【人才工作】聚焦人才“引育留用”.docx
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1、【人才工作】聚焦人才“引育留用”习近平总书记指出:“要坚持党管人才原那么,聚天下 英才而用之,加快建设人才强国二人才是开展的第一资 源,要以高层次人才引领高水平开展,以人才优势增创 开展优势。弥渡县自第十三次党代会以来,围绕“小河 淌水乡愁地、绿色蔬菜产业园”开展定位,以建设名副 其实的“小河淌水-幸福弥渡”为目标,聚焦人才“引 育留用”,为实现全县经济社会高质量赶超开展提供强有 力智力支撑和人才支撑。营造良好环境,在“引才”上做功课。弥渡县全面 落实党管人才责任,坚持人才为本,创造性抓好顶层设 计和工作谋划,找准工作切入点和着力点。一是出台系 列引才政策。研究制定弥渡县创新体制机制加强人才
2、工作的实施意见弥渡县鼓励高校毕业生创业和到中小 企业就业意见弥渡县人才驿站建设工作意见弥渡 县引进优秀青年人才工作意见等一系列政策措施,形 成了匹配县情、适合人才开展工作的政策体系,破解人 才工作体制机制上的难题,加快推动人才开展创新工作 健康开展。二是工程带动招引人才。按照“突出重点, 工程带动”的人才开展工作思路,组织教育、农业、卫 生领域优秀人才参与大理州苍洱人才“霞光计划申报、 培养、引进,精心推荐优秀人才参与申报“千人计划”“万 人计划”。三是创新人才招引渠道。设立“弥渡县人才驿 站”,引进高校毕业生入驻“人才驿站”,到机关单位及 乡镇就业,五年来,进站人员346人,服务单位56家。
3、 建立人才工作室(站)28个,引进云南农业大学、云南 农业大学植保学院专家和团队开展关键技术攻关。开展 好“云岭银发”专家助力乡村振兴试点工作,促使弥渡 农业产业开展理念不断更新、医疗卫生健康提质增效、 城市规划建设明显提升、农文旅融合开展再上台阶。聘 请北大选派的光华管理学院、法学院、信息科学技术学 院等10个院系的院领导,作为10个乡村振兴示范村“名 誉村长”,助力乡村振兴。强化管理培训,在“育才”上做文章。弥渡把好“精 准育才“关,破除人才“自然生长”倾向,合理优化资 源配置,有计划、分阶段实施育才工程。一是加强人才 培训。有组织、有目的地选派专业带头人、骨干医生和 教师参加省内外组织的
4、进修学习,打造素质、能力、水平过硬的优秀专业人才队伍。2021年,推荐卫生、教育、 农业、文旅8名优秀专业技术人才到省、州单位对口研 修。二是深化校地合作。围绕全县经济社会开展需要, 借助北京大学、上海奉贤区等院校、地区人才资源优势, 编制年度合作工程清单,以工程化方式推动校地合作和 沪滇协作人才交流。加强与滇西应用技术大学合作,在 县域开办分校,为地方培育一批具有“工匠”精神的专 业技术人才、助力乡村振兴的“土专家三是强化跟踪 培养。实施优秀年轻干部培养锻炼“双百”计划,持续 深化“青苗工程”,着眼未来5年、10年乃至更长时间, 培养选拔优秀年轻干部。探索年轻干部培养工程,加大继续选派优秀
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