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1、温温泉泉大大酒酒店店岗岗位位工工资资等等级级表表(讨讨论论稿稿)级级档档职职级级别别次次1A2BCA3BCA4B部门经理3.81800 元康娱部、人力资源部、工程部、保安部总经理副总经理副总经理总经理助理总监总监总监部门经理5.04.94.84.74.64.44.24.0系系数数标标准准5000 元以上总经理3500 元3300 元3000 元2800 元2500 元2300 元2000 元分管大部分工作的副总经理分管小部分工作的副总经理总经理助理市场营销总监、计划财务总监餐饮总监、房务总监康娱总监市场营销部、财务部、餐饮部、房务部新新调调整整后后的的技技术术方方案案原原方方案案工工资资职职务
2、务及及岗岗位位具具体体分分布布前厅部、管家部、娱乐部、康乐部、采购部、C部门经理3.61600 元营销部、策划部总办主办文员、大 堂副理(资深)、质检部、D部门经理3.51400 元人事部、公关部餐 饮 主 管(1)、房 务 主 管、工 程 主 管、娱 乐A高级主管3.41200 元主管、康乐主管、大堂副理(高级)会计主管、成本主管、电脑主管、运作主管、消防主管、前厅主管、楼 层主管、餐 饮主管B5师(高级)餐饮主管、物料主管、洗衣主管、PA 主管、员C主管3950 元工宿舍、员工饭堂、餐饮主管(3)、大堂副理(初级)、培训老师(中级)D主管2.8925 元宾客关系主任、采购主管、保安主管、餐
3、饮主管(4)高级主管3.21000 元(2)、大堂副理(中级)、人事主管、培训老前台接待、收银领班、车队长(行政)、市场A高级领班2.8900 元营销代表(高)、美工(高级)、厨房领班、餐饮领班、培训老师(初级)B高级领班2.6875 元总办文员、餐饮领班、房务领班、劳资档案员客房、总机、礼宾、桑拿部长、娱乐部长、工厨师:包括餐饮部厨师和员工食堂厨师,均需按具体人员,分别列表,划分档次和级别,这套到领班,则为厨师最高级。6程领班、厨师(具体人员,分别列表,划分档C领班2.4850 元级)、市场营销部代表(中)、美工(中)、店医生(另订)保安领班、PA 领班、美工(中)、采购员、销D领班2.28
4、25 元售代表(初)总台接待(高级)、司机、空调工(上限)、电A7B技工(二)2.0775 元技工(一)2.2800 元工(上限)、维修工(上限)、资料员(上限)原 800 元,维修工原 650 元,电工原 650 元营业部门的资深文员总台接待员原 650 元,空调工原 640 元,电工总台接待员(中级)、商 务中心(高级)、咨客、洗 衣技师、高 级服务员(1)、资 深收银C技工(三)1.8750 元员、营业部门文员、后 勤部门资深文员、美工(初)、护士咨客包括:餐厅迎宾员、夜总会迎宾员等;文员(原 750 元)商 务中心(原 650 元)护士(原 750 元)高级收银员、高级接线生、高级服务
5、员(2)、仓管员、收货员:按具体熟练和专业情况套D技工(四)1.6725 元高级保安员、后勤部门文员、花工档与级,最高不超了本级。高级服务员(3)、高级调酒员、中级保安员、高级服务员(3)(原未设);高级调酒员(原服务员A(高)待员(初级)、商务中心(中级)8服务员B(中)1.4650 元600 元)1.6700 元中级收银员、预 订员、中 级接线生、总 台接未设);中 级保安员(原未设);接 线生(原中级服务员、洗 衣工(高级)、初级保安员、初级服务员(原 550 元600 元);资深行李生(高级)、中级调酒员、初级收银员、服务员(原 650 元);保安员(原 550 元);PA(高级机械手
6、)、初级接线生、商务中心(初级)、空调工(下限)、电工(下限)、维修工(下限)高级洗衣工(原未设);高级行李生(原未设);中级调酒员(原未设)初级服务员、行李生(中级)、PA(机械手)、初级服务员(原 550 元600 元);行李生服务员C(初)(中级)、见习保安员传菜员、洗 碗工、缝 纫工、布 草员、熨 烫折9传菜员1550 元叠 工、行 李 生(初 级)、PA(手 工)、洗 衣工(初级)A10BC实习生(一)实习生(二)实习生(三)0.80.50.3400 元350 元300 元传菜员(原 550 元);洗碗工(原 550 元);熨烫折叠工(原 550 元);PA 员(原 550 元);洗
7、衣工(原 550 元);布草员(原 550 元)1.2600 元员工活动中心经管员、初级调酒员、洗衣工(原 550 元600 元)本科毕业生(对口)、宿舍经管员(宿舍门卫)所有毕业生均300 元,宿舍经管员(原 400 元)专科毕业生(对口)一般学历(一一)一一般般说说明明:1、以上各岗位的“副职人员”,均按上表退一档。2、以上各级见习人员,均按该岗位初级人员退一档。3、行李生:同礼宾员、门僮。4、迎宾员:同咨客、领位。5、服务员包括:楼层、餐厅、桑拿、娱乐、康乐等岗位服务员。6、新产生的特殊工种岗位:各类专业技师、美容美发师、修脚搓背师、音响师等,适才适岗而定。(二二)重重要要说说明明:1、本表作为温泉大酒店长期基本建设重要文件之一,注意严守机密,不能外泄。2、本表为长远需要考虑,而设立的如:副总、总助、总监等职务等职位,不等于现在就要套满的职位。3、某些特殊岗位,是董事会特批的工资,不受本表范围的约束。4、凡 遇现工资表与原工资表的等级工资不合时,暂 按:低 升、高 不降的原则(即:原 工资低于现工资的,可 以自然升入现工资;原 工资高于现工资的,暂 不降低,保 留至下次调整为止),留 待年度的薪资调整或经过业务考核后调整。5、对不同部门人员的升薪,或遇特殊异议时,酒店总经理有最后解读权。温泉大酒店总经理
限制150内