薪酬管理制度+薪酬结构.pdf
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1、薪酬结构薪酬结构公司员工收入总体上包括工资、奖金、福利、津补贴和其他五大组成部分,根据各类员工的各种实际情况有不同的组合。薪酬结构薪酬结构工资奖金福利津贴/补贴其他明 细根据人员类别有不同的发放办法岗位技能工资年终奖社会统筹类福利性津贴经营体奖赔基础保障类项目奖企业补充类特殊贡献奖奖励福利岗位津贴特殊津贴加班工资、劳动竞赛奖(一)工资,根据各类人员的不同确定发放办法。(二)奖金,超额完成本职工作、出色完成本职工作以及超出本职工作范围对企业做出贡献的员工的奖励。(三)福利,是集团公司对员工的一系列保障措施。(四)津贴,是集团公司对员工因工作需要所给予的补贴。奖金奖金分为年终奖、经营体奖赔、项目奖
2、和特殊贡献奖.(一)年终奖:年终奖与企业效益、岗位年度考核结果挂钩.考核具体办法参见考核管理制度.(二)经营体奖赔:适用于参加经营体的员工,其他员工无经营体奖赔项目。具体办法参见集团公司关于经营体管理的有关规定。(三)项目奖:根据项目考核结果,对参与工程项目、技改项目、信息化建设项目、新产品研发项目及集团公司其他重点项目的主要参与成员进行奖励。具体办法参见附件 3项目奖管理办法及集团现行工程项目计划竣工奖罚方案(试行)。(四)特殊贡献奖:指对员工在完成本职工作基础上,为集团公司做出额外贡献的奖励。特殊贡献奖分为合理化建议奖、优秀员工奖、人才推荐奖、见义勇为奖。对做出特殊贡献的员工,集团公司除给
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- 薪酬 管理制度 结构
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