德贝克提出了一个跨文化研究的参照框架。克鲁康和斯特洛德贝克
4、提出了一个跨文化研究的参照框架。其中,列出了对人与环境关系三种不同的价值取向。其中,列出了对人与环境关系三种不同的价值取向。顺从环境顺从环境 主宰环境主宰环境与环境和谐相处与环境和谐相处 第二节第二节 物理环境管理物理环境管理主要内容:主要内容:l自然环境自然环境天气状况与心理天气状况与心理山水花草与心理山水花草与心理自然环境的美化自然环境的美化l工作环境工作环境照明照明声音声音(1)天气状况与心理)天气状况与心理 天气状况对人的心理有很大影响,随着天气的变化,人的心理状况也在天气状况对人的心理有很大影响,随着天气的变化,人的心理状况也在相应地发生变化;阳光灿烂的日子,人们会感到欢悦与舒畅;热
5、浪腾腾相应地发生变化;阳光灿烂的日子,人们会感到欢悦与舒畅;热浪腾腾的时候,人们会觉得郁闷难受;秋高气爽的天气,人们会备感神清爽;的时候,人们会觉得郁闷难受;秋高气爽的天气,人们会备感神清爽;大雪纷纷之时,人们虽然感到寒冷,但是又觉得特别有精神。大雪纷纷之时,人们虽然感到寒冷,但是又觉得特别有精神。1、自然环境、自然环境在各种气象因素中,气温是起主导作用的。因为温度、气流的大小均受在各种气象因素中,气温是起主导作用的。因为温度、气流的大小均受气温的影响;气温的高低又直接影响机体的散热方式,并使机体代谢发气温的影响;气温的高低又直接影响机体的散热方式,并使机体代谢发生改变,引起体温调节变化。在正
6、常情况下,天气寒暖的适度变化不致生改变,引起体温调节变化。在正常情况下,天气寒暖的适度变化不致对人体发生不利影响。只有在气温过高或过低时,才会使人感到不适,对人体发生不利影响。只有在气温过高或过低时,才会使人感到不适,引发工作效率的下降。引发工作效率的下降。山水花草等自然景观也在一定程度上影响着人们的心理状态。山水花草等自然景观也在一定程度上影响着人们的心理状态。世界上不少国家都有着世界上不少国家都有着“长寿长寿”地区,那里的高寿老人特别地区,那里的高寿老人特别多,而这些多,而这些“长寿长寿”地区的自然景观往往是宁静安逸、山清地区的自然景观往往是宁静安逸、山清水秀、鲜花盛开。水秀、鲜花盛开。(
7、2)山水花草与心理)山水花草与心理山水花草等自然环境对人们的生活与工作既然能发挥积极山水花草等自然环境对人们的生活与工作既然能发挥积极的影响,人们在生活和工作中也就积极地追求这些优美或的影响,人们在生活和工作中也就积极地追求这些优美或壮美的景物。壮美的景物。优美的自然环境还有利于人们提高工作效益,激发人们优美的自然环境还有利于人们提高工作效益,激发人们的创作灵感。的创作灵感。自然环境的美化是改造环境的积极措施,美化的方法可以不自然环境的美化是改造环境的积极措施,美化的方法可以不拘一格,但美化的目的都是相同的,即为了创造出更为适宜拘一格,但美化的目的都是相同的,即为了创造出更为适宜的生活环境,改
8、善工作条件。的生活环境,改善工作条件。(3)自然环境的美化)自然环境的美化在我国目前的情况下,企事业单位对自然环境的美化工作在我国目前的情况下,企事业单位对自然环境的美化工作大致包括三方面的内容:一是花园化。二是自然化。三是大致包括三方面的内容:一是花园化。二是自然化。三是调节温度、湿度和色彩。调节温度、湿度和色彩。(1)照明)照明 合适的采光是人们从事工作和生产的必要条件,光照太弱或太强都会降合适的采光是人们从事工作和生产的必要条件,光照太弱或太强都会降低工作效率,影响工作质量,引发视疲劳,甚至损害视力。低工作效率,影响工作质量,引发视疲劳,甚至损害视力。2、工作环境、工作环境工作环境中不仅
9、要有科学合理的照明强度,而且需要合理的照明分配。工作环境中不仅要有科学合理的照明强度,而且需要合理的照明分配。因为照明分配和眩目有密切联系。照明分配不合理,光线过分强烈或集因为照明分配和眩目有密切联系。照明分配不合理,光线过分强烈或集中,就会造成眩目。中,就会造成眩目。科学合理的照明一般牵涉到两个因素:照明的强度、照明的分配。科学合理的照明一般牵涉到两个因素:照明的强度、照明的分配。实验表明,人们在得不到充分光照的条件下看东西,很快就会发生视疲实验表明,人们在得不到充分光照的条件下看东西,很快就会发生视疲劳,甚至造成动作错误。增加了照明强度之后,人们的视疲劳现象就显劳,甚至造成动作错误。增加了
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